Как ответить на вопрос о вашей слабости? [Как найти, если вы не знаете своего]

Завтра ваше собеседование, и вы чувствуете себя взволнованным и нервным, в то же время боясь столкнуться с вопросом о слабости на собеседовании. Ну, не нервничай! Чтобы получить повышение уверенности и пройти собеседование, вместо того, чтобы нервничать, вам нужно подготовиться к важному дню и правильно ответить на то, что является вашей слабостью.

Хотя вы не можете подготовить все вопросы, которые может задать интервьюер, вы можете предугадать некоторые распространенные вопросы и подготовиться к ответам на них. Один из таких вопросов:

— В чем твоя слабость?

В ответе в чем твоя слабость ты не должен говорить-

• Я слишком озабочен своей работой.
• Я перфекционист.
• Я слишком много работаю.

Эти ответы, несомненно, дадут хорошее представление о полном отсутствии самосознания, нечестности и невероятном эго.

С другой стороны, вы не можете ответить на свою настоящую слабость, поскольку это может отдалить вас от успеха в этой роли.

Например, если вы подали заявку на профиль «Управляющий филиалом», вы не можете честно ответить: «Я плохо разбираюсь в тайм-менеджменте».

Так что же может быть спасителем в такой ситуации?

Здесь у нас есть руководство для вас о том, «что делать» и «чего не делать», давая ответ на вашу слабость.

Но прежде чем мы приступим к решению этого сложного вопроса, давайте сначала выясним, почему интервьюеры задают вопрос о недостатках , когда они знают, что кандидаты не отвечают честно.

Читайте: 15 советов по собеседованию, чтобы выделиться на собеседовании

Интервьюер ищет четыре ключевые характеристики

1. Самосознание — есть ли у вас звуковой уровень самосознания.
2. Честность . Честно ли вы говорите о своей слабости.
3. Самосовершенствование — открыты ли вы для возможностей роста и самосовершенствования, чтобы ваши недостатки не могли вас сдерживать.
4. Уверенность . Интервьюеры знают, что нелегко получить ответ «в чем ваша слабость», даже если они просят проверить, насколько уверенно вы можете действовать под давлением.

Теперь, когда вы знаете, почему менеджер по найму задает на собеседовании вопрос о недостатках и чего не следует делать, отвечая на него, давайте посмотрим, что вам нужно сделать, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Источник

В идеале ответ на вопрос «Какова ваша слабость» состоит из двух важных частей:

1. Ваша слабость. Назовите свою слабость, но помните о нескольких правилах.

Не называйте слабость, связанную с тем, как вы ладите с руководством или как вы относитесь к своим коллегам. Это не ответы типа «в чем твоя слабость».

Например, не говорите, что у вас проблемы с общением, с трудом следите за отзывами, с трудом соглашаетесь с другими.

Я советую вам выбрать что-то, основанное на ваших «ТВЕРДЫХ НАВЫКАХ», а не «МЯГКИХ НАВЫКАХ», чтобы играть надежнее.

2. Ваш план восстановления – обсудите ваши активные усилия по преодолению вашей слабости.

Назвав свою настоящую слабость, вы должны рассказать о том, как вы не даете своему недостатку стать препятствием на вашем пути, или о своем плане действий, чтобы проблема не повлияла на вашу работу в целом. Это покажет, что вы осознаете себя и уже открыты для самосовершенствования, а ваша слабость не будет тормозить вас в работе.

Например, когда вы перечисляете свои слабости, назовите те, над преодолением которых вы работали.

Ниже я разместил образцы ответов «ПРАВИЛЬНО» и «НЕПРАВИЛЬНО», чтобы показать вам реальную картину того, как это будет звучать на собеседовании.

Источник

Самосознание

• Верно:

Не отрицай этого! Помните, никто не идеален! Идеальные кандидаты никогда не отрицают, что у них есть слабость; вместо этого они называют слабость, которая может не мешать выполнению должностных обязанностей, на которые они претендуют.

Моя самая большая слабость — неспособность работать в команде, поэтому я решила стать бухгалтером, чтобы большую часть времени проводить в одиночестве.

• Неправильно:

Часто кандидаты просто замирают на слабом вопросе собеседования. Они паникуют, нервничают и просто говорят, что у них их нет. Отрицание — одна из самых серьезных ошибок, которая может испортить все ваши усилия произвести впечатление на интервьюера.

Слабость? Нет, у меня их нет. У меня хороший многолетний опыт, что делает меня идеальным кандидатом на эту должность.

Честность

• Верно:

Не лги! Идеальные кандидаты не лгут о своих слабостях. Итак, вам лучше назвать свою настоящую слабость, а затем рассказать о своих стратегиях, чтобы остановить ее.

Иногда я не могу оценить, сколько времени мне может понадобиться для выполнения задачи. Часто я недооцениваю время, необходимое для выполнения задачи. В результате мне приходится спешить, чтобы сделать что-то, и срывать сроки. Чтобы решить эту проблему, я прохожу курс тайм-менеджмента.

• Неправильно:

Не играй умно! Большинство кандидатов маскируют свою силу под слабостью. Не делай этого. Будь реальным.

• Я трудоголик.
• Я перфекционист. У меня все на месте и идеально.
• Я одержим организацией, в которой работаю.

Это очень надоедливые ответы « в чем твоя слабость» .

Самосовершенствование

• Верно:

Неотъемлемой частью вашего слабого ответа является демонстрация признаков самосовершенствования. Итак, не упустите возможность поговорить о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы преодолеть свою слабость.

У меня были слабые места для таких программ, как Java, Ruby и CSS. Я изучал эти языки программирования в школе. Итак, я знаю основы, но у меня не было возможности их попрактиковать; следовательно, я не работаю с ними. Я планирую освежить его, чтобы расширить свой набор навыков, даже если эти языки программирования не нужны, чтобы преуспеть в той роли, на которую я претендую, я думаю, что это поможет мне в других областях, которые я больше использую в своей личной и профессиональной жизни. жизнь.

• Неправильно:

Не разыгрывайте карту милосердия! Я имею в виду, не обсуждайте свои детские травмы или самую большую слабость всех времен, а затем ожидайте милосердия в ответ.

Десять лет назад я попал в аварию, которая сломала мне конечности или вызвала у меня фобию. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

Уверенность

• Верно:

Не так важно, что вы ответите, важнее то, как вы ответите. Итак, будьте уверены, что бы вы ни ответили, это должно быть ясно и уверенно.

Да, у меня есть пара недостатков, и я работаю над ними. Половину битвы я уже выиграл, а остальное выиграю в ближайшее время.

• Неправильно:

Одна из худших ошибок, которые вы можете совершить на собеседовании, — это сообщить интервьюеру, что вы не уверены в своих навыках.

Некоторые кандидаты слышат вопрос о слабости и теряют уверенность. Они дают неустойчивые ответы или говорят отрывистые предложения. Не теряйте уверенности, помните, что нет правильного или неправильного ответа на вопрос «в чем ваша слабость», сохраняйте спокойствие и отвечайте без особых заиканий и колебаний.

Читайте: 15 самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий в Индии для новичков и опытных

Что делать, если вы не знаете, каковы ваши слабости?

Если вы не уверены в своей слабости, это не потому, что вы совершенны, а в том, что вам сложно думать о своих слабостях.

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать свои недостатки, выберите один или несколько из списка ниже.

1. Агрессивный

2. Безэмоциональный

3. Пассивный

4. Тревожный

5. Эмоциональный

6. Пациент

7. Высокомерный

8. Экстраверт

9. Пессимистичный

10. Тупой

11. Быстро и откровенно

12. Зарезервировано

13. Скучно

14. Нетерпеливый

15. Жесткий

16. Босси

17. Неактивный

18. Серьезный

19. Небрежный

20. Непоследовательный

21. Самокритичный

22. Крэнки

23. Импульсивный

24. Медленный

25. Критический

26. Нерешительный

27. Упрямый

28. Циничный

29. Неопытный

30. Бестактность

31. Требовательный

32. Пугающий

33. Робкий

34. Неорганизованный

35. Интроверт

36. Доверчивый

37. Застенчивый

38. Кроткий

39. Недипломатичный

40. Прямой

41. Отрицательный

42. Неуправляемый

43. Эксцентрик

44. Неприятный

45. Невозмутимый

Возьмите этот список в качестве отправной точки для ответа на вопрос о вашей слабости. Перечислите все свои возможные слабости. Отложите все, большое или маленькое. Затем оцените каждую из них по нижеприведенным критериям.

• Соответствует ли мой список недостатков должности, на которую я претендую?
• Это слабость, которую я могу преодолеть?
• Принимаю ли я меры для работы над этим?

Если выбранная вами слабость соответствует этим критериям, можно продолжать.

Различные способы задать вопрос на собеседовании о слабости

Вот несколько других способов, которыми ваш менеджер по найму может задать вопрос «В чем ваша слабость?»:

• Каковы ваши самые слабые места?
• Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Какой твой самый слабый навык?
• Что ваши нынешние коллеги и работодатель назвали бы вашим самым слабым местом?
• С какими из ваших нынешних обязанностей вы боретесь больше всего или считаете их самыми сложными?
• О чем вы больше всего сожалеете, когда увольняетесь с нынешней работы?
• Расскажите о случае, когда вы опозорили свою команду?

Полезные советы, которые следует помнить для ответа на вопрос «Какова ваша слабость?» ответы.

• Оставайся позитивным.
• Будь готов.
• Оставайся честным
• Отвечай правдиво.
• Включите конкретные детали.
• Будьте уверены.
• Не будь высокомерным и не недооценивай себя.
• Выберите настоящую слабость, которая может не помешать вам добиться успеха в этой роли.
• Приведите пример того, как вы боролись с этой проблемой.

Окончательный ответ на вопрос, что является вашей слабостью: «ИМЯ ВАШЕЙ СЛАБОСТИ» и «ВАШ ПЛАН ВОССТАНОВЛЕНИЯ».

Читайте также: Самые высокооплачиваемые управленческие вакансии в Индии: какую из них выбрать?

Подведение итогов

Онлайн-обучение сегодня стало как никогда актуальным. Если вы заинтересованы в онлайн-обучении, вы можете получить курс и начать свое путешествие сегодня. Ознакомьтесь с лучшими курсами upGrad по науке о данных, машинному обучению, цифровому маркетингу, MBA и разработке полного стека.