¿Cómo responder a la pregunta de la entrevista cuál es su debilidad? [Cómo encontrar si no conoce el suyo]

Es su entrevista de mañana, y se siente emocionado y nervioso al mismo tiempo que tiene miedo de enfrentar la pregunta de la entrevista de debilidad. Bueno, ¡no te pongas nervioso! Para obtener un impulso de confianza y descifrar la entrevista, en lugar de sentirse nervioso, debe prepararse para el gran día y responder correctamente cuál es su debilidad.

Si bien no puede preparar todas las preguntas que puede hacer un entrevistador, puede predecir algunas preguntas comunes y prepararse para responderlas. Una de esas preguntas es:

"¿Cual es su debilidad?"

En la respuesta cuál es tu debilidad no debes decir-

• Estoy demasiado preocupado por mi trabajo.
• Soy un perfeccionista.
• Trabajo demasiado duro.

Estas respuestas sin duda darán una buena idea de una completa falta de autoconciencia, deshonestidad y un ego increíble.

Alternativamente, no puede responder a su debilidad real, ya que puede alejarlo un paso de tener éxito en el rol.

Por ejemplo, si ha solicitado el perfil de "Gerente de sucursal", no puede responder honestamente: "No soy bueno en la gestión del tiempo".

Entonces, ¿cuál puede ser el salvador en tal situación?

Aquí tenemos una guía para ti sobre "qué hacer" y "qué no hacer" al dar tu respuesta de debilidad.

Pero antes de abordar esta pregunta difícil, primero averigüemos por qué los entrevistadores hacen una pregunta de entrevista de debilidad cuando saben que los candidatos no responden con honestidad.

Lea: 15 consejos de entrevista para sobresalir en su entrevista de trabajo

El entrevistador busca cuatro características clave

1. Autoconciencia: si tiene un buen nivel de autoconciencia.
2. Honestidad : si eres honesto acerca de tu debilidad.
3. Superación personal: si está abierto a oportunidades de crecimiento y superación personal para que sus deficiencias no lo detengan.
4. Confianza : los entrevistadores saben que no es fácil tener una respuesta de "cuál es su debilidad", incluso si la preguntan para comprobar la confianza con la que puede desempeñarse bajo presión.

Ahora que sabe por qué un gerente de contratación hace la pregunta de entrevista de debilidad y qué no hacer al responderla, veamos qué debe hacer para impresionar al entrevistador.

Fuente

Idealmente, cuál es su respuesta de debilidad tiene dos partes vitales:

1. Tu debilidad : nombra tu debilidad, pero ten en cuenta algunas reglas.

No nombre una debilidad relacionada con cómo se lleva con la gerencia o cómo trata a sus colegas. Estas no son las respuestas de 'cuál es tu debilidad'.

Por ejemplo, no digas que tienes problemas para comunicarte, problemas para seguir los comentarios, problemas para estar de acuerdo con los demás.

Te aconsejaré que elijas algo basado en tus "HABILIDADES DURAS" y no en tus "HABILIDADES BLANDAS" para jugar de forma más segura.

2. Tu plan de recuperación : discuta sus esfuerzos proactivos para superar su debilidad.

Habiendo nombrado su verdadera debilidad, debe hablar sobre cómo está evitando que su deficiencia sea un obstáculo en su camino o su plan de acción para evitar que el problema afecte su trabajo en general. Mostrará que es consciente de sí mismo y que ya está abierto a la superación personal, y su debilidad no lo retrasará en su trabajo.

Por ejemplo, cuando haga una lista de sus debilidades, piense en aquellas que ha trabajado para superar.

He puesto las respuestas de muestra de "CORRECTO" e "INCORRECTO" a continuación para mostrarle la imagen real de cómo sonará en la entrevista.

Fuente

Conciencia de sí mismo

• Derecha:

¡No lo niegues! Recuerda, ¡nadie es perfecto! Los candidatos ideales nunca niegan que tienen una debilidad; en cambio, mencionan una debilidad que puede no interferir con los deberes del trabajo que han solicitado.

Mi mayor debilidad es mi incapacidad para trabajar en equipo, por lo que decidí ser contadora para poder pasar la mayor parte de mi tiempo sola.

• Incorrecto:

A menudo, los candidatos simplemente se congelan en la pregunta de la entrevista de debilidad. Entran en pánico, se ponen nerviosos y simplemente dicen que no tienen. La negación es uno de los peores errores que pueden estropear su esfuerzo general de impresionar al entrevistador.

¿Debilidad? No, no tengo ninguno. Tengo buenos años de experiencia que me hacen un candidato perfecto para el puesto de trabajo.

Honestidad

• Derecha:

¡No mientas! Los candidatos ideales no mienten sobre sus debilidades. Por lo tanto, es mejor que nombre su verdadera debilidad y luego hable sobre sus estrategias para detenerla.

A veces, no puedo medir cuánto tiempo puedo tardar en completar una tarea. A menudo, subestimo el tiempo que llevará realizar una tarea. El resultado es que tengo que apresurarme para hacer las cosas y perder los plazos. Para superar este problema, estoy tomando un curso de gestión del tiempo.

• Incorrecto:

¡No juegues inteligentemente! La mayoría de los candidatos disfrazan su fortaleza como una debilidad. No lo hagas. Se real.

• Soy un adicto al trabajo.
• Soy un perfeccionista. Mantengo todo en su lugar y perfecto.
• Estoy obsesionado con la organización para la que trabajo.

Estas son las respuestas súper molestas de " ¿cuál es tu debilidad?" .

Superación personal

• Derecha:

Una parte esencial de cuál es tu respuesta de debilidad es mostrar un signo de superación personal. Entonces, no dejes de hablar sobre los pasos que estás tomando para superar tu debilidad.

Tenía puntos débiles para software como Java, Ruby y CSS. He estudiado estos lenguajes de programación en la escuela. Entonces, conozco los conceptos básicos, pero no tuve la oportunidad de practicarlos; por lo tanto, no tengo trabajo práctico con ellos. Estoy planeando repasarlo para ampliar mi conjunto de habilidades, incluso si estos lenguajes de programación no son necesarios para sobresalir en el puesto que he solicitado, creo que me ayudará en las otras áreas que utilizo más en mi vida personal y profesional. la vida.

• Incorrecto:

¡No juegues la carta de la misericordia! Quiero decir, no hables de tus traumas de la infancia o tu mayor debilidad de todos los tiempos, y luego esperes misericordia a cambio.

Tuve un accidente hace una década, que me rompió las extremidades o me dio una fobia. Desde entonces, nunca he sido el mismo. No sé qué hacer al respecto.

Confianza

• Derecha:

Importa menos lo que respondes, lo que importa más es cómo respondes. Por lo tanto, asegúrese de que cualquier respuesta sea clara y segura.

Sí, tengo un par de debilidades y estoy trabajando en ellas. Ya he ganado la mitad de la batalla, y el resto lo ganaré en el próximo tiempo.

• Incorrecto:

Uno de los peores errores que puede cometer en una entrevista es hacerle saber al entrevistador que no está seguro de sus habilidades.

Algunos candidatos escuchan la pregunta de la debilidad y pierden su confianza. Dan respuestas inestables o pronuncian frases entrecortadas. No pierdas la confianza, recuerda que no hay una respuesta correcta o incorrecta de 'cuál es tu debilidad', mantén la calma y responde sin tartamudear ni dudar mucho.

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¿Qué pasa si no sabes cuáles son tus debilidades?

Si no estás seguro de tu debilidad, no es porque seas perfecto, pero es complicado pensar en tus debilidades.

Si tiene dificultades para encontrar sus deficiencias, seleccione una o algunas de la lista a continuación.

1. agresivo

2. Sin emociones

3. Pasivo

4. Ansioso

5. Emocional

6. Paciente

7. Arrogante

8. Extrovertido

9. Pesimista

10. Contundente

11. Rápido y franco

12. Reservado

13. Aburrido

14. impaciente

15. Rígido

16. mandón

17. Inactivo

18. Serio

19. descuidado

20. Incoherente

21. Autocrítico

22. irritable

23. Impulsivo

24. lento

25. Crítico

26. Indeciso

27. Testarudo

28. cínico

29. Inexperto

30. falta de tacto

31. Exigente

32. Intimidante

33. tímido

34. Desorganizado

35. Introvertido

36. Confiar

37. tímido

38. manso

39. Poco diplomático

40. directo

41. Negativo

42. Inmanejable

43. Excéntrico

44. Detestable

45. Imperturbable

Toma esta lista como punto de partida de cuál es tu respuesta débil. Haga una lista de todas sus debilidades factibles. Deja todo, grande o pequeño. Luego, evalúe cada uno de ellos según los criterios a continuación.

• ¿Mi lista de debilidades es relevante para el puesto que he solicitado?
• ¿Es una debilidad que puedo superar?
• ¿Estoy tomando medidas para trabajar en ello?

Si su debilidad seleccionada pasa estos criterios, es bueno continuar.

Diferentes formas de hacer la pregunta de entrevista de debilidad

Estas son algunas de las otras formas en que su gerente de contratación puede hacer la pregunta "¿cuál es su debilidad?":

• ¿Cuáles son tus áreas más débiles?
• Comparta sobre un momento en que falló.
• ¿Cuál es tu habilidad más débil?
• ¿Qué señalarían sus actuales compañeros de trabajo y empleador como su área más débil?
• ¿Con cuál de sus deberes actuales tiene más dificultades o le resulta más desafiante?
• ¿Cuál es el mayor arrepentimiento que tendrá al renunciar a su trabajo actual?
• Describa un momento en el que trajo desgracia a su equipo.

Consejos útiles para recordar "¿cuál es tu debilidad?" respuestas

• Mantente positivo.
• Estar preparado.
• mantente honesto
• Responde con la verdad.
• Incluye detalles específicos.
• Tener confianza.
• No seas arrogante y no te subestimes.
• Seleccione una debilidad real que no le impida tener éxito en el puesto.
• Da un ejemplo de cómo has trabajado para combatir el problema.

La última respuesta de cuál es tu debilidad es: "TU NOMBRE DE DEBILIDAD" Y "TU PLAN DE RECUPERACIÓN".

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Terminando

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