Wynagrodzenie Scrum Master w Indiach: dla świeżo upieczonych i doświadczonych [2022]

Zastanawiasz się, jaki jest zakres wynagrodzenia Scrum Mastera w Indiach?

Wkład Scrum w rozwój oprogramowania jest widoczny dla każdego. Sukces i popularność Scrum na całym świecie sprawiły, że zrozumienie tych ram jest ważne zarówno dla jednostek, jak i grup. Dla jednostek jest to świetna ścieżka kariery, która jest znana z nagradzania dobrej pracy. W rezultacie pensja Scrum Mastera w Indiach znacząco wzrasta. Z drugiej strony firmy muszą zrozumieć, jak to działa, aby ich zespoły programistyczne działały sprawniej.

Oba te powody razem wzięte utorowały drogę do wzrostu zapotrzebowania na Scrum Masterów, którzy stoją na czele niewdrażania frameworka, ale także dbają o to, aby został on zlikwidowany, co przyniosło pożądane rezultaty. Coraz więcej osób wybiera tę specjalizację jako karierę, a dobre wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach jest jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy. Częścią wynagrodzenia zajmiemy się później. Skupiamy się przede wszystkim na samym frameworku i jego działaniu.

Ucz się programów online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Executive PG, Advanced Certificate Programs lub Masters Programs, aby przyspieszyć swoją karierę.

Co to jest Scrum?

Scrum sprawia, że ​​różne zespoły zaangażowane w tworzenie oprogramowania funkcjonują jako jeden zespół. Przypomina to zespoły DevOps i Agile, które współpracują ze sobą, aby osiągnąć wspólny cel. Scrum polega na tym, aby zespoły uczyły się na własnych doświadczeniach i pracowały nad swoją organizacją, gdy znajdują rozwiązanie problemu. Zachęca również zespoły do ​​podążania ścieżką do ciągłego doskonalenia poprzez zagłębianie się w przyczyny ich zwycięstw, a także porażek. To tak, jak działa drużyna rugby i nic dziwnego, że nazwa ramy pochodzi od tego samego sportu.

Scrum, o którym tutaj mówimy, dotyczy zespołów programistycznych, ale nie ma powodu, dla którego jego zasady nie mogłyby być wykorzystane w innych rodzajach pracy zespołowej. I to jest jeden z największych powodów, dla których jest tak popularny na całym świecie. Często jest również traktowany jako część zwinnego frameworka do zarządzania projektami, a tak nie jest. Scrum służy do definiowania zestawu ról, spotkań i narzędzi, które współpracują ze sobą w zorganizowany sposób, aby umożliwić zespołom organizowanie się i bardziej efektywne zarządzanie pracą.

Teraz powodem, dla którego ludzie myślą, że Scrum ma coś wspólnego ze zwinnością, jest jego zasada, która skupia się na ciągłym doskonaleniu, co jest również jedną z podstawowych zasad zwinności. Różnica polega na podstawowym i ogólnym celu używania tych dwóch.

Agile to podejście lub sposób myślenia, podczas gdy Scrum to framework, którego jedynym celem jest wykonanie pracy. Zwinność wymaga poświęcenia całego zespołu. Z drugiej strony Scrum to framework, który można wykorzystać każdego dnia, aby zacząć w zwinny sposób i budować zasady, które są z nim związane.

Ramy Scrum mają charakter empiryczny. Jego podstawy obejmują ciągłe uczenie się i elastyczność w stosunku do czynników, które ciągle się zmieniają. Działa przy założeniu, że zespół na początku nie posiada pełnej wiedzy o projekcie. Ale w tym aspekcie staje się lepiej z doświadczeniem. Ma strukturę umożliwiającą zespołom dostosowywanie się do ciągle zmieniających się wymagań i warunków użytkowników. Krótkie cykle wydawnicze i zmiana priorytetów pomagają zespołom w ciągłym uczeniu się i doskonaleniu. Jest ustrukturyzowany, ale w żaden sposób nie sztywny.

Łatwo jest dostosować jego wykonanie do wymagań firmy. Znajdziesz wiele teorii, które mówią różne rzeczy na temat sposobów, w jakie zespoły Scrumowe muszą pracować, aby odnieść sukces. Bez względu na to, jaki sposób wybierzesz, upewnij się, że utrzymujesz jasne kanały komunikacji, zaangażowanie w ciągłe doskonalenie i najwyższą przejrzystość, aby odnieść sukces.

Role Scrum Job

1. Właściciel produktu

Ta osoba musi być kimś, kto jest zawsze dostępny, ma wizję i władzę dowodzenia. To właściciel produktu jest odpowiedzialny za ciągłe przypominanie zespołowi rozwojowemu o jego wizjach i priorytetach. Często widziano, że tym osobom trudno jest poznać właściwy zakres, w jakim muszą zaangażować się w projekt.

Jak już mówiliśmy, Scrum zachęca zespoły do ​​samodzielnego organizowania się, dlatego bardzo ważne jest, aby właściciel produktu nie zaczynał mikrozarządzania zespołami. Ale muszą też cały czas być dostępni, aby odpowiedzieć na pytania zespołu. Muszą tylko znaleźć odpowiednią równowagę.

2. Scrum Master

Ta osoba jest moderatorem lub organizatorem zarówno właściciela produktu, jak i zespołu. Jednak osoba ta nie jest zaangażowana w zarządzanie zespołem. Celem Scrum Mastera jest pozbycie się wszystkich przeszkód, które stoją na drodze zespołu do osiągnięcia celów sprintu. Scrum Master zapewnia, że ​​zespół nadal jest zarówno produktywny, jak i kreatywny oraz jest w stanie zaprezentować swoje sukcesy przed właścicielem produktu. Ta osoba przedstawia również właścicielowi produktu sugestie dotyczące maksymalizacji zwrotu z inwestycji.

3. Zespół

Zespół sam organizuje się do wykonania pracy. Zespoły Scrumowe zwykle mają od trzech do dziewięciu członków, którzy siedzą w jednym pomieszczeniu, z dala od jakichkolwiek zakłóceń. Zespoły Scrum zajmujące się projektami rozwoju oprogramowania składają się z programistów, inżynierów oprogramowania, analityków, architektów, testerów, projektantów UI i analityków jakości. Zespół, przy każdym sprincie, odpowiada za ustalenie, w jaki sposób zakończy daną pracę.

Przeczytaj: Full-Stack a inżynier oprogramowania

Czym zajmuje się Scrum Master?

Scrum Master zapewnia usprawnienie frameworka Scrum podczas projektu. Są odpowiedzialni za utrzymanie struktury i uproszczenie całego procesu dla zespołu, właściciela produktu i ogólnie dla organizacji. Ta osoba jest punktem kontaktowym zarówno dla właściciela produktu, jak i zespołu, a także jest odpowiedzialna za zrozumienie szerszego obrazu rozwoju każdego sprintu.

Osoby te nie tylko delegują zadania zespołowi, ale także zapewniają, że każdy członek zespołu w danym momencie pracuje nad zadaniem priorytetowym. Inną odpowiedzialnością jest niedopuszczenie do bezczynności zespołu i zapewnienie, że jest on w pełni wdrożony w projekcie.

Scrum Master współpracuje również ściśle z właścicielem produktu i zapewnia, że ​​zespół rozumie domenę, cele i zakres produktu. Pomagają właścicielowi produktu w efektywnym zarządzaniu zaległościami produktowymi przed kolejnym sprintem. Organizują również spotkania dotyczące planowania sprintów i eliminują przeszkody stojące na drodze do pomyślnego zakończenia projektu.

Scrum Master ma również kilka ważnych obowiązków wobec swojej organizacji. Przejmują obowiązki związane z coachingiem i kierownictwem w fazie przejściowej. Sprawiają, że wszyscy interesariusze i pracownicy rozumieją empiryczny model rozwoju produktu i podążają za nim. Będą współpracować z innymi Scrum Masterami w organizacji, aby zapewnić jednolitą produktywność przez cały czas. Na bieżąco informują również interesariuszy o aktualnym stanie sprintu i rozwoju.

Teraz, gdy już wiesz, czym jest framework Scrum, jak on działa i jakie obowiązki musi spełnić Scrum Master, skierujemy naszą uwagę na wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach i jakie czynniki odgrywają ważną rolę w jego decydowaniu.

Sprawdź: Zarządzanie produktem a zarządzanie projektami

Wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach

Średnia pensja Scrum Mastera w Indiach wynosi Rs. 1 412 000 rocznie. Może wzrosnąć do maksymalnie Rs. 2 268 000 rocznie w niektórych sytuacjach i sprowadza się do zaledwie Rs. 7,02 000 rocznie w innych sytuacjach. Czynnikami, które odgrywają ważną rolę przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu kandydata, jest jego doświadczenie, miasto, w którym zostanie on zatrudniony oraz firma, z którą będzie współpracował.

Jeśli wszystkie te czynniki działają na Twoją korzyść, możesz spodziewać się, że dotrzesz do wyższej części spektrum wynagrodzeń. Zobaczmy teraz różnicę w wynagrodzeniach Scrum Mastera w zależności od lokalizacji. ( Dane zaczerpnięte z Glassdoor )

Czynniki wpływające na wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach

Na wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach może mieć wpływ wiele czynników. Zobaczmy kilka głównych czynników wpływających na pensję:

1. Lokalizacja
2. Doświadczenie
3. Pracodawca
4. Zestaw umiejętności

Wynagrodzenie Scrum Master w Indiach: na podstawie lokalizacji

Rozważymy tylko metropolie. Jeśli pracujesz jako Scrum Master w New Delhi, będziesz zarabiać około Rs. 1 276 000 rocznie. Średnia pensja Scrum Mastera w Bombaju jest dość zbliżona do tego, co ten profesjonalista zarabia w New Delhi. To jest około Rs. 1 255 000 rocznie. Jest na wyższym poziomie, jeśli chodzi o Bangalore.

Postać wynosi Rs. 1 647 000 rocznie. W Hyderabadzie średnia pensja Scrum Mastera wynosi Rs. 1 366 000 rocznie podczas pobytu w Pune, to Rs. 1 438 000 rocznie. Scrum Master w Chennai zarabia około Rs. 1 300 000 rocznie. W Kalkucie wynagrodzenie wynosi Rs. 1 446 000 rocznie. ( Dane zostały zaczerpnięte z Glassdoor )

Ta lista jasno wyjaśnia punkt, który staramy się poruszyć. Twoja pensja jako Scrum Mastera będzie się różnić nie tylko w zależności od firmy, z którą pracujesz, ale także lokalizacji, w której się znajdujesz. Tak więc, jeśli pracujesz jako Scrum Master w Bangalore, będziesz zarabiać około 17% więcej niż średnia krajowa. Tego samego nie można jednak powiedzieć o wynagrodzeniach Scrum Masterów, którzy pracują w Noidzie, Bombaju i Chennai.

Źródło

Wynagrodzenia w tych lokalizacjach są znacznie niższe niż średnia krajowa. Tę różnicę w wynagrodzeniach można wytłumaczyć obecnością lub nieistnieniem czołowych firm w tych miastach. Bangalore jest określane jako centrum IT Indii. W Bangalore jest więcej korporacji wielonarodowych niż w jakimkolwiek innym mieście. Te czołowe firmy są gotowe nawet przekroczyć swoje granice, aby płacić wyższe pensje kandydatom, którzy ich zdaniem będą stanowić wartość dodaną w ich organizacji.

Wynagrodzenie Scrum Master w Indiach: oparte na doświadczeniu

Zobaczmy, jak wynagrodzenie Scrum Mastera w Indiach różni się w zależności od doświadczenia.

Wynagrodzenie Scrum Master na poziomie podstawowym

Średnia pensja dla początkujących scrum master w Indiach wynosi 579 557

Wynagrodzenie Scrum Mastera średniego szczebla

Średnia pensja scrum mastera na średnim poziomie w Indiach wynosi 1200 480 jenów.

Wynagrodzenie doświadczonego Scrum Mastera

Średnia pensja doświadczonego mistrza scrum w Indiach wynosi 1 538 005.

Zobaczmy, jak wynagrodzenie rośnie wraz z doświadczeniem:

Źródło

Wynagrodzenie Scrum Master w Indiach: na podstawie pracodawcy

Zobaczmy najpopularniejszych pracodawców zatrudniających certyfikowanych Scrum Masterów i jakie wynagrodzenie im płacą. Capgemini to firma, która płaci swoim Scrum Masterom najwyższą pensję. Średnia kwota wynosi około Rs. 1 225 000 rocznie. Następna w kolejce jest JP Morgan Chase & Co., która płaci w zakresie Rs. 1 224 000 rocznie, co nie różni się zbytnio od tego, co płaci Capgemini.

HCL Technologies Limited płaci około Rs. 1 000 000 rocznie, podczas gdy Tata Consultancy Services oferuje około Rs. 967 000 rocznie dla swoich Scrum Masterów. Najniższą pensję Scrum Masters otrzymuje firma Infosys Limited. Średnia płaca wynosi około Rs. 723 000 rocznie. ( Dane zaczerpnięte z Payscale )

Przeczytaj także: Wynagrodzenie programisty w Indiach

Wynagrodzenie Scrum Master w Indiach: oparte na umiejętnościach

Przyjrzyjmy się również średnim zarobkom specjalistów o pokrewnych umiejętnościach. Minimalne i maksymalne średnie pensje

Kierownicy projektów: Rs. 479 000 – 2 000 000 rocznie

Analitycy biznesowi IT: Rs. 274 000 – 1 000 000 rocznie

Starsi Analitycy Biznesowi: Rs. 4,36 000 – 1 000 000 rocznie

Kierownik Operacyjny: Rs. 299 000 – 2 000 000 rocznie

Starsi Project Managerowie: 1 000 000 – 2 000 000 rocznie

Źródło

Wynagrodzenie Scrum Mastera w innych krajach

USA: Średnia roczna pensja Scrum Mastera wynosi 117 000 USD.

Źródło

Wielka Brytania: Średnia roczna pensja Scrum Mastera wynosi 67 000 funtów.

Źródło

Wynagrodzenia powiązanych ról w porównaniu ze Scrum Masterem

Spójrzmy na średnie pensje innych ról związanych z oprogramowaniem w porównaniu z pensją Scrum Mastera w Indiach.

Średnia roczna pensja inżyniera oprogramowania w Indiach: 514 537 ₹

Średnia roczna pensja programisty Java w Indiach: 445 864 ₹

Źródło

Również kasa: Pełna pensja programisty

Wniosek

Jak widać, Scrum Masters są wyjątkowi i odgrywają znaczącą rolę w ogólnym sukcesie organizacji. Współpracują zarówno z właścicielami produktów, jak i zespołami, aby zapewnić prawidłowe wdrożenie frameworka i terminowe zakończenie projektu. Ludzie często mylą ich z kierownikami projektów. Właściwy Scrum Master może zrobić ogromną różnicę.

Mamy nadzieję, że spodobał Ci się nasz artykuł na temat wynagrodzeń scrum master w Indiach. Powyższe liczby nie są wyryte w kamieniu. Prawdziwym czynnikiem wpływającym na twoją pensję są umiejętności, które posiadasz, mistrzostwo, które osiągnąłeś nad nimi oraz to, jak szybko się rozwijasz i sprawiasz, że firma również się rozwija.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o scrum, tworzeniu oprogramowania z pełnym stosem, sprawdź program Executive PG UpGrad i IIIT-B w tworzeniu oprogramowania - specjalizacja w tworzeniu pełnego stosu , który jest przeznaczony dla pracujących profesjonalistów i oferuje ponad 500 godzin rygorystycznego szkolenia , 9+ projektów i zadań, status absolwentów IIIT-B, praktyczne praktyczne projekty zwieńczenia i pomoc w pracy z najlepszymi firmami.