Por que os candidatos a emprego pela primeira vez devem considerar o setor bancário como uma opção de carreira?

Os candidatos a emprego pela primeira vez têm dificuldade em decidir sobre suas opções de carreira. Especialmente no mundo pós-COVID, onde muitas indústrias passaram por grandes transformações, a escolha se tornou ainda mais difícil. Normalmente, a escolha de uma carreira pelos candidatos a emprego pela primeira vez é impulsionada por dois fatores: 1) Disponibilidade de oportunidades 2) Habilidades, conhecimento e interesse do candidato.

Em termos de oportunidades, o setor bancário oferece muitas promessas para quem procura emprego pela primeira vez. Vamos entender por que os candidatos a emprego pela primeira vez devem considerar o setor bancário como uma opção de carreira.

Com base em dados oficiais, no final de março de 2018, havia cerca de 1,38 milhão de funcionários e diretores do banco [MK1]. Além disso, a National Skill Development Corporation (NSDC) estima que o setor bancário exigirá 1,6 milhão de pessoal qualificado (além da força de trabalho existente) até 2022 [MK2].

A demanda por pessoas no setor bancário também é comprovada por dados históricos. Com base nos dados de 2017 sobre o emprego setorial, os bancos empregaram o maior número de pessoas (cerca de 21% [MK3] do total de funcionários) naquele ano. Os bancos estavam entre os poucos setores que testemunharam o crescimento do emprego tanto no EF16 quanto no EF17.

A questão é: quem emprega tantas pessoas? Em 2019, havia 27 bancos do setor público. Como parte das reformas do setor bancário, esse número cairá para 12 bancos, portanto, é improvável que sejam um gerador significativo de empregos.

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No entanto, existem bancos do setor privado (21), bancos estrangeiros (49), bancos regionais (56) e bancos cooperativos urbanos (mais de 1.500). Além disso, existem inúmeros bancos cooperativos rurais (96.000) e empresas financeiras não bancárias ou NBFCs (aproximadamente 10.000), que provavelmente exigirão mais funcionários nos próximos anos.

Existem também vários pagamentos e pequenos bancos financeiros que provavelmente exigirão mais funcionários. Depois, fala-se também de grandes corporações sendo autorizadas a administrar bancos. Um painel do RBI recomendou que as empresas sejam autorizadas a controlar os bancos. Se as recomendações forem aceitas, é provável que dê um grande impulso ao setor bancário.

No entanto, haverá uma enorme diferença entre os serviços bancários pré-COVID e pós-COVID. No mundo pós-COVID, é provável que a adoção do banco digital aumente. Muitas transações bancárias, sejam corporativas ou de varejo, provavelmente acontecerão digitalmente. Embora os bancos possam reduzir o número de agências, eles ainda devem atender seus clientes.

Eles exigirão uma força de trabalho jovem e ágil, com experiência digital. Eles esperam que os funcionários sejam alfabetizados em dados que possam tomar decisões orientadas por dados. Espera-se que o setor bancário se torne ainda mais inteligente e eficiente e exigirá uma força de trabalho inteligente capaz de pensar fora da caixa.

A digitalização abrirá mais oportunidades no setor bancário do que no mundo pré-COVID. Tradicionalmente, os bancos exigiam pessoas com conhecimento de contabilidade e finanças. O setor bancário foi percebido como uma escolha de carreira apenas para estudantes de comércio ou MBAs. No entanto, com o aumento do banco digital, o setor bancário exigirá pessoas com conhecimento de inteligência artificial, blockchain, biometria, análise avançada, segurança cibernética e aprendizado de máquina.

Pós-COVID, haverá mais oportunidades para candidatos a emprego pela primeira vez com conhecimento de tecnologias emergentes, além daqueles com conhecimento de bancos e finanças.

Além do banco de varejo, o setor também oferece oportunidades em outros setores, como banco corporativo ou investimento. Afinal, a banca é muito mais do que a banca de retalho. O banco de investimento oferece muitas funções lucrativas em fusões e aquisições ou vendas e negociações. O banco corporativo oferece funções interessantes em análise de crédito, financiamento comercial, financiamento da cadeia de suprimentos e financiamento de projetos.

Depois, há toda uma gama de oportunidades em private equity, venture capital e pesquisa de capital. Além das funções de front-office, o setor bancário oferece muitas funções de back-office em auditoria interna, conformidade e fraude e análise de risco.

FinTech é outro setor que deve crescer muito mais rápido no mundo pós-COVID. De acordo com estatísticas do governo, espera-se que o valor dos pagamentos digitais (US$ 65 bilhões em 2019) cresça a um CAGR de 20% até 2023 [MK4].

Durante a pandemia, muitos clientes se afastaram dos bancos tradicionais e migraram para empresas de empréstimo FinTech para atender às suas necessidades de financiamento. [MK5] Espera-se que até mesmo os consumidores de varejo (tanto rurais quanto urbanos) confiem nas empresas de empréstimo FinTech para evitar documentação ou para evitar serem explorados por agiotas.

Espera-se que os bancos façam parcerias ou até mesmo adquiram empresas FinTech para fornecer soluções para seus clientes. Espera-se que a ascensão da FinTech crie muitos empregos, tanto em tecnologia quanto em atendimento ao cliente. A FinTech também criará outros empregos, como analistas de negócios, analistas de risco, gerentes de produto e assim por diante.

Um dos desafios no setor bancário é o alto atrito nos níveis de entrada, pois muitos candidatos não possuem as habilidades necessárias. Em comparação com anteriormente, os bancos agora empregam mais funcionários e subordinados. Os oficiais respondem por quase dois terços do total de trabalhadores bancários, enquanto os subordinados e balconistas representam o terço restante.

A proporção é ainda mais inclinada nos bancos privados, com 95% dos funcionários do banco sendo funcionários do banco. Isso é dramaticamente diferente de 15 anos atrás, quando havia subordinados ou funcionários e menos funcionários do banco. O sistema bancário moderno tornou-se altamente especializado e requer habilidades técnicas em oposição às demandas anteriores de habilidades básicas de escritório.

Os candidatos a emprego podem superar esses desafios investindo em cursos personalizados para atender às necessidades do setor bancário. O UpGrad oferece cursos avançados em finanças digitais e bancos. O currículo destas disciplinas foi desenvolvido em estreita coordenação com a indústria.

O MBA da upGrad em Finanças Digitais e Bancos oferece treinamento extensivo em diferentes aspectos de bancos e finanças digitais. O curso oferece uma combinação de assuntos fundamentais relacionados a finanças, contabilidade e economia e assuntos da nova era, como gerenciamento de ecossistemas de fintech, proteção de dados, criminologia financeira, etc. fez da upGrad a escolha preferida da BFSI para encontrar novos talentos.

Fontes

[MK1]Fonte: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -em-apenas-15 anos/1709026/

[MK2]Fonte: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]Tive que usar dados antigos porque dados recentes sobre emprego setorial não estão disponíveis

Fonte: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Fonte: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Fonte: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period