Salário Scrum Master na Índia: para calouros e experientes [2022]

Quer saber qual é a faixa salarial do Scrum Master na Índia?

A contribuição do framework Scrum para o campo de desenvolvimento de software é para todos verem. O sucesso e a popularidade do Scrum em todo o mundo tornaram a compreensão dessa estrutura importante para indivíduos e grupos. Para os indivíduos, é uma grande avenida de carreira, que é conhecida por recompensar o bom trabalho. Como resultado, o salário do Scrum Master na Índia está aumentando significativamente. Por outro lado, as empresas precisam entender como funciona para que suas equipes de desenvolvimento de software funcionem com mais facilidade.

Ambas as razões juntas abriram o caminho para um aumento na demanda por Scrum Masters, que estão na vanguarda de não implementar a estrutura, mas também de fazer com que ela seja eliminada e produza os resultados desejados. Mais e mais pessoas estão escolhendo essa especialização como carreira, e um bom salário de Scrum Master na Índia é uma das maiores razões por trás disso. Vamos cuidar da parte salarial mais tarde. Nosso primeiro foco é na estrutura em si e como ela funciona.

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O que é Scrum?

O framework Scrum faz com que diferentes equipes envolvidas no desenvolvimento de software funcionem como uma única equipe. É muito parecido com as equipes de DevOps e Agile que trabalham juntas para alcançar um objetivo comum. Scrum é fazer com que as equipes aprendam com suas experiências e trabalhem em suas próprias organizações ao encontrar uma solução para um problema. Também incentiva as equipes a seguir um caminho para a melhoria contínua, investigando as razões de suas vitórias e derrotas. É como um time de rugby funciona, e não é à toa que a estrutura recebe o nome do mesmo esporte.

O Scrum que estamos discutindo aqui se aplica a equipes de desenvolvimento de software, mas não há razão para que seus princípios não possam ser usados ​​em outros tipos de trabalho em equipe. E essa é uma das maiores razões que é tão popular em todo o mundo. Também é frequentemente considerado como parte da estrutura de gerenciamento de projetos ágil, o que não é. O Scrum é usado para definir um conjunto de funções, reuniões e ferramentas que trabalham juntas de maneira organizada para permitir que as equipes se estruturem e lidem com o gerenciamento do trabalho com mais eficiência.

Agora, a razão que faz as pessoas pensarem que Scrum tem algo a ver com ágil é seu princípio que se concentra na melhoria contínua, que também é um dos princípios básicos do ágil. A diferença está no propósito básico e geral de usar os dois.

Agile é uma abordagem ou uma mentalidade, enquanto Scrum é um framework cujo único propósito é fazer o trabalho. Tornar-se ágil exige esforço dedicado de toda a equipe. Por outro lado, o Scrum é um framework que pode ser colocado em funcionamento a qualquer dia para começar sobre a forma ágil e construir princípios que estão associados a ela.

O framework Scrum é de natureza empírica. Seus fundamentos incluem aprendizado contínuo e flexibilidade para fatores que continuam flutuando. Ele funciona na suposição de que uma equipe não tem conhecimento completo de um projeto no início. Mas torna-se melhor neste aspecto com a experiência. Ele segue uma estrutura para permitir que as equipes se ajustem aos requisitos e condições dos usuários em constante mudança. Ciclos de lançamento curtos e redefinição de prioridades ajudam as equipes a aprender e melhorar constantemente. É estruturado, mas de forma alguma rígido.

É fácil personalizar sua execução com base nos requisitos de um negócio. Você encontrará várias teorias que dizem coisas diferentes sobre as maneiras pelas quais as equipes Scrum precisam trabalhar para serem bem-sucedidas. Não importa a maneira que você escolher, certifique-se de manter canais de comunicação claros, dedicação para alcançar a melhoria contínua e máxima transparência para ter sucesso.

Funções de trabalho do Scrum

1. Proprietário do produto

Esse indivíduo precisa ser alguém que esteja sempre disponível, tenha visão e comando autoridade. É ao proprietário do produto que é dada a responsabilidade de lembrar continuamente a equipe de desenvolvimento de suas visões e prioridades. Tem-se visto frequentemente que se torna difícil para esses indivíduos saberem até que ponto eles precisam se envolver em um projeto.

Como já discutimos, o Scrum incentiva as equipes a se organizarem por conta própria, por isso é muito importante que um product owner não comece a microgerenciar as equipes. Mas eles também precisam estar disponíveis o tempo todo para responder às perguntas da equipe. Eles só precisam encontrar o equilíbrio certo.

2. Scrum Master

Esse indivíduo é o facilitador ou organizador do proprietário do produto, bem como da equipe. No entanto, esta pessoa não está envolvida na gestão da equipa. O foco do Scrum Master é livrar-se de todos os obstáculos que estão surgindo na forma como a equipe alcança seus objetivos de sprint. O Scrum Master garante que a equipe continue produtiva e criativa e que seja capaz de mostrar seus sucessos na frente do proprietário do produto. Esse indivíduo também faz sugestões ao proprietário do produto para maximizar o ROI.

3. Equipe

A própria equipe se organiza para concluir o trabalho. As equipes Scrum geralmente têm de três a nove membros sentados em uma sala, longe de qualquer distração. As equipes Scrum para projetos de desenvolvimento de software têm programadores, engenheiros de software, analistas, arquitetos, testadores, designers de interface do usuário e analistas de qualidade. A equipe, a cada sprint, tem a responsabilidade de determinar como concluirá o trabalho dado.

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O que faz um Scrum Master?

O Scrum Master garante a facilitação do framework Scrum durante um projeto. Eles são responsáveis ​​por manter a estrutura e simplificar todo o processo para a equipe, o proprietário do produto e a organização em geral. Esse indivíduo é o ponto de contato tanto para o proprietário do produto quanto para a equipe e também é responsável por entender o quadro de desenvolvimento mais amplo de cada sprint.

Essas pessoas não apenas delegam tarefas à equipe, mas também garantem que todos os membros da equipe estejam trabalhando na tarefa prioritária em um determinado momento. Outra responsabilidade é não deixar a equipe ociosa e garantir que ela seja totalmente implantada em um projeto.

O Scrum Master também trabalha em estreita colaboração com o proprietário do produto e garante que a equipe entenda o domínio, os objetivos e o escopo de um produto. Eles ajudam o proprietário do produto a gerenciar efetivamente o backlog do produto antes do próximo sprint. Eles também organizam reuniões de planejamento de sprint e eliminam os obstáculos que impedem a conclusão bem-sucedida de um projeto.

O Scrum Master também tem algumas responsabilidades importantes em relação à sua organização. Eles assumem as responsabilidades de coaching e liderança durante a fase de transição. Eles fazem com que todos os stakeholders e funcionários entendam o modelo empírico de desenvolvimento de produtos e o sigam. Eles trabalharão com outros Scrum Masters em uma organização para garantir que a produtividade seja uniforme por toda parte. Eles também mantêm as partes interessadas informadas sobre o status atual do sprint e do desenvolvimento.

Agora que você sabe o que é o framework Scrum, como ele funciona e as responsabilidades que um Scrum Master tem que cumprir, vamos mudar nossa atenção para o salário do Scrum Master na Índia e quais fatores desempenham um papel importante na decisão.

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Salário Scrum Master na Índia

O salário médio de Scrum Master na Índia é de Rs. 1.412.000 por ano. Pode ir até um máximo de Rs. 2.268.000 por ano em algumas situações e chegam a Rs. 7.02.000 por ano em outras situações. Os fatores que desempenham um papel importante na decisão de um salário para um candidato são sua experiência, a cidade em que será implantado e a empresa com a qual trabalhará.

Se todos esses fatores trabalharem a seu favor, você pode esperar alcançar o lado mais alto do espectro salarial. Vamos agora ver a diferença nos salários do Scrum Master de acordo com a localização. ( Dados retirados do Glassdoor )

Fatores que afetam o salário do Scrum Master na Índia

O salário do Scrum Master na Índia pode ser afetado por vários fatores. Vejamos alguns fatores primários que afetam o salário:

1. Localização
2. Experiência
3. Empregador
4. Conjunto de habilidades

Salário do Scrum Master na Índia: com base na localização

Estaremos considerando apenas as cidades metropolitanas. Se você estiver trabalhando como Scrum Master em Nova Delhi, ganhará algo em torno de Rs. 1.276.000 por ano. O salário médio de um Scrum Master em Mumbai é bastante semelhante ao que esse profissional ganha em Nova Delhi. Fica em torno de Rs. 1.255.000 por ano. É no lado superior quando se trata de Bangalore.

A figura fica em Rs. 1.647.000 por ano. Em Hyderabad, o salário médio do Scrum Master é de Rs. 1.366.000 por ano, enquanto em Pune, é Rs. 1.438.000 por ano. Um Scrum Master em Chennai ganha cerca de Rs. 1.300.000 por ano. Em Calcutá, o salário é de Rs. 1.446.000 por ano. ( Os dados foram retirados do Glassdoor )

Esta lista elucida claramente o ponto que estamos tentando fazer. Seu salário como Scrum Master não varia apenas dependendo da empresa com a qual você está trabalhando, mas também do local em que você está. Portanto, se você estiver trabalhando como Scrum Master em Bangalore, estará ganhando cerca de 17% a mais do que a média nacional. No entanto, o mesmo não pode ser dito sobre os salários dos Scrum Masters que trabalham em Noida, Mumbai e Chennai.

Fonte

Os salários nesses locais são significativamente inferiores à média nacional. Essa diferença de salários pode ser explicada pela presença ou inexistência de empresas de ponta nessas cidades. Bangalore é conhecido como o Hub de TI da Índia. Há mais multinacionais em Bangalore do que em qualquer outra cidade. Essas empresas de ponta estão dispostas a ir além de seus limites para pagar salários mais altos a candidatos que acreditam que serão uma adição de valor em sua organização.

Salário Scrum Master na Índia: Baseado na Experiência

Vamos ver como o salário do scrum master na Índia varia com base na experiência.

Salário do Scrum Master de nível básico

O salário médio de scrum master para iniciantes na Índia é de ₹ 579.557

Salário de Scrum Master de nível médio

O salário médio de scrum master de nível médio na Índia é de ₹ 1.200.480.

Salário Scrum Master Experiente

O salário médio de scrum master experiente na Índia é de 1.538.005.

Vamos ver como o salário aumenta com a experiência:

Fonte

Salário do Scrum Master na Índia: Baseado no Empregador

Vamos ver os empregadores mais populares que empregam Scrum Masters certificados e qual salário eles pagam a eles. A Capgemini é a empresa que paga aos seus Scrum Masters o maior salário. O valor médio gira em torno de R$ 1.225.000 por ano. O próximo na fila é o JP Morgan Chase & Co. que paga na faixa de Rs. 1.224.000 por ano, o que não é muito diferente do que a Capgemini paga.

A HCL Technologies Limited paga cerca de Rs. 1.000.000 por ano, enquanto a Tata Consultancy Services oferece cerca de Rs. 967.000 por ano para seus Scrum Masters. A empresa que paga o menor salário aos Scrum Masters é a Infosys Limited. A média salarial gira em torno de R$ 723.000 por ano. ( Dados retirados do Payscale )

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Salário do Scrum Master na Índia: com base no conjunto de habilidades

Vejamos também os salários médios de profissionais com habilidades relacionadas. Os salários médios mínimo e máximo de

Gerentes de projeto: Rs. 4.79.000 – 2.000.000 por ano

Analistas de negócios de TI: Rs. 2.74.000 - 1.000.000 por ano

Analistas de Negócios Sr.: Rs. 4.36.000 - 1.000.000 por ano

Gerente de Operações: R$ 2.99.000 – 2.000.000 por ano

Gerentes de Projeto Sênior: 1.000.000 – 2.000.000 por ano

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Salário do Scrum Master em outros países

EUA: O salário médio anual do Scrum Master é de $ 117.000.

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Reino Unido: O salário médio anual do Scrum Master é de £ 67.000.

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Salários de funções relacionadas em comparação com Scrum Master

Vejamos os salários médios de outras funções relacionadas a software em comparação com o salário do Scrum Master na Índia.

Salário médio anual de engenheiro de software na Índia: ₹ 514.537

Salário médio anual de desenvolvedor Java na Índia: ₹ 445.864

Fonte

Confira também: salário do desenvolvedor full stack

Conclusão

Como você pode ver, os Scrum Masters são únicos e desempenham um papel significativo no sucesso geral de uma organização. Eles colaboram com os proprietários do produto e as equipes para garantir que a estrutura seja implantada corretamente e que o projeto seja concluído em tempo hábil. As pessoas muitas vezes os confundem com gerentes de projeto. O Scrum Master certo pode fazer uma enorme diferença.

Esperamos que você tenha gostado do nosso artigo sobre o salário do scrum master na Índia. Esses números acima não são imutáveis. O verdadeiro influenciador do seu salário são as habilidades que você possui, o domínio que você obteve sobre elas e a rapidez com que você cresce e faz a empresa crescer também.

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