Salario de Scrum Master en India: para principiantes y experimentados [2022]

¿Se pregunta cuál es el rango de salario de Scrum Master en India?

La contribución del marco Scrum al campo del desarrollo de software está a la vista de todos. El éxito y la popularidad de Scrum en todo el mundo han hecho que la comprensión de este marco sea importante tanto para individuos como para grupos. Para las personas, es una gran vía de carrera, que se sabe que recompensa el buen trabajo. Como resultado, el salario de Scrum Master en India está aumentando significativamente. Por otro lado, las empresas deben comprender cómo funciona para que sus equipos de desarrollo de software funcionen mejor.

Ambas razones juntas han allanado el camino para un aumento en la demanda de Scrum Masters, quienes están a la vanguardia de no implementar el marco, pero también se aseguran de que se elimine para producir los resultados deseados. Cada vez más personas eligen esta especialización como carrera, y un buen salario de Scrum Master en India es una de las principales razones detrás de esto. Más adelante nos ocuparemos de la parte del salario. Nuestro primer enfoque es el marco en sí y cómo funciona.

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¿Qué es Scrum?

El marco Scrum hace que los diferentes equipos involucrados en el desarrollo de software funcionen como un solo equipo. Es muy parecido a los equipos DevOps y Agile que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Scrum se trata de hacer que los equipos aprendan de sus experiencias y trabajen ellos mismos en su organización al encontrar una solución a un problema. También alienta a los equipos a seguir un camino hacia la mejora continua al profundizar en las razones de sus victorias y derrotas. Es como funciona un equipo de rugby, y no es de extrañar que el marco reciba su nombre del mismo deporte.

El Scrum que estamos discutiendo aquí se aplica a los equipos de desarrollo de software, pero no hay ninguna razón por la cual sus principios no puedan usarse en otros tipos de trabajo en equipo. Y esa es una de las principales razones por las que es tan popular en todo el mundo. También se toma a menudo como parte del marco ágil de gestión de proyectos, que no lo es. Scrum se utiliza para definir un conjunto de roles, reuniones y herramientas que funcionan juntas de manera organizada para permitir que los equipos se estructuren y manejen la gestión del trabajo de manera más eficiente.

Ahora, la razón por la que la gente piensa que Scrum tiene algo que ver con Agile es su principio que se centra en la mejora continua, que también es uno de los principios principales de Agile. La diferencia radica en el propósito básico y general de usar los dos.

Agile es un enfoque o una mentalidad, mientras que Scrum es un marco cuyo único propósito es hacer el trabajo. Volverse ágil requiere un esfuerzo dedicado de todo el equipo. Por otro lado, Scrum es un marco que se puede poner a trabajar cualquier día para comenzar con la forma ágil y construir los principios asociados con él.

El marco Scrum es de naturaleza empírica. Sus fundamentos incluyen el aprendizaje continuo y la flexibilidad ante factores que siguen fluctuando. Funciona bajo el supuesto de que un equipo no tiene un conocimiento completo de un proyecto al principio. Pero se vuelve mejor en este aspecto con la experiencia. Sigue una estructura para permitir que los equipos se ajusten a los requisitos y condiciones de los usuarios en constante cambio. Los ciclos cortos de lanzamiento y la re-priorización ayudan a los equipos a aprender y mejorar constantemente. Es estructurado pero de ninguna manera rígido.

Es fácil personalizar su ejecución en función de los requisitos de un negocio. Encontrará una serie de teorías que dicen cosas diferentes sobre las formas en que los equipos de Scrum deben trabajar para tener éxito. Independientemente de la forma que elija, asegúrese de mantener canales de comunicación claros, dedicación para lograr la mejora continua y la máxima transparencia para tener éxito.

Roles de trabajo de Scrum

1. Dueño del producto

Este individuo debe ser alguien que esté siempre disponible, tenga visión y autoridad de mando. Es el propietario del producto el que tiene la responsabilidad de recordar continuamente al equipo de desarrollo sus visiones y prioridades. A menudo se ha visto que se vuelve difícil para estas personas saber en qué medida deben involucrarse en un proyecto.

Como ya comentamos, Scrum alienta a los equipos a organizarse por su cuenta, por lo que es muy importante que el propietario de un producto no comience a microgestionar los equipos. Pero también tienen que estar disponibles todo el tiempo para responder las preguntas del equipo. Solo necesitan encontrar el equilibrio adecuado.

2. Maestro Scrum

Esta persona es el facilitador o el organizador del propietario del producto, así como del equipo. Sin embargo, esta persona no está involucrada en la gestión del equipo. El enfoque del Scrum Master es deshacerse de todos los obstáculos que se interponen en la forma en que el equipo logra sus objetivos de sprint. Scrum Master garantiza que el equipo continúe siendo productivo y creativo y que pueda mostrar sus éxitos frente al propietario del producto. Esta persona también hace sugerencias al propietario del producto para maximizar el ROI.

3. Equipo

El equipo se autoorganiza para completar el trabajo. Los equipos Scrum suelen tener entre tres y nueve miembros que se sientan en una habitación, lejos de cualquier distracción. Los equipos de Scrum para proyectos de desarrollo de software tienen programadores, ingenieros de software, analistas, arquitectos, evaluadores, diseñadores de IU y analistas de calidad. El equipo, con cada sprint, tiene la responsabilidad de determinar cómo completará el trabajo dado.

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¿Qué hace un Scrum Master?

El Scrum Master asegura la facilitación del marco Scrum durante un proyecto. Son responsables de mantener unido el marco y simplificar todo el proceso para el equipo, el propietario del producto y la organización en general. Esta persona es el punto de contacto tanto para el propietario del producto como para el equipo y también es responsable de comprender el panorama de desarrollo más amplio de cada sprint.

Estas personas no solo delegan tareas al equipo, sino que también se aseguran de que cada miembro del equipo esté trabajando en la tarea prioritaria en un momento determinado. Otra responsabilidad es no dejar que el equipo se quede inactivo y asegurarse de que esté completamente implementado para un proyecto.

El Scrum Master también trabaja en estrecha colaboración con el propietario del producto y se asegura de que el equipo comprenda el dominio, los objetivos y el alcance de un producto. Ayudan al propietario del producto a administrar de manera efectiva la acumulación de productos antes del próximo sprint. También organizan reuniones de planificación de sprints y eliminan los obstáculos que se interponen en el camino para completar con éxito un proyecto.

El Scrum Master también tiene algunas responsabilidades importantes hacia su organización. Asumen las responsabilidades de orientación y dirección durante la fase de transición. Hacen que todas las partes interesadas y empleados entiendan el modelo empírico de desarrollo de productos y lo sigan. Trabajarán con otros Scrum Masters en una organización para garantizar que la productividad se desarrolle de manera uniforme en todo momento. También mantienen a las partes interesadas informadas sobre el estado actual del sprint y el desarrollo.

Ahora que sabe qué es el marco de Scrum, cómo funciona y las responsabilidades que debe cumplir un Scrum Master, cambiaremos nuestra atención hacia el salario de Scrum Master en India y qué factores juegan un papel importante para decidirlo.

Consulte: Gestión de productos frente a gestión de proyectos

Scrum Master Salario en India

El salario promedio de Scrum Master en India es Rs. 1.412.000 anuales. Puede subir hasta un máximo de Rs. 2,268,000 por año en algunas situaciones y se reducen a Rs. 7.02.000 anuales en otras situaciones. Los factores que juegan un papel importante a la hora de decidir el salario de un candidato son su experiencia, la ciudad en la que se desplegará y la empresa con la que trabajará.

Si todos estos factores funcionan a su favor, puede esperar alcanzar el lado más alto del espectro salarial. Veamos ahora la diferencia en los salarios de Scrum Master según la ubicación. ( Datos tomados de Glassdoor )

Factores que afectan el salario de Scrum Master en India

El salario de Scrum Master en India puede verse afectado por múltiples factores. Veamos algunos factores primarios que afectan el salario:

1. Ubicación
2. Experiencia
3. Empleador
4. Conjunto de habilidades

Salario de Scrum Master en India: según la ubicación

Consideraremos solo las ciudades metropolitanas. Si está trabajando como Scrum Master en Nueva Delhi, ganará algo alrededor de Rs. 1.276.000 por año. El salario promedio de un Scrum Master en Mumbai es bastante similar al que gana este profesional en Nueva Delhi. Es alrededor de Rs. 1.255.000 por año. Está en el lado superior cuando se trata de Bangalore.

La cifra se sitúa en Rs. 1.647.000 anuales. En Hyderabad, el salario promedio de Scrum Master es Rs. 1,366,000 por año mientras que en Pune, es Rs. 1.438.000 anuales. Un Scrum Master en Chennai gana alrededor de Rs. 1.300.000 por año. En Calcuta, el salario es de Rs. 1.446.000 anuales. ( Los datos fueron tomados de Glassdoor )

Esta lista aclara claramente el punto que estamos tratando de hacer. Su salario como Scrum Master no solo variará según la empresa con la que trabaje, sino también según la ubicación en la que se encuentre. Entonces, si trabaja como Scrum Master en Bangalore, ganará aproximadamente un 17% más que el promedio nacional. Sin embargo, no se puede decir lo mismo de los salarios de los Scrum Masters que trabajan en Noida, Mumbai y Chennai.

Fuente

Los salarios en estos lugares son significativamente menores que el promedio nacional. Esta diferencia de salarios se explica por la presencia o inexistencia de empresas líderes en estas ciudades. Bangalore se conoce como el centro de TI de la India. Hay más multinacionales en Bangalore que en cualquier otra ciudad. Estas empresas líderes están dispuestas incluso a ir más allá de sus límites para pagar salarios más altos a los candidatos que creen que serán una adición de valor en su organización.

Salario de Scrum Master en India: basado en la experiencia

Veamos cómo varía el salario del maestro de scrum en la India según la experiencia.

Salario de Scrum Master de nivel de entrada

El salario promedio de un maestro scrum de nivel de entrada en la India es ₹ 579,557

Salario de Scrum Master de nivel medio

El salario promedio de un maestro de scrum de nivel medio en India es de ₹ 1,200,480.

Salario de Scrum Master con experiencia

El salario promedio de un maestro scrum con experiencia en la India es de 1.538.005.

Veamos cómo aumenta el salario con la experiencia:

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Salario de Scrum Master en India: basado en el empleador

Veamos los empleadores más populares que emplean Scrum Masters certificados y qué salario les pagan. Capgemini es la empresa que paga a sus Scrum Masters el salario más alto. La cifra promedio es de alrededor de Rs. 1.225.000 anuales. El siguiente en la línea es JP Morgan Chase & Co. que paga en el rango de Rs. 1.224.000 por año, que no es muy diferente a lo que paga Capgemini.

HCL Technologies Limited paga alrededor de Rs. 1,000,000 por año, mientras que Tata Consultancy Services ofrece alrededor de Rs. 967,000 por año a sus Scrum Masters. La empresa que paga el salario más bajo a Scrum Masters es Infosys Limited. El salario promedio es de alrededor de Rs. 723.000 anuales. ( Datos tomados de Payscale )

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Salario de Scrum Master en la India: basado en el conjunto de habilidades

Veamos también los salarios promedio de los profesionales con habilidades relacionadas. Los salarios promedio mínimo y máximo de

Gerentes de proyecto: Rs. 4,79,000 – 2,000,000 por año

Analistas de negocios de TI: Rs. 2,74,000 – 1,000,000 por año

Analistas de negocios sénior: Rs. 4,36,000 – 1,000,000 por año

Gerente de operaciones: Rs. 2,99,000 – 2,000,000 por año

Gerentes de Proyecto Sr.: 1,000,000 – 2,000,000 por año

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Scrum Master Salario en otros países

EE. UU.: El salario promedio anual de Scrum Master es de $ 117,000.

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Reino Unido: el salario medio anual de Scrum Master es de 67.000 libras esterlinas.

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Salarios de roles relacionados en comparación con Scrum Master

Veamos los salarios promedio de otros roles relacionados con el software en comparación con el salario de Scrum Master en India.

Ingeniero de software salario anual promedio en India: ₹ 514,537

Salario promedio anual de Java Developer en India: ₹ 445,864

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Conclusión

Como puede ver, los Scrum Masters son únicos y juegan un papel importante en el éxito general de una organización. Colaboran con los propietarios de productos y los equipos para garantizar que el marco se implemente correctamente y que el proyecto se complete a tiempo. La gente a menudo los confunde con gerentes de proyecto. El Scrum Master adecuado puede marcar una gran diferencia.

Esperamos que le haya gustado nuestro artículo sobre el salario de scrum master en India. Estos números anteriores no están escritos en piedra. El verdadero factor de influencia de tu salario son las habilidades que tienes, el dominio que has logrado sobre ellas y la rapidez con la que creces y haces crecer a la empresa también.

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