Crescita individuale reale, catalizzatore del successo

Questo è un estratto dal libro ' Catalizzatore ' di Chandramouli Venkatesan. Chandramouli Venkatesan ha una solida esperienza aziendale di oltre venticinque anni. Alumnus dell'Anna University, Chennai, e dell'XLRI, Jamshedpur, ha lavorato in diversi settori con ruoli diversi. Questo estratto è stato tratto dal capitolo "Crescita individuale reale, catalizzatore del successo". Parla dell'impatto degli aspetti ambientali sulla crescita professionale e descrive uno dei malintesi più comuni sulla crescita individuale.
In tutte le mie esperienze e viaggi in tutto il mondo, l'unica cosa che si è distinto è la fame di successo che ha la maggior parte delle persone, gli indiani in particolare. Spesso, quella fame di successo è semplificata dalla maggior parte delle persone in un desiderio di successo e crescita nelle loro carriere. Il successo nella vita è uguale al successo nella carriera è spesso il presupposto operativo della maggior parte delle persone.

Nell'ultima parte del libro, cerco di dare una dimensione più olistica al successo nella vita includendo valori, carattere e altri aspetti correlati. Tuttavia, nella prima metà del libro, mi concentro principalmente sul dare alle persone ciò che vogliono: le chiavi del successo sul lavoro.
Ho una semplice equazione per la crescita della carriera:

Crescita professionale = Crescita individuale reale ± Aspetti ambientali

La "crescita individuale reale" è la crescita che sperimentiamo durante la durata delle nostre carriere: quanto ognuno di noi accresce le nostre conoscenze, le nostre capacità, il nostro giudizio, la nostra influenza, la nostra comunicazione, ecc. Il secondo fattore sono gli "aspetti ambientali", che copre cose come la vivacità del mercato del lavoro, i fattori legati al settore, la relativa disponibilità di talenti nelle tue aree di competenza, ecc.
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Consentitemi innanzitutto di illustrare l'impatto degli aspetti ambientali sulla crescita professionale. Le nostre carriere durano in genere quarant'anni. Iniziamo nei nostri vent'anni e finiamo nei nostri anni sessanta. Durante questi quarant'anni, nelle nostre carriere avremo sia venti favorevoli che contrari all'ambiente. Un esempio di vento favorevole sarebbero i momenti della tua carriera in cui il mercato del lavoro è iper-caldo per le competenze che hai e c'è una carenza di competenze che porti in tavola.

Le persone tendono a ottenere posti di lavoro e stipendi più alti di quelli che meritano, portando a volte a "bolle" di crescita di breve durata. Un altro esempio di vantaggio è quando il tuo capo lascia l'azienda, non sei ancora completamente pronto per assumere quel ruolo, ma l'azienda decide che preferirebbe andare con un insider e quindi ti dà il lavoro a prescindere. Tali venti favorevoli sono destinati a supportare la maggior parte di noi nelle nostre carriere una volta o l'altra.

Allo stesso modo, abbiamo anche tutti sperimentato venti contrari nelle nostre carriere. Ci sono momenti in cui l'economia sta trascinando, il mercato del lavoro è debole e ci sono pochissime opportunità di crescita. Un altro esempio di vento contrario è quando ti stai costantemente preparando per un grande lavoro, fornendoti le giuste esperienze, facendo apprendistato con i leader giusti e preparandoti per l'opportunità, e quando si presenta l'opportunità, l'azienda decide di volere nuove idee e un cambiamento di strategia, e quindi preferisce assumere un estraneo per il ruolo invece di promuovere un insider. Non hai fatto nulla di male, ma i dadi non sono andati a segno.

La mia esperienza è che in una carriera di quarant'anni, venti contrari e venti contrari si bilanciano a vicenda. Devi essere una persona molto fortunata perché i venti contrari in quarant'anni siano maggiori di quelli contrari e, allo stesso modo, devi essere molto sfortunato perché i venti contrari siano maggiori di quelli contrari. Per la maggior parte delle persone, i due si bilanciano. Quindi, tornando alla nostra equazione di crescita della carriera, ciò significa che gli aspetti ambientali non saranno il fattore decisivo nel guidare la crescita della carriera.
Il catalizzatore per la crescita professionale tende ad essere la reale crescita individuale. In poche parole, la tua carriera crescerà solo tanto quanto sarai in grado di crescere come individuo e come professionista, ciò che chiamo vera crescita individuale. Se riesci a far crescere le tue capacità, le tue conoscenze, la tua capacità decisionale, il tuo giudizio, la tua influenza sugli altri, le tue capacità di comunicazione, ecc., allora sperimenterai una crescita professionale.

La crescita professionale è direttamente proporzionale ed è una funzione della reale crescita individuale. Se smetti di spingerti in qualsiasi momento, anche la tua crescita professionale si interrompe bruscamente.
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Quindi l'equazione della crescita della carriera può essere semplificata in:

Crescita professionale = crescita individuale reale

Un modo in cui mi piace affermarlo è attraverso l'espressione "Ottieni ciò che meriti". Troppo spesso nelle nostre carriere ci concentriamo sull'averne parte. Ci concentriamo sull'ottenere la promozione, trovare un nuovo lavoro, ottenere una crescita professionale. Non ci concentriamo sul meritare di più aumentando le nostre capacità, le nostre competenze e così via. In una carriera, ottieni solo ciò che meriti. È utile ricordare ciò che è nelle nostre mani e concentrarci sul meritare di più e guidare la nostra reale crescita individuale.
La mia convinzione è che se smettiamo di concentrarci sulla crescita professionale e mettiamo tutte le nostre energie nella reale crescita individuale, per meritare di più, allora sperimenteremo una maggiore crescita professionale. Mantiene fermamente la nostra attenzione su ciò che possiamo influenzare, lavorando su noi stessi, piuttosto che distrarci continuamente con il pensiero della crescita professionale, che può causare ansia e portare a scelte sbagliate.

Per usare un'analogia sportiva, se vuoi diventare il capitano della squadra, devi concentrarti sul colpire la palla successiva da terra. Se continui a colpire continuamente le palle da terra, c'è la possibilità che un giorno sarai il capitano. Se stai cercando disperatamente di diventare il capitano, ci sarà così tanta ansia che smetterai di colpire la palla fuori dal parco, il che ridurrà le tue possibilità di raggiungere il tuo obiettivo.
C'è un pensiero simile nella filosofia indiana : 'Tu karm kar, phal ki chinta mat kar' . Tradotto in modo approssimativo, significa "Concentrati sulle azioni, non preoccuparti dei risultati". Sono sicuro che pensieri simili esistono in tutte le culture e religioni. Questo particolare viene dalla Bhagavad Gita ed è stato pronunciato dal Signore Krishna. Per un po' mi sono chiesto se fosse possibile praticare quella filosofia, concentrarsi solo sui fatti e non preoccuparsi dei risultati. I risultati non sono importanti? Quanto è pratico non preoccuparsi dei risultati e preoccuparsi solo dei fatti? Mi ci sono volute molte conversazioni e un'attenta riflessione per ottenere il mio pensiero e la mia comprensione su questo risolto.

La mia comprensione ora è: la probabilità di ottenere il risultato desiderato aumenta quando smetti di pensare ai risultati e inizi a concentrarti sulle azioni per ottenere quel risultato. Tornando alla nostra analogia sportiva, se vuoi diventare il capitano della squadra di cricket, allora le azioni verso quel risultato sono segnare in modo coerente, diventare un leader tra i tuoi compagni di gioco, comprendere le strategie del gioco, ecc.

Se ti concentri su queste azioni, massimizzi la probabilità di diventare il capitano, ma se ti concentri sul diventare il capitano senza concentrarti sulle azioni, in realtà riduci la tua probabilità di raggiungere il tuo obiettivo.
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Credo che la crescita professionale sia qualcosa del genere: più ti concentri su di essa, meno efficace è. Invece, più ti concentri sugli atti che portano alla crescita della carriera, che è davvero una crescita individuale, più è probabile che tu abbia una crescita professionale positiva. Se smetti di pensare alla crescita della carriera - il prossimo lavoro, la prossima promozione - e invece sei implacabile nel crescere te stesso e nel diventare continuamente migliore - migliorando le tue conoscenze, abilità, giudizio, influenza, comunicazione, ecc. - maggiore sarà la crescita professionale che sperimenterai . La vera crescita individuale, amici miei, è il catalizzatore, gli 'fatti' per il risultato chiamato crescita professionale.
Allora, cosa significa una vera crescita individuale e come si fa a guidarla? È qui che entra in gioco Catalyst, il libro. Uno dei malintesi più comuni è che la vera crescita individuale avvenga da sola. La maggior parte delle persone presume che se lavorano sodo e trascorrono anni al lavoro, aumentano le proprie capacità, conoscenze e capacità. Questo è un malinteso. Il tempo e il duro lavoro da soli non guidano la vera crescita individuale; ha bisogno di essere catalizzato.

Ci sono quattro aree principali in cui questo deve essere fatto

L'esperienza ha bisogno di un catalizzatore

La prima area è quella del nostro modello di apprendimento. Il nostro presupposto semplicistico è che se trascorriamo abbastanza tempo al lavoro e lavoriamo sodo, allora stiamo imparando e acquisendo esperienza. Questo è fondamentalmente sbagliato. Il tempo trascorso al lavoro non è uguale all'esperienza. Se ciò fosse vero, tutti quelli con la stessa quantità di esperienza lavorativa avrebbero lo stesso successo. L'esperienza non viene acquisita automaticamente; deve essere catalizzato.

Una maggiore produttività richiede un catalizzatore

L'ipotesi successiva è nell'area della produttività personale. Partiamo dal presupposto che mentre continuiamo a crescere, anche la nostra produttività continui ad aumentare. Questa ipotesi è sbagliata. Deve essere catalizzato; non crescerà da solo. Molte persone raggiungono livelli superiori o anche superiori e falliscono, non per mancanza di capacità, ma perché la loro produttività non è cresciuta da sola nel corso degli anni. Ora vengono catturati, mentre devono affrontare il complesso ambiente multi-stakeholder e multitasking di ruoli senior che richiedono una maggiore produttività personale, il miglioramento che non hanno catalizzato. La produttività non aumenta da sola; deve essere catalizzato.
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Catalizzatori per la gestione della carriera

L'area successiva che richiede un catalizzatore è quella della gestione della carriera. Il nostro presupposto semplicistico è che se avremo successo nella prima metà delle nostre carriere, avremo automaticamente successo anche nella seconda metà. Anche questa ipotesi è errata. La seconda metà ha bisogno dei catalizzatori di sforzi e azioni specifici. Prendiamo due persone con qualifiche più o meno simili e confrontiamo il loro successo professionale dopo che si sono ritirati.

Assumiamo per un momento che uno abbia avuto molto successo mentre l'altro abbia avuto un discreto successo. Scoprirai che la maggior parte della loro differenza di successo si è sviluppata solo nella seconda metà delle loro carriere. Alla fine del primo tempo avrebbero avuto lo stesso successo. La maggior parte delle persone ha successo nella prima metà della propria carriera, ma pochissime nella seconda. Il successo in carriera nel secondo tempo non si ottiene da solo in base al successo nel primo tempo; deve essere catalizzato.

Vita e valori come catalizzatori del successo

L'area successiva è quella dell'interazione vita-lavoro. Un'altra ipotesi semplicistica che assumiamo è che il lavoro ha un enorme impatto sulla vita, da qui l'attenzione su aree come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la gestione dello stress e così via. A mio avviso, l'impatto del lavoro sulla vita è inferiore all'impatto della vita sul lavoro. Il modo in cui conduciamo la nostra vita ha un enorme impatto sul successo che abbiamo sul lavoro e, in effetti, nella vita. Ci sono una serie di cose che possono avere un enorme impatto catalizzatore positivo sul nostro successo a lungo termine sul lavoro. Il successo sul lavoro non si ottiene solo sgobbando sul lavoro; è catalizzato dal modo in cui viviamo le nostre vite.
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La crescita professionale è guidata dalla reale crescita individuale. E la vera crescita individuale non avviene semplicemente lavorando sodo e trascorrendo anni a raccogliere esperienze. Come catalizzare la tua reale crescita individuale è l'obiettivo di questo libro e il focus dei capitoli seguenti.

Sebbene ci siano tre sezioni distinte nel libro - la prima sulla costruzione dell'esperienza, la seconda sulla gestione della carriera e la terza sulla vita e sui valori - non è necessario vederle in modo sequenziale. Non è necessario lavorare prima sull'esperienza, poi sulla gestione della carriera e poi sulla vita e sui valori. Va bene lavorarli tutti contemporaneamente.
Accessibile, coinvolgente e facile da seguire, e scritto da qualcuno che ha sperimentato tutto questo nella vita reale e non in teoria, Catalyst ti fornirà gli strumenti giusti per avere successo sul posto di lavoro e ottenere il massimo da ogni momento, ogni giorno.

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