如何回答你的弱点面试问题是什么？ [如何找到如果你不知道你的]

明天是你的面试，你感到兴奋和急躁的同时，你害怕面对弱点面试问题。 嗯，别紧张！ 为了增强信心并通过面试，而不是感到紧张，你需要为重要的一天做好准备，正确回答你的弱点是什么。

虽然您无法准备面试官可能提出的每个问题，但您可以预测一些常见问题并准备好回答它们。 其中一个问题是：

“你的弱点是什么？”

在你的弱点是什么的答案中，你不能说——

• 我太关心我的工作了。
• 我是一个完美主义者。
• 我工作太努力了。

毫无疑问，这些答案将让人很好地了解完全缺乏自我意识、不诚实和令人难以置信的自我。

或者，你不能回答你真正的弱点，因为它可能会让你从成功的角色中退后一步。

例如，如果你申请了“分公司经理”的简历，你就不能诚实地回答“我不擅长时间管理”。

那么，在这种情况下，什么是救星呢？

在这里，我们为您提供有关“做什么”和“不做什么”的指南，同时给出您的弱点答案。

但在我们开始解决这个棘手的问题之前，让我们先弄清楚为什么当面试官知道候选人没有诚实回答时，他们会问弱点面试问题。

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面试官正在寻找四个关键特征

1. 自我意识——你是否有良好的自我意识。
2. 诚实——你是否对自己的弱点诚实。
3. 自我提升——你是否对成长机会和自我提升持开放态度，这样你的缺点就不会阻碍你。
4. 自信——面试官知道要给出“你的弱点是什么”的答案并不容易，即使他们要求它检查你在压力下的表现有多自信。

既然您知道招聘经理为什么会问弱点面试问题以及在回答时不应该做什么，那么让我们看看您需要做些什么才能给面试官留下深刻印象。

资源

理想情况下，你的弱点答案有两个重要部分：

1. 你的弱点——说出你的弱点，但要记住一些规则。

不要说出与你如何与管理层相处或如何对待同事有关的弱点。 这些不是“你的弱点是什么”的答案。

例如，不要说你有沟通困难、难以接受反馈、难以与他人达成一致。

我会建议你根据你的“硬技能”而不是“软技能”来选择一些东西，这样玩起来更安全。

2. 你的 恢复计划——讨论你为克服弱点所做的积极努力。

说出你真正的弱点后，你必须谈谈你如何阻止你的缺点成为你的方式或行动计划的障碍，以防止问题影响你的整体工作。 这将表明你有自我意识并且已经乐于自我提升，你的弱点不会让你在工作中放慢脚步。

例如，当您列出自己的弱点时，请列出您努力克服的弱点。

我在下面放了“正确”和“错误”的示例答案，以向您展示它在面试中的真实情况。

资源

自我意识

• 正确的：

不要否认！ 请记住，没有人是完美的！ 理想的候选人从不否认自己有弱点； 相反，他们指出了一个可能不会影响他们所申请工作职责的弱点。

我最大的弱点是我无法与团队合作，这就是为什么我决定成为一名会计师，以便我可以独自度过大部分时间。

• 错误的：

通常，候选人只是冻结在弱点面试问题上。 他们惊慌失措，变得紧张，然后简单地说他们没有。 否认是最严重的错误之一，它会破坏你给面试官留下深刻印象的整体努力。

弱点？ 不，我没有。 我拥有多年的经验，这使我成为该职位的理想人选。

诚实

• 正确的：

不要说谎！ 理想的候选人不会对自己的弱点撒谎。 所以，你最好说出你真正的弱点，然后谈谈你的策略来阻止它。

有时，我无法衡量完成一项任务需要多长时间。 通常，我会低估完成一项任务所需的时间。 结果是我不得不急于完成任务并错过最后期限。 为了克服这个问题，我正在学习时间管理课程。

• 错误的：

不要玩聪明！ 大多数候选人将自己的优势伪装成劣势。 不要这样做。 这确实不假。

• 我是一个工作狂。
• 我是一个完美主义者。 我把所有东西都放在原处并完美无缺。
• 我对我工作的组织很着迷。

这些是超级烦人的“你的弱点是什么”的答案。

自我提升

• 正确的：

你的弱点答案的一个重要部分是显示出自我提升的迹象。 所以，不要错过谈论你正在采取的步骤来克服你的弱点。

我对 Java、Ruby 和 CSS 等软件有弱点。 我在学校学习过这些编程语言。 所以，我知道基础知识，但我没有机会练习它们； 因此我没有与他们亲身实践。 我打算重新学习以扩大我的技能组合，即使这些编程语言不需要在我申请的职位上表现出色，它认为它会帮助我进入我在个人和专业中更多使用的其他领域生活。

• 错误的：

不要玩怜悯卡！ 我的意思是，不要谈论你童年的创伤或你最大的弱点，然后期望得到怜悯。

十年前我遇到了一场事故，导致我的四肢骨折或者让我产生了恐惧症。 从那以后，我再也不一样了。 我不知道该怎么办。

信心

• 正确的：

你回答什么并不重要，重要的是你如何回答。 因此，请确保无论您回答什么，都应该清晰而自信。

是的，我有几个弱点，我正在努力解决它们。 我已经赢了一半，剩下的我会在接下来的时间里赢。

• 错误的：

在面试中你可能犯的最严重的错误之一就是让面试官知道你对自己的技能没有信心。

一些候选人听到弱点问题并失去信心。 他们给出不稳定的答复或说出断断续续的句子。 不要失去信心，记住“你的弱点是什么”的答案没有对错之分，保持冷静，不要有太多的口吃或犹豫。

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如果你不知道自己的弱点是什么？

如果你不确定自己的弱点，那不是因为你是完美的，而是想想你的弱点是很棘手的。

如果您正在努力弥补自己的缺点，请从下面的列表中选择一个或几个。

1.好斗

2. 没有感情

3. 被动

4.焦虑

5. 情绪化

6. 病人

7.傲慢

8. 外向

9. 悲观

10. 钝器

11. 快与坦率

12. 保留

13.无聊

14. 不耐烦

15.刚性

16. 专横

17. 不活跃

18. 严重的

19.粗心大意

20. 不一致

21. 自我批评

22. 脾气暴躁

23. 冲动

24.慢

25. 关键

26.优柔寡断

27.固执

28.愤世嫉俗

29. 没有经验

30. 不圆滑

31. 苛刻

32. 恐吓

33.胆怯

34. 杂乱无章

35. 内向

36. 信任

37. 不同的

38.温顺

39. 不外交

40.直接

41. 负面

42. 难以管理

43. 偏心

44.讨厌

45. 镇定自若

将此列表作为您的弱点答案的起点。 列出你所有可能的弱点。 放下一切，无论大小。 然后，通过以下标准评估它们中的每一个。

• 我的弱点列表是否与我申请的职位相关？
• 这是我可以克服的弱点吗？
• 我是否正在采取措施来解决这个问题？

如果您选择的弱点通过了这些标准，那么继续进行是很好的。

问弱点面试问题的不同方式

以下是您的招聘经理可能会问“您的弱点是什么”问题的其他几种方式：

• 你最薄弱的领域是什么？
• 分享一次你失败的经历。
• 你最弱的技能是什么？
• 你现在的同事和雇主会指出你最薄弱的领域是什么？
• 您目前的哪些职责最让您苦苦挣扎或觉得最具挑战性？
• 辞职后最大的遗憾是什么？
• 描述一下你给你的团队带来耻辱的时候？

记住“你的弱点是什么？”的有用提示答案。

• 保持乐观。
• 做好准备。
• 保持诚实
• 如实回答。
• 包括具体细节。
• 自信点。
• 不要自大，也不要低估自己。
• 选择一个真正的弱点，它可能不会让你无法胜任这个角色。
• 举例说明你是如何解决这个问题的。

你的弱点的最终答案是：“你的弱点名称”和“你的恢复计划”。

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