Почему соискателям, впервые ищущим работу, следует рассматривать банковское дело как вариант карьеры?

Тем, кто впервые ищет работу, сложно определиться с выбором профессии. Особенно в посткоронавирусном мире, где многие отрасли претерпели масштабные преобразования, выбор стал еще сложнее. Как правило, выбор профессии лицами, впервые ищущими работу, определяется двумя факторами: 1) наличием возможностей; 2) навыками, знаниями и интересами соискателя.

С точки зрения возможностей, банковский сектор предлагает много возможностей для тех, кто впервые ищет работу. Давайте разберемся, почему те, кто впервые ищет работу, должны рассматривать банковское дело как вариант карьеры.

По официальным данным, на конец марта 2018 года в банке работало около 1,38 млн [MK1] сотрудников и служащих. Кроме того, по оценкам Национальной корпорации развития навыков (NSDC), к 2022 году банковскому сектору потребуется 1,6 миллиона квалифицированных кадров (сверх существующей рабочей силы)[MK2].

Востребованность людей в банковском секторе подтверждается и историческими данными. Согласно данным о занятости в отрасли за 2017 год, в банках работало наибольшее количество людей (около 21% [MK3] от общего числа сотрудников) в этом году. Банки были одним из немногих секторов, в которых наблюдался рост занятости как в 2016, так и в 2017 финансовом году.

Вопрос в том, кто нанимает столько людей? По состоянию на 2019 год насчитывалось 27 банков государственного сектора. В рамках реформы банковского сектора это число сократится до 12 банков, поэтому они вряд ли будут значительным генератором рабочих мест.

Учитесь на курсах MBA в лучших университетах мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Однако есть банки частного сектора (21), иностранные банки (49), региональные банки (56) и городские кооперативные банки (более 1500). Кроме того, существует множество сельских кооперативных банков (96 000) и небанковских финансовых компаний или НБФК (приблизительно 10 000), которым в ближайшие годы, вероятно, потребуется больше персонала.

Существуют также различные платежные и небольшие финансовые банки, которым, вероятно, потребуется больше сотрудников. Кроме того, поговаривают о том, что крупным корпорациям разрешено управлять банками. Группа RBI рекомендовала разрешить корпорациям контролировать банки. Если рекомендации будут приняты, это, вероятно, даст большой толчок банковскому сектору.

Однако между банковским обслуживанием до и после COVID будет огромная разница. В посткоронавирусном мире использование цифрового банкинга, вероятно, возрастет. Многие банковские операции, будь то корпоративные или розничные банковские операции, скорее всего, будут осуществляться в цифровом формате. Хотя банки могут сократить количество отделений, они все равно должны обслуживать своих клиентов.

Им потребуется молодая и гибкая рабочая сила, хорошо разбирающаяся в цифровых технологиях. Они ожидают, что сотрудники будут хорошо разбираться в данных и смогут принимать решения на основе данных. Ожидается, что банковское дело станет еще более умным и эффективным, и ему потребуются умные сотрудники, способные мыслить нестандартно.

Цифровизация откроет больше возможностей в банковском деле, чем в мире до COVID. Традиционно банкам требовались люди со знаниями в области бухгалтерского учета и финансов. Банковский сектор воспринимался как карьерный выбор только для студентов, изучающих коммерцию или МВА. Однако с ростом цифрового банкинга банковскому сектору потребуются люди со знаниями в области искусственного интеллекта, блокчейна, биометрии, расширенной аналитики, кибербезопасности и машинного обучения.

После пандемии появится больше возможностей для тех, кто впервые ищет работу со знанием новых технологий, в дополнение к тем, кто разбирается в банковском деле и финансах.

Помимо розничных банковских услуг, этот сектор также предлагает возможности в других секторах, таких как корпоративный банкинг или инвестиции. В конце концов, банковское дело — это гораздо больше, чем розничный банкинг. Инвестиционный банкинг предлагает множество прибыльных ролей в слияниях и поглощениях или продажах и трейдинге. Корпоративный банкинг предлагает захватывающие роли в кредитном анализе, торговом финансировании, финансировании цепочки поставок и проектном финансировании.

Кроме того, существует целая гамма возможностей в области прямых и венчурных инвестиций, а также исследований в области акционерного капитала. Помимо функций фронт-офиса, банковское дело предлагает множество ролей бэк-офиса в области внутреннего аудита, соблюдения требований и мошенничества, а также анализа рисков.

FinTech — еще один сектор, который, как ожидается, будет расти намного быстрее в мире после COVID. Согласно государственной статистике, к 2023 году ожидается, что стоимость цифровых платежей (65 миллиардов долларов США в 2019 году) будет расти в среднем на 20% в год[MK4].

Во время пандемии многие клиенты отказались от традиционных банков и перешли в кредитные компании FinTech, чтобы удовлетворить свои потребности в финансировании. [MK5] Ожидается, что даже розничные потребители (как сельские, так и городские) будут полагаться на кредитные компании FinTech, чтобы избежать документации или избежать эксплуатации ростовщиками.

Ожидается, что банки будут сотрудничать или даже приобретать финтех-компании для предоставления решений своим клиентам. Ожидается, что рост FinTech создаст много рабочих мест как в сфере технологий, так и в сфере обслуживания клиентов. FinTech также создаст другие рабочие места, такие как бизнес-аналитики, аналитики рисков, менеджеры по продуктам и так далее.

Одной из проблем в банковском секторе является высокий отсев на начальном уровне, поскольку многие кандидаты не обладают необходимыми навыками. По сравнению с предыдущим периодом в банках теперь работает больше клерков и подчиненных. Офицеры составляют почти две трети от общего числа работающих в банковской сфере, а подчиненные и клерки составляют оставшуюся треть.

Соотношение еще более искажено в частных банках, где 95% банковских служащих являются банковскими служащими. Это резко отличается от того, что было 15 лет назад, когда были подчиненные или клерки и меньше банковских служащих. Современное банковское дело стало узкоспециализированным и требует технических навыков, в отличие от ранее требовавшихся базовых канцелярских навыков.

Лица, ищущие работу, могут решить эти проблемы, вкладывая средства в курсы, адаптированные к потребностям банковской отрасли. UpGrad предлагает курсы повышения квалификации по цифровым финансам и банковскому делу. Учебная программа по этим предметам была разработана в тесном сотрудничестве с промышленностью.

MBA upGrad в области цифровых финансов и банковского дела обеспечивает обширное обучение по различным аспектам банковского дела и цифровых финансов. Курс предлагает сочетание фундаментальных предметов, связанных с финансами, бухгалтерским учетом и экономикой, и предметов новой эры, таких как управление финтех-экосистемами, защита данных, финансовая криминология и т. д. Акцент на постоянном обновлении учебной программы в соответствии с требованиями отрасли сделали Grad предпочтительным выбором BFSI для поиска новых талантов.

Источники

[MK1] Источник: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -всего за 15 лет/1709026/

[MK2] Источник: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]Мне пришлось использовать старые данные, поскольку последние данные о занятости в отрасли недоступны.

Источник: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4] Источник: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5] Источник: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period