2022'de Hindistan'da Yönetim Danışmanı Maaşı [Yeni Başlayanlar ve Deneyimliler İçin]

Mevcut endüstriyel ve ekonomik senaryo, her işletme ve organizasyonun, kalabalığın içinde öne çıkmalarına yardımcı olacak doğru araç ve stratejiler karışımını kullanmasını zorunlu kılıyor. Bu tür temel araçlardan biri Yönetim Danışmanlığıdır.

Yönetim Danışmanlığı, tamamen iş zorluklarını belirlemek ve bunlar için yenilikçi çözümler bulmak için iş kaynaklarını ve araçlarını kullanmakla ilgilidir. Hem insan hem de finansal kaynakları en iyi şekilde kullanarak ve rutin iş operasyonlarını yürütmek için daha iyi teknikler bularak işletmelerin genel performanslarını geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlar.

Yönetim Danışmanlığı alanında kariyer, işletmelerin iç işleyişinde uzmanlaşmak isteyenler için idealdir. Bu iş uzmanlığının odak noktası, bir işi başarılı kılmak için yapı, yönetim, operasyonlar ve kullanılan stratejileri içerir. Yönetim Danışmanlığı firmaları, İK ve pazarlamadan finans ve BT'ye kadar tüm iş alanlarını kapsayan bir dizi hizmet sunmaktadır.

Okuyun: Hindistan'da MBA Maaşı

Yönetim Danışmanlığında bir kariyer, çeşitli projeler, ulusal ve uluslararası müşteriler ve ticari zorluklar dahil olmak üzere geniş bir danışmanlık işi sunar. Bu nedenle, hem heyecan verici hem de çekici bir kariyer fırsatıdır.

Yönetim Danışmanı kimdir?

Yönetim Danışmanları, işletmelerin performanslarını geliştirmelerine ve pazar erişimlerini genişletmelerine yardımcı olan uzman iş danışmanlarıdır. Bu amaca ulaşmak için Yönetim Danışmanları, karmaşık iş sorunlarını çözmek, iş değeri yaratmak ve karı maksimize etmek için objektif tavsiyelerde bulunmak için iş becerilerini ve uzmanlıklarını kullanır.

Öncelikle bir şirketin/kuruluşun stratejisi, yapısı, yönetimi ve operasyonları ile ilgilenirler. Yönetim Danışmanları genellikle belirli endüstrilerde veya çalışma alanlarında uzmanlaşsalar da, asıl işleri kuruluşlara pratik, eyleme geçirilebilir ve finansal olarak uygulanabilir tavsiyeler sunmaktır.

Yönetim Danışmanlığının temel uzmanlık alanları şunlardır:

• Pazarlama
• e-ticaret
• İnsan kaynakları
• İş stratejisi
• Stok kontrolü
• İşletmenin yeniden yapılandırılması
• Bilişim teknolojisi
• Tedarik zinciri yönetimi
• Mali ve yönetim kontrolleri

Genellikle şirketler, sektör anlayışlarından, problem çözme yeteneklerinden ve mantıksal nesnelliklerinden yararlanarak ticari faydalar elde etmek için Yönetim Danışmanları tutar. Yönetim Danışmanları, dahili iş verilerini araştırır ve analiz eder, iş paydaşlarıyla (personel, yöneticiler, satıcılar ve müşteriler) görüşür ve raporlar hazırlar ve sunar.

Bir Yönetim Danışmanının işi 9'dan 5'e kadar sıradan bir iş değildir - her hafta en az 50 saat çalışırlar ve zamanlarının önemli bir bölümünü müşteriler ve diğer paydaşlarla iş ilişkileri geliştirmeye harcarlar.

Yönetim Danışmanının Sorumlulukları

• Müşterinin iş zorlukları hakkında bilgi edinin ve özel ihtiyaçlarını anlamak için stratejiler sunun.
• Dahili müşteri şirket verilerini gözden geçirin (örneğin, mali tablolar, bordro bilgileri, mevcut bilgisayar sistemleri, iş teknolojileri vb.).
• Müşterinin çalışanları, yönetim ekibi ve işle ilgili diğer personelle görüşün.
• Makul hipotezler ve çözümler oluşturmak için sorunları belirleyin ve müşteri için iş teklifleri ve sunumlar hazırlayın.
• Proje tamamlandıktan sonra gerçekleştirilecek strateji ve hedefleri (yani sonucu) iletin.
• İşin kapsamını ana hatlarıyla belirtin ve yeni oluşturulan iş hedeflerini karşılamak için gereken ayrıntılı mantıksal çizelgeleri, kilometre taşlarını ve kaynakları oluşturun.
• İş akışının sorunsuz ilerlemesini sağlamak için şirketin kıdemli paydaşları, şirket personeli ve iç/dış proje ekipleriyle düzenli toplantılar yapın.
• Sunumlar veya yazılı raporlar aracılığıyla yönetime önerilerde bulunmak.
• Şirket çalışanlarına işyerinde yeni stratejilerin daha hızlı benimsenmesi ve daha yüksek üretkenlik için ilham vermek için eğitim sınıfları ve çalıştaylar (gerekirse) düzenleyin.

Ayrıca okuyun: 2022'de Yarı Zamanlı MBA'nin Faydaları

Yönetim Danışmanı olmak için gerekli nitelikler

• Kendini adama ve öz motivasyon – Tipik olarak, Yönetim Danışmanları, kıdemlilerinin rehberliğinden bağımsız olarak müşterinin ofisinde çalışır. Bu nedenle, belirlenen teslim tarihlerini zamanında karşılamak için hem öz disipline hem de motivasyona sahip olmalıdırlar.
• Yaratıcılık – İşlerinin büyük bir kısmı, Yönetim Danışmanlarının ticari zorluklarla mücadele etmek için benzersiz çözümler ve stratejiler bulmasını gerektirdiğinden, yaratıcı bir zihniyete sahip olmaları gerekir. Ayrıca, öngörülemeyen herhangi bir durumla başa çıkmak için esnekliğe ve beceriye sahip olmalıdırlar.
• Organizasyonel beceriler – Yönetim Danışmanları yaklaşımlarında organize olmalı ve işletmelerin optimum faydalar elde etmelerine yardımcı olmak için doğru çözümleri adım adım uygulamalıdır. Ayrıca, organize olmak değerli zamandan tasarruf etmenize de yardımcı olur.
• Analitik ve problem çözme becerileri – Yönetim Danışmanları, eldeki sorunları anlamak ve buna göre çözümler önermek için kapsamlı araştırma yapmak ve iş verilerini analiz etmek zorundadır.
• Dinleme, sözlü iletişim ve kişiler arası beceriler – Bir Yönetim Danışmanının işi, çeşitli geçmişlere ve becerilere sahip insanlarla önemli miktarda etkileşim gerektirir. Bu nedenle, Yönetim Danışmanları, insanlarla ve durumlarla diplomatik olarak başa çıkmak için mükemmel dinleme ve iletişim becerilerine sahip olmalıdır.
• Sunum becerileri – Yönetim Danışmanlarının bulgularını ve çözümlerini müşterilere ve diğer paydaşlara iletmeleri gerektiğinden, bunun için uygun görsel ve yazılı sunumlar oluşturabilmelidirler.
• Zaman Yönetimi Becerileri – Yönetim Danışmanları, şirketleri ya saatlik olarak ya da sabit bir ücret sözleşmesi kapsamında ücretlendirir. Bu nedenle müşteriler, zamanlarını aktif olarak yönetebilen ve öngörülen süre içinde işi bitirebilen bu tür danışmanlara her zaman değer verirler.

Eğitim ve öğretim

Genel olarak, Yönetim Danışmanı profili için giriş seviyesi eğitim şartı bir Lisans derecesidir. İngilizce, Finans ve Muhasebe, Ekonomi, Siyaset Bilimi, Pazarlama, Psikoloji, İşletme Yönetimi, Bilgisayar/Bilgi Bilimi gibi herhangi bir uzmanlık alanında olabilir. Bununla birlikte, birçok şirket bir Yüksek Lisans derecesi (yukarıda belirtilen herhangi bir uzmanlık alanında) veya bir MBA derecesi gibi ileri bir derece talep edebilir.

Profesyonel sertifikalar zorunlu olmasa da, bir Yönetim Danışmanı profili için binlerce başka başvuru sahibi için yarışan bir adaya kesinlikle rekabet avantajı sağlarlar.

Giriş seviyesi danışmanlık rolleri genellikle önceden iş deneyimi gerektirmezken, orta ve üst düzey pozisyonlar, adayların endüstri deneyimine sahip olmasını gerektirir. Eğitime gelince, çoğu şirket Yönetim Danışmanı çok az eğitim alır veya hiç eğitim almaz. Ancak, bazı şirketler giriş seviyesi Yönetim Danışmanlarına iki ila üç haftalık eğitim sağlayabilir.

Yönetim Danışmanı Maaşı

Yönetim Danışmanları, uzman düzeyinde iş danışmanlarıdır, maaş skalaları neredeyse her zaman daha yüksek seviyededir. PayScale'e göre, Hindistan'daki Yönetim Danışmanlarının yıllık ortalama maaşı Rs'dir. 11,28,850 . Hindistan'daki Yönetim Danışmanı maaşı, şirketin büyüklüğüne, konumuna, eğitim niteliklerine, beceri setine ve deneyime bağlıdır.

Genellikle, giriş seviyesi Yönetim Danışmanları (bir yıllık iş tecrübesine sahip olmayan veya daha az olan) yıllık ortalama 6.45.841 Rs tazminat kazanabilirken, 1-4 yıllık iş tecrübesine sahip bir aday Rs civarında kazanabilir. 8,72,252 LPA . Orta Düzey Yönetim Danışmanları (5-9 yıllık deneyime sahip) yıllık ortalama Rs paketi kazanırlar. 13,06,183. Öte yandan, 10-15 yılı aşkın deneyime sahip üst düzey Yönetim Danışmanları Rs civarında kazanıyor. 19.5 – 23 LPA.

Konum ayrıca Yönetim Danışmanlarının maaş skalasını da belirler. Örneğin, Delhi'deki Yönetim Danışmanları ulusal ortalamadan yaklaşık %21,0 daha fazla kazanıyor. Gurgaon'da (%14,5 daha fazla) ve Bangalore'de (%9,8 daha fazla ) ortalama yıllık maaşlar da oldukça yüksektir. Pune (%24,1 daha az) ve Chennai (%12,6 daha az), Yönetim Danışmanları için en düşük maaşı kaydetti.

Becerilere gelince, seçilmiş birkaç beceri ulusal ortalamadan daha yüksek ücret ödüyor. Bunlara İş Stratejisi, İş Analizi ve Proje Yönetimi dahildir. Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG ve Infosys gibi tanınmış şirketler Yönetim Danışmanlarına her yıl yüklü miktarda tazminat ödüyor.

Kaynak

Çözüm

Bir Yönetim Danışmanının iş profili her zaman sektörle alakalı olmuştur çünkü işletmelerin başarı yolundaki zorluklarda onlara rehberlik edebilecek uzman danışmanlara ihtiyacı vardır. Yönetim Danışmanlarının her zaman rağbet görmesinin nedeni budur.

Kariyerinizi yükseltmek istiyorsanız, Deakin Business School ve upGrad'ın Global MBA Programına göz atın. Program, dünyadaki en iyi kampüs içi MBA programlarıyla aynı seviyede olacak şekilde tasarlanmıştır.