Comment répondre à quelle est votre question d'entrevue de faiblesse ? [Comment trouver si vous ne connaissez pas le vôtre]

C'est votre entretien de demain, et vous vous sentez excité et énervé en même temps que vous avez peur de faire face à la question de l'entretien sur les faiblesses. Eh bien, ne soyez pas nerveux! Pour gagner en confiance et réussir l'entretien, au lieu de vous sentir nerveux, vous devez vous préparer pour le grand jour et répondre correctement à votre faiblesse.

Bien que vous ne puissiez pas préparer toutes les questions qu'un intervieweur peut poser, vous pouvez prédire certaines questions courantes et vous préparer à y répondre. L'une de ces questions est :

« Quelle est votre faiblesse ? »

Dans la réponse quelle est votre faiblesse , vous ne devez pas dire-

• Je suis trop préoccupé par mon travail.
• Je suis perfectionniste.
• Je travaille trop dur.

Ces réponses donneront sans aucun doute un bon aperçu d'un manque total de conscience de soi, d'une malhonnêteté et d'un ego incroyable.

Alternativement, vous ne pouvez pas répondre à votre véritable faiblesse car cela pourrait vous empêcher de réussir dans le rôle.

Par exemple, si vous avez postulé pour le profil "Directeur de succursale", vous ne pouvez pas répondre honnêtement : "Je ne suis pas doué pour la gestion du temps".

Alors, quel peut être le sauveur dans une telle situation ?

Ici, nous avons un guide pour vous sur « ce qu'il faut faire » et « ce qu'il ne faut pas faire » tout en répondant à votre faiblesse.

Mais avant de nous lancer dans cette question délicate, voyons d'abord pourquoi les enquêteurs posent une question d'entretien sur les faiblesses alors qu'ils savent que les candidats ne répondent pas honnêtement.

Lire : 15 conseils d'entrevue pour vous démarquer lors de votre entretien d'embauche

L'intervieweur recherche quatre caractéristiques clés

1. Conscience de soi – Si vous avez un bon niveau de conscience de soi.
2. Honnêteté - Si vous êtes honnête au sujet de votre faiblesse.
3. Auto-amélioration - Si vous êtes ouvert aux opportunités de croissance et d'auto-amélioration afin que vos lacunes ne vous freinent pas.
4. Confiance – Les enquêteurs savent qu'il n'est pas facile d'avoir une réponse « quelle est votre faiblesse », même s'ils la demandent pour vérifier avec quelle confiance vous pouvez agir sous pression.

Maintenant que vous savez pourquoi un responsable du recrutement pose la question d'entretien sur les faiblesses et ce qu'il ne faut pas faire en y répondant, regardons ce que vous devez faire pour impressionner l'intervieweur.

La source

Idéalement, quelle est votre réponse de faiblesse comporte deux parties essentielles :

1. Votre faiblesse – Nommez votre faiblesse, mais gardez quelques règles à l'esprit.

Ne nommez pas une faiblesse liée à la façon dont vous vous entendez avec la direction ou à la façon dont vous traitez vos collègues. Ce ne sont pas les réponses « quelle est votre faiblesse ».

Par exemple, ne dites pas que vous avez du mal à communiquer, du mal à suivre les commentaires, du mal à vous mettre d'accord avec les autres.

Je vous conseillerai de choisir quelque chose en fonction de vos "HARD SKILLS" et non de vos "SOFT SKILLS" pour jouer en toute sécurité.

2. Votre plan de rétablissement - discutez de vos efforts proactifs pour surmonter votre faiblesse.

Après avoir nommé votre véritable faiblesse, vous devez parler de la façon dont vous empêchez votre lacune d'être un obstacle à votre chemin ou de votre plan d'action pour éviter que le problème n'affecte votre travail global. Cela montrera que vous êtes conscient de vous-même et que vous êtes déjà ouvert à l'amélioration personnelle, et votre faiblesse ne vous ralentira pas dans votre travail.

Par exemple, lorsque vous dressez la liste de vos faiblesses, indiquez celles que vous avez surmontées.

J'ai mis les exemples de réponses "BIEN" et "FAUX" ci-dessous pour vous montrer l'image réelle de la façon dont cela sonnera dans l'interview.

La source

Connaissance de soi

• Droit:

Ne le niez pas ! N'oubliez pas que personne n'est parfait ! Les candidats idéaux ne nient jamais qu'ils ont une faiblesse ; au lieu de cela, ils nomment une faiblesse qui peut ne pas interférer avec les tâches du poste auquel ils ont postulé.

Ma plus grande faiblesse est mon incapacité à travailler en équipe, c'est pourquoi j'ai décidé de devenir comptable afin de pouvoir passer la plupart de mon temps seule.

• Tort:

Souvent, les candidats se figent sur la question de l'entretien de faiblesse. Ils paniquent, deviennent nerveux et disent simplement qu'ils n'en ont pas. Le déni est l'une des pires erreurs qui peuvent gâcher votre effort global pour impressionner l'intervieweur.

La faiblesse? Non, je n'en ai pas. J'ai de bonnes années d'expérience qui font de moi un candidat idéal pour le poste.

Honnêteté

• Droit:

Ne mentez pas ! Les candidats idéaux ne mentent pas sur leurs faiblesses. Donc, vous feriez mieux de nommer votre véritable faiblesse, puis de parler de vos stratégies pour l'arrêter.

Parfois, je n'arrive pas à évaluer combien de temps je peux prendre pour accomplir une tâche. Souvent, je sous-estime le temps que prendra une tâche à accomplir. Le résultat est que je dois me dépêcher pour faire avancer les choses et manquer les délais. Pour surmonter ce problème, je suis un cours de gestion du temps.

• Tort:

Ne jouez pas intelligemment ! La plupart des candidats déguisent leur force en faiblesse. Ne le faites pas. Être réel.

• Je suis un bourreau de travail.
• Je suis perfectionniste. Je garde tout en place et parfait.
• Je suis obsédé par l'organisation pour laquelle je travaille.

Ce sont les réponses super ennuyeuses " quelle est votre faiblesse" .

L'amélioration personnelle

• Droit:

Une partie essentielle de votre réponse de faiblesse montre un signe d'auto-amélioration. Alors, ne manquez pas de parler des mesures que vous prenez pour surmonter votre faiblesse.

J'avais des points faibles pour des logiciels comme Java, Ruby et CSS. J'ai étudié ces langages de programmation à l'école. Donc, je connais les bases, mais je n'ai pas eu l'occasion de les pratiquer ; par conséquent, je n'ai pas de travail pratique avec eux. Je prévois de le perfectionner pour élargir mes compétences, même si ces langages de programmation ne sont pas nécessaires pour exceller dans le rôle pour lequel j'ai postulé, il pense que cela m'aidera dans les autres domaines que j'utilise davantage dans mon personnel et professionnel la vie.

• Tort:

Ne jouez pas la carte de la pitié ! Je veux dire, ne discutez pas de vos traumatismes d'enfance ou de votre plus grande faiblesse de tous les temps, puis attendez-vous à de la pitié en retour.

J'ai eu un accident il y a dix ans, qui m'a cassé les membres ou qui m'a donné une phobie. Depuis, je ne suis plus le même. Je ne sais pas quoi faire à ce sujet.

Confiance

• Droit:

Peu importe ce que vous répondez, ce qui compte le plus, c'est comment vous répondez. Alors, assurez-vous que quelle que soit votre réponse, elle doit être claire et confiante.

Oui, j'ai quelques faiblesses et je travaille dessus. J'ai déjà gagné la moitié de la bataille, et le reste je gagnerai dans les temps à venir.

• Tort:

L'une des pires erreurs que vous puissiez commettre lors d'un entretien est de faire savoir à l'intervieweur que vous n'êtes pas sûr de vos compétences.

Certains candidats entendent la question de la faiblesse et perdent confiance. Ils donnent des réponses instables ou prononcent des phrases brisées. Ne perdez pas confiance en vous, rappelez-vous qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse « quelle est votre faiblesse », gardez votre calme et répondez sans trop de bégaiement ou d'hésitation.

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Et si vous ne savez pas quelles sont vos faiblesses ?

Si vous n'êtes pas sûr de votre faiblesse, ce n'est pas parce que vous êtes parfait, mais il est difficile de penser à vos faiblesses.

Si vous avez du mal à trouver vos défauts, sélectionnez-en un ou quelques-uns dans la liste ci-dessous.

1. Agressif

2. Sans émotion

3. Passif

4. Anxieux

5. Émotionnel

6. Malade

7. Arrogant

8. Extraverti

9. Pessimiste

10. Émoussé

11. Rapide et franc

12. Réservé

13. Ennuyeux

14. Impatiente

15. Rigide

16. Autoritaire

17. Inactif

18. Sérieux

19. Insouciant

20. Incohérent

21. Autocritique

22. Grincheux

23. Impulsif

24. Lent

25. Critique

26. Indécis

27. Têtu

28. Cynique

29. Inexpérimenté

30. Manque de tact

31. Exigeant

32. Intimidant

33. Timide

34. Désorganisé

35. Introverti

36. Faire confiance

37. Indifférent

38. Doux

39. Non diplomatique

40. Directe

41. Négatif

42. Incontrôlable

43. Excentrique

44. désagréable

45. Imperturbable

Prenez cette liste comme point de départ de votre réponse à la faiblesse. Dressez la liste de toutes vos faiblesses possibles. Déposez tout, grand ou petit. Ensuite, évaluez chacun d'eux selon les critères ci-dessous.

• Ma liste de faiblesses est-elle pertinente pour le poste auquel j'ai postulé ?
• Est-ce une faiblesse que je peux surmonter ?
• Est-ce que je prends des mesures pour y travailler ?

Si votre faiblesse sélectionnée répond à ces critères, il est bon d'aller de l'avant.

Différentes façons de poser la question de l'entretien sur les faiblesses

Voici quelques-unes des autres façons dont votre responsable du recrutement peut poser la question « quelle est votre faiblesse » :

• Quels sont vos points faibles ?
• Partagez une fois où vous avez échoué.
• Quelle est votre compétence la plus faible ?
• Que diriez-vous de vos collègues et de votre employeur actuels comme étant votre point le plus faible ?
• Avec laquelle de vos tâches actuelles rencontrez-vous le plus de difficultés ou trouvez-vous le plus difficile ?
• Quel est le plus grand regret que vous aurez en démissionnant de votre emploi actuel ?
• Décrivez un moment où vous avez déshonoré votre équipe ?

Conseils utiles à retenir pour « quelle est votre faiblesse ? » réponses.

• Reste positif.
• Soyez prêt.
• Restez honnête
• Répondez sincèrement.
• Inclure des détails spécifiques.
• Soyez confiant.
• Ne soyez pas arrogant et ne vous sous-estimez pas.
• Sélectionnez une véritable faiblesse qui ne vous empêchera peut-être pas de réussir dans le rôle.
• Donnez un exemple de la façon dont vous avez travaillé pour lutter contre le problème.

La réponse ultime à votre faiblesse est : "VOTRE NOM DE FAIBLESSE" et "VOTRE PLAN DE RÉCUPÉRATION".

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