당신의 약점 면접 질문은 무엇입니까? [자신을 모르는 경우 찾는 방법]
게시 됨: 2020-08-10내일이 면접인데, 설렘과 초조함과 동시에 약점 면접 질문에 직면하는 것이 두렵습니다. 글쎄, 긴장하지 마십시오! 자신감을 높이고 면접에 임하려면 긴장하기 보다는 큰일을 대비하고 자신의 약점은 무엇인지 제대로 대답해야 한다.
면접관이 던질 수 있는 모든 질문을 준비할 수는 없지만 몇 가지 일반적인 질문을 예측하고 답변할 준비를 할 수 있습니다. 그러한 질문 중 하나는 다음과 같습니다.
"당신의 약점은 무엇입니까?"
당신의 약점 은 무엇인가에서 당신은 말하지 말아야 합니다-
- 나는 내 일에 대해 너무 많이 걱정한다.
- 나는 완벽주의자입니다.
- 나는 너무 열심히 일한다.
이러한 대답은 의심할 여지 없이 자의식, 부정직, 엄청난 자아가 완전히 결여되어 있음을 잘 보여 줄 것입니다.
그렇지 않으면 역할 성공에서 한 발짝 뒤로 물러날 수 있으므로 실제 약점에 대답할 수 없습니다.
예를 들어 '지점장' 프로필을 신청했다면 '시간관리를 잘 못해요'라고 솔직하게 대답할 수 없다.
그렇다면 그러한 상황에서 구원자가 될 수 있는 것은 무엇입니까?
여기에 "해야 할 일"과 "하지 말아야 할 일"에 대한 가이드가 있으며 약점에 대한 답변을 제공합니다.
그러나 이 까다로운 질문을 다루기 전에 면접관 이 후보자가 정직하게 대답하지 않는다는 것을 알면서도 왜 약점 면접 질문 을 하는지 먼저 알아보겠습니다.
더 읽어보기: 면접에서 돋보이게 하는 15가지 면접 팁
목차
면접관은 4가지 핵심 특성을 찾고 있습니다.
- 자기 인식 - 당신이 건전한 수준의 자기 인식을 가지고 있는지 여부.
- 정직 - 자신의 약점에 대해 정직한지 여부.
- 자기 개선 – 당신의 단점이 당신을 방해하지 않도록 성장 기회와 자기 개선에 열려 있는지 여부.
- 자신감 – 면접관은 압박감 속에서 얼마나 자신 있게 수행할 수 있는지 확인하기 위해 질문하더라도 '당신의 약점이 무엇입니까'라는 대답을 하는 것이 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다.
이제 채용담당자가 약점 면접 질문 을 하는 이유와 답변할 때 하지 말아야 할 일을 알았으니 면접관에게 깊은 인상을 주기 위해 해야 할 일을 살펴보겠습니다.
원천
이상적으로, 당신의 약점은 무엇인가 대답은 두 가지 중요한 부분을 가지고 있습니다:
1. 당신의 약점 – 당신의 약점을 말하되 몇 가지 규칙을 염두에 두십시오.
당신이 경영진과 어떻게 지내는지 또는 동료를 대하는 방법과 관련된 약점을 언급하지 마십시오. 이것은 '당신의 약점이 무엇입니까'라는 대답이 아닙니다.
예를 들어 의사 소통에 문제가 있다고 말하거나 피드백을 따르는 데 문제가 있거나 다른 사람과 동의하는 데 문제가 있다고 말하지 마십시오.
더 안전하게 플레이하려면 "소프트 스킬"이 아닌 "하드 스킬"을 기반으로 무언가를 선택하는 것이 좋습니다.
2. 당신의 회복 계획 – 약점을 극복하기 위한 적극적인 노력에 대해 논의하십시오.
당신의 진짜 약점을 지적한 후에, 당신은 당신의 결점이 당신의 길을 방해하는 것을 막는 방법이나 문제가 당신의 전체 업무에 영향을 미치는 것을 방지하기 위한 행동 계획에 대해 이야기해야 합니다. 그것은 당신이 자기 인식이 있고 이미 자기 개선을 위해 열려 있다는 것을 보여줄 것이며, 당신의 약점은 당신의 일에서 당신을 늦추지 않을 것입니다.
예를 들어, 당신이 당신의 약점을 나열할 때 당신이 극복하기 위해 노력한 것들을 제시하십시오.
인터뷰에서 어떻게 들릴지 실제 그림을 보여주기 위해 "RIGHT"와 "WRONG"의 샘플 답변을 아래에 넣었습니다.
원천
자기 인식
- 오른쪽:
부정하지마! 아무도 완벽하지 않다는 것을 기억하십시오! 이상적인 후보자는 자신에게 약점이 있음을 결코 부인하지 않습니다. 대신, 그들은 그들이 지원한 직무의 의무를 방해하지 않을 수 있는 약점을 언급합니다.
저의 가장 큰 약점은 팀과 함께 일할 수 없다는 것입니다. 그래서 저는 대부분의 시간을 혼자 보내기 위해 회계사가 되기로 결정했습니다.
- 잘못된:
종종 후보자는 약점 면접 질문에 얼어 붙습니다. 그들은 당황하고 초조해하며 아무 것도 없다고 간단히 말합니다. 거절은 면접관에게 깊은 인상을 주려는 전반적인 노력을 망칠 수 있는 최악의 실수 중 하나입니다.
약점? 아뇨, 없어요. 저는 수년간의 경험을 바탕으로 직무에 적합한 후보자가 되었습니다.
정직
- 오른쪽:
거짓말하지마! 이상적인 후보자는 자신의 약점에 대해 거짓말을 하지 않습니다. 따라서 실제 약점의 이름을 지정한 다음 이를 막는 전략에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
때로는 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 측정하지 못합니다. 종종 나는 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 과소평가합니다. 결과적으로 나는 일을 끝내기 위해 서두르고 마감일을 놓쳐야 합니다. 이 문제를 극복하기 위해 저는 시간 관리 과정을 수강하고 있습니다.
- 잘못된:
똑똑하게 놀지마! 대부분의 후보자는 자신의 강점을 약점으로 위장합니다. 그러지 마세요. 솔직 해져.
- 저는 워커홀릭입니다.
- 나는 완벽주의자입니다. 나는 모든 것을 제자리에 완벽하게 유지합니다.
- 나는 내가 일하는 조직에 집착한다.
이것은 매우 성가신 " 당신의 약점이 무엇입니까"에 대한 답변입니다.
자기 개선
- 오른쪽:
당신의 약점 답변의 핵심은 자기 개선의 신호를 보여주는 것입니다. 따라서 자신의 약점을 극복하기 위해 취하는 단계에 대해 이야기하는 것을 놓치지 마십시오.
Java, Ruby 및 CSS와 같은 소프트웨어에는 약점이 있었습니다. 나는 학교에서 이러한 프로그래밍 언어를 공부했습니다. 그래서 기본은 알고 있지만 실습할 기회가 없었습니다. 따라서 나는 그들과 직접 작업할 수 없습니다. 기술 범위를 넓히기 위해 이를 닦을 계획입니다. 이러한 프로그래밍 언어가 제가 지원한 역할을 수행하는 데 필요하지 않더라도 개인적으로나 직업적으로 더 많이 사용하는 다른 영역으로 가는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 삶.
- 잘못된:
자비 카드를 사용하지 마십시오! 내 말은, 어린 시절의 트라우마나 가장 큰 약점에 대해 이야기하고 그 대가로 자비를 기대하지 말라는 것입니다.
나는 10년 전에 사고를 당했는데, 그 사고로 팔다리가 부러지거나 공포증이 생겼습니다. 그 이후로 나는 한 번도 예전 같지 않았다. 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.
신뢰
- 오른쪽:
무엇에 대답하느냐가 더 중요하고 어떻게 대답하느냐가 더 중요합니다. 따라서 어떤 대답을 하든 명확하고 자신감 있게 대답해야 합니다.
예, 몇 가지 약점이 있으며 이를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 나는 이미 전투의 절반을 이겼고 나머지는 앞으로의 시간에 승리할 것입니다.
- 잘못된:
면접에서 저지를 수 있는 최악의 실수 중 하나는 면접관에게 자신이 자신의 기술에 대해 자신이 없다는 사실을 알리는 것입니다.
일부 후보자는 약점 질문을 듣고 자신감을 잃습니다. 그들은 불안정한 대답을 하거나 깨진 문장을 말합니다. 자신감을 잃지 말고 '당신의 약점은 무엇입니까'라는 대답에는 옳고 그름이 없다는 것을 기억하고 침착하게 말을 더듬거나 주저하지 말고 대답하십시오.
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자신의 약점이 무엇인지 모른다면?
자신의 약점이 무엇인지 확신이 서지 않는다면, 당신이 완벽해서가 아니라, 자신의 약점에 대해 생각하기가 까다롭습니다.
자신의 단점을 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 아래 목록에서 하나 또는 몇 개를 선택하십시오.
1. 공격적
2. 감정이 없는
3. 패시브
4. 불안
5. 감정적
6. 환자
7. 오만
8. 외향적인
9. 비관적
10. 무딘
11. 패스트 앤 프랭크
12. 예약
13. 지루하다
14. 참을성이 없다
15. 리지드
16. 보스
17. 비활성
18. 심각한
19. 부주의
20. 불일치
21. 자기 비판적
22. 크랭키
23. 충동적인
24. 천천히
25. 크리티컬
26. 우유부단한
27. 완고한
28. 냉소적
29. 미숙
30. 촉각
31. 요구
32. 협박
33. 소심
34. 무질서한
35. 내성적인
36. 신뢰
37. 자신만만하다
38. 온유
39. 비외교적
40. 직접
41. 네거티브
42. 다루기 힘든
43. 편심
44. 불쾌한
45. 흔들리지 않는
이 목록을 당신의 약점에 대한 답의 출발점으로 삼으십시오. 가능한 모든 약점을 나열하십시오. 크든 작든 모든 것을 내려놓으십시오. 그런 다음 아래 기준에 따라 각각을 평가하십시오.
- 내 약점 목록이 지원한 역할과 관련이 있습니까?
- 내가 극복할 수 있는 약점인가?
- 작업을 위해 조치를 취하고 있습니까?
선택한 약점이 이러한 기준을 통과하면 계속 진행하는 것이 좋습니다.
약점 면접 질문을 하는 다양한 방법
다음은 고용 관리자가 "당신의 약점은 무엇입니까"라는 질문을 할 수 있는 몇 가지 다른 방법입니다.
- 가장 취약한 부분은 무엇입니까?
- 실패한 시간에 대해 공유하십시오.
- 당신의 가장 약한 기술은 무엇입니까?
- 당신의 현재 동료와 고용주는 당신의 가장 약한 부분을 무엇이라고 지적합니까?
- 현재 하고 있는 업무 중 가장 힘들거나 가장 어려운 일은 무엇입니까?
- 현재 직장을 그만두고 가장 후회하게 될 일은 무엇입니까?
- 팀에 불명예를 안겨준 때를 기술해 주십시오.
"당신의 약점은 무엇입니까?"에 대해 기억해야 할 유용한 팁 대답.
- 긍정적으로 생각해.
- 준비하세요.
- 정직하세요
- 진실되게 대답하십시오.
- 구체적인 세부사항을 포함하십시오.
- 자신감.
- 오만하지도 말고 자신을 과소평가하지도 마십시오.
- 역할 성공에서 당신을 끌어들이지 않을 수 있는 진짜 약점을 선택하십시오.
- 문제를 해결하기 위해 어떻게 노력했는지 예를 들어 주십시오.
당신의 약점에 대한 궁극적인 대답은 "당신의 약점 이름" & "당신의 회복 계획"입니다.
또한 읽기: 인도에서 가장 높은 급여를 받는 관리 직업: 어느 것을 선택해야 합니까?
마무리
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