راتب Scrum Master في الهند: للطلاب الجدد وذوي الخبرة [2022]

أتساءل ما هو نطاق راتب Scrum Master في الهند؟

مساهمة إطار عمل سكرم في مجال تطوير البرمجيات ليراها الجميع. إن نجاح وشعبية سكرم في جميع أنحاء العالم جعل فهم هذا الإطار مهمًا للأفراد وكذلك المجموعات. بالنسبة للأفراد ، يعد هذا مسارًا مهنيًا رائعًا ، ومن المعروف أنه يكافئ العمل الجيد. نتيجة لذلك ، يتزايد راتب Scrum Master في الهند بشكل كبير. من ناحية أخرى ، تحتاج الشركات إلى فهم كيفية عملها لجعل فرق تطوير البرامج تعمل بشكل أكثر سلاسة.

لقد مهد هذان السببان معًا الطريق لزيادة الطلب على Scrum Masters ، الذين هم في طليعة عدم تنفيذ إطار العمل ولكن أيضًا التأكد من أنه يتم التخلص منه مما ينتج عنه النتائج المرجوة. المزيد والمزيد من الناس يختارون هذا التخصص كمهنة ، ويعتبر راتب Scrum Master الجيد في الهند أحد أكبر الأسباب وراء ذلك. سنحضر إلى جزء الراتب لاحقًا. ينصب تركيزنا الأول على الإطار نفسه وكيف يعمل.

تعلم برامج عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. اربح برامج PG التنفيذية أو برامج الشهادات المتقدمة أو برامج الماجستير لتتبع حياتك المهنية بشكل سريع.

ما هو سكرم؟

يجعل إطار عمل سكروم فرقًا مختلفة تشارك في وظيفة تطوير البرامج كفريق واحد. يشبه إلى حد كبير فرق DevOps و Agile التي تعمل معًا لتحقيق هدف مشترك. يتعلق Scrum بجعل الفرق تتعلم من تجاربهم وتعمل على مؤسستهم بأنفسهم عند إيجاد حل لمشكلة ما. كما أنه يشجع الفرق على اتباع طريق للتحسين المستمر من خلال الخوض في أسباب انتصاراتهم وكذلك الخسائر. يشبه الأمر تمامًا طريقة عمل فريق الرجبي ، ولا عجب أن يطلق عليه اسم إطار العمل من نفس الرياضة.

ينطبق Scrum الذي نناقشه هنا على فرق تطوير البرامج ، ولكن لا يوجد سبب يمنع استخدام مبادئه في أنواع أخرى من العمل الجماعي. وهذا أحد أكبر الأسباب التي تجعله يتمتع بشعبية كبيرة في جميع أنحاء العالم. غالبًا ما يتم اعتباره جزءًا من إطار عمل إدارة المشاريع الرشيق ، وهو ليس كذلك. يستخدم Scrum لتحديد مجموعة من الأدوار والاجتماعات والأدوات التي تعمل معًا بطريقة منظمة للسماح للفرق بتنظيم نفسها والتعامل مع إدارة العمل بشكل أكثر كفاءة.

الآن السبب الذي يجعل الناس يعتقدون أن سكرم له علاقة بالرشاقة هو مبدأه الذي يركز على التحسين المستمر ، والذي يعد أيضًا أحد المبادئ الأساسية للرشاقة. يكمن الاختلاف في الغرض الأساسي والعامة لاستخدام الاثنين.

Agile هو نهج أو عقلية بينما Scrum هو إطار عمل هدفه الوحيد هو إنجاز العمل. يتطلب اتباع نهج رشيق جهدًا مخصصًا من الفريق بأكمله. من ناحية أخرى ، يعد Scrum إطارًا يمكن تفعيله في أي يوم للبدء في الطريقة الرشيقة وبناء المبادئ المرتبطة به.

إطار سكروم تجريبي بطبيعته. تشمل أساسياته التعلم المستمر والمرونة للعوامل التي تستمر في التقلب. إنه يعمل على افتراض أن الفريق ليس لديه معرفة كاملة بالمشروع في البداية. لكنه يصبح أفضل في هذا الجانب مع الخبرة. يتبع هيكلًا للسماح للفرق بالتكيف مع متطلبات وظروف المستخدم المتغيرة باستمرار. تساعد دورات الإصدار القصيرة وإعادة تحديد الأولويات الفرق على التعلم والتحسين باستمرار. إنه منظم ولكنه ليس جامدًا بأي حال من الأحوال.

من السهل تخصيص التنفيذ بناءً على متطلبات العمل. ستجد عددًا من النظريات التي تقول أشياء مختلفة حول الطرق التي يحتاجها فريق سكرم للعمل لتحقيق النجاح. بغض النظر عن الطريقة التي تختارها ، تأكد من الحفاظ على قنوات اتصال واضحة ، والتفاني في تحقيق التحسين المستمر ، والشفافية القصوى لتحقيق النجاح.

الأدوار الوظيفية سكرم

1. مالك المنتج

يحتاج هذا الفرد إلى أن يكون شخصًا متاحًا دائمًا ولديه رؤية وسلطة أوامر. يتحمل مالك المنتج مسؤولية تذكير فريق التطوير باستمرار برؤاه وأولوياته. غالبًا ما لوحظ أنه يصعب على هؤلاء الأفراد معرفة المدى الصحيح الذي يحتاجون إليه لإشراك أنفسهم في المشروع.

كما ناقشنا بالفعل ، يشجع Scrum الفرق على تنظيم أنفسهم بأنفسهم ، لذلك من المهم جدًا لمالك المنتج ألا يبدأ في الإدارة الجزئية للفرق. لكن عليهم أيضًا أن يكونوا متواجدين طوال الوقت للإجابة على أسئلة الفريق. هم فقط بحاجة إلى إيجاد التوازن الصحيح.

2. سكرم ماستر

هذا الفرد هو الميسر أو المنظم لمالك المنتج وكذلك الفريق. ومع ذلك ، لا يشارك هذا الشخص في إدارة الفريق. ينصب تركيز Scrum Master على التخلص من كل العقبات التي تعترض طريق تحقيق الفريق لأهداف العدو السريع. يضمن Scrum Master أن يستمر الفريق في الإنتاج والإبداع وأنه قادر على عرض نجاحاته أمام صاحب المنتج. يقدم هذا الفرد أيضًا اقتراحات لمالك المنتج لتعظيم عائد الاستثمار.

3. فريق

ينظم الفريق نفسه بنفسه لإتمام العمل. عادة ما يكون لدى فرق سكرم ما بين ثلاثة إلى تسعة أعضاء يجلسون في غرفة واحدة ، بعيدًا عن أي مشتتات. تضم فرق Scrum لمشاريع تطوير البرمجيات مبرمجين ، ومهندسي برمجيات ، ومحللين ، ومهندسين معماريين ، ومختبرين ، ومصممي واجهة مستخدم ، ومحللي جودة. يتحمل الفريق ، مع كل عدو ، مسؤولية تحديد كيفية إكمال العمل المحدد.

قراءة: Full-Stack مقابل مهندس البرمجيات

ماذا يفعل Scrum Master؟

يضمن Scrum Master تسهيل إطار عمل سكرم أثناء المشروع. إنهم مسؤولون عن تجميع إطار العمل وتبسيط العملية بأكملها للفريق ومالك المنتج والمؤسسة بشكل عام. هذا الفرد هو نقطة الاتصال لكل من مالك المنتج والفريق وهو مسؤول أيضًا عن فهم صورة التطوير الأوسع لكل سباق.

لا يقوم هؤلاء الأشخاص بتفويض المهام إلى الفريق فحسب ، بل يتأكدون أيضًا من أن كل عضو في الفريق يعمل على المهمة ذات الأولوية في وقت معين. هناك مسؤولية أخرى تتمثل في عدم ترك الفريق في وضع الخمول والتأكد من نشره بالكامل للمشروع.

يعمل Scrum Master أيضًا عن كثب مع مالك المنتج ويضمن أن يفهم الفريق مجال وأهداف ونطاق المنتج. إنها تساعد مالك المنتج في إدارة تراكم المنتج بشكل فعال قبل السباق التالي. كما أنهم ينظمون اجتماعات التخطيط السريع ويزيلوا العوائق التي تعترض طريق الإنجاز الناجح للمشروع.

لدى Scrum Master أيضًا بعض المسؤوليات المهمة تجاه منظمتهم. يأخذون التدريب والمسؤوليات القيادية خلال المرحلة الانتقالية. إنهم يجعلون جميع أصحاب المصلحة والموظفين يفهمون النموذج التجريبي لتطوير المنتج ويتبعونه. سيعملون مع Scrum Masters الآخرين في مؤسسة لضمان أن الإنتاجية تعمل بشكل موحد طوال الوقت. كما أنها تبقي أصحاب المصلحة على علم بالوضع الحالي للسباق والتنمية.

الآن بعد أن عرفت ما هو إطار عمل Scrum ، وكيف يعمل ، والمسؤوليات التي يجب على Scrum Master الوفاء بها ، سنحول انتباهنا نحو راتب Scrum Master في الهند والعوامل التي تلعب دورًا مهمًا في تحديده.

تحقق من: إدارة المنتج مقابل إدارة المشروع

راتب Scrum Master في الهند

متوسط ​​راتب Scrum Master في الهند هو روبية. 1،412،000 سنويًا. يمكن أن تصل إلى روبية كحد أقصى. 2،268،000 سنويًا في بعض المواقف وينخفض ​​إلى روبية. 7،02،000 سنويًا في حالات أخرى. العوامل التي تلعب دورًا مهمًا في تحديد الراتب للمرشح هي خبرته ، والمدينة التي سيتم نشرها فيها ، والشركة التي سيعملون معها.

إذا عملت كل هذه العوامل لصالحك ، فيمكنك توقع الوصول إلى الجانب الأعلى من طيف الراتب. دعونا الآن نرى الفرق في رواتب Scrum Master حسب الموقع. ( البيانات مأخوذة من Glassdoor )

العوامل التي تؤثر على راتب Scrum Master في الهند

يمكن أن يتأثر راتب Scrum Master في الهند بعدة عوامل. دعونا نرى بعض العوامل التي تؤثر على الراتب الأساسي:

1. موقع
2. خبرة
3. صاحب العمل
4. مجموعة المهارات

راتب Scrum Master في الهند: بناءً على الموقع

سننظر فقط في مدن المترو. إذا كنت تعمل على درجة الماجستير في Scrum في نيودلهي ، فستكسب شيئًا يقارب Rs. 1،276،000 سنويا. متوسط ​​الراتب لبرنامج Scrum Master في مومباي مشابه تمامًا لما يكسبه هذا المحترف في نيودلهي. حول روبية. 1،255،000 سنويًا. إنه في الجانب الأعلى عندما يتعلق الأمر بنجالور.

الرقم يقف في روبية. 1،647،000 سنويًا. في حيدر أباد ، متوسط ​​راتب Scrum Master هو روبية. 1،366،000 سنويًا أثناء وجوده في بيون ، يكون روبية. 1،438،000 سنويًا. يكسب ماجستير سكرم في تشيناي حوالي روبية. 1،300،000 سنويًا. في كولكاتا ، الراتب هو روبية. 1،446،000 سنويًا. ( البيانات مأخوذة من Glassdoor )

توضح هذه القائمة النقطة التي نحاول توضيحها. لن يختلف راتبك بصفتك Scrum Master اعتمادًا على الشركة التي تعمل معها فحسب ، بل يختلف أيضًا باختلاف الموقع الذي تتواجد فيه. لذلك ، إذا كنت تعمل بصفتك Scrum Master في بنغالور ، فستربح حوالي 17 ٪ أكثر من المتوسط ​​الوطني. ومع ذلك ، لا يمكن قول الشيء نفسه عن رواتب Scrum Masters الذين يعملون في نويدا ومومباي وتشيناي.

مصدر

الرواتب في هذه المواقع أقل بكثير من المعدل الوطني. يمكن تفسير هذا الاختلاف في الرواتب من خلال وجود أو عدم وجود الشركات الكبرى في هذه المدن. يشار إلى بنغالور باسم IT Hub في الهند. يوجد عدد أكبر من الشركات متعددة الجنسيات في بنغالور أكثر من أي مدينة أخرى. هذه الشركات الكبرى على استعداد لتجاوز حدودها لدفع رواتب أعلى للمرشحين الذين يعتقدون أنهم سيكونون إضافة قيمة في مؤسستهم.

راتب Scrum Master في الهند: بناءً على الخبرة

دعونا نرى كيف يختلف راتب سيد سكرم في الهند بناءً على الخبرة.

على مستوى المبتدئين الراتب سكروم ماجستير

متوسط ​​راتب سيد سكروم للمبتدئين في الهند هو 579،557 روبية هندية

راتب ماجستير متوسط ​​المستوى سكرم

متوسط ​​الراتب المتوسط ​​المستوى للماجستير في الهند هو $ 1،200،480.

راتب ماستر سكرم من ذوي الخبرة

متوسط ​​راتب سيد سكروم من ذوي الخبرة في الهند هو 1،538،005.

دعونا نرى كيف يزيد الراتب مع الخبرة:

مصدر

راتب Scrum Master في الهند: بناءً على صاحب العمل

دعونا نرى أرباب العمل الأكثر شعبية الذين يستخدمون Scrum Masters المعتمدين وما هو الراتب الذي يدفعونه لهم. Capgemini هي الشركة التي تدفع أعلى راتب في Scrum Masters. الرقم المتوسط ​​حوالي روبية. 1،225،000 سنويًا. التالي في السطر هو JP Morgan Chase & Co. الذي يدفع في حدود روبية. 1.224000 سنويًا ، وهو لا يختلف كثيرًا عما يدفعه Capgemini.

HCL Technologies Limited تدفع حوالي Rs. 1،000،000 سنويًا بينما تقدم Tata Consultancy Services حوالي Rs. 967000 سنويًا إلى برنامج Scrum Masters. الشركة التي تدفع أقل راتب لشركة Scrum Masters هي شركة Infosys Limited. متوسط ​​الأجر حوالي روبية. 723000 سنويا. ( البيانات مأخوذة من Payscale )

اقرأ أيضًا: راتب مطور البرامج في الهند

راتب Scrum Master في الهند: بناءً على مجموعة المهارات

دعونا نلقي نظرة أيضًا على متوسط ​​رواتب المهنيين ذوي المهارات ذات الصلة. الحد الأدنى والحد الأقصى لمتوسط ​​الرواتب

مدراء المشروع: روبية. 4،79،000 - 2،000،000 سنويًا

محللو أعمال تكنولوجيا المعلومات: روبية. 2،74،000 - 1،000،000 سنويًا

محللو الأعمال: روبية. 4،36،000 - 1،000،000 سنويًا

مدير العمليات: روبية. 2،99،000 - 2،000،000 سنويًا

مدراء المشاريع: 1،000،000 - 2،000،000 في السنة

مصدر

راتب سكرم ماستر في دول أخرى

الولايات المتحدة: متوسط ​​الراتب السنوي لـ Scrum Master هو 117000 دولار.

مصدر

المملكة المتحدة: متوسط ​​الراتب السنوي لـ Scrum Master هو 67000 جنيه إسترليني.

مصدر

رواتب الأدوار ذات الصلة مقارنة بـ Scrum Master

دعونا نلقي نظرة على متوسط ​​رواتب الأدوار الأخرى المتعلقة بالبرمجيات مقارنة براتب Scrum Master في الهند.

متوسط ​​الراتب السنوي لمهندس البرمجيات في الهند: 514.537 روبية هندية

متوسط ​​الراتب السنوي لمطور Java Developer في الهند: 445،864 روبية هندية

مصدر

الخروج أيضا: راتب مطور مكدس كامل

خاتمة

كما ترى ، فإن Scrum Masters فريدون ويلعبون دورًا مهمًا في النجاح الشامل للمؤسسة. يتعاونون مع كل من مالكي المنتجات والفرق لضمان نشر إطار العمل بشكل صحيح ، واستكمال المشروع في الوقت المناسب. غالبًا ما يخطئ الناس بينهم وبين مديري المشاريع. يمكن لـ Scrum Master الصحيح أن يحدث فرقًا كبيرًا.

نأمل أن تكون قد أحببت مقالتنا عن راتب سيد سكرم في الهند. هذه الأرقام أعلاه ليست ثابتة. المؤثر الحقيقي لراتبك هو المهارات التي تمتلكها ، والإتقان الذي اكتسبته عليها ، ومدى سرعة نموك وتجعل الشركة تنمو أيضًا.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد حول scrum ، وتطوير البرامج كاملة المكدس ، فراجع برنامج upGrad & IIIT-B التنفيذي PG في تطوير البرمجيات - التخصص في تطوير المكدس الكامل المصمم للمهنيين العاملين ويقدم أكثر من 500 ساعة من التدريب الصارم ، أكثر من 9 مشاريع ، ومهام ، وحالة خريجي IIIT-B ، ومشاريع التخرج العملية العملية والمساعدة في العمل مع الشركات الكبرى.