Mengapa Pencari Kerja Pertama Kali Harus Mempertimbangkan Perbankan sebagai Pilihan Karir?

Pencari kerja pertama kali mengalami kesulitan dalam memutuskan pilihan karir mereka. Apalagi di dunia pasca-COVID, di mana banyak industri telah mengalami transformasi besar-besaran, pilihannya pun semakin berat. Biasanya, pilihan karir oleh pencari kerja pertama kali didorong oleh dua faktor: 1) Ketersediaan peluang 2) Keterampilan, pengetahuan, dan minat pencari kerja.

Dalam hal peluang, sektor perbankan menawarkan banyak janji kepada pencari kerja pertama kali. Mari kita pahami mengapa pencari kerja pertama kali harus mempertimbangkan perbankan sebagai pilihan karir.

Berdasarkan data resmi, hingga akhir Maret 2018, ada sekitar 1,38 juta pegawai dan pejabat bank [MK1]. Selain itu, National Skill Development Corporation (NSDC) memperkirakan bahwa sektor perbankan akan membutuhkan 1,6 juta tenaga terampil (di atas dan di atas angkatan kerja yang ada) pada tahun 2022[MK2].

Permintaan masyarakat di sektor perbankan juga dibuktikan dengan data historis. Berdasarkan data ketenagakerjaan sektoral tahun 2017, bank mempekerjakan jumlah orang terbanyak (sekitar 21% [MK3] dari total karyawan) pada tahun tersebut. Bank termasuk di antara sedikit sektor yang menyaksikan pertumbuhan lapangan kerja baik di FY16 dan FY17.

Pertanyaannya adalah, siapa yang mempekerjakan begitu banyak orang? Sampai dengan tahun 2019, ada 27 bank sektor publik. Sebagai bagian dari reformasi sektor perbankan, jumlah ini akan turun menjadi 12 bank, sehingga mereka tidak mungkin menjadi penghasil pekerjaan yang signifikan.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Namun, ada bank swasta (21), bank asing (49), bank daerah (56), dan bank koperasi perkotaan (1.500 plus). Selain itu, ada banyak bank koperasi pedesaan (96.000) dan perusahaan pembiayaan non-perbankan atau LKNB (sekitar 10.000), yang kemungkinan akan membutuhkan lebih banyak staf di tahun-tahun mendatang.

Ada juga berbagai pembayaran dan bank keuangan kecil yang cenderung membutuhkan lebih banyak karyawan. Lalu ada juga pembicaraan tentang perusahaan besar yang diizinkan menjalankan bank. Sebuah panel RBI telah merekomendasikan bahwa perusahaan harus diizinkan untuk mengontrol bank. Jika rekomendasi tersebut diterima, kemungkinan besar akan memberikan dorongan besar bagi sektor perbankan.

Namun, akan ada perbedaan besar antara perbankan pra-COVID dan pasca-COVID. Di dunia pasca-COVID, adopsi perbankan digital kemungkinan akan meningkat. Banyak transaksi perbankan, baik corporate maupun retail banking, kemungkinan besar terjadi secara digital. Meskipun bank dapat mengurangi jumlah cabang, mereka tetap harus melayani nasabahnya.

Mereka akan membutuhkan tenaga kerja muda dan gesit yang melek digital. Mereka akan mengharapkan karyawan untuk melek data yang dapat membuat keputusan berdasarkan data. Perbankan diharapkan semakin cerdas dan efisien serta membutuhkan tenaga kerja cerdas yang mampu berpikir out of the box.

Digitalisasi akan membuka lebih banyak peluang di perbankan daripada di dunia sebelum COVID. Secara tradisional, bank membutuhkan orang dengan pengetahuan akuntansi dan keuangan. Sektor perbankan dianggap sebagai pilihan karir hanya untuk mahasiswa perdagangan atau MBA. Namun, dengan kebangkitan perbankan digital, sektor perbankan akan membutuhkan orang-orang dengan pengetahuan tentang kecerdasan buatan, blockchain, biometrik, analitik tingkat lanjut, keamanan siber, dan pembelajaran mesin.

Pasca COVID, akan ada lebih banyak peluang bagi pencari kerja pertama yang memiliki pengetahuan tentang teknologi yang sedang berkembang, selain mereka yang memiliki pengetahuan tentang perbankan dan keuangan.

Selain perbankan ritel, sektor ini juga menawarkan peluang di sektor lain, seperti perbankan korporasi atau investasi. Bagaimanapun, perbankan lebih dari sekadar perbankan ritel. Perbankan investasi menawarkan banyak peran yang menguntungkan dalam merger dan akuisisi atau penjualan dan perdagangan. Perbankan korporat menawarkan peran yang menarik dalam analisis kredit, pembiayaan perdagangan, pembiayaan rantai pasokan, dan pembiayaan proyek.

Lalu ada keseluruhan peluang dalam ekuitas swasta, modal ventura, dan penelitian ekuitas. Terlepas dari peran front-office, perbankan menawarkan banyak peran back-office dalam audit internal, kepatuhan dan penipuan, dan analisis risiko.

FinTech adalah sektor lain yang diharapkan tumbuh jauh lebih cepat di dunia pasca-COVID. Menurut statistik pemerintah, nilai pembayaran digital (pada $65 miliar pada 2019) diperkirakan akan tumbuh pada CAGR 20% pada tahun 2023[MK4].

Selama pandemi, banyak pelanggan pindah dari bank tradisional dan pindah ke perusahaan pemberi pinjaman FinTech untuk memenuhi kebutuhan pendanaan mereka. [MK5] Bahkan konsumen ritel (baik pedesaan maupun perkotaan) diharapkan mengandalkan perusahaan FinTech lending untuk menghindari dokumentasi atau menghindari eksploitasi rentenir.

Bank diharapkan bermitra atau bahkan mengakuisisi perusahaan FinTech untuk memberikan solusi bagi nasabahnya. Munculnya FinTech diharapkan dapat menciptakan banyak lapangan kerja, baik di bidang teknologi maupun di bidang layanan pelanggan. FinTech juga akan menciptakan pekerjaan lain seperti analis bisnis, analis risiko, manajer produk, dan sebagainya.

Salah satu tantangan di sektor perbankan adalah tingginya gesekan di level pemula karena banyak kandidat tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Dibandingkan dengan sebelumnya, bank sekarang mempekerjakan lebih banyak pegawai dan bawahan. Petugas menyumbang hampir dua pertiga dari total bekerja di perbankan sementara bawahan dan juru tulis membuat sepertiga sisanya.

Rasio itu bahkan lebih miring di bank swasta, dengan 95% pegawai bank adalah pejabat bank. Ini sangat berbeda dari 15 tahun yang lalu ketika ada bawahan atau pegawai dan lebih sedikit petugas bank. Perbankan modern telah menjadi sangat terspesialisasi dan membutuhkan keterampilan teknis yang bertentangan dengan tuntutan keterampilan administrasi dasar sebelumnya.

Pencari kerja dapat mengatasi tantangan ini dengan berinvestasi dalam kursus yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan industri perbankan. UpGrad menawarkan kursus lanjutan dalam keuangan digital dan perbankan. Kurikulum mata pelajaran ini telah dikembangkan dalam koordinasi yang erat dengan industri.

MBA upGrad dalam Keuangan Digital dan Perbankan memberikan pelatihan ekstensif tentang berbagai aspek perbankan dan keuangan digital. Kursus ini menawarkan perpaduan mata pelajaran dasar yang berkaitan dengan keuangan, akuntansi, dan ekonomi dan mata pelajaran zaman baru seperti mengelola ekosistem tekfin, perlindungan data, kriminologi keuangan, dll. Fokus untuk terus memperbarui kurikulum agar sesuai dengan tuntutan industri telah membuat Grad menjadi pilihan utama BFSI untuk menemukan bakat baru.

Sumber

[MK1]Sumber: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -dalam-hanya-15-tahun/1709026/

[MK2]Sumber: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]Saya harus menggunakan data lama karena data terbaru tentang pekerjaan sektoral tidak tersedia

Sumber: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Sumber: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Sumber: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period