İlk Kez İş Arayanlar Neden Bankacılığı Kariyer Seçeneği Olarak Görmeli?

İlk kez iş arayanlar kariyer seçeneklerine karar vermekte zorlanırlar. Özellikle birçok endüstrinin büyük dönüşümler geçirdiği COVID sonrası dünyada, seçim daha da zorlaştı. Tipik olarak, ilk kez iş arayanların kariyer seçimi iki faktör tarafından yönlendirilir: 1) Fırsatların mevcudiyeti 2) İş arayanın becerileri, bilgisi ve ilgisi.

Fırsatlar açısından, bankacılık sektörü ilk kez iş arayanlara çok şey vaat ediyor. İlk kez iş arayanların neden bankacılığı bir kariyer seçeneği olarak görmeleri gerektiğini anlayalım.

Resmi verilere göre, 2018 Mart sonunda yaklaşık 1,38 milyon [MK1] banka çalışanı ve memuru vardı. Ayrıca, Ulusal Beceri Geliştirme Kurumu (NSDC), bankacılık sektörünün 2022'ye kadar 1,6 milyon kalifiye personele (mevcut işgücünün üzerinde ve üzerinde) ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor[MK2].

Bankacılık sektöründeki insanlara olan talep, tarihsel verilerle de kanıtlanmıştır. 2017 yılı sektörel istihdam verilerine göre, o yıl en fazla sayıda kişiyi (toplam çalışanın yaklaşık %21'i [MK3]) bankalar istihdam etti. Bankalar, hem 16 MY hem de 17 MY'de istihdam artışına tanık olan birkaç sektör arasında yer aldı.

Soru şu ki, kim bu kadar çok insanı istihdam ediyor? 2019 yılı itibarıyla 27 adet Kamu sektörü bankası bulunmaktadır. Bankacılık sektörü reformlarının bir parçası olarak, bu sayı 12 bankaya inecek, dolayısıyla önemli bir istihdam yaratmaları pek olası değil.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

Ancak özel sektör bankaları (21), yabancı bankalar (49), bölgesel bankalar (56) ve kentsel kooperatif bankaları (1.500 artı) bulunmaktadır. Ayrıca, önümüzdeki yıllarda daha fazla personele ihtiyaç duyması muhtemel olan çok sayıda kırsal kooperatif bankası (96.000) ve bankacılık dışı finans şirketi veya NBFC (yaklaşık 10.000) bulunmaktadır.

Daha fazla çalışana ihtiyaç duyması muhtemel çeşitli ödemeler ve küçük finans bankaları da vardır. Sonra büyük şirketlerin bankaları yönetmesine izin verildiğinden söz ediliyor. Bir RBI paneli, şirketlerin bankaları kontrol etmesine izin verilmesi gerektiğini tavsiye etti. Önerilerin kabul edilmesi durumunda bankacılık sektörüne büyük bir ivme kazandırılması muhtemeldir.

Ancak, COVID öncesi ve COVID sonrası bankacılık arasında büyük bir fark olacaktır. COVID sonrası dünyada, dijital bankacılığın benimsenmesinin artması muhtemeldir. İster kurumsal ister bireysel bankacılık olsun, birçok bankacılık işleminin dijital olarak gerçekleşmesi muhtemeldir. Bankalar şube sayısını azaltabilirken yine de müşterilerine hizmet vermek zorundalar.

Dijital olarak bilgili, genç ve çevik bir iş gücüne ihtiyaç duyacaklar. Çalışanların veriye dayalı kararlar verebilen veri okuryazarı olmasını bekleyecekler. Bankacılığın daha da akıllı ve verimli hale gelmesi bekleniyor ve alışılmışın dışında düşünebilen akıllı bir iş gücü gerektirecek.

Dijitalleşme, bankacılıkta COVID öncesi dünyaya göre daha fazla fırsat açacak. Geleneksel olarak, bankalar muhasebe ve finans bilgisine sahip kişilere ihtiyaç duyuyordu. Bankacılık sektörü sadece ticaret veya MBA öğrencileri için bir kariyer tercihi olarak algılanıyordu. Bununla birlikte, dijital bankacılıktaki artışla birlikte bankacılık sektörü, yapay zeka, blok zinciri, biyometri, gelişmiş analitik, siber güvenlik ve makine öğrenimi bilgisine sahip insanlara ihtiyaç duyacaktır.

COVID sonrası, bankacılık ve finans bilgisine sahip olanlara ek olarak, gelişmekte olan teknolojiler hakkında bilgi sahibi olan ilk kez iş arayanlar için daha fazla fırsat olacak.

Sektör, bireysel bankacılık dışında kurumsal bankacılık veya yatırım gibi diğer sektörlerde de fırsatlar sunuyor. Sonuçta, bankacılık perakende bankacılıktan çok daha fazlasıdır. Yatırım bankacılığı, birleşme ve satın almalar veya satış ve ticarette birçok kazançlı rol sunar. Kurumsal bankacılık, kredi analizi, ticaret finansmanı, tedarik zinciri finansmanı ve proje finansmanında heyecan verici roller sunar.

Sonra özel sermaye, risk sermayesi ve öz sermaye araştırmalarında bir dizi fırsat var. Ön büro rollerinin yanı sıra bankacılık, iç denetim, uyum ve dolandırıcılık ve risk analizinde birçok arka ofis rolü sunar.

FinTech, COVID sonrası dünyada çok daha hızlı büyümesi beklenen bir diğer sektör. Devlet istatistiklerine göre, dijital ödemelerin değerinin (2019'da 65 milyar dolar) 2023'e kadar %20'lik bir CAGR'de büyümesi bekleniyor[MK4].

Pandemi sırasında birçok müşteri fon ihtiyaçlarını karşılamak için geleneksel bankalardan uzaklaştı ve FinTech kredi şirketlerine taşındı. [MK5] Perakende tüketicilerin bile (hem kırsal hem de kentsel) dokümantasyondan kaçınmak veya tefeciler tarafından sömürülmekten kaçınmak için FinTech kredi şirketlerine güvenmeleri bekleniyor.

Bankaların, müşterilerine çözümler sunmak için FinTech şirketleriyle ortaklık kurmaları ve hatta onları satın almaları bekleniyor. FinTech'in yükselişinin hem teknolojide hem de müşteri hizmetlerinde birçok iş yaratması bekleniyor. FinTech ayrıca iş analistleri, risk analistleri, ürün yöneticileri vb. gibi başka işler de yaratacaktır.

Bankacılık sektöründeki zorluklardan biri, birçok adayın gerekli becerilere sahip olmaması nedeniyle giriş seviyelerindeki yüksek yıpranmadır. Eskiye kıyasla, bankalar artık daha fazla katip ve ast istihdam ediyor. Bankacılıkta çalışanların yaklaşık üçte ikisini memurlar, kalan üçte birini ise astlar ve memurlar oluşturuyor.

Banka çalışanlarının %95'inin banka memuru olduğu özel bankalarda oran daha da değişkendir. Bu, astların veya katiplerin ve daha az banka memurunun olduğu 15 yıl öncesinden önemli ölçüde farklıdır. Modern bankacılık son derece uzmanlaşmış hale geldi ve daha önceki temel büro becerileri taleplerinin aksine teknik beceriler gerektiriyor.

İş arayanlar, bankacılık sektörünün ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilmiş kurslara yatırım yaparak bu zorlukların üstesinden gelebilirler. UpGrad, dijital finans ve bankacılık alanlarında ileri düzey kurslar sunar. Bu derslerin müfredatı endüstri ile yakın koordinasyon içinde geliştirilmiştir.

upGrad'ın Dijital Finans ve Bankacılık MBA'si, bankacılık ve dijital finansın farklı yönleri hakkında kapsamlı eğitim sağlar. Kurs, finans, muhasebe ve ekonomi ile ilgili temel konuların ve fintech ekosistemlerini yönetme, veri koruma, finansal kriminoloji vb. gibi yeni çağ konularının bir karışımını sunar. Grad'ı yeni yetenekler bulmak için tercih edilen bir BFSI tercihi yaptı.

Kaynaklar

[MK1]Kaynak: https://www.financialexpress.com/industry/banking-finance/banking-jobs-top-heavy-indian-banks-have-more-officers-than-clerks-how-the-situation-changed -sadece 15 yılda/1709026/

[MK2]Kaynak: https://www.thehindu.com/business/Industry/bfsi-sector-set-to-offer-16-million-jobs-study/article29745726.ece

[MK3]Sektörel istihdama ilişkin güncel veriler mevcut olmadığı için eski verileri kullanmak zorunda kaldım

Kaynak: http://www.businessworld.in/article/Banking-Sector-Gave-Maximum-Employment-In-FY17/02-11-2017-130293/

[MK4]Kaynak: https://www.investindia.gov.in/sector/bfsi-fintech-financial-services

[MK5]Kaynak: https://www.smefinanceforum.org/post/partnership-between-bank-and-fintech-in-post-covid-period