Заработная плата консультанта по управлению в Индии в 2022 году [для новичков и опытных]

Текущий промышленный и экономический сценарий требует, чтобы каждый бизнес и организация использовали правильное сочетание инструментов и стратегий, которые помогут им выделиться из толпы. Одним из таких фундаментальных инструментов является управленческое консультирование.

Консультирование по вопросам управления направлено на выявление бизнес-задач и использование бизнес-ресурсов и инструментов для поиска инновационных решений для них. Он направлен на то, чтобы помочь предприятиям повысить общую производительность за счет оптимального использования как человеческих, так и финансовых ресурсов и поиска более эффективных методов ведения рутинных бизнес-операций.

Карьера в сфере управленческого консультирования идеальна для тех, кто хочет специализироваться на внутреннем функционировании бизнеса. В центре внимания этой бизнес-специализации находятся структура, управление, операции и стратегии, используемые для достижения успеха в бизнесе. Консультационные фирмы по вопросам управления предоставляют множество услуг, охватывающих все сферы бизнеса, от управления персоналом и маркетинга до финансов и информационных технологий.

Читайте: Зарплата MBA в Индии

Карьера в управленческом консалтинге предлагает широкий спектр консультационной работы, включая различные проекты, национальных и международных клиентов и бизнес-задачи. Следовательно, это одновременно захватывающая и привлекательная возможность карьерного роста.

Кто такой консультант по управлению?

Консультанты по менеджменту обязательно являются опытными бизнес-консультантами, которые помогают предприятиям повышать свою эффективность и расширять свое присутствие на рынке. Для достижения этой цели Консультанты по управлению используют свои деловые навыки и опыт, чтобы предоставить объективные советы для решения сложных бизнес-проблем, создания ценности для бизнеса и максимизации прибыли.

Они в первую очередь связаны со стратегией, структурой, управлением и деятельностью компании/организации. Хотя консультанты по менеджменту часто специализируются в конкретных отраслях или областях обучения, их основная работа заключается в том, чтобы предлагать практические, действенные и финансово осуществимые советы организациям.

Основные области специализации управленческого консультирования:

• Маркетинг
• электронная коммерция
• Человеческие ресурсы
• Бизнес стратегия
• Управление запасами
• Реструктуризация бизнеса
• Информационные технологии
• Управление цепочками поставок
• Финансовый и управленческий контроль

Обычно компании нанимают консультантов по менеджменту, чтобы получить выгоду от бизнеса, используя их понимание отрасли, способность решать проблемы и логическую объективность. Консультанты по управлению исследуют и анализируют внутренние бизнес-данные, опрашивают заинтересованные стороны бизнеса (сотрудники, менеджеры, поставщики и клиенты), а также готовят и представляют отчеты.

Работа консультанта по управлению — это не обычная работа с 9 до 17: они работают минимум 50 часов в неделю и тратят значительную часть своего времени на развитие деловых отношений с клиентами и другими заинтересованными сторонами.

Обязанности консультанта по управлению

• Узнайте о бизнес-задачах клиента и представьте стратегии, чтобы понять его конкретные потребности.
• Просмотрите внутренние данные компании-клиента (например, финансовые отчеты, данные о заработной плате, существующие компьютерные системы, бизнес-технологии и т. д.).
• Опросите сотрудников клиента, управленческую команду и другой персонал, вовлеченный в бизнес.
• Выявление проблем для формирования правдоподобных гипотез и решений и подготовка коммерческих предложений и презентаций для клиента.
• Сообщите о стратегии и целях (то есть о результате), которые будут достигнуты после завершения проекта.
• Определите объем работы и создайте подробные логические графики, этапы и ресурсы, необходимые для достижения новых бизнес-целей.
• Проводите регулярные встречи с высшими заинтересованными сторонами компании, персоналом компании и внутренними/внешними проектными группами, чтобы обеспечить бесперебойный рабочий процесс.
• Давать рекомендации руководству посредством презентаций или письменных отчетов.
• Проводите обучающие занятия и семинары (при необходимости) для сотрудников компании, чтобы вдохновить их на более быстрое внедрение новых стратегий и повышение производительности на рабочем месте.

Читайте также: Преимущества программы Part Time MBA в 2022 году

Навыки, необходимые для работы консультантом по управлению

• Самоотверженность и самомотивация . Как правило, консультанты по управлению работают в офисе клиента независимо от руководства своего руководства. Следовательно, они должны иметь как самодисциплину, так и мотивацию, чтобы вовремя уложиться в установленные сроки.
• Креативность . Поскольку большая часть их работы требует от консультантов по управлению поиска уникальных решений и стратегий для решения бизнес-задач, они должны обладать творческим складом ума. Кроме того, они должны обладать гибкостью и умением справляться с любой непредвиденной ситуацией.
• Организационные навыки . Консультанты по управлению должны быть организованы в своем подходе и поэтапно внедрять правильные решения, чтобы помочь предприятиям получить оптимальные выгоды. Кроме того, организованность также помогает сэкономить драгоценное время.
• Аналитические навыки и навыки решения проблем . Консультанты по управлению должны проводить обширные исследования и анализировать бизнес-данные, чтобы понять имеющиеся проблемы и предложить соответствующие решения.
• Слушание, устное общение и навыки межличностного общения . Работа консультанта по вопросам управления требует значительного взаимодействия с людьми из разных слоев общества и с разным набором навыков. Таким образом, консультанты по управлению должны обладать отличными навыками слушания и общения, чтобы дипломатически вести себя с людьми и ситуациями.
• Навыки презентации . Поскольку консультантам по менеджменту необходимо сообщать о своих выводах и решениях клиентам и другим заинтересованным сторонам, они должны уметь создавать для этого подходящие визуальные и письменные презентации.
• Навыки тайм-менеджмента . Консультанты по управлению либо взимают с компаний почасовую оплату, либо по соглашению с фиксированной оплатой. Поэтому клиенты всегда ценят таких консультантов, которые умеют активно управлять своим временем и выполнять работу в оговоренные сроки.

Образование и обучение

Как правило, требованием начального уровня образования для профиля консультанта по управлению является степень бакалавра. Это может быть в любой области специализации, такой как английский язык, финансы и бухгалтерский учет, экономика, политология, маркетинг, психология, управление бизнесом, компьютерные / информационные науки, и это лишь некоторые из них. Однако многие компании могут потребовать ученую степень, например, степень магистра (по любой из упомянутых выше специализаций) или степень MBA.

Хотя профессиональные сертификаты не являются обязательными, они, безусловно, дают конкурентное преимущество кандидату, конкурирующему с тысячами других претендентов на получение профиля консультанта по управлению.

В то время как должности консультанта начального уровня часто не требуют предыдущего опыта работы, должности среднего и старшего уровня требуют от кандидатов наличия опыта работы в отрасли. Что касается обучения, то в большинстве компаний консультанты по управлению практически не проходят обучение. Однако некоторые компании могут предоставить двух-трехнедельное обучение консультантам по управлению начального уровня.

Зарплата консультанта по управлению

Консультанты по управлению — это бизнес-консультанты на уровне экспертов, их шкала зарплат почти всегда выше. По данным PayScale, средняя годовая зарплата консультантов по управлению в Индии составляет рупий. 11 28 850 . Заработная плата консультанта по управлению в Индии зависит от размера компании, местоположения, образования, навыков и опыта.

Обычно консультанты по управлению начального уровня (имеющие опыт работы не более одного года) могут получать среднюю годовую компенсацию в размере 6 45 841 рупий , тогда как кандидат с опытом работы от 1 до 4 лет может зарабатывать около рупий. 8,72,252 ЛПА . Консультанты по управлению среднего звена (с 5-9-летним опытом) зарабатывают в среднем рупий в год. 13,06,183. С другой стороны, консультанты по управлению высшего уровня, имеющие более 10-15 лет опыта, зарабатывают около рупий. 19.5 – 23 ЛПА.

Местоположение также определяет шкалу окладов консультантов по управлению. Например, консультанты по менеджменту в Дели зарабатывают примерно на 21,0% больше, чем в среднем по стране. Среднегодовая заработная плата также довольно высока в Гургаоне (на 14,5%) и Бангалоре (на 9,8%) . В Пуне (на 24,1% меньше) и Ченнаи (на 12,6% меньше) зафиксирована самая низкая заработная плата консультантов по управлению.

Что касается навыков, некоторые из них оплачиваются выше, чем в среднем по стране. К ним относятся бизнес-стратегия, бизнес-анализ и управление проектами. Известные компании, такие как Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG и Infosys, выплачивают огромные ежегодные вознаграждения консультантам по вопросам управления.

Источник

Заключение

Профиль работы консультанта по управлению всегда был актуален в отрасли, потому что предприятиям нужны опытные консультанты, которые могут помочь им преодолеть трудности на пути к успеху. Именно поэтому консультанты по управлению всегда востребованы.

Если вы заинтересованы в повышении своей карьеры, ознакомьтесь с бизнес-школой Дикина и глобальной программой MBA upGrad. Программа была разработана, чтобы соответствовать лучшим программам MBA в кампусе по всему миру.