Creșterea individuală reală, catalizatorul succesului

Acesta este un extras din cartea „ Catalizator ” de Chandramouli Venkatesan. Chandramouli Venkatesan are o experiență corporativă solidă de peste douăzeci și cinci de ani. Un absolvent al Universității Anna, Chennai și XLRI, Jamshedpur, el a lucrat într-o varietate de sectoare în diferite roluri. Acest fragment a fost preluat din capitolul „Creșterea individuală reală, catalizatorul succesului”. Vorbește despre impactul aspectelor de mediu asupra creșterii carierei și descrie una dintre cele mai comune concepții greșite despre creșterea individuală.
În toate experiențele și călătoriile mele prin lume, singurul lucru care a ieșit în evidență este foamea de succes pe care o au majoritatea oamenilor, în special indienii. Adesea, acea dorință de succes este simplificată de majoritatea oamenilor într-o dorință de succes și creștere în cariera lor. Succesul în viață este egal cu succesul în carieră este adesea presupunerea de funcționare a majorității oamenilor.

În ultima parte a cărții, încerc să dau o dimensiune mai holistică succesului în viață, incluzând valori, caracter și alte aspecte conexe. Cu toate acestea, în prima jumătate a cărții, mă concentrez în primul rând pe a oferi oamenilor ceea ce își doresc - cheile succesului la locul de muncă.
Am o ecuație simplă pentru creșterea carierei:

Creștere în carieră = Creștere individuală reală ± Aspecte de mediu

„Creșterea individuală reală” este creșterea pe care o experimentăm pe durata carierei noastre – cât de mult ne crește fiecare dintre noi cunoștințele, abilitățile, judecata, influența, comunicarea noastră etc. Al doilea factor este „aspectele de mediu”, care acoperă lucruri precum dinamica pieței muncii, factorii legați de industrie, disponibilitatea relativă a talentului în domeniile dvs. de calificare etc.
Când sunteți în afaceri, faceți-o ca sindhi!

Permiteți-mi să acopăr mai întâi impactul aspectelor de mediu asupra creșterii carierei. Carierele noastre durează de obicei patruzeci de ani. Începem la 20 de ani și ajungem la 60 de ani. În acești patruzeci de ani, vom avea atât vânturi din coadă, cât și vânturi împotriva mediului în cariera noastră. Un exemplu de vânt din spate ar fi momentele din cariera dvs. când piața muncii este foarte fierbinte pentru abilitățile pe care le aveți și există o lipsă de abilități pe care le aduceți la masă.

Oamenii tind să obțină locuri de muncă și salarii mai mari decât merită, ceea ce duce uneori la „bule” de creștere de scurtă durată. Un alt exemplu de vânt din spate este atunci când șeful tău părăsește compania, nu ești încă pe deplin pregătit să-ți asumi acel rol, dar compania decide că ar prefera să meargă cu un insider și, astfel, îți dă slujba indiferent. Astfel de vânturi din coadă sunt obligate să ne sprijine pe cei mai mulți dintre noi în cariera noastră la un moment dat sau altul.

În mod similar, toți am experimentat vânturi în contra în cariera noastră. Sunt momente în care economia se târăște, piața muncii este slabă și există foarte puține oportunități de creștere. Un alt exemplu de vânt în contra este atunci când te-ai pregătit în mod constant pentru o slujbă mare, te-ai echipat cu experiențele potrivite, ai făcut ucenicie sub liderii potriviți și te-ai pregătit pentru oportunitate, iar când vine oportunitatea, compania decide că dorește o nouă gândire. și o schimbare a strategiei și, prin urmare, preferă să angajeze un străin pentru acest rol decât promovarea unei persoane din interior. Nu ai greșit cu nimic, dar zarurile nu ți-au dat drumul.

Experiența mea este că într-o carieră de patruzeci de ani, vânturile în contra și vânturile din spate se echilibrează reciproc. Trebuie să fii o persoană foarte norocoasă pentru ca vânturile din spate de peste patruzeci de ani să fie mai mari decât vânturile din contra și, în mod similar, trebuie să ai foarte ghinion pentru ca vânturile din contra să fie mai mari decât vânturile din spate. Pentru majoritatea oamenilor, cele două se echilibrează. Prin urmare, revenind la ecuația noastră de creștere a carierei, aceasta înseamnă că aspectele de mediu nu vor fi factorul decisiv în dezvoltarea carierei.
Catalizatorul creșterii carierei tinde să fie o adevărată creștere individuală. Mai simplu spus, cariera ta va crește doar atât cât poți să crești ca individ și ca profesionist - ceea ce eu numesc creștere individuală reală. Dacă reușiți să vă dezvoltați abilitățile, cunoștințele, capacitatea de a lua decizii, judecata, influența asupra celorlalți, abilitățile de comunicare etc., atunci veți experimenta o creștere a carierei.

Creșterea carierei este direct proporțională cu și este o funcție a creșterii individuale reale. Dacă încetezi să te împingi în orice etapă, creșterea carierei tale se oprește și ea.
Provocările de a fi un CEO al unui start-up!

Prin urmare, ecuația creșterii carierei poate fi simplificată la:

Creștere în carieră = Creștere individuală reală

Un mod în care îmi place să afirm acest lucru este prin expresia „Primești ceea ce meriți”. Mult prea des în cariera noastră, ne concentrăm să obținem o parte din ea. Ne concentrăm pe obținerea de promovare, obținerea unui nou loc de muncă, creșterea carierei. Nu ne concentrăm pe a merita mai mult prin creșterea capacităților noastre, abilităților noastre și așa mai departe. Într-o carieră, primești doar ceea ce meriți. Este util să ne amintim ce este în mâinile noastre și să ne concentrăm pe a merita mai mult și a conduce la creșterea noastră individuală reală.
Convingerea mea este că dacă încetăm să ne concentrăm pe creșterea carierei și punem toate energiile noastre în creșterea individuală reală, pentru a merita mai mult, atunci vom experimenta o creștere mai mare în carieră. Ne menține concentrarea asupra a ceea ce putem influența, lucrând asupra noastră, mai degrabă decât să ne distragem atenția cu gândul la creșterea carierei tot timpul, ceea ce poate provoca anxietate și poate duce la alegeri proaste.

Pentru a folosi o analogie sportivă, dacă vrei să devii căpitanul echipei, trebuie să te concentrezi pe lovirea următoarei mingi din pământ. Dacă continui să lovești mingile din pământ, există șansa ca într-o zi să fii căpitan. Dacă încerci cu disperare să devii căpitan, va fi atât de multă anxietate încât vei înceta să mai lovești mingea din parc, ceea ce îți va diminua apoi șansele de a-ți atinge obiectivul.
Există un gând similar în filosofia indiană : „Tu karm kar, phal ki chinta mat kar” . Tradus vag, înseamnă „Concentrează-te pe fapte, nu-ți face griji pentru rezultate”. Sunt sigur că gânduri similare există în toate culturile și religiile. Acesta provine din Bhagavad Gita și a fost rostit de Domnul Krishna. Pentru o vreme, am fost intrigat dacă este chiar posibil să exersez acea filozofie, să mă concentrez doar pe fapte și să nu mă mai chinui de rezultate. Rezultatele nu sunt importante? Cât de practic este să nu te deranjezi de rezultate și doar de fapte? Mi-au trebuit multe conversații și o reflecție atentă pentru a-mi rezolva propria gândire și înțelegere.

Înțeleg acum că probabilitatea de a obține rezultatul dorit crește atunci când încetați să vă gândiți la rezultate și începeți să vă concentrați asupra faptelor pentru a obține acel rezultat. Revenind la analogia noastră sportivă, dacă vrei să devii căpitanul echipei de cricket, atunci faptele către acel rezultat sunt să marchezi constant, să devii lider printre colegii tăi, să înțelegi strategiile jocului etc.

Dacă te concentrezi pe aceste fapte, atunci maximizezi probabilitatea de a deveni căpitan, dar dacă te concentrezi pe a deveni căpitan fără să te concentrezi asupra faptelor, îți reduc de fapt probabilitatea de a-ți atinge scopul.
De ce dezvoltarea abilităților este cu adevărat importantă pentru succes

Cred că creșterea carierei este ceva de genul - cu cât te concentrezi mai mult asupra ei, cu atât este mai puțin eficientă. În schimb, cu cât te concentrezi mai mult pe faptele care duc la creșterea carierei, care este cu adevărat o creștere individuală, cu atât este mai probabil să ai o creștere pozitivă în carieră. Dacă încetați să vă gândiți la creșterea în carieră – următorul loc de muncă, următoarea promovare – și, în schimb, fiți neobosit în a vă crește și a deveni continuu mai bun – îmbunătățindu-vă cunoștințele, abilitățile, judecata, influența, comunicarea etc. – cu atât mai multă creștere în carieră veți experimenta . Creșterea individuală reală, prieteni, este catalizatorul, „faptele” pentru rezultatul numit creșterea carierei.
Deci, ce înseamnă creșterea individuală reală și cum o conducem? Aici intervine cartea Catalyst. Una dintre cele mai comune concepții greșite este că creșterea individuală reală are loc de la sine. Majoritatea oamenilor presupun că, dacă muncesc din greu și petrec ani la muncă, atunci își dezvoltă abilitățile, cunoștințele și capacitățile. Aceasta este o concepție greșită. Numai timpul și munca grea nu conduc la creșterea individuală reală; trebuie catalizat.

Există patru domenii de bază în care acest lucru trebuie făcut

Experiența are nevoie de un catalizator

Primul domeniu este cel al modelului nostru de învățare. Presupunerea noastră simplistă este că, dacă petrecem suficient timp la muncă și muncim din greu, atunci învățăm și câștigăm experiență. Acest lucru este fundamental greșit. Timpul petrecut la locul de muncă nu este egal cu experiența. Dacă ar fi adevărat, toți cei cu aceeași experiență de muncă ar avea la fel de succes. Experiența nu se câștigă automat; trebuie catalizat.

O productivitate mai mare are nevoie de un catalizator

Următoarea ipoteză este în zona productivității personale. Presupunem că, pe măsură ce continuăm să creștem, și productivitatea noastră continuă să crească. Această presupunere este greșită. Trebuie catalizat; nu va crește de la sine. Mulți oameni ajung la niveluri superioare sau chiar la niveluri superioare și eșuează, nu din cauza lipsei de capacitate, ci pentru că productivitatea lor nu a crescut de la sine de-a lungul anilor. Acum sunt prinși, în timp ce se confruntă cu mediul complex multi-stakeholder, multitasking, al rolurilor seniori care necesită o productivitate personală mai mare - îmbunătățirea pe care nu au catalizat-o. Productivitatea nu crește de la sine; trebuie catalizat.
Modul în care Millennialii stimulează evoluția implicării angajaților

Catalizatori pentru managementul carierei

Următorul domeniu care necesită un catalizator este cel al managementului carierei. Presupunerea noastră simplistă este că, dacă reușim în primele jumătăți ale carierei noastre, vom reuși automat și în a doua jumătate. Această presupunere este, de asemenea, incorectă. A doua jumătate are nevoie de catalizatorii unor eforturi și acțiuni specifice. Să luăm doi oameni cu calificări aproximativ similare și să comparăm succesul lor în carieră după ce s-au pensionat.

Să presupunem pentru un moment că unul a avut mare succes, în timp ce celălalt a avut un succes moderat. Veți descoperi că cea mai mare parte a diferențelor lor de succes s-a dezvoltat doar în a doua jumătate a carierei lor. La finalul primelor reprize, ar fi fost la fel de reușite. Majoritatea oamenilor au succes în primele jumătăți ale carierei, dar foarte puțini în a doua. Succesul în carieră în a doua jumătate nu se întâmplă de la sine, pe baza succesului din prima jumătate; trebuie catalizat.

Viața și valorile ca catalizatori ai succesului

Următoarea zonă este cea a interacțiunii dintre muncă și viață. O altă presupunere simplistă pe care o facem este că munca are un impact uriaș asupra vieții, de unde accentul pe domenii precum echilibrul dintre viața profesională și viața privată, managementul stresului și așa mai departe. În opinia mea, impactul muncii asupra vieții este mai mic decât impactul vieții asupra muncii. Modul în care ne ducem viața are un impact enorm asupra succesului nostru la locul de muncă și, într-adevăr, în viață. Există o serie de lucruri care pot avea un impact pozitiv extraordinar de catalizator asupra succesului nostru pe termen lung la locul de muncă. Succesul la locul de muncă nu se întâmplă doar prin slogging la locul de muncă; este catalizată de felul în care ne trăim viața.
13 trăsături ale antreprenorilor de startup extrem de eficienți

Creșterea carierei este determinată de creșterea individuală reală. Iar creșterea individuală reală nu are loc doar prin munca din greu și petrecând ani de zile adunând experiență. Modul în care vă puteți cataliza creșterea individuală reală este obiectivul acestei cărți și punctul central al capitolelor următoare.

Deși există trei secțiuni distincte în carte - prima despre construirea experienței, a doua despre managementul carierei și a treia despre viață și valori - nu este necesar să le vedem într-un mod secvenţial. Nu trebuie să lucrezi mai întâi pe experiență, apoi pe managementul carierei și apoi pe viață și valori. Este bine să lucrezi pe toate în același timp.
Accesibil, captivant și ușor de urmărit și scris de cineva care a experimentat toate acestea în viața reală și nu în teorie, Catalyst vă va înarma cu instrumentele potrivite pentru a reuși la locul de muncă și pentru a profita la maximum de fiecare moment, în fiecare zi.

Ce sa fac in continuare?

Toate cursurile upGrad gratuite din cadrul inițiativei de învățare pe tot parcursul vieții au fost create în colaborare cu experți de top din industrie. Ca întotdeauna, la fel ca toate ofertele upGrad, aceste cursuri vor fi predate de cei mai buni instructori din clasă.

Deci, ce zici de îmbunătățirea competențelor cu inițiativa upGrad de învățare pe tot parcursul vieții?

Spune DA și înregistrează-te acum!