インドのスクラムマスター給与：新入生と経験者向け[2022]

インドのスクラムマスターの給与の範囲はどのくらいですか？

ソフトウェア開発分野へのスクラムフレームワークの貢献は、誰もが見ることができるものです。 世界中のスクラムの成功と人気により、このフレームワークを理解することは、個人だけでなくグループにとっても重要になっています。 個人にとって、それは良い仕事に報いることが知られている素晴らしいキャリアの道です。 その結果、インドのスクラムマスターの給与は大幅に増加しています。 一方、企業は、ソフトウェア開発チームをよりスムーズに機能させるために、それがどのように機能するかを理解する必要があります。

これらの両方の理由が合わさって、フレームワークを実装しないことの最前線にいるだけでなく、望ましい結果を生み出すことがなくなることを認識しているスクラムマスターの需要の増加への道が開かれました。 ますます多くの人々がこの専門分野をキャリアとして選択しており、インドでのスクラムマスターの給与が高いことがこの背後にある最大の理由の1つです。 後で給料の部分に出席します。 私たちの最初の焦点は、フレームワーク自体とそれがどのように機能するかです。

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スクラムとは何ですか？

スクラムフレームワークにより、ソフトウェア開発に関与するさまざまなチームが単一のチームとして機能します。 これは、共通の目的を達成するために協力するDevOpsチームとアジャイルチームによく似ています。 スクラムとは、チームが自分の経験から学び、問題の解決策を見つけるときに自分たちで組織に取り組むようにすることです。 また、チームが勝利と敗北の理由を掘り下げることにより、継続的な改善への道をたどることを奨励します。 それはラグビーチームがどのように機能するかと同じであり、フレームワークが同じスポーツからその名前を取得するのも不思議ではありません。

ここで説明しているスクラムはソフトウェア開発チームに適用されますが、その原則を他のタイプのチームワークで使用できない理由はありません。 そしてそれはそれが世界中でとても人気がある最大の理由の1つです。 また、アジャイルプロジェクト管理フレームワークの一部と見なされることもよくありますが、そうではありません。 スクラムは、チームが組織化して作業管理をより効率的に処理できるように、組織化された方法で連携する一連の役割、会議、およびツールを定義するために使用されます。

現在、スクラムがアジャイルと関係があると人々に思わせる理由は、継続的な改善に焦点を当てたその原則であり、これはアジャイルの主要な原則の1つでもあります。 違いは、2つを使用する基本的な目的と一般的な目的にあります。

アジャイルはアプローチまたは考え方ですが、スクラムは作業を完了することを唯一の目的とするフレームワークです。 アジャイルになるには、チーム全体の献身的な努力が必要です。 一方、スクラムは、アジャイルな方法から始めて、それに関連する原則を構築するために、いつでも機能させることができるフレームワークです。

スクラムフレームワークは、本質的に経験的なものです。 その基本には、継続的な学習と変動し続ける要因に対する柔軟性が含まれます。 これは、チームが最初にプロジェクトについて完全な知識を持っていないことを前提として機能します。 しかし、経験を積むと、この面でより良くなります。 これは、チームが絶えず変化するユーザーの要件と条件に適応できるようにする構造に従います。 短いリリースサイクルと再優先順位付けにより、チームは常に学習し、改善することができます。 それは構造化されていますが、決して堅固ではありません。

ビジネスの要件に基づいて実行をカスタマイズするのは簡単です。 スクラムチームが成功するために働く必要がある方法について、さまざまなことを述べている多くの理論があります。 どの方法を選択する場合でも、コミュニケーションの明確なチャネル、継続的な改善を達成するための献身、および成功するための最大限の透明性を維持するようにしてください。

スクラムジョブの役割

1.プロダクトオーナー

この個人は、常に利用可能であり、ビジョンとコマンドの権限を持っている人である必要があります。 開発チームにそのビジョンと優先順位を継続的に思い出させる責任を与えられているのは、製品の所有者です。 これらの個人がプロジェクトに参加する必要がある適切な範囲を知ることが困難になることがよく見られます。

すでに説明したように、スクラムはチームが自分たちで組織化することを奨励しているため、製品所有者がチームのマイクロ管理を開始しないことが非常に重要です。 しかし、チームの質問に答えるために、彼らは常に利用可能でなければなりません。 彼らはちょうど適切なバランスを見つける必要があります。

2.スクラムマスター

この個人は、チームだけでなく、プロダクトオーナーのファシリテーターまたはオーガナイザーでもあります。 ただし、この人はチーム管理には関与していません。 スクラムマスターの焦点は、チームのスプリント目標の達成を妨げるすべてのハードルを取り除くことです。 スクラムマスターは、チームが生産性と創造性の両方を維持し、製品所有者の前でその成功を披露できることを保証します。 この個人はまた、ROIを最大化するために製品所有者に提案をします。

3.チーム

チームは自分自身を組織して作業を完了します。 スクラムチームには通常、気を散らすものから離れて1つの部屋に3〜9人のメンバーがいます。 ソフトウェア開発プロジェクトのスクラムチームには、プログラマー、ソフトウェアエンジニア、アナリスト、アーキテクト、テスター、UIデザイナー、品質アナリストがいます。 チームは、すべてのスプリントで、与えられた作業をどのように完了するかを決定する責任があります。

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スクラムマスターは何をしますか？

スクラムマスターは、プロジェクト中にスクラムフレームワークの円滑化を保証します。 彼らは、フレームワークをまとめ、チーム、製品所有者、および組織全体のプロセス全体を簡素化する責任があります。 この個人は、プロダクトオーナーとチームの両方の連絡窓口であり、すべてのスプリントのより広範な開発状況を理解する責任もあります。

これらの人々は、タスクをチームに委任するだけでなく、チームのすべてのメンバーが特定の時点で優先タスクに取り組んでいることを確認します。 もう1つの責任は、チームをアイドル状態にせず、プロジェクトに完全に展開されるようにすることです。

スクラムマスターはまた、製品の所有者と緊密に連携し、チームが製品のドメイン、目的、および範囲を確実に理解できるようにします。 これらは、製品所有者が次のスプリントの前に製品バックログを効果的に管理するのに役立ちます。 また、スプリント計画会議を開催し、プロジェクトの成功を妨げる障害を取り除きます。

スクラムマスターには、組織に対していくつかの重要な責任もあります。 彼らは、移行フェーズでコーチングと主導的な責任を負います。 それらは、すべての利害関係者と従業員に製品開発の経験的モデルを理解させ、それに従うようにします。 彼らは組織内の他のスクラムマスターと協力して、生産性が全体にわたって均一に実行されるようにします。 また、スプリントと開発の現在の状況について利害関係者に情報を提供し続けます。

スクラムフレームワークとは何か、その仕組み、およびスクラムマスターが果たすべき責任がわかったので、次に、インドのスクラムマスターの給与と、それを決定する上で重要な役割を果たす要素に注目します。

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インドのスクラムマスター給与

インドの平均スクラムマスター給与はルピーです。 年間1,412,000。 最大Rsまで上がる可能性があります。 状況によっては年間2,268,000ルピーになり、最低でもRsになります。 他の状況では年間7,02,000。 候補者の給与を決定する上で重要な役割を果たす要因は、彼らの経験、彼らが配置される都市、および彼らが協力する会社です。

これらすべての要素があなたに有利に働く場合、あなたは給与スペクトルのより高い側に到達することを期待することができます。 場所によるスクラムマスターの給与の違いを見てみましょう。 （ Glassdoorから取得したデータ）

インドのスクラムマスター給与に影響を与える要因

インドのスクラムマスターの給与は、複数の要因の影響を受ける可能性があります。 いくつかの主要な給与に影響を与える要因を見てみましょう。

1. 位置
2. 経験
3. 雇用者
4. スキルセット

インドのスクラムマスター給与：場所に基づく

メトロシティのみを検討します。 ニューデリーでスクラムマスターとして働いている場合は、Rs前後で何かを稼ぐことができます。 年間1,276,000。 ムンバイのスクラムマスターの平均給与は、この専門家がニューデリーで稼ぐものと非常に似ています。 ルピー前後です。 年間1,255,000。 バンガロールに関しては、それはより高い側にあります。

数字はRsに立っています。 年間1,647,000。 ハイデラバードでは、平均的なスクラムマスターの給与はRsです。 プネにいる間、年間1,366,000ルピーです。 年間1,438,000。 チェンナイのスクラムマスターは約ルピーを稼いでいます。 年間1,300,000。 コルカタでは、給料はルピーです。 年間1,446,000。 （データはGlassdoorから取得されました）

このリストは、私たちが言おうとしているポイントを明確に示しています。 スクラムマスターとしてのあなたの給料は、あなたが働いている会社だけでなく、あなたがいる場所によっても異なります。 したがって、バンガロールでスクラムマスターとして働いている場合は、全国平均よりも約17％多く稼ぐことになります。 しかし、ノイダ、ムンバイ、チェンナイで働くスクラムマスターの給料については同じことが言えません。

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これらの場所の給与は、全国平均よりも大幅に低くなっています。 この給与の違いは、これらの都市にトップ企業が存在するかどうかによって説明できます。 バンガロールはインドのITハブと呼ばれています。 バンガロールには他のどの都市よりも多くの多国籍企業があります。 これらのトップ企業は、組織の付加価値になると考えている候補者に、上限を超えてより高い給与を支払うことさえ進んでいます。

インドのスクラムマスター給与：経験に基づく

インドのスクラムマスターの給与が経験に基づいてどのように変化するかを見てみましょう。

エントリーレベルのスクラムマスター給与

インドのエントリーレベルのスクラムマスターの平均給与は579,557ポンドです。

ミッドレベルスクラムマスター給与

インドの平均的な中堅スクラムマスターの給与は1,200,480ポンドです。

経験豊富なスクラムマスター給与

インドで経験豊富なスクラムマスターの平均給与は1,538,005です。

経験とともに給与がどのように増加するかを見てみましょう。

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インドのスクラムマスター給与：雇用主に基づく

認定スクラムマスターを採用している最も人気のある雇用主と、彼らが支払う給与を見てみましょう。 キャップジェミニは、スクラムマスターに最高の給与を支払う会社です。 平均的な数字は約ルピーです。 年間1,225,000。 次の列は、Rsの範囲で支払うJPモルガンチェースアンドカンパニーです。 年間1,224,000で、これはCapgeminiが支払う金額とそれほど変わりません。

HCLTechnologiesLimitedは約Rsを支払います。 タタコンサルタンシーサービスが約ルピーを提供している間、年間1,000,000。 そのスクラムマスターに年間967,000。 スクラムマスターに最低の給与を支払う会社はInfosysLimitedです。 平均賃金は約ルピーです。 年間723,000。 （ Payscaleから取得したデータ）

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インドのスクラムマスター給与：スキルセットに基づく

関連するスキルを持つ専門家の平均給与も見てみましょう。 の最小および最大平均給与

プロジェクトマネージャー： Rs。 年間4,79,000〜2,000,000

ITビジネスアナリスト： Rs。 年間2,74,000〜1,000,000

シニアビジネスアナリスト： Rs。 年間4,36,000〜1,000,000

オペレーションマネージャー： Rs。 年間2,99,000〜2,000,000

シニアプロジェクトマネージャー：年間1,000,000〜2,000,000

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他の国のスクラムマスター給与

米国：スクラムマスターの平均年収は117,000ドルです。

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英国：スクラムマスターの平均年収は67,000ポンドです。

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スクラムマスターと比較した関連する役割の給与

インドのスクラムマスターの給与と比較した、他のソフトウェア関連の役割の平均給与を見てみましょう。

インドのソフトウェアエンジニアの平均年収：£514,537

インドでのJava開発者の平均年収：445,864ポンド

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また、チェックアウト：フルスタック開発者の給与

結論

ご覧のとおり、スクラムマスターはユニークであり、組織の全体的な成功に重要な役割を果たします。 彼らは製品の所有者とチームの両方と協力して、フレームワークが適切に展開され、プロジェクトがタイムリーに完了するようにします。 人々はしばしばそれらをプロジェクトマネージャーと間違えます。 適切なスクラムマスターは大きな違いを生むことができます。

インドのスクラムマスター給与に関する記事を気に入っていただけたでしょうか。 上記のこれらの数字は、石に設定されていません。 あなたの給料の本当の影響力は、あなたが持っているスキル、あなたがそれらに対して達成した習熟、そしてあなたがどれだけ早く成長し、会社を成長させるかです。

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