Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Apa Kelemahan Anda? [Cara Menemukan Jika Anda Tidak Tahu Milik Anda]

Ini adalah wawancara Anda besok, dan Anda merasa bersemangat dan tegang pada saat yang sama karena Anda takut menghadapi kelemahan pertanyaan wawancara. Nah, jangan gugup! Untuk mendapatkan dorongan kepercayaan diri dan memecahkan wawancara, alih-alih merasa gugup, Anda perlu mempersiapkan hari besar dan apa kelemahan Anda menjawab dengan benar.

Meskipun Anda tidak dapat mempersiapkan setiap pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara, Anda dapat memprediksi beberapa pertanyaan umum dan bersiap untuk menjawabnya. Salah satu pertanyaan tersebut adalah:

“Apa kelemahanmu?”

Dalam jawaban apa kelemahan Anda, Anda tidak boleh mengatakan-

• Saya terlalu khawatir dengan pekerjaan saya.
• Saya seorang perfeksionis.
• Saya bekerja terlalu keras.

Jawaban-jawaban ini tidak diragukan lagi akan memberikan gambaran yang baik tentang kurangnya kesadaran diri, ketidakjujuran, dan ego yang luar biasa.

Atau, Anda tidak dapat menjawab kelemahan Anda yang sebenarnya karena hal itu dapat menarik Anda mundur selangkah dari keberhasilan dalam peran tersebut.

Misalnya, jika Anda telah melamar profil “Manajer Cabang”, Anda tidak dapat menjawab dengan jujur, “Saya tidak pandai mengatur waktu.”

Jadi, apa yang bisa menjadi penyelamat dalam situasi seperti itu?

Di sini kami memiliki panduan untuk Anda tentang "apa yang harus dilakukan" dan "apa yang tidak boleh dilakukan" sambil memberikan jawaban kelemahan Anda.

Tapi sebelum kita melompat ke menjawab pertanyaan rumit ini, pertama-tama mari kita cari tahu mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan wawancara yang lemah ketika mereka tahu bahwa kandidat tidak menjawab dengan jujur.

Baca: 15 Tips Wawancara untuk Menonjol dalam Wawancara Kerja Anda

Pewawancara mencari empat karakteristik utama:

1. Kesadaran diri – Apakah Anda memiliki tingkat kesadaran diri yang baik.
2. Kejujuran – Apakah Anda jujur ​​tentang kelemahan Anda.
3. Perbaikan diri – Apakah Anda terbuka untuk peluang pertumbuhan dan perbaikan diri sehingga kekurangan Anda tidak menghalangi Anda.
4. Keyakinan – Pewawancara tahu bahwa tidak mudah untuk mendapatkan jawaban 'apa kelemahan Anda', bahkan jika mereka memintanya untuk memeriksa seberapa percaya diri Anda dapat tampil di bawah tekanan.

Sekarang setelah Anda tahu mengapa manajer perekrutan mengajukan pertanyaan wawancara kelemahan dan apa yang tidak boleh dilakukan saat menanggapinya, mari kita lihat apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat pewawancara terkesan.

Sumber

Idealnya, apa jawaban kelemahan Anda memiliki dua bagian penting:

1. Kelemahan Anda – Sebutkan kelemahan Anda, tetapi ingatlah beberapa aturan.

Jangan sebutkan kelemahan yang berhubungan dengan bagaimana Anda bergaul dengan manajemen atau bagaimana Anda memperlakukan rekan kerja Anda. Ini bukan jawaban 'apa kelemahanmu'.

Misalnya, jangan katakan Anda kesulitan berkomunikasi, kesulitan mengikuti umpan balik, kesulitan menyetujui orang lain.

Saya akan menyarankan Anda untuk memilih sesuatu berdasarkan "HARD SKILL" Anda bukan "SOFT SKILL" untuk memainkannya lebih aman.

2. Anda rencana pemulihan – diskusikan upaya proaktif Anda untuk mengatasi kelemahan Anda.

Setelah menyebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, Anda harus berbicara tentang bagaimana Anda menghentikan kekurangan Anda agar tidak menghalangi jalan Anda atau rencana tindakan Anda untuk mencegah masalah tersebut memengaruhi pekerjaan Anda secara keseluruhan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan sudah terbuka untuk perbaikan diri, dan kelemahan Anda tidak akan memperlambat Anda dalam pekerjaan Anda.

Misalnya, ketika Anda membuat daftar kelemahan Anda, temukan kelemahan yang telah Anda atasi.

Saya telah meletakkan contoh jawaban "KANAN" dan "SALAH" di bawah ini untuk menunjukkan kepada Anda gambaran sebenarnya tentang bagaimana itu akan terdengar dalam wawancara.

Sumber

Kesadaran diri

• Benar:

Jangan menyangkalnya! Ingat, tidak ada manusia yang sempurna! Kandidat yang ideal tidak pernah menyangkal bahwa mereka memiliki kelemahan; sebaliknya, mereka menyebutkan kelemahan yang mungkin tidak mengganggu tugas pekerjaan yang mereka lamar.

Kelemahan terbesar saya adalah ketidakmampuan saya untuk bekerja dengan tim, itulah sebabnya saya memutuskan untuk menjadi seorang akuntan sehingga saya dapat menghabiskan sebagian besar waktu saya sendirian.

• Salah:

Seringkali, kandidat hanya terpaku pada kelemahan pertanyaan wawancara. Mereka panik, gugup, dan hanya mengatakan bahwa mereka tidak punya. Penolakan adalah salah satu kesalahan terburuk yang dapat merusak keseluruhan upaya Anda untuk mengesankan pewawancara.

Kelemahan? Tidak, saya tidak punya. Saya memiliki pengalaman bertahun-tahun yang membuat saya menjadi kandidat yang sempurna untuk peran pekerjaan.

Kejujuran

• Benar:

Jangan berbohong! Kandidat yang ideal tidak berbohong tentang kelemahan mereka. Jadi, Anda sebaiknya menyebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, dan kemudian berbicara tentang strategi Anda untuk menghentikannya.

Terkadang, saya gagal mengukur berapa lama waktu yang saya perlukan untuk menyelesaikan suatu tugas. Seringkali, saya meremehkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu tugas. Hasilnya adalah saya harus buru-buru menyelesaikan sesuatu dan melewatkan tenggat waktu. Untuk mengatasi masalah ini, saya mengambil kursus manajemen waktu.

• Salah:

Jangan main pintar! Sebagian besar kandidat menyamarkan kekuatan mereka sebagai kelemahan. Jangan lakukan itu. Menjadi nyata.

• Saya seorang yang gila kerja.
• Saya seorang perfeksionis. Saya menyimpan semuanya di tempatnya dan sempurna.
• Saya terobsesi dengan organisasi tempat saya bekerja.

Ini adalah jawaban " apa kelemahanmu" yang sangat menjengkelkan .

Perbaikan diri

• Benar:

Bagian penting dari apa yang menjadi jawaban kelemahan Anda adalah menunjukkan tanda perbaikan diri. Jadi, jangan lewatkan untuk membicarakan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kelemahan Anda.

Saya memiliki titik lemah untuk perangkat lunak seperti Java, Ruby, dan CSS. Saya telah mempelajari bahasa pemrograman ini di sekolah. Jadi, saya tahu dasar-dasarnya, tetapi saya tidak mendapat kesempatan untuk mempraktikkannya; maka saya tidak harus bekerja langsung dengan mereka. Saya berencana untuk memolesnya untuk memperluas keahlian saya, bahkan jika bahasa pemrograman ini tidak diperlukan untuk unggul dalam peran yang saya lamar, itu akan membantu saya ke area lain yang saya gunakan lebih banyak dalam pribadi dan profesional saya kehidupan.

• Salah:

Jangan mainkan kartu belas kasihan! Maksud saya, jangan membahas trauma masa kecil Anda atau kelemahan terbesar Anda sepanjang masa, dan kemudian mengharapkan belas kasihan sebagai balasannya.

Saya mengalami kecelakaan satu dekade yang lalu, yang mematahkan anggota tubuh saya atau yang memberi saya fobia. Sejak itu, saya tidak pernah sama lagi. Saya tidak tahu harus berbuat apa.

Kepercayaan diri

• Benar:

Tidak masalah apa yang Anda jawab, yang lebih penting adalah bagaimana Anda menjawab. Jadi, pastikan apa pun yang Anda jawab, itu harus jelas dan percaya diri.

Ya, saya memiliki beberapa kelemahan, dan saya sedang memperbaikinya. Saya telah memenangkan setengah pertempuran, dan sisanya akan saya menangkan di waktu mendatang.

• Salah:

Salah satu kesalahan terburuk yang dapat Anda lakukan dalam wawancara adalah memberi tahu pewawancara bahwa Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda.

Beberapa kandidat mendengar pertanyaan kelemahan dan kehilangan kepercayaan diri mereka. Mereka memberikan balasan yang tidak stabil atau mengucapkan kalimat yang terputus-putus. Jangan kehilangan kepercayaan diri Anda, ingat tidak ada jawaban benar atau salah 'apa kelemahan Anda', tetap tenang dan jawab tanpa banyak gagap atau ragu-ragu.

Baca: 15 Pekerjaan IT Bergaji Tertinggi di India untuk Freshers & Berpengalaman

Bagaimana jika Anda tidak tahu apa kelemahan Anda?

Jika Anda tidak yakin tentang kelemahan Anda, itu bukan karena Anda sempurna, tetapi sulit untuk memikirkan kelemahan Anda.

Jika Anda kesulitan menemukan kekurangan Anda, pilih satu atau beberapa daftar di bawah ini.

1. Agresif

2. Tanpa emosi

3. Pasif

4. Cemas

5. Emosional

6. Sabar

7. Sombong

8. Ekstrovert

9. pesimis

10. Tumpul

11. Cepat & Frank

12. Dipesan

13. Membosankan

14. Tidak Sabar

15. Kaku

16. Bossy

17. Tidak aktif

18. Serius

19. Ceroboh

20. Tidak Konsisten

21. Kritis terhadap diri sendiri

22. Rewel

23. Impulsif

24. Lambat

25. Kritis

26. Ragu-ragu

27. Keras kepala

28. Sinis

29. Tidak berpengalaman

30. Tidak bijaksana

31. Menuntut

32. Mengintimidasi

33. Penakut

34. Tidak terorganisir

35. Introvert

36. Percaya

37. Malu

38. Lembut

39. Tidak diplomatis

40. Langsung

41. Negatif

42. Tidak dapat diatur

43. Eksentrik

44. Menjijikkan

45. Tak Tergoyahkan

Ambil daftar ini sebagai titik awal dari apa jawaban kelemahan Anda. Buat daftar semua kelemahan Anda yang mungkin. Letakkan semuanya, besar atau kecil. Kemudian, evaluasi masing-masing dengan kriteria di bawah ini.

• Apakah daftar kelemahan saya relevan dengan peran yang saya lamar?
• Apakah itu kelemahan yang bisa saya atasi?
• Apakah saya mengambil langkah untuk mengerjakannya?

Jika kelemahan yang Anda pilih melewati kriteria ini, ada baiknya untuk melanjutkan.

Berbagai cara mengajukan pertanyaan wawancara kelemahan

Berikut adalah beberapa cara lain yang mungkin ditanyakan manajer perekrutan Anda "apa kelemahan Anda":

• Apa area terlemah Anda?
• Bagikan tentang saat Anda gagal.
• Apa keterampilan terlemah Anda?
• Apa yang akan rekan kerja dan majikan Anda tunjukkan sebagai area terlemah Anda?
• Manakah dari tugas Anda saat ini yang paling Anda perjuangkan atau paling menantang?
• Apa penyesalan terbesar yang akan Anda miliki saat mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini?
• Jelaskan saat Anda membawa aib ke tim Anda?

Kiat bermanfaat yang perlu diingat untuk "apa kelemahan Anda?" jawaban.

• Tetap positif.
• Dipersiapkan.
• Tetap jujur
• Jawab dengan jujur.
• Sertakan detail spesifik.
• Yakin.
• Jangan sombong, dan jangan meremehkan diri sendiri.
• Pilih kelemahan nyata yang mungkin tidak menarik Anda kembali untuk berhasil dalam peran tersebut.
• Berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja untuk mengatasi masalah tersebut.

Jawaban pamungkas apa kelemahan Anda adalah: "NAMA KELEMAHAN ANDA" & "RENCANA PEMULIHAN ANDA".

Baca Juga: Pekerjaan Manajemen dengan Gaji Tertinggi di India: Mana yang Harus Anda Pilih?

Membungkus

Belajar online telah menjadi lebih relevan hari ini daripada sebelumnya. Jika Anda tertarik untuk belajar online, Anda bisa mendapatkan kursus dan memulai perjalanan Anda hari ini. Lihat kursus topGrad dalam Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, MBA & Pengembangan Full Stack.