كيف تجيب عن سؤال المقابلة الخاص بضعفك؟ [كيف تجد ما إذا كنت لا تعرفك]

إنها مقابلتك غدًا ، وتشعر بالإثارة والانفعال في نفس الوقت الذي تخاف فيه من مواجهة سؤال مقابلة الضعف. حسنًا ، لا تكن عصبيًا! للحصول على تعزيز الثقة والتغلب على المقابلة ، بدلاً من الشعور بالتوتر ، تحتاج إلى الاستعداد لليوم الكبير وما هي إجابتك الضعيفة بشكل صحيح.

بينما لا يمكنك إعداد كل سؤال قد يطرحه المحاور ، يمكنك توقع بعض الأسئلة الشائعة والاستعداد للإجابة عليها. أحد هذه الأسئلة هو:

"ما هي نقاط ضعفك؟"

في ما هي إجابة ضعفك يجب ألا تقول-

• أنا قلق للغاية بشأن عملي.
• أنا منشد الكمال.
• أنا أعمل بجد.

ستعطي هذه الإجابات بلا شك لمحة جيدة عن الافتقار الكامل للوعي الذاتي والخداع والأنا المذهل.

بدلاً من ذلك ، لا يمكنك الإجابة على ضعفك الحقيقي لأنه قد يسحبك خطوة إلى الوراء عن النجاح في الوظيفة.

على سبيل المثال ، إذا تقدمت بطلب للحصول على ملف تعريف "مدير الفرع" ، فلا يمكنك الإجابة بصدق ، "أنا لست جيدًا في إدارة الوقت".

إذن ، ماذا يمكن أن يكون المنقذ في مثل هذه الحالة؟

هنا لدينا دليل لك حول "ما يجب فعله" و "ما لا يجب فعله" مع إعطاء إجابة ضعيفة.

ولكن قبل أن ننتقل إلى معالجة هذا السؤال الصعب ، دعنا أولاً نتعرف على سبب طرح المحاورين سؤال مقابلة ضعيفة عندما يعلمون أن المرشحين لا يجيبون بصدق.

اقرأ: 15 نصيحة للمقابلة لتبرز في مقابلة العمل

الباحث يبحث عن أربع خصائص رئيسية

1. الوعي الذاتي - ما إذا كان لديك مستوى سليم من الوعي الذاتي.
2. الصدق - سواء كنت صادقًا بشأن ضعفك.
3. تحسين الذات - سواء كنت منفتحًا على فرص النمو والتحسين الذاتي حتى لا تعيقك عيوبك.
4. الثقة - يعرف القائمون على المقابلات أنه ليس من السهل الحصول على إجابة "ما هي نقاط ضعفك" ، حتى لو طلبوا منها التحقق من مدى ثقتك في الأداء تحت الضغط.

الآن بعد أن عرفت لماذا يطرح مدير التوظيف سؤال مقابلة الضعف وما لا يجب فعله عند الرد عليه ، دعنا نلقي نظرة على ما عليك القيام به لإثارة إعجاب المحاور.

مصدر

من الناحية المثالية ، تتكون إجابتك الضعيفة من جزأين أساسيين:

1. ضعفك - ضع اسمًا لضعفك ، لكن ضع بعض القواعد في الاعتبار.

لا تذكر نقطة ضعف تتعلق بكيفية تواؤمك مع الإدارة أو كيف تتعامل مع زملائك. هذه ليست إجابات "ما هي نقاط ضعفك".

على سبيل المثال ، لا تقل أنك تواجه مشكلة في التواصل ، أو صعوبة في متابعة التعليقات ، أو صعوبة في الاتفاق مع الآخرين.

أنصحك باختيار شيء ما بناءً على "المهارات الصعبة" وليس "المهارات الناعمة" لتشغيله بشكل أكثر أمانًا.

2. الخاص بك خطة التعافي - ناقش جهودك الاستباقية للتغلب على ضعفك.

بعد أن حددت نقطة ضعفك الحقيقية ، يجب أن تتحدث عن كيفية منع عيوبك من أن تكون عقبة في طريقك أو خطة عملك لمنع المشكلة من التأثير على عملك بشكل عام. سيظهر أنك مدرك لذاتك ومنفتح بالفعل على تحسين الذات ، ولن يؤدي ضعفك إلى إبطائك في وظيفتك.

على سبيل المثال ، عندما تسرد نقاط ضعفك ، ابتكر تلك التي عملت على التغلب عليها.

لقد وضعت نموذج الإجابات من "RIGHT" و "WRONG" أدناه لأظهر لك الصورة الحقيقية لكيفية ظهورها في المقابلة.

مصدر

الوعي الذاتي

• حق:

لا تنكر ذلك! تذكر ، لا يوجد أحد كامل! المرشحون المثاليون لا ينكرون أبدًا ضعفهم ؛ بدلاً من ذلك ، يسمون نقطة ضعف قد لا تتعارض مع واجبات الوظيفة التي قاموا بتطبيقها.

أكبر نقاط ضعفي هي عدم قدرتي على العمل مع فريق ، ولهذا قررت أن أصبح محاسبًا حتى أقضي معظم وقتي وحدي.

• خاطئ - ظلم - يظلم:

في كثير من الأحيان ، يقوم المرشحون فقط بتجميد سؤال مقابلة الضعف. إنهم يصابون بالذعر ، ويتوترون ، ويقولون ببساطة إنه ليس لديهم أي شيء. يعتبر الإنكار أحد أسوأ الأخطاء التي يمكن أن تفسد مجهودك العام لإثارة إعجاب المحاور.

ضعف؟ لا ، ليس لدي أي منها. لدي سنوات خبرة جيدة تجعلني مرشحًا مثاليًا لدور الوظيفة.

أمانة

• حق:

لا تكذب! المرشحون المثاليون لا يكذبون بشأن نقاط ضعفهم. لذلك ، من الأفضل أن تسمي ضعفك الحقيقي ، ثم تحدث عن استراتيجياتك لإيقافه.

في بعض الأحيان ، أفشل في قياس المدة التي قد أستغرقها لإكمال مهمة ما. في كثير من الأحيان ، أستخف بالوقت الذي ستستغرقه المهمة. والنتيجة هي أنني يجب أن أتسرع في إنجاز الأمور وتفويت المواعيد النهائية. للتغلب على هذه المشكلة ، سألتحق بدورة تدريبية في إدارة الوقت.

• خاطئ - ظلم - يظلم:

لا تلعب بذكاء! يخفي معظم المرشحين قوتهم على أنها نقطة ضعف. لا تفعل ذلك. كن واقعيا.

• أنا مدمن عمل.
• أنا منشد الكمال. أحافظ على كل شيء في مكانه والكمال.
• أنا مهووس بالمنظمة التي أعمل بها.

هذه هي الإجابات المزعجة للغاية " ما هي نقاط ضعفك" .

تطوير الذات

• حق:

جزء أساسي من إجابة ضعفك هو إظهار علامة على تحسين الذات. لذلك ، لا تفوت التحدث عن الخطوات التي تتخذها للتغلب على ضعفك.

كانت لدي نقاط ضعف في برامج مثل Java و Ruby و CSS. لقد درست لغات البرمجة هذه في المدرسة. لذا ، فأنا أعرف الأساسيات ، لكن لم تتح لي الفرصة لممارستها ؛ ومن ثم فليس لدي تدريب عملي معهم. أخطط لصقلها لتوسيع مجموعة مهاراتي ، حتى لو لم تكن هناك حاجة إلى لغات البرمجة هذه للتفوق في الدور الذي تقدمت إليه ، فهي تعتقد أنها ستساعدني في المجالات الأخرى التي أستخدمها أكثر في عملي الشخصي والمهني الحياة.

• خاطئ - ظلم - يظلم:

لا تلعب بطاقة الرحمة! أعني ، لا تناقش صدمات طفولتك أو أكبر نقاط ضعفك على الإطلاق ، ثم توقع الرحمة في المقابل.

لقد واجهت حادثة قبل عقد من الزمان ، والتي كسرت أطرافي أو أصابتني بالفوبيا. منذ ذلك الحين ، لم أعد كما كانت. لا أعرف ماذا أفعل حيال ذلك.

ثقة

• حق:

لا يهم ما تجيب عليه ، ما يهم أكثر هو كيف تجيب. لذا ، تأكد من إجابتك ، يجب أن تكون واضحة وواثقة.

نعم ، لدي بضع نقاط ضعف ، وأنا أعمل على حلها. لقد فزت بالفعل بنصف المعركة ، والباقي سأفوز في المرة القادمة.

• خاطئ - ظلم - يظلم:

أحد أسوأ الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها في المقابلة هو السماح للمحاور بمعرفة أنك لست واثقًا من مهاراتك.

بعض المرشحين يسمعون سؤال الضعف ويفقدون ثقتهم. يعطون ردودًا غير مستقرة أو يتكلمون بجمل مكسورة. لا تفقد ثقتك بنفسك ، تذكر أنه لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة "ما هي نقاط ضعفك" ، حافظ على هدوئك وأجب دون تلعثم أو تردد.

اقرأ: أفضل 15 وظيفة مدفوعة الأجر في مجال تكنولوجيا المعلومات في الهند للطلاب الجدد وذوي الخبرة

ماذا لو كنت لا تعرف ما هي نقاط ضعفك؟

إذا لم تكن متأكدًا من ضعفك ، فليس هذا لأنك مثالي ، ولكن من الصعب التفكير في نقاط ضعفك.

إذا كنت تكافح من أجل التوصل إلى أوجه قصور لديك ، فحدد واحدًا أو عددًا قليلًا من القائمة أدناه.

1. العدوانية

2. عاطفي

3. سلبي

4. القلق

5. عاطفي

6. المريض

7. مغرور

8. المنفتح

9. متشائم

10. بلانت

11. سريع وفرانك

12. محفوظة

13. مملة

14. نفد الصبر

15. جامد

16. متسلط

17. غير نشط

18. جدي

19. مهمل

20. غير متسقة

21. النقد الذاتي

22. غريب الأطوار

23. مندفع

24. بطيئة

25. الحرجة

26. غير حاسم

27. عنيد

28. ساخر

29. عديم الخبرة

30. Tactless

31. المطالبة

32. التخويف

33. خجول

34. غير منظم

35. الانطوائية

36. الثقة

37. الاختلاف

38. وديع

39. غير دبلوماسي

40. مباشر

41. سلبي

42. لا يمكن السيطرة عليها

43. غريب الأطوار

44. البغيض

45. غير محبب

خذ هذه القائمة كنقطة بداية لما هي إجابتك الضعيفة. ضع قائمة بكل نقاط ضعفك الممكنة. ضع كل شيء ، كبير أو صغير. بعد ذلك ، قم بتقييم كل منهم وفقًا للمعايير أدناه.

• هل قائمة نقاط الضعف لدي ذات صلة بالدور الذي تقدمت إليه؟
• هل هو ضعف يمكنني التغلب عليه؟
• هل أتخذ خطوات للعمل عليها؟

إذا اجتاز الضعف الذي اخترته هذه المعايير ، فمن الجيد المضي قدمًا.

طرق مختلفة لطرح سؤال مقابلة الضعف

فيما يلي بعض الطرق الأخرى التي قد يطرح بها مدير التوظيف سؤال "ما هي نقاط ضعفك":

• ما هي أضعف مناطقك؟
• شارك عن وقت فشلت فيه.
• ما هي أضعف مهارة لديك؟
• ما الذي قد يشير إليه زملاؤك في العمل وصاحب العمل الحالي على أنه أضعف منطقة لديك؟
• أي من واجباتك الحالية تجد صعوبة في تحقيقها أو تجدها أكثر صعوبة؟
• ما هو أكبر شيء تندم عليه عند استقالتك من وظيفتك الحالية؟
• صف الوقت الذي جلبت فيه العار إلى فريقك؟

نصائح مفيدة يجب تذكرها بشأن "ما هي نقاط ضعفك؟" الإجابات.

• إبقى إيجابيا.
• كن مستعدا.
• كن صادقا
• أجب بصدق.
• قم بتضمين تفاصيل محددة.
• كن واثقا.
• لا تكن متعجرفًا ولا تقلل من شأن نفسك.
• حدد نقطة ضعف حقيقية قد لا تمنعك من النجاح في هذا الدور.
• أعط مثالاً عن كيفية تعاملك مع هذه المشكلة.

الإجابة النهائية هي: "اسمك الضعيف" و "خطتك للتعافي".

اقرأ أيضًا: وظائف الإدارة الأعلى أجورًا في الهند: أيهما يجب أن تختار؟

تغليف

أصبح التعلم عبر الإنترنت أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى. إذا كنت مهتمًا بالتعلم عبر الإنترنت ، فيمكنك الحصول على دورة وبدء رحلتك اليوم. Checkout upGrad أفضل الدورات التدريبية في علوم البيانات ، وتعلم الآلة ، والتسويق الرقمي ، وماجستير إدارة الأعمال ، وتطوير المكدس الكامل.