Stipendio per consulente di gestione in India nel 2022 [per matricole ed esperti]

L'attuale scenario industriale ed economico impone che ogni azienda e organizzazione sfrutti il ​​giusto mix di strumenti e strategie che le aiutino a distinguersi dalla massa. Uno di questi strumenti fondamentali è la Consulenza di Direzione.

La consulenza gestionale consiste nell'identificare le sfide aziendali e nell'utilizzare risorse e strumenti aziendali per trovare soluzioni innovative per le stesse. Mira ad aiutare le aziende a migliorare le loro prestazioni complessive facendo un uso ottimale delle risorse umane e finanziarie e trovando tecniche migliori per condurre le operazioni aziendali di routine.

Una carriera nella consulenza di gestione è l'ideale per coloro che desiderano specializzarsi nel funzionamento interno delle imprese. L'obiettivo di questa specializzazione aziendale include la struttura, la gestione, le operazioni e le strategie utilizzate per il successo di un'azienda. Le società di consulenza gestionale forniscono una serie di servizi che abbracciano tutti i domini di business, dalle risorse umane e dal marketing alla finanza e all'IT.

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Una carriera nella consulenza gestionale offre un'ampia gamma di attività di consulenza, inclusi vari progetti, clienti nazionali e internazionali e sfide aziendali. Quindi, è sia un'opportunità di carriera eccitante che attraente.

Chi è un consulente di gestione?

I consulenti di gestione sono necessariamente consulenti aziendali esperti che aiutano le aziende a migliorare le proprie prestazioni ed espandere la propria portata sul mercato. A tal fine, i consulenti di gestione utilizzano le proprie capacità e competenze aziendali per fornire consigli oggettivi per risolvere problemi aziendali complessi, creare valore aziendale e massimizzare i profitti.

Si occupano principalmente della strategia, della struttura, della gestione e delle operazioni di un'azienda/organizzazione. Sebbene i consulenti di gestione siano spesso specializzati in settori o aree di studio specifici, il loro compito principale è offrire alle organizzazioni consigli pratici, attuabili e finanziariamente fattibili.

I principali ambiti di specializzazione della Consulenza di Direzione sono:

• Marketing
• commercio elettronico
• Risorse umane
• Strategia d'affari
• Controllo dell'inventario
• Ristrutturazione aziendale
• Tecnologie dell'informazione
• Gestione della catena di approvvigionamento
• Controlli finanziari e di gestione

Di solito, le aziende assumono consulenti di gestione per raccogliere vantaggi aziendali sfruttando le loro conoscenze del settore, le capacità di risoluzione dei problemi e l'obiettività logica. I consulenti di gestione ricercano e analizzano i dati aziendali interni, intervistano gli stakeholder aziendali (personale, manager, fornitori e clienti) e preparano e presentano report.

Il lavoro di un consulente di gestione non è un lavoro regolare dalle 9 alle 5: lavorano un minimo di 50 ore ogni settimana e trascorrono una parte significativa del loro tempo nello sviluppo di relazioni commerciali con i clienti e le altre parti interessate.

Responsabilità di un consulente di gestione

• Scopri le sfide di business del cliente e presenta strategie per comprendere le sue esigenze specifiche.
• Esaminare i dati interni dell'azienda del cliente (ad esempio, rendiconti finanziari, informazioni sui salari, sistemi informatici esistenti, tecnologie aziendali, ecc.).
• Intervistare i dipendenti del cliente, il team di gestione e altro personale coinvolto nell'attività.
• Identificare i problemi per formare ipotesi e soluzioni plausibili e preparare proposte commerciali e presentazioni per il cliente.
• Comunicare la strategia e gli obiettivi (ovvero il risultato) che verranno raggiunti al completamento del progetto.
• Delineare l'ambito del lavoro e creare pianificazioni logiche dettagliate, pietre miliari e risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali appena formati.
• Condurre riunioni regolari con le parti interessate senior dell'azienda, il personale dell'azienda e i team di progetto interni/esterni per garantire un avanzamento regolare del flusso di lavoro.
• Formulare raccomandazioni alla direzione attraverso presentazioni o relazioni scritte.
• Condurre corsi di formazione e workshop (se necessario) per i dipendenti dell'azienda per ispirare un'adozione più rapida di nuove strategie e una maggiore produttività sul posto di lavoro.

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Competenze richieste per essere un Consulente di Direzione

• Dedizione e automotivazione - In genere, i consulenti di gestione lavorano presso l'ufficio del cliente indipendentemente dalla guida dei loro anziani. Quindi, devono avere sia autodisciplina che motivazione per rispettare le scadenze stabilite in tempo.
• Creatività : poiché gran parte del loro lavoro richiede ai consulenti di gestione di trovare soluzioni e strategie uniche per combattere le sfide aziendali, devono avere una mentalità creativa. Inoltre, devono possedere la flessibilità e l'abilità per gestire qualsiasi situazione imprevista.
• Abilità organizzative – I consulenti di gestione devono essere organizzati nel loro approccio e implementare le soluzioni corrette in modo graduale per aiutare le aziende a trarre i massimi benefici. Inoltre, essere organizzati aiuta anche a risparmiare tempo prezioso.
• Abilità analitiche e di risoluzione dei problemi : i consulenti di gestione devono condurre ricerche approfondite e analizzare i dati aziendali per comprendere i problemi in corso e consigliare soluzioni di conseguenza.
• Ascolto, comunicazione verbale e capacità interpersonali : il lavoro di un consulente di gestione richiede una notevole quantità di interazione con persone di diversa estrazione e abilità. Pertanto, i consulenti di gestione devono avere eccellenti capacità di ascolto e comunicazione per affrontare le persone e le situazioni in modo diplomatico.
• Abilità di presentazione - Poiché i consulenti di gestione devono comunicare le loro scoperte e soluzioni ai clienti e ad altre parti interessate, devono essere in grado di creare presentazioni visive e scritte adeguate per lo stesso.
• Abilità di gestione del tempo - I consulenti di gestione addebitano alle aziende una tariffa oraria o un accordo a tariffa fissa. Pertanto, i clienti apprezzano sempre tali consulenti che possono gestire attivamente il proprio tempo e portare a termine il lavoro entro il periodo stabilito.

Istruzione e formazione

In genere, il requisito di istruzione di base per il profilo di Consulente di gestione è una laurea. Può essere in qualsiasi area di specializzazione, come inglese, finanza e contabilità, economia, scienze politiche, marketing, psicologia, gestione aziendale, informatica/scienza dell'informazione, solo per citarne alcuni. Tuttavia, molte aziende possono richiedere un diploma avanzato come un master (in una qualsiasi delle specializzazioni sopra menzionate) o un diploma MBA.

Sebbene le certificazioni professionali non siano obbligatorie, offrono sicuramente un vantaggio competitivo a un candidato in competizione per migliaia di altri candidati per il profilo di un consulente di gestione.

Mentre i ruoli di consulenza di livello base spesso non richiedono precedenti esperienze lavorative, le posizioni di livello intermedio e senior richiedono che i candidati abbiano esperienza nel settore. Per quanto riguarda la formazione, la maggior parte dei consulenti di gestione delle aziende riceve poca o nessuna formazione. Tuttavia, alcune aziende possono fornire da due a tre settimane di formazione a consulenti di gestione di livello base.

Stipendio del consulente di gestione

I consulenti di gestione sono consulenti aziendali di livello esperto, la loro scala salariale è quasi sempre di fascia alta. Secondo PayScale, lo stipendio medio annuo dei consulenti di gestione in India è di Rs. 11.28.850 . Lo stipendio del consulente di gestione in India dipende dalle dimensioni dell'azienda, dall'ubicazione, dai titoli di studio, dalle competenze e dall'esperienza.

Di solito, i consulenti di gestione di livello base (che non hanno o meno un anno di esperienza lavorativa) possono guadagnare una retribuzione media annua di Rs 6,45,841 , mentre un candidato con 1-4 anni di esperienza lavorativa può guadagnare circa Rs. 8.72.252 LPA . I consulenti di gestione di livello medio (con 5-9 anni di esperienza) guadagnano un pacchetto medio annuo di Rs. 13,06,183. D'altra parte, i consulenti di gestione di livello senior con oltre 10-15 anni di esperienza guadagnano circa Rs. 19.5 – 23 LPA.

La posizione determina anche la scala salariale dei consulenti di gestione. Ad esempio, i consulenti di gestione a Delhi guadagnano circa il 21,0% in più rispetto alla media nazionale. Gli stipendi medi annuali sono piuttosto alti anche a Gurgaon (14,5% in più) e Bangalore (9,8% in più) . Pune (24,1% in meno) e Chennai (12,6% in meno) registrano lo stipendio più basso per i consulenti di gestione.

Per quanto riguarda le competenze, poche competenze selezionate pagano più della media nazionale. Questi includono strategia aziendale, analisi aziendale e gestione dei progetti. Aziende rinomate come Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG e Infosys pagano un ingente compenso annuale ai consulenti di gestione.

Fonte

Conclusione

Il profilo professionale di un consulente di gestione è sempre stato rilevante nel settore perché le aziende hanno bisogno di consulenti esperti che possano guidarle attraverso le sfide verso il percorso del successo. Questo è il motivo per cui i Consulenti di Gestione sono sempre richiesti.

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