Dlaczego osoby poszukujące pracy po raz pierwszy powinny rozważyć bankowość jako opcję kariery?

Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy mają trudności z podjęciem decyzji o wyborze swojej kariery. Szczególnie w świecie po COVID, gdzie wiele branż przeszło ogromne transformacje, wybór stał się jeszcze trudniejszy. Zazwyczaj wybór kariery przez osoby poszukujące pracy po raz pierwszy jest podyktowany dwoma czynnikami: 1) Dostępność możliwości 2) Umiejętności, wiedza i zainteresowanie osoby poszukującej pracy.

Jeśli chodzi o możliwości, sektor bankowy oferuje wiele obietnic osobom poszukującym pracy po raz pierwszy. Pozwól nam zrozumieć, dlaczego osoby poszukujące pracy po raz pierwszy powinny rozważyć bankowość jako opcję kariery.

Według oficjalnych danych na koniec marca 2018 r. zatrudnionych było około 1,38 mln [MK1] pracowników i funkcjonariuszy banków. Ponadto Krajowa Korporacja Rozwoju Umiejętności (NSDC) szacuje, że do 2022 r. sektor bankowy będzie potrzebował 1,6 mln wykwalifikowanych pracowników (ponad istniejącą siłę roboczą)[MK2].

O popycie na osoby w sektorze bankowym świadczą również dane historyczne. Na podstawie danych o zatrudnieniu w sektorze z 2017 r. banki zatrudniały w tym roku najwięcej osób (około 21% [MK3] ogółu zatrudnionych). Banki były jednymi z nielicznych sektorów, które odnotowały wzrost zatrudnienia zarówno w FY16, jak i FY17.

Pytanie brzmi, kto zatrudnia tyle osób? W 2019 r. było 27 banków sektora publicznego. W ramach reformy sektora bankowego liczba ta spadnie do 12 banków, więc raczej nie będą one znaczącym generatorem miejsc pracy.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Istnieją jednak banki sektora prywatnego (21), banki zagraniczne (49), banki regionalne (56) i miejskie banki spółdzielcze (ponad 1500). Ponadto istnieje wiele wiejskich banków spółdzielczych (96 000) i niebankowych firm finansowych lub NBFC (około 10 000), które prawdopodobnie będą wymagać większej liczby pracowników w nadchodzących latach.

Istnieją również różne płatności i małe banki finansowe, które prawdopodobnie będą wymagać większej liczby pracowników. Potem mówi się również o tym, że duże korporacje mogą prowadzić banki. Panel RBI zalecił, aby korporacje miały możliwość kontrolowania banków. Jeśli rekomendacje zostaną zaakceptowane, prawdopodobnie da to duży impuls sektorowi bankowemu.

Będzie jednak ogromna różnica między bankowością przed COVID i po COVID. W świecie po COVID, przyjęcie bankowości cyfrowej prawdopodobnie wzrośnie. Wiele transakcji bankowych, zarówno korporacyjnych, jak i detalicznych, prawdopodobnie będzie odbywało się cyfrowo. Podczas gdy banki mogą zmniejszyć liczbę oddziałów, nadal muszą obsługiwać swoich klientów.

Będą potrzebować młodej i sprawnej siły roboczej, która ma wiedzę cyfrową. Oczekują, że pracownicy będą znali dane i będą mogli podejmować decyzje oparte na danych. Oczekuje się, że bankowość stanie się jeszcze bardziej inteligentna i wydajna oraz będzie wymagać mądrej siły roboczej, która potrafi myśleć nieszablonowo.

Cyfryzacja otworzy więcej możliwości w bankowości niż w świecie sprzed COVID. Tradycyjnie banki wymagały osób posiadających wiedzę z zakresu rachunkowości i finansów. Sektor bankowy był postrzegany jako wybór kariery tylko dla studentów kierunków handlowych lub MBA. Jednak wraz z rozwojem bankowości cyfrowej sektor bankowy będzie wymagał osób posiadających wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji, blockchain, biometrii, zaawansowanej analityki, cyberbezpieczeństwa i uczenia maszynowego.

Po wystąpieniu COVID, osoby poszukujące pracy po raz pierwszy ze znajomością nowych technologii będą miały więcej możliwości, oprócz osób ze znajomością bankowości i finansów.

Oprócz bankowości detalicznej, sektor oferuje również możliwości w innych sektorach, takich jak bankowość korporacyjna czy inwestycje. W końcu bankowość to znacznie więcej niż bankowość detaliczna. Bankowość inwestycyjna oferuje wiele lukratywnych ról w fuzjach i przejęciach lub sprzedaży i handlu. Bankowość korporacyjna oferuje ekscytujące role w analizie kredytowej, finansowaniu handlu, finansowaniu łańcucha dostaw i finansowaniu projektów.

Następnie istnieje cała gama możliwości w private equity, venture capital i badaniach kapitałowych. Oprócz ról front-office, bankowość oferuje wiele ról back-office w zakresie audytu wewnętrznego, zgodności i oszustw oraz analizy ryzyka.

FinTech to kolejny sektor, który ma rosnąć znacznie szybciej w świecie po COVID. Według rządowych statystyk, wartość płatności cyfrowych (65 miliardów dolarów w 2019 r.) ma wzrosnąć w CAGR na poziomie 20% do 2023 r.[MK4].

Podczas pandemii wielu klientów odeszło od tradycyjnych banków i przeniosło się do firm pożyczkowych FinTech, aby zaspokoić swoje potrzeby finansowe. [MK5] Oczekuje się, że nawet konsumenci detaliczni (zarówno wiejscy, jak i miejscy) będą polegać na firmach pożyczkowych FinTech, aby uniknąć dokumentacji lub uniknąć wykorzystania przez lichwiarzy.

Oczekuje się, że banki będą współpracować, a nawet przejmować firmy FinTech, aby dostarczać rozwiązania dla swoich klientów. Oczekuje się, że rozwój FinTech stworzy wiele miejsc pracy, zarówno w technologii, jak i obsłudze klienta. FinTech stworzy również inne miejsca pracy, takie jak analitycy biznesowi, analitycy ryzyka, menedżerowie produktów i tak dalej.

Jednym z wyzwań w sektorze bankowym jest wysokie zużycie na początkowych poziomach, ponieważ wielu kandydatów nie posiada wymaganych umiejętności. W porównaniu z wcześniejszymi, banki zatrudniają teraz więcej urzędników i podwładnych. Prawie dwie trzecie wszystkich pracujących w bankowości stanowią funkcjonariusze, pozostałą jedną trzecią stanowią podwładni i urzędnicy.

Stosunek ten jest jeszcze bardziej przechylony w bankach prywatnych, gdzie 95% pracowników banku to funkcjonariusze banku. To diametralnie różni się od sytuacji sprzed 15 lat, kiedy byli podwładni lub urzędnicy, a mniej urzędników bankowych. Nowoczesna bankowość stała się wysoce wyspecjalizowana i wymaga umiejętności technicznych w przeciwieństwie do wcześniejszych wymagań podstawowych umiejętności biurowych.

Osoby poszukujące pracy mogą sprostać tym wyzwaniom, inwestując w kursy dostosowane do potrzeb sektora bankowego. UpGrad oferuje zaawansowane kursy z zakresu finansów cyfrowych i bankowości. Program nauczania tych przedmiotów został opracowany w ścisłej koordynacji z branżą.

UpGrad MBA w Digital Finance and Banking zapewnia obszerne szkolenie na temat różnych aspektów bankowości i finansów cyfrowych. Kurs oferuje mieszankę podstawowych przedmiotów związanych z finansami, rachunkowością i ekonomią oraz przedmiotów nowego wieku, takich jak zarządzanie ekosystemami fintech, ochrona danych, kryminologia finansowa itp. Nacisk na ciągłe aktualizowanie programu nauczania w celu dostosowania do wymagań branży sprawiło, że upGrad był preferowanym wyborem BFSI, aby znaleźć nowe talenty.

Źródła

[MK1]Źródło: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -w zaledwie 15-lat/1709026/

[MK2]Źródło: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]Musiałem posłużyć się starymi danymi, ponieważ najnowsze dane o zatrudnieniu w sektorach nie są dostępne

Źródło: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Źródło: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Źródło: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period