2022年印度管理顧問的薪水[對於應屆生和有經驗的人]

當前的工業和經濟情景要求每個企業和組織都利用正確的工具和策略組合，以幫助他們在人群中脫穎而出。 一個這樣的基本工具是管理諮詢。

管理諮詢就是要識別業務挑戰並利用業務資源和工具來尋找創新的解決方案。 它旨在通過優化利用人力和財力資源並尋找更好的技術來進行日常業務運營，幫助企業提高整體績效。

對於那些希望專注於企業內部運作的人來說，管理諮詢職業是理想的選擇。 該業務專業化的重點包括用於使業務成功的結構、管理、運營和戰略。 管理諮詢公司提供的服務涵蓋所有業務領域，從人力資源和營銷到財務和 IT。

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管理諮詢職業提供廣泛的諮詢工作，包括各種項目、國內和國際客戶以及業務挑戰。 因此，這是一個令人興奮和有吸引力的職業機會。

誰是管理顧問？

管理顧問必然是專業的商業顧問，他們幫助企業提高業績並擴大市場範圍。 為實現這一目標，管理顧問利用他們的業務技能和專業知識，提供客觀的建議，解決複雜的業務問題，創造業務價值，實現利潤最大化。

它們主要關注公司/組織的戰略、結構、管理和運營。 儘管管理顧問通常專注於特定行業或研究領域，但他們的主要工作是為組織提供實用、可操作且在財務上可行的建議。

管理諮詢的核心專業領域是：

• 營銷
• 電子商務
• 人力資源
• 經營策略
• 庫存控制
• 業務重組
• 信息技術
• 供應鏈管理
• 財務和管理控制

通常，公司聘請管理顧問通過利用他們的行業洞察力、解決問題的能力和邏輯客觀性來獲得商業利益。 管理顧問研究和分析內部業務數據，採訪業務利益相關者（員工、經理、供應商和客戶），並準備和提交報告。

管理顧問的工作不是朝九晚五的常規工作——他們每周至少工作 50 小時，並將大部分時間用於與客戶和其他利益相關者建立業務關係。

管理顧問的職責

• 了解客戶的業務挑戰並提出策略以了解他們的特定需求。
• 查看內部客戶公司數據（例如，財務報表、工資單信息、現有計算機系統、業務技術等）。
• 採訪客戶的員工、管理團隊和其他參與業務的人員。
• 確定問題以形成合理的假設和解決方案，並為客戶準備業務提案和演示文稿。
• 傳達項目完成後將要實現的戰略和目標（即結果）。
• 概述工作範圍並創建滿足新形成的業務目標所需的詳細邏輯時間表、里程碑和資源。
• 與公司的高級利益相關者、公司員工和內部/外部項目團隊定期舉行會議，以確保工作流程順利進行。
• 通過演示或書面報告向管理層提出建議。
• 為公司員工舉辦培訓課程和研討會（如果需要），以激發更快地採用新戰略並提高工作場所的生產力。

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成為管理顧問所需的技能

• 敬業精神和自我激勵——通常情況下，管理顧問在客戶辦公室工作，獨立於上級的指導。 因此，他們必須具有自律性和動力，才能及時按時完成規定的期限。
• 創造力——由於他們的大部分工作需要管理顧問找到獨特的解決方案和策略來應對業務挑戰，他們必須具有創造性的思維傾向。 此外，他們必須具備處理任何不可預見情況的靈活性和技能。
• 組織能力——管理顧問必須在他們的方法中組織起來，並以逐步的方式實施正確的解決方案，以幫助企業獲得最佳收益。 此外，井井有條也有助於節省寶貴的時間。
• 分析和解決問題的能力——管理顧問必須進行廣泛的研究和分析業務數據，以了解手頭的問題並相應地推薦解決方案。
• 傾聽、口頭交流和人際交往能力——管理顧問的工作需要與來自不同背景和技能組合的人進行大量互動。 因此，管理顧問必須具備出色的傾聽和溝通技巧，才能以外交方式處理人和情況。
• 演示技巧——由於管理顧問需要將他們的發現和解決方案傳達給客戶和其他利益相關者，他們必須能夠為此創建恰當的視覺和書面演示。
• 時間管理技能——管理顧問要么按小時收費，要么根據固定費用協議向公司收費。 因此，客戶總是看重這樣的顧問，他們能夠積極管理自己的時間，並在規定的時間內完成工作。

教育和培訓

一般來說，管理顧問的入門級教育要求是學士學位。 它可以是任何專業領域，例如英語、財務與會計、經濟學、政治學、市場營銷、心理學、商業管理、計算機/信息科學等等。 但是，許多公司可能需要高級學位，例如碩士學位（在上述任何專業中）或 MBA 學位。

儘管專業認證不是強制性的，但它們確實為與數千名其他申請人競爭管理顧問檔案的候選人提供了競爭優勢。

雖然入門級諮詢職位通常不需要任何工作經驗，但中級和高級職位要求候選人具有行業經驗。 至於培訓，大多數公司的管理顧問幾乎沒有接受過培訓。 但是，一些公司可能會為入門級管理顧問提供兩到三週的培訓。

管理顧問薪水

管理顧問是專家級的商業顧問，他們的薪水幾乎總是在高端。 根據 PayScale，印度管理顧問的平均年薪為盧比。 11,28,850 。 印度的管理顧問薪水取決於公司規模、地點、教育資格、技能和經驗。

通常，入門級管理顧問（沒有或少於一年的工作經驗）可以賺取6,45,841 盧比的平均年薪，而具有 1-4 年工作經驗的候選人可以賺取大約盧比。 8,72,252 LPA 。 中層管理顧問（具有 5-9 年經驗）的平均年收入為盧比。 13,06,183。 另一方面，擁有超過 10-15 年經驗的高級管理顧問的收入約為1000 盧比。 19.5 – 23 LPA。

地點也決定了管理顧問的薪級。 例如，德里的管理顧問的收入比全國平均水平高出約 21.0%。 古爾岡（高出 14.5%）和班加羅爾（高出 9.8%）的平均年薪也相當高。 浦那（減少 24.1%）和欽奈（減少 12.6%）記錄管理顧問的最低工資。

至於技能，少數技能的薪酬高於全國平均水平。 其中包括業務戰略、業務分析和項目管理。 埃森哲、安永、普華永道、德勤、畢馬威和 Infosys 等知名公司每年向管理顧問支付巨額薪酬。

資源

結論

管理顧問的工作概況一直與行業相關，因為企業需要專家顧問來指導他們應對成功之路的挑戰。 這就是為什麼管理顧問總是很受歡迎的原因。

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