Pourquoi les demandeurs d'emploi pour la première fois devraient-ils considérer la banque comme une option de carrière ?

Les demandeurs d'emploi pour la première fois ont du mal à décider de leurs options de carrière. Surtout dans le monde post-COVID, où de nombreuses industries ont subi des transformations massives, le choix est encore plus difficile. Généralement, le choix d'une carrière par les demandeurs d'emploi pour la première fois est motivé par deux facteurs : 1) La disponibilité des opportunités 2) Les compétences, les connaissances et l'intérêt du demandeur d'emploi.

En termes d'opportunités, le secteur bancaire offre beaucoup de promesses aux primo-demandeurs d'emploi. Comprenons pourquoi les demandeurs d'emploi pour la première fois devraient considérer la banque comme une option de carrière.

Sur la base des données officielles, fin mars 2018, il y avait environ 1,38 million d'employés et de dirigeants de banque [MK1]. En outre, la National Skill Development Corporation (NSDC) estime que le secteur bancaire aura besoin de 1,6 million de personnel qualifié (en plus de la main-d'œuvre existante) d'ici 2022 [MK2].

La demande de personnes dans le secteur bancaire est également prouvée par des données historiques. Sur la base des données de 2017 sur l'emploi sectoriel, les banques employaient le plus grand nombre de personnes (environ 21 % [MK3] du nombre total d'employés) cette année-là. Les banques ont été parmi les quelques secteurs qui ont connu une croissance de l'emploi à la fois au cours de l'EX16 et de l'EX17.

La question est, qui emploie autant de personnes ? En 2019, il y avait 27 banques du secteur public. Dans le cadre des réformes du secteur bancaire, ce nombre sera ramené à 12 banques, il est donc peu probable qu'elles soient un important générateur d'emplois.

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Cependant, il existe des banques du secteur privé (21), des banques étrangères (49), des banques régionales (56) et des banques coopératives urbaines (plus de 1 500). En outre, il existe de nombreuses banques coopératives rurales (96 000) et des sociétés financières non bancaires ou NBFC (environ 10 000), qui sont susceptibles d'avoir besoin de plus de personnel dans les années à venir.

Il existe également diverses banques de paiement et de petites banques de financement qui sont susceptibles d'avoir besoin de plus d'employés. Ensuite, il est également question d'autoriser les grandes entreprises à gérer des banques. Un panel de la RBI a recommandé que les entreprises soient autorisées à contrôler les banques. Si les recommandations sont acceptées, cela devrait donner un grand coup de pouce au secteur bancaire.

Cependant, il y aura une énorme différence entre les opérations bancaires pré-COVID et post-COVID. Dans le monde post-COVID, l'adoption de la banque numérique est susceptible d'augmenter. De nombreuses transactions bancaires, qu'il s'agisse de services bancaires aux entreprises ou de détail, sont susceptibles de se faire de manière numérique. Bien que les banques puissent réduire le nombre de succursales, elles doivent toujours servir leurs clients.

Ils auront besoin d'une main-d'œuvre jeune et agile qui maîtrise le numérique. Ils s'attendront à ce que les employés maîtrisent les données et puissent prendre des décisions basées sur les données. Le secteur bancaire devrait devenir encore plus intelligent et efficace et nécessitera une main-d'œuvre intelligente capable de sortir des sentiers battus.

La numérisation ouvrira plus d'opportunités dans le secteur bancaire que dans le monde pré-COVID. Traditionnellement, les banques recherchaient des personnes ayant des connaissances en comptabilité et en finance. Le secteur bancaire n'était perçu comme un choix de carrière que pour les étudiants en commerce ou en MBA. Cependant, avec l'essor de la banque numérique, le secteur bancaire aura besoin de personnes connaissant l'intelligence artificielle, la blockchain, la biométrie, l'analyse avancée, la cybersécurité et l'apprentissage automatique.

Après la COVID, il y aura plus d'opportunités pour les nouveaux demandeurs d'emploi connaissant les technologies émergentes, en plus de ceux ayant des connaissances en banque et en finance.

Outre la banque de détail, le secteur offre également des opportunités dans d'autres secteurs, tels que la banque d'entreprise ou l'investissement. Après tout, la banque est bien plus que la banque de détail. La banque d'investissement offre de nombreux rôles lucratifs dans les fusions et acquisitions ou les ventes et les échanges. Les services bancaires aux entreprises offrent des rôles passionnants dans l'analyse de crédit, le financement du commerce, le financement de la chaîne d'approvisionnement et le financement de projets.

Ensuite, il existe toute une gamme d'opportunités dans les domaines du capital-investissement, du capital-risque et de la recherche sur les actions. Outre les rôles de front-office, la banque propose de nombreux rôles de back-office dans les domaines de l'audit interne, de la conformité et de la fraude, et de l'analyse des risques.

La FinTech est un autre secteur qui devrait croître beaucoup plus rapidement dans le monde post-COVID. Selon les statistiques gouvernementales, la valeur des paiements numériques (à 65 milliards de dollars en 2019) devrait croître à un TCAC de 20 % d'ici 2023[MK4].

Pendant la pandémie, de nombreux clients se sont éloignés des banques traditionnelles et se sont tournés vers les sociétés de prêt FinTech pour répondre à leurs besoins de financement. [MK5] Même les consommateurs de détail (ruraux et urbains) devraient s'appuyer sur les sociétés de prêt FinTech pour éviter la documentation ou pour éviter d'être exploités par des usuriers.

Les banques sont censées s'associer ou même acquérir des entreprises FinTech pour fournir des solutions à leurs clients. L'essor de la FinTech devrait créer de nombreux emplois, tant dans la technologie que dans le service à la clientèle. La FinTech créera également d'autres emplois tels que des analystes commerciaux, des analystes de risques, des chefs de produit, etc.

L'un des défis du secteur bancaire est le taux d'attrition élevé aux niveaux d'entrée, car de nombreux candidats n'ont pas les compétences requises. Par rapport au passé, les banques emploient désormais plus de commis et de subordonnés. Les officiers représentent près des deux tiers du nombre total de personnes travaillant dans le secteur bancaire, tandis que les subordonnés et les commis représentent le tiers restant.

Le ratio est encore plus incliné dans les banques privées, 95 % des employés de banque étant des banquiers. C'est radicalement différent d'il y a 15 ans, quand il y avait des subordonnés ou des commis et moins d'agents de banque. La banque moderne est devenue hautement spécialisée et nécessite des compétences techniques par opposition aux exigences antérieures des compétences de bureau de base.

Les demandeurs d'emploi peuvent surmonter ces défis en investissant dans des cours adaptés aux besoins du secteur bancaire. UpGrad propose des cours avancés en finance et banque numériques. Le programme de ces matières a été développé en étroite coordination avec l'industrie.

Le MBA d'upGrad en finance numérique et banque offre une formation approfondie sur différents aspects de la banque et de la finance numérique. Le cours offre un mélange de matières fondamentales liées à la finance, à la comptabilité et à l'économie et de matières nouvelles telles que la gestion des écosystèmes fintech, la protection des données, la criminologie financière, etc. L'accent mis sur la mise à jour constante du programme pour répondre aux exigences de l'industrie a fait de upGrad un choix privilégié du BFSI pour trouver de nouveaux talents.

Sources

[MK1]Source : https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -dans-seulement-15-ans/1709026/

[MK2]Source : https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]J'ai dû utiliser d'anciennes données car les données récentes sur l'emploi sectoriel ne sont pas disponibles

Source : http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Source : https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Source : https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period