So beantworten Sie Ihre Frage im Vorstellungsgespräch „Was ist Ihre Schwäche“? [So finden Sie, wenn Sie Ihre nicht kennen]

Es ist Ihr Vorstellungsgespräch morgen, und Sie fühlen sich aufgeregt und nervös, während Sie gleichzeitig Angst haben, sich der schwachen Vorstellungsgesprächsfrage zu stellen. Nun, seien Sie nicht nervös! Um einen Selbstvertrauensschub zu bekommen und das Vorstellungsgespräch zu meistern, müssen Sie sich auf den großen Tag vorbereiten und richtig antworten , anstatt nervös zu sein .

Sie können zwar nicht jede Frage vorbereiten, die ein Interviewer stellen könnte, aber Sie können einige häufig gestellte Fragen vorhersagen und sich darauf vorbereiten, sie zu beantworten. Eine dieser Fragen ist:

"Was ist Ihre Schwäche?"

In der Antwort was ist deine Schwäche darfst du nicht sagen-

• Ich mache mir zu viele Sorgen um meine Arbeit.
• Ich bin ein Perfektionist.
• Ich arbeite zu hart.

Diese Antworten geben zweifellos einen guten Einblick in einen völligen Mangel an Selbstbewusstsein, Unehrlichkeit und ein unglaubliches Ego.

Alternativ können Sie Ihre wirkliche Schwäche nicht beantworten, da dies Sie möglicherweise einen Schritt vom Erfolg in der Rolle zurückbringt.

Wenn Sie sich beispielsweise für das Profil „Filialleiter“ beworben haben, können Sie nicht ehrlich antworten: „Ich bin nicht gut im Zeitmanagement.“

Was kann also der Retter in einer solchen Situation sein?

Hier haben wir einen Leitfaden für Sie, „was zu tun ist“ und „was nicht zu tun ist“, während Sie auf Ihre Schwäche antworten.

Aber bevor wir uns dieser kniffligen Frage zuwenden, wollen wir zunächst herausfinden, warum Interviewer Schwächen im Vorstellungsgespräch stellen, wenn sie wissen, dass Kandidaten nicht ehrlich antworten.

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Der Interviewer sucht nach vier Schlüsselmerkmalen

1. Selbstbewusstsein – Ob Sie ein solides Maß an Selbstbewusstsein haben.
2. Ehrlichkeit – Ob Sie ehrlich zu Ihrer Schwäche sind.
3. Selbstverbesserung – Ob Sie offen für Wachstumschancen und Selbstverbesserung sind, damit Ihre Mängel Sie nicht zurückhalten.
4. Selbstvertrauen – Interviewer wissen, dass es nicht einfach ist, eine „Was ist Ihre Schwäche“-Antwort zu bekommen, selbst wenn sie danach fragen, um zu überprüfen, wie selbstbewusst Sie unter Druck auftreten können.

Nachdem Sie nun wissen, warum ein Personalchef die Frage nach der Schwäche im Vorstellungsgespräch stellt und was Sie bei der Beantwortung nicht tun sollten, schauen wir uns an, was Sie tun müssen, um den Interviewer zu beeindrucken.

Quelle

Im Idealfall besteht Ihre Antwort auf Ihre Schwäche aus zwei wesentlichen Teilen:

1. Ihre Schwäche – Nennen Sie Ihre Schwäche, aber beachten Sie ein paar Regeln.

Nennen Sie keine Schwäche, die sich darauf bezieht, wie Sie mit dem Management zurechtkommen oder wie Sie Ihre Kollegen behandeln. Dies sind nicht die „Was ist deine Schwäche“-Antworten.

Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie Probleme haben zu kommunizieren, Feedback zu befolgen oder anderen zuzustimmen.

Ich rate Ihnen, etwas basierend auf Ihren „HARD SKILLS“ und nicht „SOFT SKILLS“ auszuwählen, um auf Nummer sicher zu gehen.

2. Ihr Erholungsplan – besprechen Sie Ihre proaktiven Bemühungen zur Überwindung Ihrer Schwäche.

Nachdem Sie Ihre wahre Schwäche benannt haben, müssen Sie darüber sprechen, wie Sie verhindern, dass Ihr Mangel Ihren Weg behindert, oder Ihren Aktionsplan, um zu verhindern, dass das Problem Ihre gesamte Arbeit beeinträchtigt. Es wird zeigen, dass Sie selbstbewusst und bereits offen für Selbstverbesserung sind, und Ihre Schwäche wird Sie in Ihrem Job nicht bremsen.

Wenn Sie beispielsweise Ihre Schwächen auflisten, nennen Sie diejenigen, an deren Überwindung Sie gearbeitet haben.

Ich habe die Beispielantworten von „RICHTIG“ und „FALSCH“ unten eingefügt, um Ihnen das wahre Bild davon zu zeigen, wie es im Interview klingen wird.

Quelle

Selbstbewusstsein

• Rechts:

Leugne es nicht! Denken Sie daran, niemand ist perfekt! Die idealen Kandidaten leugnen niemals, dass sie eine Schwäche haben; Stattdessen nennen sie eine Schwäche, die die Aufgaben der beworbenen Stelle nicht beeinträchtigen darf.

Meine größte Schwäche ist meine Unfähigkeit, mit einem Team zu arbeiten, weshalb ich mich entschieden habe, Buchhalter zu werden, um die meiste Zeit alleine verbringen zu können.

• Falsch:

Oft erstarren Kandidaten bei der Schwachstelle im Vorstellungsgespräch. Sie geraten in Panik, werden nervös und sagen einfach, dass sie keine haben. Leugnen ist einer der schlimmsten Fehler, der Ihre Bemühungen beeinträchtigen kann, den Interviewer zu beeindrucken.

Schwäche? Nein, ich habe keine. Ich habe viele Jahre Erfahrung, die mich zu einem perfekten Kandidaten für die Stelle machen.

Ehrlichkeit

• Rechts:

Lüge nicht! Die idealen Kandidaten lügen nicht über ihre Schwächen. Sie sollten also besser Ihre wahre Schwäche benennen und dann über Ihre Strategien sprechen, um sie zu stoppen.

Manchmal kann ich nicht abschätzen, wie lange ich brauche, um eine Aufgabe zu erledigen. Oft unterschätze ich die Zeit, die eine Aufgabe benötigt, um sie zu erledigen. Das Ergebnis ist, dass ich mich beeilen muss, um Dinge zu erledigen, und Termine verpasse. Um dieses Problem zu lösen, nehme ich an einem Zeitmanagementkurs teil.

• Falsch:

Spielen Sie nicht schlau! Die meisten Kandidaten tarnen ihre Stärke als Schwäche. Tun Sie das nicht. Sei ehrlich.

• Ich bin ein Workaholic.
• Ich bin ein Perfektionist. Ich halte alles an Ort und Stelle und perfekt.
• Ich bin besessen von der Organisation, für die ich arbeite.

Das sind die super nervigen „ Was ist deine Schwäche“ -Antworten.

Selbstverbesserung

• Rechts:

Ein wesentlicher Teil Ihrer Antwort auf Schwächen besteht darin, ein Zeichen der Selbstverbesserung zu zeigen. Versäumen Sie also nicht, über die Schritte zu sprechen, die Sie unternehmen, um Ihre Schwäche zu überwinden.

Ich hatte Schwachstellen für Software wie Java, Ruby und CSS. Ich habe diese Programmiersprachen in der Schule gelernt. Ich kenne also die Grundlagen, aber ich hatte keine Gelegenheit, sie zu üben; daher habe ich keine praktische Arbeit mit ihnen. Ich plane, es aufzufrischen, um meine Fähigkeiten zu erweitern, auch wenn diese Programmiersprachen nicht erforderlich sind, um in der Rolle, für die ich mich beworben habe, hervorragende Leistungen zu erbringen, wird es mir in den anderen Bereichen helfen, die ich persönlich und beruflich häufiger verwende Leben.

• Falsch:

Spielen Sie nicht die Gnadenkarte! Ich meine, rede nicht über deine Kindheitstraumata oder deine größte Schwäche aller Zeiten und erwarte dann im Gegenzug Gnade.

Ich hatte vor einem Jahrzehnt einen Unfall, der mir Gliedmaßen brach oder eine Phobie verursachte. Seitdem bin ich nie mehr derselbe. Ich weiß nicht, was ich dagegen tun soll.

Vertrauen

• Rechts:

Es kommt weniger darauf an, was Sie antworten, sondern wie Sie antworten. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Antwort klar und selbstbewusst ist.

Ja, ich habe ein paar Schwächen und arbeite daran. Ich habe bereits die Hälfte der Schlacht gewonnen, und den Rest werde ich in der nächsten Zeit gewinnen.

• Falsch:

Einer der schlimmsten Fehler, den Sie in einem Vorstellungsgespräch machen können, besteht darin, den Gesprächspartner wissen zu lassen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten nicht überzeugt sind.

Manche Kandidaten hören die Schwächefrage und verlieren ihr Selbstvertrauen. Sie geben instabile Antworten oder sprechen gebrochene Sätze. Verlieren Sie nicht Ihr Selbstvertrauen, denken Sie daran, dass es keine richtige oder falsche „Was ist Ihre Schwäche“-Antwort gibt, bleiben Sie ruhig und antworten Sie ohne viel Stottern oder Zögern.

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Was ist, wenn Sie Ihre Schwächen nicht kennen?

Wenn Sie sich Ihrer Schwäche nicht sicher sind, liegt das nicht daran, dass Sie perfekt sind, aber es ist schwierig, über Ihre Schwächen nachzudenken.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Mängel zu finden, wählen Sie einen oder mehrere aus der folgenden Liste aus.

1. Aggressiv

2. Emotionslos

3. Passiv

4. Ängstlich

5. Emotional

6. Patient

7. Arrogant

8. Extrovertiert

9. Pessimistisch

10. Stumpf

11. Schnell & Frank

12. Reserviert

13. Langweilig

14. Ungeduldig

15. Starr

16. Herrisch

17. Inaktiv

18. Ernst

19. Nachlässig

20. Widersprüchlich

21. Selbstkritisch

22. Verschroben

23. Impulsiv

24. Langsam

25. Kritisch

26. Unentschlossen

27. Stur

28. Zynisch

29. Unerfahren

30. Taktlos

31. Anspruchsvoll

32. Einschüchternd

33. Schüchtern

34. Desorganisiert

35. Introvertiert

36. Vertrauen

37. Schüchtern

38. Sanftmütig

39. Undiplomatisch

40. Direkt

41. Negativ

42. Unüberschaubar

43. Exzentrisch

44. Unausstehlich

45. Unerschütterlich

Nehmen Sie diese Liste als Ausgangspunkt für Ihre Antwort auf Ihre Schwäche. Listen Sie alle möglichen Schwächen auf. Legen Sie alles ab, ob groß oder klein. Bewerten Sie dann jeden von ihnen anhand der folgenden Kriterien.

• Ist meine Schwächenliste relevant für die Stelle, für die ich mich beworben habe?
• Ist es eine Schwäche, die ich überwinden kann?
• Unternehme ich Schritte, um daran zu arbeiten?

Wenn Ihre ausgewählte Schwäche diese Kriterien erfüllt, ist es gut, fortzufahren.

Verschiedene Möglichkeiten, die Schwäche-Interviewfrage zu stellen

Hier sind einige der anderen Möglichkeiten, wie Ihr Personalchef die Frage „Was ist Ihre Schwäche“ stellen kann:

• Was sind deine schwächsten Bereiche?
• Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie versagt haben.
• Was ist deine schwächste Fähigkeit?
• Was würden Ihre derzeitigen Kollegen und Ihr Arbeitgeber als Ihren schwächsten Bereich bezeichnen?
• Mit welcher Ihrer aktuellen Aufgaben haben Sie am meisten zu kämpfen oder finden Sie am herausforderndsten?
• Was werden Sie am meisten bereuen, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Schande über Ihr Team gebracht haben?

Hilfreiche Tipps für „Was ist deine Schwäche?“ Antworten.

• Bleib positiv.
• Sei vorbereitet.
• Bleiben Sie ehrlich
• Antworte wahrheitsgemäß.
• Fügen Sie spezifische Details hinzu.
• Sei zuversichtlich.
• Seien Sie nicht arrogant und unterschätzen Sie sich nicht.
• Wählen Sie eine echte Schwäche aus, die Sie möglicherweise nicht davon abhält, in der Rolle erfolgreich zu sein.
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie an der Bekämpfung des Problems gearbeitet haben.

Die ultimative Antwort auf Ihre Schwäche lautet: „NAME IHRER SCHWÄCHE“ & „DEIN ERHOLUNGSPLAN“.

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