De ce ar trebui cei care caută pentru prima dată un loc de muncă să ia în considerare activitatea bancară ca o opțiune de carieră?

Cei care caută pentru prima dată un loc de muncă le este greu să se decidă cu privire la opțiunile lor de carieră. În special în lumea post-COVID, unde multe industrii au suferit transformări masive, alegerea a devenit chiar mai dificilă. De obicei, alegerea unei cariere de către cei care caută pentru prima dată un loc de muncă este determinată de doi factori: 1) Disponibilitatea oportunităților 2) Abilitățile, cunoștințele și interesul celui care caută un loc de muncă.

În ceea ce privește oportunitățile, sectorul bancar oferă o mulțime de promisiuni celor care caută pentru prima dată un loc de muncă. Să înțelegem de ce cei care caută pentru prima dată un loc de muncă ar trebui să ia în considerare activitatea bancară ca o opțiune de carieră.

Pe baza datelor oficiale, la sfârșitul lunii martie 2018, existau aproximativ 1,38 milioane [MK1] de angajați și ofițeri de bancă. În plus, National Skill Development Corporation (NSDC) estimează că sectorul bancar va avea nevoie de 1,6 milioane de personal calificat (pe lângă forța de muncă existentă) până în 2022[MK2].

Cererea de oameni din sectorul bancar este dovedită și de datele istorice. Pe baza datelor din 2017 privind ocuparea forței de muncă sectoriale, băncile au angajat cel mai mare număr de persoane (aproximativ 21% [MK3] din totalul angajaților) în acel an. Băncile au fost printre puținele sectoare care au înregistrat o creștere a ocupării forței de muncă atât în ​​FY16, cât și FY17.

Întrebarea este cine angajează atât de mulți oameni? În 2019, existau 27 de bănci din sectorul public. Ca parte a reformelor din sectorul bancar, acest număr se va reduce la 12 bănci, așa că este puțin probabil ca acestea să fie un generator semnificativ de locuri de muncă.

Aflați cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Cu toate acestea, există bănci din sectorul privat (21), bănci străine (49), bănci regionale (56) și bănci cooperative urbane (1.500 plus). În plus, există numeroase bănci cooperative rurale (96.000) și companii financiare nebancare sau NBFC-uri (aproximativ 10.000), care probabil vor necesita mai mult personal în anii următori.

Există, de asemenea, diverse plăți și bănci financiare mici, care probabil vor avea nevoie de mai mulți angajați. Apoi se vorbește și despre marilor corporații că li se permite să conducă bănci. Un grup RBI a recomandat ca corporațiilor să li se permită să controleze băncile. Dacă recomandările sunt acceptate, este probabil să dea un mare impuls sectorului bancar.

Cu toate acestea, va exista o diferență masivă între operațiunile bancare pre-COVID și post-COVID. În lumea post-COVID, adoptarea serviciilor bancare digitale este probabil să crească. O mulțime de tranzacții bancare, fie ele corporative sau bancare cu amănuntul, sunt probabil să aibă loc digital. Deși băncile pot reduce numărul de sucursale, ele trebuie totuși să își servească clienții.

Vor avea nevoie de o forță de muncă tânără și agilă, cunoaștetă în digital. Ei se vor aștepta ca angajații să cunoască datele și să poată lua decizii bazate pe date. Se așteaptă ca sectorul bancar să devină și mai inteligent și mai eficient și va necesita o forță de muncă inteligentă, capabilă să gândească din nou.

Digitalizarea va deschide mai multe oportunități în domeniul bancar decât în ​​lumea pre-COVID. În mod tradițional, băncile au cerut oameni cu cunoștințe de contabilitate și finanțe. Sectorul bancar a fost perceput ca o alegere de carieră doar pentru studenții de comerț sau MBA. Cu toate acestea, odată cu creșterea sectorului bancar digital, sectorul bancar va avea nevoie de oameni cu cunoștințe de inteligență artificială, blockchain, biometrie, analiză avansată, securitate cibernetică și învățare automată.

După COVID, vor exista mai multe oportunități pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă cu cunoștințe despre tehnologiile emergente, în plus față de cei cu cunoștințe în domeniul bancar și financiar.

În afară de retail banking, sectorul oferă oportunități și în alte sectoare, precum corporate banking sau investiții. La urma urmei, banca este mult mai mult decât banca cu amănuntul. Investment banking oferă multe roluri profitabile în fuziuni și achiziții sau vânzări și tranzacționare. Corporate banking oferă roluri interesante în analiza creditului, finanțarea comerțului, finanțarea lanțului de aprovizionare și finanțarea proiectelor.

Apoi, există o întreagă gamă de oportunități în capitalul privat, capitalul de risc și cercetarea capitalului propriu. Pe lângă rolurile de front-office, serviciile bancare oferă multe roluri de back-office în audit intern, conformitate și fraudă și analiza riscurilor.

FinTech este un alt sector care se așteaptă să crească mult mai rapid în lumea post-COVID. Potrivit statisticilor guvernamentale, valoarea plăților digitale (la 65 de miliarde de dolari în 2019) este de așteptat să crească cu un CAGR de 20% până în 2023[MK4].

În timpul pandemiei, o mulțime de clienți s-au îndepărtat de băncile tradiționale și s-au mutat la companii de creditare FinTech pentru a-și satisface nevoile de finanțare. [MK5] Chiar și consumatorii cu amănuntul (atât din mediul rural, cât și din cel urban) se așteaptă să se bazeze pe companiile de creditare FinTech pentru a evita documentarea sau pentru a evita exploatarea de către rechinitori.

Se așteaptă ca băncile să colaboreze sau chiar să achiziționeze companii FinTech pentru a oferi soluții clienților lor. Creșterea FinTech este de așteptat să creeze o mulțime de locuri de muncă, atât în ​​tehnologie, cât și în serviciul pentru clienți. FinTech va crea, de asemenea, alte locuri de muncă, cum ar fi analiști de afaceri, analiști de risc, manageri de produs și așa mai departe.

Una dintre provocările din sectorul bancar este uzura ridicată la nivelurile de intrare, deoarece mulți candidați nu au abilitățile necesare. În comparație cu anterior, băncile angajează acum mai mulți funcționari și subordonați. Ofițerii reprezintă aproape două treimi din totalul lucrătorilor în domeniul bancar, în timp ce subordonații și funcționarii reprezintă o treime rămasă.

Raportul este și mai înclinat în băncile private, 95% dintre angajații băncii fiind funcționari de bancă. Acest lucru este dramatic diferit de acum 15 ani, când existau subordonați sau funcționari și mai puțini funcționari de bancă. Banca modernă a devenit foarte specializată și necesită abilități tehnice, spre deosebire de cerințele anterioare ale abilităților de bază de birou.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot depăși aceste provocări investind în cursuri personalizate pentru a răspunde nevoilor industriei bancare. UpGrad oferă cursuri avansate în finanțe digitale și banking. Curriculum-ul acestor materii a fost elaborat în strânsă coordonare cu industria.

MBA-ul upGrad în Finanțe Digitale și Banking oferă instruire extinsă pe diferite aspecte ale sectorului bancar și al finanțelor digitale. Cursul oferă un amestec de subiecte fundamentale legate de finanțe, contabilitate și economie și subiecte new-age, cum ar fi gestionarea ecosistemelor fintech, protecția datelor, criminologia financiară etc. Accentul pe actualizarea constantă a curriculumului pentru a se potrivi cu cerințele industriei a făcut din upGrad o alegere preferată a BFSI pentru a găsi noi talente.

Surse

[MK1]Sursa: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -in-doar-15-ani/1709026/

[MK2]Sursa: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]A trebuit să folosesc date vechi, deoarece datele recente despre ocuparea forței de muncă sectoriale nu sunt disponibile

Sursa: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Sursa: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Sursa: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period