如何回答你的弱點面試問題是什麼？ [如何找到如果你不知道你的]

明天是你的面試，你感到興奮和急躁的同時，你害怕面對弱點面試問題。 嗯，別緊張！ 為了增強信心並通過面試，而不是感到緊張，你需要為重要的一天做好準備，正確回答你的弱點是什麼。

雖然您無法準備面試官可能提出的每個問題，但您可以預測一些常見問題並準備好回答它們。 其中一個問題是：

“你的弱點是什麼？”

在你的弱點是什麼的答案中，你不能說——

• 我太關心我的工作了。
• 我是一個完美主義者。
• 我工作太努力了。

毫無疑問，這些答案將讓人很好地了解完全缺乏自我意識、不誠實和令人難以置信的自我。

或者，你不能回答你真正的弱點，因為它可能會讓你從成功的角色中退後一步。

例如，如果你申請了“分公司經理”的簡歷，你就不能誠實地回答“我不擅長時間管理”。

那麼，在這種情況下，什麼是救星呢？

在這裡，我們為您提供有關“做什麼”和“不做什麼”的指南，同時給出您的弱點答案。

但在我們開始解決這個棘手的問題之前，讓我們先弄清楚為什麼當面試官知道候選人沒有誠實回答時，他們會問弱點面試問題。

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面試官正在尋找四個關鍵特徵

1. 自我意識——你是否有良好的自我意識。
2. 誠實——你是否對自己的弱點誠實。
3. 自我提升——你是否對成長機會和自我提升持開放態度，這樣你的缺點就不會阻礙你。
4. 自信——面試官知道要給出“你的弱點是什麼”的答案並不容易，即使他們要求它檢查你在壓力下的表現有多自信。

既然您知道招聘經理為什麼會問弱點面試問題以及在回答時不應該做什麼，那麼讓我們看看您需要做些什麼才能給面試官留下深刻印象。

資源

理想情況下，你的弱點答案有兩個重要部分：

1. 你的弱點——說出你的弱點，但要記住一些規則。

不要說出與你如何與管理層相處或如何對待同事有關的弱點。 這些不是“你的弱點是什麼”的答案。

例如，不要說你有溝通困難、難以接受反饋、難以與他人達成一致。

我會建議你根據你的“硬技能”而不是“軟技能”來選擇一些東西，這樣玩起來更安全。

2. 你的 恢復計劃——討論你為克服弱點所做的積極努力。

說出你真正的弱點後，你必須談談你如何阻止你的缺點成為你的方式或行動計劃的障礙，以防止問題影響你的整體工作。 這將表明你有自我意識並且已經樂於自我提升，你的弱點不會讓你在工作中放慢腳步。

例如，當您列出自己的弱點時，請列出您努力克服的弱點。

我在下面放了“正確”和“錯誤”的示例答案，以向您展示它在面試中的真實情況。

資源

自我意識

• 正確的：

不要否認！ 請記住，沒有人是完美的！ 理想的候選人從不否認自己有弱點； 相反，他們指出了一個可能不會影響他們所申請工作職責的弱點。

我最大的弱點是我無法與團隊合作，這就是為什麼我決定成為一名會計師，以便我可以獨自度過大部分時間。

• 錯誤的：

通常，候選人只是凍結在弱點面試問題上。 他們驚慌失措，變得緊張，然後簡單地說他們沒有。 否認是最嚴重的錯誤之一，它會破壞你給面試官留下深刻印象的整體努力。

弱點？ 不，我沒有。 我擁有多年的經驗，這使我成為該職位的理想人選。

誠實

• 正確的：

不要說謊！ 理想的候選人不會對自己的弱點撒謊。 所以，你最好說出你真正的弱點，然後談談你的策略來阻止它。

有時，我無法衡量完成一項任務需要多長時間。 通常，我會低估完成一項任務所需的時間。 結果是我不得不急於完成任務並錯過最後期限。 為了克服這個問題，我正在學習時間管理課程。

• 錯誤的：

不要玩聰明！ 大多數候選人將自己的優勢偽裝成劣勢。 不要這樣做。 這確實不假。

• 我是一個工作狂。
• 我是一個完美主義者。 我把所有東西都放在原處並完美無缺。
• 我對我工作的組織很著迷。

這些是超級煩人的“你的弱點是什麼”的答案。

自我提升

• 正確的：

你的弱點答案的一個重要部分是顯示出自我提升的跡象。 所以，不要錯過談論你正在採取的步驟來克服你的弱點。

我對 Java、Ruby 和 CSS 等軟件有弱點。 我在學校學習過這些編程語言。 所以，我知道基礎知識，但我沒有機會練習它們； 因此我沒有與他們親身實踐。 我打算重新學習以擴大我的技能組合，即使這些編程語言在我申請的職位上並不需要表現出色，它認為它會幫助我進入我在個人和專業中更多使用的其他領域生活。

• 錯誤的：

不要玩憐憫卡！ 我的意思是，不要談論你童年的創傷或你最大的弱點，然後期望得到憐憫。

十年前我遇到了一場事故，導致我的四肢骨折或者讓我產生了恐懼症。 從那以後，我再也不一樣了。 我不知道該怎麼辦。

信心

• 正確的：

你回答什麼並不重要，重要的是你如何回答。 因此，請確保無論您回答什麼，都應該清晰而自信。

是的，我有幾個弱點，我正在努力解決它們。 我已經贏了一半，剩下的我會在接下來的時間裡贏。

• 錯誤的：

在面試中你可能犯的最嚴重的錯誤之一就是讓面試官知道你對自己的技能沒有信心。

一些候選人聽到弱點問題並失去信心。 他們給出不穩定的答复或說出斷斷續續的句子。 不要失去信心，記住“你的弱點是什麼”的答案沒有對錯之分，保持冷靜，不要有太多的口吃或猶豫。

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如果你不知道自己的弱點是什麼？

如果你不確定自己的弱點，那不是因為你是完美的，而是想想你的弱點是很棘手的。

如果您正在努力彌補自己的缺點，請從下面的列表中選擇一個或幾個。

1.好鬥

2. 沒有感情

3. 被動

4.焦慮

5. 情緒化

6. 病人

7.傲慢

8. 外向

9. 悲觀

10. 鈍器

11. 快與坦率

12. 保留

13.無聊

14. 不耐煩

15.剛性

16. 專橫

17. 不活躍

18. 嚴重的

19.粗心大意

20. 不一致

21. 自我批評

22. 脾氣暴躁

23. 衝動

24.慢

25. 關鍵

26.優柔寡斷

27.固執

28.憤世嫉俗

29. 沒有經驗

30. 不圓滑

31. 苛刻

32. 恐嚇

33.膽怯

34. 雜亂無章

35. 內向

36. 信任

37. 不同的

38.溫順

39. 不外交

40.直接

41. 負面

42. 難以管理

43. 偏心

44.討厭

45. 鎮定自若

將此列表作為您的弱點答案的起點。 列出你所有可能的弱點。 放下一切，無論大小。 然後，通過以下標準評估它們中的每一個。

• 我的弱點列表是否與我申請的職位相關？
• 這是我可以克服的弱點嗎？
• 我是否正在採取措施來解決這個問題？

如果您選擇的弱點通過了這些標準，那麼繼續進行是很好的。

問弱點面試問題的不同方式

以下是您的招聘經理可能會問“您的弱點是什麼”問題的其他幾種方式：

• 你最薄弱的領域是什麼？
• 分享一次你失敗的經歷。
• 你最弱的技能是什麼？
• 你現在的同事和雇主會指出你最薄弱的領域是什麼？
• 您目前的哪些職責最讓您苦苦掙扎或覺得最具挑戰性？
• 辭職後最大的遺憾是什麼？
• 描述一下你給你的團隊帶來恥辱的時候？

記住“你的弱點是什麼？”的有用提示答案。

• 保持樂觀。
• 做好準備。
• 保持誠實
• 如實回答。
• 包括具體細節。
• 自信點。
• 不要自大，也不要低估自己。
• 選擇一個真正的弱點，它可能不會讓你無法勝任這個角色。
• 舉例說明你是如何解決這個問題的。

你的弱點的最終答案是：“你的弱點名稱”和“你的恢復計劃”。

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