あなたの弱さの面接の質問に答える方法は何ですか？ [自分のことを知らない場合の見つけ方]

それは明日のあなたのインタビューです、そしてあなたは弱さのインタビューの質問に直面することを恐れていると同時にあなたは興奮していてエッジの効いた感じをしています。 まあ、緊張しないでください！ 自信をつけて面接をクラックするには、緊張するのではなく、大事な日に備えて、自分の弱点を適切に答える必要があります。

インタビュアーが尋ねる可能性のあるすべての質問を準備することはできませんが、いくつかの一般的な質問を予測して、それらに答える準備をすることができます。 そのような質問の1つは次のとおりです。

「あなたの弱点は何ですか？」

あなたの弱点の答えは何ですかあなたは言ってはいけません-

• 私は自分の仕事についてあまりにも心配しています。
• 私は完璧主義者です。
• 私は一生懸命働きすぎます。

これらの答えは、間違いなく、自己認識の完全な欠如、不正直、そして信じられないほどの自我を垣間見るでしょう。

あるいは、あなたは自分の本当の弱点に答えることができません。それはあなたがその役割で成功することから一歩後退するかもしれないからです。

たとえば、「支店長」のプロフィールを申請した場合、「時間管理が苦手」と正直に答えることはできません。

それで、そのような状況で救い主は何ができるでしょうか？

ここに、あなたの弱点の答えを与えながら、「何をすべきか」と「何をすべきでないか」についてのガイドがあります。

しかし、このトリッキーな質問に取り組む前に、候補者が正直に答えないことを知っているのに、面接官が弱点面接の質問をする理由を最初に理解しましょう。

読む：あなたの就職の面接で目立つための15の面接のヒント

インタビュアーは4つの重要な特徴を探しています

1. 自己認識–あなたが自己認識の健全なレベルを持っているかどうか。
2. 正直–自分の弱点について正直かどうか。
3. 自己改善–自分の欠点があなたを妨げないように、成長の機会と自己改善を受け入れるかどうか。
4. 自信–インタビュアーは、プレッシャーの下でどれだけ自信を持って実行できるかを確認するように求められたとしても、「あなたの弱点は何ですか」という答えを得るのは簡単ではないことを知っています。

採用担当マネージャーが弱点面接の質問をする理由と、それに答えるときに何をすべきでないかがわかったので、面接官を感動させるために何をする必要があるかを見てみましょう。

ソース

理想的には、あなたの弱点の答えは2つの重要な部分があります。

1.あなたの弱点–あなたの弱点に名前を付けますが、いくつかのルールを覚えておいてください。

経営陣との付き合い方や同僚への接し方に関連する弱点を挙げないでください。 これらは「あなたの弱点は何ですか」という答えではありません。

たとえば、コミュニケーションの問題、フィードバックのフォローの問題、他の人との合意の問題があるとは言わないでください。

より安全にプレイするために、「ソフトスキル」ではなく「ハードスキル」に基づいて何かを選ぶことをお勧めします。

2.あなたの 回復計画–自分の弱点を克服するための積極的な取り組みについて話し合います。

あなたの本当の弱点に名前を付けたら、問題があなたの全体的な仕事に影響を与えるのを防ぐために、あなたの欠点があなたの道やあなたの行動計画の妨げになるのをどのように止めているかについて話さなければなりません。 それはあなたが自己認識していて、すでに自己改善のために開いていることを示します、そしてあなたの弱さはあなたの仕事であなたを遅くしません。

たとえば、自分の弱点をリストアップするときは、克服するために取り組んだ弱点を考え出します。

以下に「RIGHT」と「WRONG」の回答例を示し、インタビューでどのように聞こえるかを実際に示します。

ソース

自己認識

• 右：

それを否定しないでください！ 誰も完璧ではないことを忘れないでください！ 理想的な候補者は、自分たちに弱点があることを決して否定しません。 代わりに、彼らは彼らが適用した仕事の義務を妨げないかもしれない弱点を挙げています。

私の最大の弱点は、チームと一緒に仕事ができないことです。そのため、ほとんどの時間を一人で過ごすことができるように、会計士になることにしました。

• 違う：

多くの場合、候補者は弱点面接の質問でフリーズします。 彼らはパニックになり、緊張し、単に何も持っていないと言います。 拒否は、インタビュアーを感動させるというあなたの全体的な努力を損なう可能性のある最悪の間違いの1つです。

弱さ？ いいえ、ありません。 私は長年の経験があり、職務に最適な候補者です。

正直

• 右：

嘘をつかないで！ 理想的な候補者は彼らの弱点について嘘をつきません。 ですから、あなたは自分の本当の弱点に名前を付けて、それを止めるための戦略について話し合うほうがよいでしょう。

時々、私はタスクを完了するのにどれくらいの時間がかかるかを測ることができません。 多くの場合、私はタスクが実行されるのにかかる時間を過小評価しています。 その結果、私は物事を成し遂げるために急いで、締め切りを逃さなければなりません。 この問題を克服するために、私は時間管理コースを受講しています。

• 違う：

スマートにプレイしないでください！ 候補者のほとんどは、自分の強みを弱みに見せかけています。 そうしないでください。 本物であること。

• 私は働き者です。
• 私は完璧主義者です。 私はすべてを適切に保ち、完璧に保ちます。
• 私は自分が働いている組織に執着しています。

これらは非常に厄介な「あなたの弱点は何ですか」という答えです。

自己改善

• 右：

あなたの弱点の答えが何であるかの本質的な部分は、自己改善の兆候を示すことです。 だから、あなたの弱点を克服するためにあなたが取っているステップについて話すことを忘れないでください。

Java、Ruby、CSSなどのソフトウェアには弱点がありました。 私は学校でこれらのプログラミング言語を勉強しました。 ですから、基本は知っていますが、練習する機会がありませんでした。 したがって、私は彼らと実際に仕事をすることはありません。 自分のスキルセットを広げるためにブラッシュアップする予定です。これらのプログラミング言語は、自分が応募した役割で優れている必要はありませんが、個人的および専門的な分野でより多く使用する他の分野に役立つと考えています。生活。

• 違う：

慈悲のカードをプレイしないでください！ つまり、子供の頃のトラウマや史上最大の弱点について話し合ってはいけません。そして、その見返りに慈悲を期待してください。

私は10年前に事故に遭遇しました。それは私の手足を壊したか、または私に恐怖症を与えました。 それ以来、私は同じではありませんでした。 どうしたらいいのかわからない。

自信

• 右：

あなたが何に答えるかはそれほど重要ではなく、もっと重要なのはあなたがどのように答えるかです。 ですから、あなたが答えるものが何であれ、それは明確で自信を持っているべきです。

はい、私にはいくつかの弱点があり、それらに取り組んでいます。 私はすでに半分の戦いに勝ちました、そして残りは次の時間に勝ちます。

• 違う：

面接で犯す可能性のある最悪の間違いの1つは、自分のスキルに自信がないことを面接官に知らせることです。

一部の候補者は弱点の質問を聞いて自信を失います。 彼らは不安定な返事をしたり、壊れた文章を話したりします。 自信を失わないでください。正しいことも間違っていることもありません。「あなたの弱点は何ですか」という答えを覚えてください。落ち着いて、吃音や躊躇なく答えてください。

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自分の弱点がわからない場合はどうなりますか？

あなたが自分の弱点について確信が持てない場合、それはあなたが完璧だからではありませんが、あなたの弱点について考えるのは難しいです。

欠点を見つけるのに苦労している場合は、以下のリストから1つまたはいくつかを選択してください。

1.アグレッシブ

2.感情のない

3.パッシブ

4.不安

5.感情的

6.患者

7.傲慢

8.外向性

9.悲観的

10.鈍い

11. Fast＆Frank

12.予約済み

13.退屈

14.せっかち

15.リジッド

16.偉そう

17.非アクティブ

18.深刻

19.不注意

20.一貫性がない

21.自己批判的

22.クランキー

23.衝動的

24.遅い

25.クリティカル

26.優柔不断

27.頑固

28.シニカル

29.経験の浅い

30.タクトレス

31.要求が厳しい

32.威圧的

33.臆病

34.無秩序

35.内向性

36.信頼する

37.難しい

38.ミーク

39.非外交的

40.直接

41.ネガティブ

42.管理不能

43.エキセントリック

44.不快

45.羽ばたき不可

このリストを、あなたの弱点の答えの出発点としてください。 実行可能な弱点をすべてリストアップします。 大小を問わず、すべてを置いてください。 次に、以下の基準でそれぞれを評価します。

• 私の弱点のリストは、私が申請した役割に関連していますか？
• 私が克服できるのは弱点ですか？
• 私はそれに取り組むための措置を講じていますか？

選択した弱点がこれらの基準に合格した場合は、先に進むことをお勧めします。

弱点面接の質問をするさまざまな方法

採用担当マネージャーが「あなたの弱点は何ですか」という質問をする他の方法をいくつか紹介します。

• あなたの最も弱い分野は何ですか？
• あなたが失敗した時間について共有してください。
• あなたの最も弱いスキルは何ですか？
• あなたの現在の同僚や雇用主はあなたの最も弱い分野として何を指摘しますか？
• あなたの現在の職務のうち、あなたが最も苦労しているのはどれですか、それとも最も難しいと思いますか？
• 現在の仕事を辞めたことに対する最大の後悔は何ですか？
• チームに恥をかかせたときのことを説明してください。

「あなたの弱点は何ですか？」のために覚えておくと役立つヒント答えます。

• ポジティブにとどまりなさい。
• 準備して。
• 正直に
• 正直に答えなさい。
• 具体的な詳細を含めます。
• 自信を持ってください。
• 傲慢になったり、自分を過小評価したりしないでください。
• その役割で成功することからあなたを引き戻さないかもしれない本当の弱点を選んでください。
• 問題と戦うためにどのように取り組んだかの例を挙げてください。

あなたの弱点の答えは、「あなたの弱点の名前」と「あなたの回復計画」です。

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まとめ

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