Cum să răspunzi la care este slăbiciunea ta la interviu? [Cum să găsești dacă nu-l cunoști pe al tău]

Este interviul tău de mâine și te simți entuziasmat și nervos în același timp, în timp ce ți-e frică să nu te confrunți cu întrebarea interviului pentru slăbiciune. Ei bine, nu fi nervos! Pentru a obține o creștere a încrederii și a reuși la interviu, în loc să te simți nervos, trebuie să te pregătești pentru ziua cea mare și care este răspunsul tău slab.

Deși nu puteți pregăti fiecare întrebare pe care o poate pune un intervievator, puteți prezice câteva întrebări frecvente și să vă pregătiți să le răspundeți. Una dintre astfel de întrebări este:

„Care este slăbiciunea ta?”

În răspunsul care este slăbiciunea ta , nu trebuie să spui...

• Sunt prea preocupat de munca mea.
• Sunt o perfecționistă.
• muncesc prea mult.

Aceste răspunsuri vor oferi, fără îndoială, o bună imagine a lipsei complete de conștientizare de sine, a necinstei și a unui ego incredibil.

Ca alternativă, nu poți răspunde adevăratei tale slăbiciuni, deoarece te-ar putea duce cu un pas înapoi de a reuși în acest rol.

De exemplu, dacă ați aplicat pentru profilul „Manager de sucursală”, nu puteți răspunde sincer „Nu mă pricep la gestionarea timpului”.

Deci, care poate fi salvatorul într-o astfel de situație?

Aici avem un ghid pentru tine despre „ce să faci” și „ce să nu faci” în timp ce îți dăm răspunsul la slăbiciunea ta.

Dar înainte de a aborda această întrebare dificilă, să ne dăm seama mai întâi de ce intervievatorii pun întrebarea de interviu pentru slăbiciune când știu că candidații nu răspund sincer.

Citiți: 15 sfaturi pentru interviu pentru a ieși în evidență în interviul dvs. de angajare

Intervievatorul caută patru caracteristici cheie

1. Conștientizarea de sine – Indiferent dacă aveți un nivel sonor de conștientizare de sine.
2. Onestitate – Indiferent dacă ești sincer cu privire la slăbiciunea ta.
3. Auto-îmbunătățire – Indiferent dacă ești deschis la oportunități de creștere și auto-îmbunătățire, astfel încât deficiențele tale să nu te țină înapoi.
4. Încredere – Intervievatorii știu că nu este ușor să ai răspunsul „care este slăbiciunea ta”, chiar dacă îi cer să verifice cât de încrezător poți performa sub presiune.

Acum că știți de ce un manager de angajare pune întrebarea interviului pentru punctele slabe și ce să nu faceți atunci când răspundeți la aceasta, să vedem ce trebuie să faceți pentru a impresiona intervievatorul.

Sursă

În mod ideal, care este răspunsul tău slab are două părți vitale:

1. Slăbiciunea ta – Numește-ți slăbiciunea, dar ține cont de câteva reguli.

Nu numiți o slăbiciune legată de modul în care vă înțelegeți cu conducerea sau de modul în care vă tratați colegii. Acestea nu sunt răspunsurile „care este slăbiciunea ta”.

De exemplu, nu spuneți că aveți dificultăți de a comunica, de a urmări feedback, de a fi de acord cu ceilalți.

Vă sfătuiesc să alegeți ceva bazat pe „ABILITĂȚILE DIRE” nu pe „ABILITĂȚI MOLE” pentru a juca mai sigur.

2. Dvs plan de recuperare – discutați eforturile dvs. proactive de a vă depăși slăbiciunea.

După ce v-ați numit adevărata slăbiciune, trebuie să vorbiți despre modul în care împiedicați neajunsurile dvs. să fie o piedică în calea dvs. sau planul dvs. de acțiune pentru a preveni ca problema să vă afecteze munca generală. Va arăta că ești conștient de tine și deja deschis pentru auto-îmbunătățire, iar slăbiciunea ta nu te va încetini în munca ta.

De exemplu, când vă enumerați punctele slabe, găsiți cele pe care ați muncit să le depășiți.

Am pus mai jos exemplele de răspunsuri „DREPT” și „GRESIT” pentru a vă arăta imaginea reală a modului în care va suna în interviu.

Sursă

Constiinta de sine

• Dreapta:

Nu nega! Amintiți-vă, nimeni nu este perfect! Candidații ideali nu neagă niciodată că au o slăbiciune; în schimb, ei numesc o slăbiciune care nu poate interfera cu îndatoririle postului pe care l-au aplicat.

Cea mai mare slăbiciune a mea este incapacitatea mea de a lucra cu o echipă, motiv pentru care am decis să devin contabil pentru a-mi petrece cea mai mare parte a timpului singur.

• Gresit:

Adesea, candidații se blochează la întrebarea interviului pentru slăbiciune. Ei intră în panică, devin nervoși și pur și simplu spun că nu au. Negarea este una dintre cele mai grave greșeli care vă pot afecta efortul general de a impresiona intervievatorul.

Slăbiciune? Nu, nu am niciunul. Am ani buni de experiență care mă face un candidat perfect pentru postul de muncă.

Onestitate

• Dreapta:

Nu minți! Candidații ideali nu mint cu privire la slăbiciunile lor. Deci, ar fi bine să-ți numești adevărata slăbiciune și apoi să vorbești despre strategiile tale pentru a o opri.

Uneori, nu reușesc să evaluez cât timp îmi poate lua pentru a finaliza o sarcină. Adesea, subestimez timpul pe care îl va lua o sarcină pentru a fi realizată. Rezultatul este că trebuie să mă grăbesc să duc lucrurile la bun sfârșit și să ratez termenele limită. Pentru a depăși această problemă, urmez un curs de management al timpului.

• Gresit:

Nu juca inteligent! Majoritatea candidaților își maschează puterea ca o slăbiciune. Nu face asta. Fii serios.

• Sunt un dependent de muncă.
• Sunt o perfecționistă. Țin totul la loc și perfect.
• Sunt obsesiv de organizația pentru care lucrez.

Acestea sunt răspunsurile super enervante „ care este slăbiciunea ta” .

Autoperfectionare

• Dreapta:

O parte esențială a răspunsului la slăbiciune este să arăți un semn de auto-îmbunătățire. Așadar, nu ratați să vorbiți despre pașii pe care îi luați pentru a vă depăși slăbiciunea.

Am avut puncte slabe pentru software precum Java, Ruby și CSS. Am studiat aceste limbaje de programare la școală. Deci, cunosc elementele de bază, dar nu am avut ocazia să le exersez; prin urmare, nu am de lucru hands-on cu ei. Plănuiesc să o perfecționez pentru a-mi extinde setul de abilități, chiar dacă aceste limbaje de programare nu sunt necesare pentru a excela la rolul pentru care am aplicat, cred că mă va ajuta în alte domenii pe care le folosesc mai mult în personal și profesional. viaţă.

• Gresit:

Nu juca cartea milei! Adică, nu discuta despre traumele tale din copilărie sau despre cea mai mare slăbiciune din toate timpurile și apoi aștepta milă în schimb.

Am întâlnit un accident cu un deceniu în urmă, care mi-a rupt membrele sau care mi-a dat o fobie. De atunci, nu am mai fost la fel. Nu știu ce să fac în privința asta.

Încredere

• Dreapta:

Mai puțin contează ce răspundeți, ceea ce contează mai mult este cum răspundeți. Așadar, asigurați-vă că orice ați răspunde, ar trebui să fie clar și încrezător.

Da, am câteva puncte slabe și lucrez la ele. Am câștigat deja jumătate din bătălie, iar restul le voi câștiga în perioada următoare.

• Gresit:

Una dintre cele mai grave greșeli pe care le puteți face într-un interviu este să anunțați intervievatorul că nu aveți încredere în abilitățile dvs.

Unii candidați aud întrebarea slăbiciunii și își pierd încrederea. Ei dau răspunsuri instabile sau rostesc propoziții rupte. Nu-ți pierde încrederea, amintește-ți că nu există un răspuns corect sau greșit „care este slăbiciunea ta”, păstrează-ți calmul și răspunde fără prea multe bâlbâieli sau ezitare.

Citiți: Top 15 cele mai bine plătite joburi IT din India pentru cei proaspăt și cu experiență

Ce se întâmplă dacă nu știi care sunt slăbiciunile tale?

Dacă nu ești sigur de slăbiciunile tale, nu este pentru că ești perfect, dar este dificil să te gândești la slăbiciunile tale.

Dacă vă străduiți să găsiți deficiențele dvs., selectați unul sau câteva din lista de mai jos.

1. Agresiv

2. Fără emoții

3. Pasiv

4. Anxios

5. Emoțional

6. Pacient

7. Arogant

8. Extravertit

9. Pesimist

10. Contondent

11. Fast & Frank

12. Rezervat

13. Plictisitor

14. Nerăbdător

15. Rigidă

16. Bossy

17. Inactiv

18. Serios

19. Nepăsător

20. Inconsecvent

21. Autocritic

22. Dezgustător

23. Impulsiv

24. Încet

25. Critic

26. Indecis

27. Incapatanat

28. Cinic

29. Neexperimentat

30. Fără tact

31. Solicitant

32. Intimidant

33. Timid

34. Dezorganizat

35. Introvertit

36. Încredere

37. Difcil

38. Bland

39. Nediplomatic

40. Direct

41. Negativ

42. De necontrolat

43. Excentric

44. Detestabil

45. De neclintit

Luați această listă ca punct de plecare al răspunsului dvs. slab. Enumerați toate punctele slabe posibile. Pune totul jos, mare sau mic. Apoi, evaluați fiecare dintre ele după criteriile de mai jos.

• Lista mea de puncte slabe este relevantă pentru rolul pentru care am aplicat?
• Este o slăbiciune pe care o pot depăși?
• Fac măsuri pentru a lucra la el?

Dacă slăbiciunea selectată de tine trece de aceste criterii, este bine să mergi mai departe.

Diferite moduri de a pune întrebarea interviului pentru slăbiciune

Iată câteva dintre celelalte moduri în care managerul de angajare poate pune întrebarea „care este slăbiciunea ta”:

• Care sunt cele mai slabe zone ale tale?
• Împărtășește despre o perioadă în care ai eșuat.
• Care este cea mai slabă abilitate a ta?
• Ce ar sublinia colegii tăi actuali și angajatorul ca fiind cea mai slabă zonă a ta?
• Cu care dintre sarcinile tale actuale te lupți cel mai mult sau găsești cele mai provocatoare?
• Care este cel mai mare regret pe care îl veți avea când ați demisionat de la actualul job?
• Descrieți o perioadă în care ați adus de rușine echipei dvs.?

Sfaturi utile de reținut pentru „care este slăbiciunea ta?” răspunsuri.

• Rămâneți pozitiv.
• Fi pregatit.
• Rămâneți sincer
• Raspunde sincer.
• Includeți detalii specifice.
• Fii încrezător.
• Nu fi arogant și nu te subestima.
• Alegeți o slăbiciune reală care s-ar putea să nu vă retragă de la a reuși în acest rol.
• Dați un exemplu despre modul în care ați lucrat pentru a combate problema.

Răspunsul final care este slăbiciunea dumneavoastră este: „NUMELE PUNCȚIILOR DVS.” și „PLANUL TĂU DE RECUPERARE”.

Citește și: Locuri de muncă de management cu cele mai mari plăți din India: pe care ar trebui să o alegi?

Încheierea

Învățarea online a devenit mai relevantă astăzi decât oricând. Dacă sunteți interesat să învățați online, puteți obține un curs și puteți începe călătoria astăzi. Consultați cursurile de top upGrad în Știința datelor, Învățare automată, Marketing digital, MBA și Dezvoltare Full Stack.