Como responder qual é a sua pergunta de entrevista de fraqueza? [Como descobrir se você não conhece o seu]

É sua entrevista amanhã, e você está se sentindo animado e nervoso ao mesmo tempo em que tem medo de enfrentar a pergunta da entrevista de fraqueza. Bem, não fique nervoso! Para obter um impulso de confiança e quebrar a entrevista, em vez de se sentir nervoso, você precisa se preparar para o grande dia e qual é a sua resposta de fraqueza corretamente.

Embora você não possa preparar todas as perguntas que um entrevistador pode fazer, você pode prever algumas perguntas comuns e se preparar para respondê-las. Uma dessas perguntas é:

“Qual é a sua fraqueza?”

Na resposta qual é a sua fraqueza , você não deve dizer-

• Estou muito preocupado com o meu trabalho.
• Eu sou um perfeccionista.
• Eu trabalho demais.

Essas respostas, sem dúvida, darão um bom vislumbre de uma completa falta de autoconsciência, desonestidade e um ego incrível.

Alternativamente, você não pode responder à sua verdadeira fraqueza, pois isso pode levá-lo a um passo atrás de ter sucesso no papel.

Por exemplo, se você se inscreveu no perfil "Gerente de filial", não pode responder honestamente: "Não sou bom em gerenciamento de tempo".

Então, qual pode ser o salvador em tal situação?

Aqui temos um guia para você sobre “o que fazer” e “o que não fazer” ao dar sua resposta de fraqueza.

Mas antes de abordar essa questão complicada, vamos primeiro descobrir por que os entrevistadores fazem perguntas de entrevista de fraqueza quando sabem que os candidatos não respondem honestamente.

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O Entrevistador está procurando por quatro características principais

1. Autoconsciência – Se você tem um bom nível de autoconsciência.
2. Honestidade – Se você é honesto sobre sua fraqueza.
3. Auto-aperfeiçoamento – Se você está aberto a oportunidades de crescimento e auto-aperfeiçoamento, para que suas deficiências não o impeçam.
4. Confiança – Os entrevistadores sabem que não é fácil ter uma resposta 'qual é a sua fraqueza', mesmo que peçam para verificar o quão confiante você pode atuar sob pressão.

Agora que você sabe por que um gerente de contratação faz a pergunta da entrevista de fraqueza e o que não fazer ao respondê-la, vamos ver o que você precisa fazer para impressionar o entrevistador.

Fonte

Idealmente, qual é a sua resposta de fraqueza tem duas partes vitais:

1. Sua fraqueza – Nomeie sua fraqueza, mas mantenha algumas regras em mente.

Não mencione uma fraqueza relacionada a como você se dá bem com a gerência ou como você trata seus colegas. Estas não são as respostas 'qual é a sua fraqueza'.

Por exemplo, não diga que você tem problemas de comunicação, dificuldade em seguir feedback, dificuldade em concordar com os outros.

Eu vou aconselhá-lo a escolher algo baseado em suas “HARD SKILLS” e não em “SOFT SKILLS” para jogar com mais segurança.

2. Seu plano de recuperação – discuta seus esforços proativos para superar sua fraqueza.

Tendo nomeado sua verdadeira fraqueza, você deve falar sobre como está impedindo que sua falha seja um obstáculo em seu caminho ou em seu plano de ação para evitar que o problema afete seu trabalho geral. Isso mostrará que você é autoconsciente e já está aberto para o autoaperfeiçoamento, e sua fraqueza não o atrasará em seu trabalho.

Por exemplo, quando você listar suas fraquezas, apresente aquelas que você trabalhou para superar.

Eu coloquei os exemplos de respostas de “CERTO” e “ERRADO” abaixo para mostrar a você a imagem real de como isso soará na entrevista.

Fonte

Autoconsciência

• Certo:

Não negue! Lembre-se, ninguém é perfeito! Os candidatos ideais nunca negam que têm uma fraqueza; em vez disso, eles citam um ponto fraco que pode não interferir nos deveres do trabalho que se candidataram.

Minha maior fraqueza é minha incapacidade de trabalhar em equipe, por isso decidi me tornar contador para passar a maior parte do tempo sozinho.

• Errado:

Muitas vezes, os candidatos apenas congelam na pergunta da entrevista de fraqueza. Eles entram em pânico, ficam nervosos e simplesmente dizem que não têm nenhum. A negação é um dos piores erros que podem prejudicar seu esforço geral de impressionar o entrevistador.

Fraqueza? Não, eu não tenho nenhum. Tenho bons anos de experiência que me tornam um candidato perfeito para o cargo.

Honestidade

• Certo:

Não minta! Os candidatos ideais não mentem sobre suas fraquezas. Então, é melhor você nomear sua verdadeira fraqueza e depois falar sobre suas estratégias para pará-la.

Às vezes, não consigo avaliar quanto tempo posso levar para concluir uma tarefa. Muitas vezes, subestimo o tempo que uma tarefa levará para ser feita. O resultado é que tenho que me apressar para fazer as coisas e perder prazos. Para superar esse problema, estou fazendo um curso de gerenciamento de tempo.

• Errado:

Não jogue inteligente! A maioria dos candidatos disfarça sua força como uma fraqueza. Não faça isso. Sê real.

• Eu sou um workaholic.
• Eu sou um perfeccionista. Eu mantenho tudo no lugar e perfeito.
• Sou obsessivo com a organização para a qual trabalho.

Estas são as respostas super irritantes “ qual é a sua fraqueza” .

Auto-aperfeiçoamento

• Certo:

Uma parte essencial da sua resposta de fraqueza é mostrar um sinal de auto-aperfeiçoamento. Então, não deixe de falar sobre os passos que você está tomando para superar sua fraqueza.

Eu tinha pontos fracos para software como Java, Ruby e CSS. Eu estudei essas linguagens de programação na escola. Então, eu sei o básico, mas não tive a chance de praticá-lo; portanto, não tenho trabalho prático com eles. Estou planejando retocá-lo para ampliar meu conjunto de habilidades, mesmo que essas linguagens de programação não sejam necessárias para me destacar na função para a qual me candidatei, acho que isso me ajudará nas outras áreas que uso mais em minha vida pessoal e profissional vida.

• Errado:

Não jogue a carta da misericórdia! Quero dizer, não discuta seus traumas de infância ou sua maior fraqueza de todos os tempos, e depois espere misericórdia em troca.

Eu sofri um acidente uma década atrás, que quebrou meus membros ou me deu uma fobia. Desde então, nunca mais fui o mesmo. Eu não sei o que fazer sobre isso.

Confiança

• Certo:

Importa menos o que você responde, o que importa mais é como você responde. Portanto, certifique-se de que o que você responder, deve ser claro e confiante.

Sim, tenho alguns pontos fracos e estou trabalhando neles. Já ganhei metade da batalha, e o resto vou ganhar na próxima vez.

• Errado:

Um dos piores erros que você pode cometer em uma entrevista é deixar o entrevistador saber que você não está confiante sobre suas habilidades.

Alguns candidatos ouvem a pergunta da fraqueza e perdem a confiança. Eles dão respostas instáveis ​​ou falam frases quebradas. Não perca sua confiança, lembre-se que não há resposta certa ou errada 'qual é a sua fraqueza', mantenha a calma e responda sem muita gagueira ou hesitação.

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E se você não souber quais são suas fraquezas?

Se você não tem certeza sobre sua fraqueza, não é porque você é perfeito, mas é complicado pensar em suas fraquezas.

Se você está lutando para encontrar suas deficiências, selecione uma ou algumas da lista abaixo.

1. Agressivo

2. Sem emoção

3. Passivo

4. Ansioso

5. Emocional

6. Paciente

7. Arrogante

8. Extrovertido

9. Pessimista

10. Sem corte

11. Rápido e franco

12. Reservado

13. Chato

14. Impaciente

15. Rígido

16. Mandão

17. Inativo

18. Sério

19. Descuidado

20. Inconsistente

21. Autocrítico

22. Irritado

23. Impulsivo

24. Lento

25. Crítico

26. Indeciso

27. Teimoso

28. Cínico

29. Inexperiente

30. Sem tato

31. Exigente

32. Intimidação

33. Tímido

34. Desorganizado

35. Introvertido

36. Confiando

37. Duvidoso

38. Manso

39. Não diplomático

40. Direto

41. Negativo

42. Incontrolável

43. Excêntrico

44. Detestável

45. Imperturbável

Tome esta lista como ponto de partida de qual é a sua resposta de fraqueza. Liste todas as suas fraquezas possíveis. Largue tudo, grande ou pequeno. Em seguida, avalie cada um deles pelos critérios abaixo.

• Minha lista de pontos fracos é relevante para a função para a qual me candidatei?
• É uma fraqueza que eu posso superar?
• Estou tomando medidas para trabalhar nisso?

Se a sua fraqueza selecionada passar por esses critérios, é bom ir em frente.

Diferentes maneiras de fazer a pergunta da entrevista de fraqueza

Aqui estão algumas das outras maneiras pelas quais seu gerente de contratação pode fazer a pergunta “qual é sua fraqueza”:

• Quais são suas áreas mais fracas?
• Compartilhe sobre uma vez em que você falhou.
• Qual é a sua habilidade mais fraca?
• O que seus colegas de trabalho e empregador atuais apontariam como sua área mais fraca?
• Com quais das suas tarefas atuais você tem mais dificuldade ou acha mais desafiador?
• Qual é o maior arrependimento que você terá ao se demitir do seu emprego atual?
• Descreva um momento em que você trouxe desgraça para sua equipe?

Dicas úteis para lembrar de “qual é a sua fraqueza?” respostas.

• Se mantenha positivo.
• Esteja preparado.
• Seja honesto
• Responda com sinceridade.
• Inclua detalhes específicos.
• Seja confiante.
• Não seja arrogante e não se subestime.
• Selecione uma fraqueza real que não pode impedi-lo de ter sucesso na função.
• Dê um exemplo de como você trabalhou para combater o problema.

A resposta final de qual é a sua fraqueza é: “SEU NOME DE FRAQUEZA” E “SEU PLANO DE RECUPERAÇÃO”.

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