Come rispondere a qual è la tua domanda di intervista sulla debolezza? [Come trovarlo se non conosci il tuo]

Domani è il tuo colloquio e ti senti eccitato e nervoso nello stesso momento in cui hai paura di affrontare la domanda del colloquio di debolezza. Beh, non essere nervoso! Per ottenere una spinta di fiducia e risolvere il colloquio, invece di sentirti nervoso, devi prepararti per il grande giorno e qual è la tua debolezza rispondere correttamente.

Anche se non puoi preparare tutte le domande che un intervistatore potrebbe porre, puoi prevedere alcune domande comuni e prepararti a rispondere. Una di queste domande è:

"Qual è la tua debolezza?"

Nella risposta qual è la tua debolezza non devi dire-

• Sono troppo preoccupato per il mio lavoro.
• Sono un perfezionista.
• Lavoro troppo.

Queste risposte daranno senza dubbio un buon assaggio di una completa mancanza di consapevolezza di sé, disonestà e un ego incredibile.

In alternativa, non puoi rispondere alla tua vera debolezza in quanto potrebbe farti fare un passo indietro rispetto al successo nel ruolo.

Ad esempio, se hai fatto domanda per il profilo "Direttore di filiale", non puoi rispondere onestamente: "Non sono bravo a gestire il tempo".

Allora, quale può essere il salvatore in una situazione del genere?

Qui abbiamo una guida per te su "cosa fare" e "cosa non fare" mentre diamo una risposta alla tua debolezza.

Ma prima di affrontare questa difficile domanda, cerchiamo prima di capire perché gli intervistatori pongono domande di colloquio di debolezza quando sanno che i candidati non rispondono onestamente.

Leggi: 15 suggerimenti per il colloquio per distinguerti nel tuo colloquio di lavoro

L'intervistatore è alla ricerca di quattro caratteristiche chiave

1. Consapevolezza di sé – Sia che tu abbia un buon livello di autoconsapevolezza.
2. Onestà : se sei onesto riguardo alla tua debolezza.
3. Auto-miglioramento – Sia che tu sia aperto a opportunità di crescita e di auto-miglioramento in modo che le tue carenze non possano trattenerti.
4. Fiducia – Gli intervistatori sanno che non è facile avere una risposta "qual è il tuo punto debole", anche se glielo chiedono per verificare con quanta sicurezza puoi esibirti sotto pressione.

Ora che sai perché un responsabile delle assunzioni pone la domanda del colloquio di debolezza e cosa non fare quando risponde ad essa, diamo un'occhiata a cosa devi fare per impressionare l'intervistatore.

Fonte

Idealmente, qual è la tua risposta di debolezza ha due parti vitali:

1. La tua debolezza – Dai un nome alla tua debolezza, ma tieni a mente alcune regole.

Non nominare una debolezza relativa a come vai d'accordo con il management o come tratti i tuoi colleghi. Queste non sono le risposte "qual è la tua debolezza".

Ad esempio, non dire che hai problemi a comunicare, problemi a seguire il feedback, problemi ad essere d'accordo con gli altri.

Ti consiglierò di scegliere qualcosa in base alle tue "DIFFICIE COMPETENZE" e non alle "SOFT SKILLS" per giocare in modo più sicuro.

2. Tuo piano di recupero : discuti dei tuoi sforzi proattivi per superare la tua debolezza.

Dopo aver nominato la tua vera debolezza, devi parlare di come stai impedendo che la tua mancanza sia un ostacolo sulla tua strada o sul tuo piano d'azione per evitare che il problema influisca sul tuo lavoro generale. Dimostrerà che sei consapevole di te stesso e già aperto al miglioramento di te stesso, e la tua debolezza non ti rallenterà nel tuo lavoro.

Ad esempio, quando elenchi le tue debolezze, trova quelle per cui hai lavorato per superare.

Ho inserito le risposte di esempio di "GIUSTO" e "SBAGLIATO" di seguito per mostrarti l'immagine reale di come suonerà nell'intervista.

Fonte

Autocoscienza

• Destra:

Non negarlo! Ricorda, nessuno è perfetto! I candidati ideali non negano mai di avere un punto debole; invece, nominano una debolezza che potrebbe non interferire con i doveri del lavoro che hanno applicato.

La mia più grande debolezza è la mia incapacità di lavorare con una squadra, motivo per cui ho deciso di diventare un contabile in modo da poter trascorrere la maggior parte del mio tempo da solo.

• Sbagliato:

Spesso, i candidati si bloccano semplicemente sulla domanda del colloquio di debolezza. Si fanno prendere dal panico, si innervosiscono e dicono semplicemente che non ne hanno. La negazione è uno dei peggiori errori che può rovinare il tuo sforzo complessivo per impressionare l'intervistatore.

Debolezza? No, non ne ho. Ho buoni anni di esperienza che mi rendono un candidato perfetto per il ruolo di lavoro.

Onestà

• Destra:

Non mentire! I candidati ideali non mentono sulle loro debolezze. Quindi, faresti meglio a nominare la tua vera debolezza e poi parlare delle tue strategie per fermarla.

A volte, non riesco a valutare quanto tempo potrei impiegare per completare un'attività. Spesso, sottovaluto il tempo che un compito impiegherà a essere svolto. Il risultato è che devo correre per portare a termine le cose e perdere le scadenze. Per superare questo problema, sto seguendo un corso di gestione del tempo.

• Sbagliato:

Non giocare in modo intelligente! La maggior parte dei candidati maschera la propria forza come una debolezza. Non farlo. Sii reale.

• Sono un maniaco del lavoro.
• Sono un perfezionista. Tengo tutto a posto e perfetto.
• Sono ossessionato dall'organizzazione per cui lavoro.

Queste sono le risposte super fastidiose " qual è la tua debolezza" .

Auto-miglioramento

• Destra:

Una parte essenziale della risposta alla tua debolezza è mostrare un segno di auto-miglioramento. Quindi, non mancare di parlare dei passi che stai facendo per superare la tua debolezza.

Avevo punti deboli per software come Java, Ruby e CSS. Ho studiato questi linguaggi di programmazione a scuola. Quindi, conosco le basi, ma non ho avuto la possibilità di metterle in pratica; quindi non ho il lavoro pratico con loro. Sto pianificando di rispolverare le mie competenze, anche se questi linguaggi di programmazione non sono necessari per eccellere nel ruolo per cui mi sono candidato, pensa che mi aiuterà nelle altre aree che uso di più nel mio personale e professionale vita.

• Sbagliato:

Non giocare la carta della misericordia! Voglio dire, non discutere dei tuoi traumi infantili o della tua più grande debolezza di tutti i tempi, e poi aspettarti pietà in cambio.

Ho incontrato un incidente dieci anni fa, che mi ha rotto gli arti o che mi ha dato una fobia. Da allora non sono più stato lo stesso. Non so cosa fare al riguardo.

Fiducia

• Destra:

Importa meno cosa rispondi, ciò che conta di più è come rispondi. Quindi, assicurati che qualunque cosa rispondi, dovrebbe essere chiara e sicura.

Sì, ho un paio di punti deboli e ci sto lavorando. Ho già vinto metà della battaglia e il resto lo vincerò in futuro.

• Sbagliato:

Uno dei peggiori errori che puoi fare in un colloquio è far sapere all'intervistatore che non sei sicuro delle tue capacità.

Alcuni candidati sentono la domanda di debolezza e perdono la loro fiducia. Danno risposte instabili o pronunciano frasi spezzate. Non perdere la fiducia, ricorda che non c'è una risposta giusta o sbagliata "qual è la tua debolezza", mantieni la calma e rispondi senza troppa balbuzie o esitazione.

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E se non sai quali sono i tuoi punti deboli?

Se non sei sicuro della tua debolezza, non è perché sei perfetto, ma è difficile pensare alle tue debolezze.

Se stai lottando per trovare le tue carenze, selezionane una o alcune dall'elenco qui sotto.

1. Aggressivo

2. Senza emozioni

3. Passivo

4. Ansioso

5. Emotivo

6. Paziente

7. Arrogante

8. Estroverso

9. Pessimista

10. Smussato

11. Veloce e franco

12. Riservato

13. Noioso

14. Impaziente

15. Rigido

16. Prepotente

17. Inattivo

18. Serio

19. Incurante

20. Incoerente

21. Autocritico

22. Irritante

23. Impulsivo

24. Lento

25. Critico

26. Indeciso

27. Testardo

28. Cinico

29. Inesperto

30. Senza tatto

31. Esigente

32. Intimidire

33. Timido

34. Disorganizzato

35. Introverso

36. Fidarsi

37. Diffidente

38. Mite

39. Poco diplomatico

40. Diretto

41. Negativo

42. Ingestibile

43. Eccentrico

44. Antipatico

45. Implacabile

Prendi questo elenco come punto di partenza di qual è la tua risposta di debolezza. Elenca tutte le tue possibili debolezze. Metti giù tutto, grande o piccolo che sia. Quindi, valuta ciascuno di essi in base ai criteri seguenti.

• Il mio elenco di punti deboli è rilevante per il ruolo per il quale mi sono candidato?
• È una debolezza che posso superare?
• Sto prendendo provvedimenti per lavorarci?

Se la tua debolezza selezionata soddisfa questi criteri, è bene andare avanti.

Diversi modi di porre la domanda del colloquio di debolezza

Ecco alcuni degli altri modi in cui il tuo responsabile delle assunzioni può porre la domanda "qual è la tua debolezza":

• Quali sono le tue zone più deboli?
• Condividi una volta in cui hai fallito.
• Qual è la tua abilità più debole?
• Cosa indicherebbero i tuoi attuali colleghi e datore di lavoro come la tua area più debole?
• Con quale dei tuoi doveri attuali hai maggiori difficoltà o trovi la più impegnativa?
• Qual è il più grande rimpianto che avrai dimettendoti dal tuo attuale lavoro?
• Descrivi un momento in cui hai portato disgrazia alla tua squadra?

Suggerimenti utili da ricordare per "qual è la tua debolezza?" risposte.

• Sii positivo.
• Essere preparato.
• Rimani onesto
• Rispondi sinceramente.
• Includi dettagli specifici.
• Sii sicuro di te stesso.
• Non essere arrogante e non sottovalutarti.
• Seleziona un vero punto debole che potrebbe non impedirti di riuscire nel ruolo.
• Fai un esempio di come hai lavorato per combattere il problema.

La risposta definitiva su qual è la tua debolezza è: "IL TUO NOME DI DEBOLEZZA" & "IL TUO PIANO DI RECUPERO".

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