Gehalt für Unternehmensberater in Indien im Jahr 2022 [Für Studienanfänger und Erfahrene]

Das gegenwärtige industrielle und wirtschaftliche Szenario verlangt, dass jedes Unternehmen und jede Organisation die richtige Mischung aus Tools und Strategien nutzt, die ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Ein solches grundlegendes Instrument ist die Unternehmensberatung.

Bei der Managementberatung geht es darum, geschäftliche Herausforderungen zu identifizieren und Geschäftsressourcen und -werkzeuge zu nutzen, um innovative Lösungen dafür zu finden. Es zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Gesamtleistung zu verbessern, indem sie sowohl die personellen als auch die finanziellen Ressourcen optimal nutzen und bessere Techniken für die Durchführung routinemäßiger Geschäftsvorgänge finden.

Eine Karriere in der Unternehmensberatung ist ideal für diejenigen, die sich auf die inneren Abläufe von Unternehmen spezialisieren möchten. Der Schwerpunkt dieser betriebswirtschaftlichen Spezialisierung umfasst die Struktur, das Management, den Betrieb und die Strategien, mit denen ein Unternehmen erfolgreich wird. Unternehmensberatungsfirmen bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die alle Geschäftsbereiche umfassen, von Personalwesen und Marketing bis hin zu Finanzen und IT.

Lesen Sie: MBA-Gehalt in Indien

Eine Karriere in der Unternehmensberatung bietet ein breites Spektrum an Beratungstätigkeiten, darunter abwechslungsreiche Projekte, nationale und internationale Kunden und geschäftliche Herausforderungen. Daher ist es sowohl eine spannende als auch attraktive Karrierechance.

Wer ist ein Unternehmensberater?

Unternehmensberater sind notwendigerweise erfahrene Unternehmensberater, die Unternehmen dabei helfen, ihre Leistung zu verbessern und ihre Marktreichweite zu erweitern. Um dieses Ziel zu erreichen, nutzen Unternehmensberater ihre Geschäftsfähigkeiten und ihr Fachwissen, um objektive Ratschläge zu geben, um komplexe Geschäftsprobleme zu lösen, Geschäftswert zu schaffen und Gewinne zu maximieren.

Sie befassen sich hauptsächlich mit der Strategie, Struktur, Führung und dem Betrieb eines Unternehmens/einer Organisation. Obwohl sich Unternehmensberater oft auf bestimmte Branchen oder Studienbereiche spezialisieren, besteht ihre Hauptaufgabe darin, Organisationen praktische, umsetzbare und finanziell machbare Ratschläge zu geben.

Die Kernspezialisierungsdomänen der Unternehmensberatung sind:

• Marketing
• E-Commerce
• Humanressourcen
• Geschäftsstrategie
• Bestandskontrolle
• Unternehmensumstrukturierung
• Informationstechnologie
• Leitung der Lieferkette
• Finanz- und Managementkontrollen

Normalerweise stellen Unternehmen Unternehmensberater ein, um geschäftliche Vorteile zu erzielen, indem sie ihre Branchenkenntnis, Problemlösungsfähigkeiten und logische Objektivität nutzen. Unternehmensberater recherchieren und analysieren interne Geschäftsdaten, befragen Geschäftsbeteiligte (Mitarbeiter, Manager, Lieferanten und Kunden) und erstellen und präsentieren Berichte.

Der Job eines Unternehmensberaters ist kein normaler 9-to-5-Job – er arbeitet mindestens 50 Stunden pro Woche und verbringt einen erheblichen Teil seiner Zeit damit, Geschäftsbeziehungen mit Kunden und anderen Interessengruppen aufzubauen.

Aufgaben eines Unternehmensberaters

• Erfahren Sie mehr über die geschäftlichen Herausforderungen des Kunden und stellen Sie Strategien vor, um seine spezifischen Bedürfnisse zu verstehen.
• Überprüfen Sie interne Kundenunternehmensdaten (z. B. Jahresabschlüsse, Gehaltsabrechnungsinformationen, vorhandene Computersysteme, Geschäftstechnologien usw.).
• Befragen Sie die Mitarbeiter des Kunden, das Managementteam und andere am Unternehmen beteiligte Mitarbeiter.
• Identifizieren Sie Probleme, um plausible Hypothesen und Lösungen zu bilden, und bereiten Sie Geschäftsvorschläge und Präsentationen für den Kunden vor.
• Kommunizieren Sie die Strategie und die Ziele (dh das Ergebnis), die nach Abschluss des Projekts erreicht werden sollen.
• Skizzieren Sie den Umfang der Arbeit und erstellen Sie detaillierte logische Zeitpläne, Meilensteine ​​und Ressourcen, die erforderlich sind, um die neu formulierten Geschäftsziele zu erreichen.
• Führen Sie regelmäßige Meetings mit den wichtigsten Stakeholdern des Unternehmens, Mitarbeitern des Unternehmens und internen/externen Projektteams durch, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeitsabläufe sicherzustellen.
• Geben Sie Empfehlungen an das Management durch Präsentationen oder schriftliche Berichte.
• Führen Sie Schulungen und Workshops (falls erforderlich) für Mitarbeiter des Unternehmens durch, um eine schnellere Übernahme neuer Strategien und eine höhere Produktivität am Arbeitsplatz zu fördern.

Lesen Sie auch: Vorteile eines Teilzeit-MBA im Jahr 2022

Erforderliche Fähigkeiten als Unternehmensberater

• Hingabe und Eigenmotivation – Typischerweise arbeiten Unternehmensberater im Büro des Kunden, unabhängig von der Anleitung ihrer Vorgesetzten. Daher müssen sie sowohl Selbstdisziplin als auch Motivation haben, um die gesetzten Fristen rechtzeitig einzuhalten.
• Kreativität – Da ein Großteil ihrer Arbeit von Unternehmensberatern verlangt, einzigartige Lösungen und Strategien zur Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen zu finden, müssen sie kreativ sein. Außerdem müssen sie über die Flexibilität und das Geschick verfügen, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen.
• Organisationstalent – ​​Unternehmensberater müssen in ihrer Herangehensweise organisiert sein und die richtigen Lösungen schrittweise implementieren, um Unternehmen dabei zu helfen, optimale Vorteile zu erzielen. Außerdem hilft eine gute Organisation dabei, wertvolle Zeit zu sparen.
• Analytische und Problemlösungsfähigkeiten – Unternehmensberater müssen umfangreiche Recherchen durchführen und Geschäftsdaten analysieren, um die vorliegenden Probleme zu verstehen und entsprechende Lösungen zu empfehlen.
• Zuhören, verbale Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten – Der Job eines Unternehmensberaters erfordert ein erhebliches Maß an Interaktion mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. Daher müssen Unternehmensberater über hervorragende Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit Menschen und Situationen diplomatisch umzugehen.
• Präsentationsfähigkeiten – Da Unternehmensberater ihre Ergebnisse und Lösungen an Kunden und andere Interessengruppen kommunizieren müssen, müssen sie in der Lage sein, geeignete visuelle und schriftliche Präsentationen dafür zu erstellen.
• Zeitmanagementfähigkeiten – Unternehmensberater berechnen Unternehmen entweder auf Stundenbasis oder im Rahmen einer Festpreisvereinbarung. Kunden schätzen daher immer solche Berater, die ihre Zeit aktiv einteilen und die Arbeit innerhalb der vereinbarten Frist erledigen können.

Schul-und Berufsbildung

Die Zugangsvoraussetzung für das Profil des Unternehmensberaters ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss. Es kann in jedem Spezialgebiet liegen, wie z. B. Englisch, Finanz- und Rechnungswesen, Wirtschaft, Politikwissenschaft, Marketing, Psychologie, Betriebswirtschaft, Computer-/Informationswissenschaft, um nur einige zu nennen. Viele Unternehmen verlangen jedoch möglicherweise einen weiterführenden Abschluss wie einen Master-Abschluss (in einer der oben genannten Spezialisierungen) oder einen MBA-Abschluss.

Obwohl professionelle Zertifizierungen nicht obligatorisch sind, bieten sie einem Kandidaten, der um Tausende anderer Bewerber für das Profil eines Unternehmensberaters konkurriert, sicherlich einen Wettbewerbsvorteil.

Während Beraterpositionen auf Einstiegsebene häufig keine vorherige Berufserfahrung erfordern, erfordern Positionen auf mittlerer und höherer Ebene, dass Kandidaten über Branchenerfahrung verfügen. In Bezug auf die Ausbildung erhalten die meisten Unternehmensberater wenig bis gar keine Ausbildung. Einige Unternehmen bieten jedoch zwei- bis dreiwöchige Schulungen für Unternehmensberater auf Einstiegsebene an.

Gehalt als Unternehmensberater

Unternehmensberater sind Unternehmensberater auf Expertenniveau, ihre Gehaltsskala ist fast immer am oberen Ende. Laut PayScale beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt von Unternehmensberatern in Indien Rs. 11,28,850 . Das Gehalt des Managementberaters in Indien hängt von der Unternehmensgröße, dem Standort, den Bildungsabschlüssen, den Fähigkeiten und der Erfahrung ab.

Normalerweise können Einstiegs-Managementberater (mit nicht oder weniger als einem Jahr Berufserfahrung) eine durchschnittliche Jahresvergütung von Rs 6.45.841 verdienen , während ein Kandidat mit 1-4 Jahren Berufserfahrung etwa Rs verdienen kann. 8,72,252LPA . Managementberater auf mittlerer Ebene (mit 5-9 Jahren Erfahrung) verdienen ein durchschnittliches Jahrespaket von Rs. 13,06,183. Auf der anderen Seite verdienen hochrangige Unternehmensberater mit über 10-15 Jahren Erfahrung rund Rs. 19,5 – 23 LPA.

Der Standort bestimmt auch die Gehaltsskala von Unternehmensberatern. Beispielsweise verdienen Unternehmensberater in Delhi etwa 21,0 % mehr als der nationale Durchschnitt. Auch in Gurgaon (14,5 % mehr) und Bangalore (9,8 % mehr) sind die durchschnittlichen Jahresgehälter ziemlich hoch. Pune (24,1 % weniger) und Chennai (12,6 % weniger) verzeichnen die niedrigsten Gehälter für Unternehmensberater.

Was die Fähigkeiten betrifft, werden einige wenige Fähigkeiten höher bezahlt als der nationale Durchschnitt. Dazu gehören Geschäftsstrategie, Geschäftsanalyse und Projektmanagement. Renommierte Unternehmen wie Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG und Infosys zahlen hohe jährliche Vergütungen an Unternehmensberater.

Quelle

Fazit

Das Berufsbild eines Unternehmensberaters ist in der Branche seit jeher relevant, denn Unternehmen brauchen kompetente Berater, die sie durch die Herausforderungen zum Erfolg führen. Aus diesem Grund sind Unternehmensberater immer gefragt.

Wenn Sie Ihre Karriere verbessern möchten, besuchen Sie die Deakin Business School und das globale MBA-Programm von upGrad. Das Programm wurde so konzipiert, dass es mit den besten MBA-Programmen auf dem Campus auf der ganzen Welt mithalten kann.