인도의 스크럼 마스터 급여: 신입 및 경력자용 [2022]

인도의 스크럼 마스터 급여 범위가 궁금하십니까?

소프트웨어 개발 분야에 대한 스크럼 프레임워크의 기여는 모두가 볼 수 있습니다. 전 세계적으로 스크럼의 성공과 인기로 인해 이 프레임워크를 이해하는 것이 개인과 그룹 모두에게 중요해졌습니다. 개인에게는 좋은 직업에 대한 보상으로 알려진 훌륭한 경력의 길입니다. 결과적으로 인도의 스크럼 마스터 급여 가 크게 증가하고 있습니다. 반면에 기업은 소프트웨어 개발 팀이 보다 원활하게 작동하도록 하는 방법을 이해해야 합니다.

이러한 두 가지 이유가 합쳐져 ​​프레임워크를 구현하지 않고 원하는 결과를 생성하는 것을 없애는 데 앞장서고 있는 스크럼 마스터에 대한 수요가 증가할 수 있는 길을 열었습니다. 점점 더 많은 사람들이 이 전문 분야를 직업으로 선택하고 있으며 인도에서 좋은 스크럼 마스터 급여를 받는 것이 가장 큰 이유 중 하나입니다. 급여 부분은 추후에 다루도록 하겠습니다. 우리의 첫 번째 초점은 프레임워크 자체와 작동 방식입니다.

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스크럼이란 무엇입니까?

스크럼 프레임워크는 소프트웨어 개발에 관련된 여러 팀이 단일 팀으로 기능하도록 합니다. 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 DevOps 및 Agile 팀과 매우 유사합니다. 스크럼은 문제에 대한 솔루션을 찾을 때 팀이 경험에서 배우고 조직에서 스스로 작업하도록 하는 것입니다. 또한 팀이 승리와 패배의 원인을 조사하여 지속적인 개선의 길을 따르도록 권장합니다. 럭비 팀이 작동하는 방식과 같으며 프레임워크가 같은 스포츠에서 이름을 얻은 것은 놀라운 일이 아닙니다.

여기에서 논의하는 스크럼은 소프트웨어 개발 팀에 적용되지만 그 원칙을 다른 유형의 팀워크에서 사용할 수 없는 이유는 없습니다. 그리고 그것이 전 세계적으로 인기 있는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 또한 애자일 프로젝트 관리 프레임워크의 일부로 간주되기도 하지만 그렇지 않습니다. 스크럼은 팀이 조직을 구성하고 작업 관리를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 조직적인 방식으로 함께 작동하는 일련의 역할, 회의 및 도구를 정의하는 데 사용됩니다.

이제 사람들이 Scrum이 Agile과 관련이 있다고 생각하게 된 이유는 Agile의 기본 원칙 중 하나인 지속적인 개선에 중점을 둔 원칙 때문입니다. 차이점은 둘을 사용하는 기본 및 일반적인 목적에 있습니다.

Agile은 접근 방식 또는 사고 방식이며 Scrum은 작업을 완료하는 것이 유일한 목적인 프레임워크입니다. 애자일을 하려면 전체 팀의 헌신적인 노력이 필요합니다. 반면에 스크럼은 애자일 방식에 대해 시작하고 이와 관련된 원칙을 구축하기 위해 주어진 날에 작동할 수 있는 프레임워크입니다.

스크럼 프레임워크는 본질적으로 경험적입니다. 그 기본에는 계속해서 변동하는 요소에 대한 지속적인 학습과 유연성이 포함됩니다. 팀이 처음부터 프로젝트에 대한 완전한 지식을 갖고 있지 않다는 가정 하에 작동합니다. 그러나 경험을 통해 이 부분에서 더 좋아집니다. 팀이 끊임없이 변화하는 사용자 요구 사항 및 조건에 적응할 수 있도록 하는 구조를 따릅니다. 짧은 릴리스 주기와 우선 순위 재지정은 팀이 지속적으로 배우고 더 나아지는 데 도움이 됩니다. 구조화되어 있지만 딱딱하지 않습니다.

비즈니스 요구 사항에 따라 실행을 쉽게 사용자 지정할 수 있습니다. 스크럼 팀이 성공하기 위해 일해야 하는 방식에 대해 다른 것을 말하는 많은 이론을 찾을 수 있습니다. 어떤 방법을 선택하든 명확한 의사 소통 채널, 지속적인 개선 달성을 위한 헌신, 성공을 위한 최대한의 투명성을 유지해야 합니다.

스크럼 직무

1. 제품 소유자

이 개인은 항상 사용할 수 있는 사람이어야 합니다. 비전과 명령 권한이 있습니다. 개발 팀에 비전과 우선 순위를 지속적으로 상기시킬 책임이 있는 것은 제품 소유자입니다. 이러한 개인이 프로젝트에 참여해야 하는 올바른 범위를 알기가 어려워지는 경우가 종종 있습니다.

이미 논의한 바와 같이 스크럼은 팀이 스스로 조직하도록 장려하므로 제품 소유자가 팀을 세부적으로 관리하지 않는 것이 매우 중요합니다. 그러나 그들은 또한 팀의 질문에 답하기 위해 항상 준비되어 있어야 합니다. 그들은 적절한 균형을 찾기만 하면 됩니다.

2. 스크럼 마스터

이 개인은 팀뿐만 아니라 제품 소유자의 진행자 또는 주최자입니다. 그러나 이 사람은 팀 관리에 관여하지 않습니다. 스크럼 마스터의 초점은 팀이 스프린트 목표를 달성하는 데 방해가 되는 모든 장애물을 제거하는 것입니다. 스크럼 마스터는 팀이 지속적으로 생산적이고 창의적이며 제품 소유자 앞에서 성공을 보여줄 수 있도록 합니다. 이 개인은 또한 ROI를 극대화하기 위해 제품 소유자에게 제안합니다.

3. 팀

팀 자체가 작업을 완료하기 위해 조직됩니다. 스크럼 팀에는 일반적으로 방해 요소가 없는 한 방에 3~9명의 구성원이 있습니다. 소프트웨어 개발 프로젝트를 위한 스크럼 팀에는 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어, 분석가, 설계자, 테스터, UI 디자이너 및 품질 분석가가 있습니다. 팀은 모든 스프린트에서 주어진 작업을 완료하는 방법을 결정할 책임이 있습니다.

읽기: 전체 스택과 소프트웨어 엔지니어

스크럼 마스터는 어떤 일을 하나요?

스크럼 마스터는 프로젝트 중에 스크럼 프레임워크의 촉진을 보장합니다. 그들은 프레임워크를 함께 유지하고 팀, 제품 소유자 및 일반적으로 조직의 전체 프로세스를 단순화할 책임이 있습니다. 이 개인은 제품 소유자와 팀 모두의 연락 담당자이며 모든 스프린트의 광범위한 개발 그림을 이해하는 책임도 있습니다.

이 사람들은 작업을 팀에 위임할 뿐만 아니라 팀의 모든 구성원이 주어진 시간에 우선 순위 작업을 수행하도록 합니다. 또 다른 책임은 팀을 유휴 상태로 방치하지 않고 프로젝트에 완전히 배포되도록 하는 것입니다.

Scrum Master는 또한 제품 소유자와 긴밀하게 협력하여 팀이 제품의 도메인, 목표 및 범위를 이해하도록 합니다. 제품 소유자가 다음 스프린트 전에 제품 백로그를 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 그들은 또한 스프린트 계획 회의를 조직하고 프로젝트를 성공적으로 완료하는 데 방해가 되는 장애물을 제거합니다.

스크럼 마스터는 또한 조직에 대한 몇 가지 중요한 책임이 있습니다. 그들은 전환 단계에서 코칭과 주도적인 책임을 맡습니다. 모든 이해관계자와 직원이 제품 개발의 경험적 모델을 이해하고 따르도록 합니다. 그들은 생산성이 전체적으로 균일하게 실행되도록 조직의 다른 스크럼 마스터와 협력합니다. 또한 이해 관계자에게 스프린트 및 개발의 현재 상태에 대한 정보를 제공합니다.

이제 스크럼 프레임워크가 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 스크럼 마스터가 수행해야 하는 책임을 알았으므로 인도의 스크럼 마스터 급여와 이를 결정하는 데 중요한 역할을 하는 요소에 대해 관심을 기울일 것입니다.

체크 아웃: 제품 관리와 프로젝트 관리

인도의 스크럼 마스터 급여

인도의 스크럼 마스터 평균 연봉은 5000만원이다. 연간 1,412,000 최대 5만원까지 가능합니다. 일부 상황에서는 연간 2,268,000달러가 100만원까지 내려갑니다. 기타 상황에서는 연간 7,02,000입니다. 후보자의 급여를 결정하는 데 중요한 역할을 하는 요소는 경력, 배치될 도시 및 함께 일할 회사입니다.

이 모든 요소가 당신에게 유리하게 작용한다면, 당신은 급여 스펙트럼의 더 높은 쪽에 도달할 것으로 기대할 수 있습니다. 이제 지역에 따른 스크럼마스터 급여의 차이를 살펴보자. ( Glassdoor에서 가져온 데이터 )

인도의 스크럼 마스터 급여에 영향을 미치는 요인

인도의 스크럼 마스터 급여는 여러 요인의 영향을 받을 수 있습니다. 요인에 영향을 미치는 몇 가지 기본 급여를 살펴보겠습니다.

1. 위치
2. 경험
3. 고용주
4. 스킬셋

인도의 스크럼 마스터 급여: 위치 기반

우리는 대도시만을 고려할 것입니다. 뉴델리에서 스크럼 마스터로 일하면 약 Rs. 연간 1,276,000 뭄바이에 있는 스크럼 마스터의 평균 급여는 이 전문가가 뉴델리에서 받는 것과 매우 비슷합니다. 약 Rs입니다. 연간 1,255,000 그것은 방갈로르에 관해서 더 높은 편에 있습니다.

수치는 Rs입니다. 연간 1,647,000입니다. 하이데라바드에서 평균 스크럼 마스터 급여는 Rs입니다. 푸네에 있는 동안 연간 1,366,000루피입니다. 연간 1,438,000입니다. 첸나이의 스크럼 마스터는 약 Rs를 벌고 있습니다. 연간 1,300,000. 콜카타의 급여는 Rs입니다. 연간 1,446,000 ( 데이터는 Glassdoor에서 가져왔습니다 )

이 목록은 우리가 만들고자 하는 요점을 명확하게 설명합니다. 스크럼 마스터로서 당신의 급여는 당신이 일하고 있는 회사뿐만 아니라 당신이 있는 위치에 따라 달라질 것입니다. 따라서 방갈로르에서 스크럼 마스터로 일하면 전국 평균보다 약 17% 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다. 그러나 Noida, Mumbai, Chennai에서 일하는 스크럼 마스터의 급여에 대해서는 말할 수 없습니다.

원천

이들 지역의 급여는 전국 평균보다 훨씬 낮습니다. 이러한 급여의 차이는 이들 도시에 일류 기업의 존재 여부로 설명할 수 있습니다. 방갈로르는 인도의 IT 허브라고 불립니다. 방갈로르에는 다른 어떤 도시보다 많은 다국적 기업이 있습니다. 이러한 일류 기업은 조직에 가치를 더할 것이라고 생각하는 후보자에게 더 높은 급여를 지불하기 위해 자신의 한계를 뛰어넘을 의향이 있습니다.

인도의 스크럼 마스터 급여: 경험 기반

인도의 스크럼 마스터 급여가 경험에 따라 어떻게 다른지 봅시다.

초급 스크럼 마스터 급여

인도의 초급 스크럼 마스터 평균 급여는 579,557루피입니다.

중간 수준 스크럼 마스터 급여

인도의 평균 중간 수준 스크럼 마스터 급여는 1,200,480루피입니다.

숙련된 스크럼 마스터 급여

인도의 평균 경험 스크럼 마스터 급여는 1,538,005입니다.

급여가 경험에 따라 어떻게 증가하는지 봅시다.

원천

인도의 스크럼 마스터 급여: 고용주 기준

인증된 스크럼 마스터를 고용하는 가장 인기 있는 고용주와 그들이 지불하는 급여를 살펴보겠습니다. Capgemini는 스크럼 마스터에게 가장 높은 급여를 지급하는 회사입니다. 평균 수치는 약 100만원이다. 연간 1,225,000 다음 라인은 Rs 범위에서 지불하는 JP Morgan Chase & Co.입니다. 연간 1,224,000, Capgemini가 지불하는 것과 너무 다르지 않습니다.

HCL Technologies Limited는 약 Rs를 지불합니다. Tata Consultancy Services가 약 Rs를 제공하는 동안 연간 1,000,000 스크럼 마스터에게 연간 967,000. Scrum Masters에 가장 낮은 급여를 지불하는 회사는 Infosys Limited입니다. 평균 급여는 약 100만원이다. 연간 723,000 ( Payscale 에서 가져온 데이터 )

또한 읽기: 인도의 소프트웨어 개발자 급여

인도의 스크럼 마스터 급여: 스킬셋 기준

관련 기술을 갖춘 전문가의 평균 급여도 살펴보겠습니다. 의 최소 ​​및 최대 평균 급여

프로젝트 관리자: Rs. 연간 4,79,000 – 2,000,000

IT 비즈니스 분석가: Rs. 연간 2,74,000 – 1,000,000

수석 비즈니스 분석가: Rs. 연간 4,36,000 – 1,000,000

운영 관리자: Rs. 연간 2,99,000 – 2,000,000

선임 프로젝트 관리자: 연간 1,000,000 – 2,000,000

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다른 국가의 스크럼 마스터 급여

미국: 스크럼 마스터의 평균 연봉은 $117,000입니다.

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영국: 스크럼 마스터의 평균 연봉은 £67,000입니다.

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스크럼 마스터와 비교한 관련 역할의 급여

인도의 스크럼 마스터 급여와 비교하여 다른 소프트웨어 관련 역할의 평균 급여를 살펴 보겠습니다.

인도의 소프트웨어 엔지니어 평균 연봉: 514,537루피

인도 자바 개발자 평균 연봉: 445,864루피

원천

또한 확인하십시오: 전체 스택 개발자 급여

결론

보시다시피 스크럼 마스터는 고유하며 조직의 전반적인 성공에 중요한 역할을 합니다. 그들은 제품 소유자 및 팀과 협력하여 프레임워크가 적절하게 배포되고 프로젝트가 적시에 완료되도록 합니다. 사람들은 종종 그들을 프로젝트 관리자로 착각합니다. 올바른 스크럼 마스터는 큰 차이를 만들 수 있습니다.

인도의 스크럼 마스터 급여에 대한 기사가 마음에 드셨기를 바랍니다. 위의 숫자는 고정되어 있지 않습니다. 급여의 진정한 영향을 미치는 요인은 귀하가 보유하고 있는 기술, 이를 통해 달성한 숙달, 그리고 얼마나 빨리 성장하고 회사를 성장시키느냐에 있습니다.

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