Zaangażowanie pracowników polega teraz na holistycznym dobrym samopoczuciu w pracy

Przez lata zaangażowanie pracowników jako koncepcja miała swój udział w eksperymentach i ewolucji, a teraz przez pewien czas zajmuje znaczącą pozycję w dziedzinie HR. Czynniki takie jak zwiększona konkurencja globalna, powiązania między postawą, zachowaniem, wynikami biznesowymi (poparte ogromną ilością badań) oraz przejście z gospodarki opartej na produkcji do gospodarki opartej na usługach, łącznie doprowadziły do ​​tego przejścia.
Biorąc pod uwagę wymagania obecnej siły roboczej, destrukcyjne trendy, które kształtują i przekształcają krajobraz zawodowy, konieczne jest, aby szefowie organizacji i specjaliści HR zatrzymali i przeanalizowali swoje obecne stanowisko w sprawie zaangażowania pracowników, aby zapewnić skuteczność i sukces biznesowy. Krótko mówiąc, istnieją trzy niepodlegające negocjacjom aspekty, które należy wziąć pod uwagę w przypadku solidnej strategii zaangażowania pracowników: styl, technologia i doświadczenie.

Ucz się najlepszych kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Zmień styl przywództwa

Ważne jest, aby dostosować zasady i styl przywództwa do pojawiających się potrzeb dzisiejszej siły roboczej. Bycie liderem w dzisiejszych czasach to nie tylko kwestia inteligencji i intelektu, ale także ilorazu emocjonalnego. W dzisiejszym miejscu pracy wiele pokoleń współpracuje ze sobą, co wnosi do miejsca pracy różnorodne style pracy i motywatory.
Czy Twoje miejsce pracy ceni Twoją opinię?

Rola menedżera przeszła znaczące przejście od bycia administratorem oceniającym i korygującym wydajność swojego zespołu do kogoś, kto kroczy drogą z zespołem, wspierając go i angażując się na co dzień. Ważne jest, aby każdy menedżer zapewniał pewną higienę wokół szczęścia w miejscu pracy. Odzwierciedla to silnie w szkoleniach przywódczych, procesach zarządzania wydajnością oraz komunikacji organizacyjnej.

Cyfrowe zaangażowanie pracowników

Dziś mamy zupełnie nowy rodzaj narzędzi i aplikacji do kontroli tętna, ciągłych informacji zwrotnych i częstych odpraw. Prostym celem, do którego dążą te narzędzia, jest stała łączność — umożliwienie pracownikom angażowania się, świętowania sukcesu, dzielenia się opiniami, które kształtują decyzje, a co najważniejsze, generowanie poczucia bycia wysłuchanym. Warto zwrócić uwagę na sposób, w jaki zaangażowanie pracowników, jako domena, łączy technologię, a także niektóre podstawowe elementy ludzkie, takie jak rozmowy i łączność.
Jaka jest największa forma zadowolenia z pracy?

W erze rewolucji technologicznych zasady zaangażowania konsekwentnie koncentrują się na tworzeniu humanitarnego, połączonego i elastycznego środowiska, które odpowiada potrzebom wielopokoleniowej siły roboczej. Co ciekawe, w przeszłości obwiniano technologię o to, że odbiera ludzkie połączenie. Współczesny scenariusz zaangażowania pracowników jest zatem wyjątkową przestrzenią, która wykorzystuje wirtualne połączenie, aby zaspokoić apetyt pracowników na technologię, zapewniając jednocześnie platformę umożliwiającą ciągłą interakcję.

Większy nacisk na doświadczenie pracownika

Trzecia zmiana to po prostu sposób postrzegania zaangażowania. Choć przez lata ograniczał się do zabawnych wydarzeń i zajęć w pracy, w ciągu ostatnich kilku lat przekształcił się w coś znacznie szerszego. Jest to teraz aspekt, który obejmuje różne dziedziny HR i biznesu oraz wpływa na każdy aspekt życia w pracy, począwszy od onboardingu, poprzez zarządzanie wydajnością, aż po wyjścia. Współczesne strategie zaangażowania obejmują nagrody oparte na doświadczeniu, autentyczne rozmowy o karierze, eksploracyjne połączenia wyjściowe i kompleksowe plany, które dotyczą każdego kluczowego punktu cyklu życia pracownika. Wydaje się, że zaangażowanie jest stałym celem realizacji wszystkich procesów związanych z ludźmi. A jeśli jest jeden element, który jest podkreślany w całym tekście, jest to element ludzki.
Czy śnisz właściwy sen? Zbuduj swoją karierę na jutro

Przejrzyj istotę i cel poprzednich akapitów, a zobaczysz, że wskazuje to tylko na jedną rzecz — zarządzanie stanem afektywnym, którego ludzie doświadczają w pracy. Aby łączyć się, słuchać, wdrażać informacje zwrotne i poprawiać doświadczenia pracowników w ciągłej podróży w celu promowania dobrego samopoczucia — to przedstawia wizję zaangażowania każdego lidera HR. Jednym z największych rezultatów tej zmiany paradygmatu w perspektywie zaangażowania pracowników jest to, jak organizacje postrzegają własne wyniki i sukcesy. Nie ogranicza się już do bilansu; jest znacznie bardziej holistyczny i obejmuje wkład w społeczeństwo, wartość marki i inne długoterminowe wyniki niefinansowe.
Wydaje się, że HR jako funkcja zwróciła swoją uwagę z powrotem na fundamentalną zasadę — sposób, w jaki pracownicy postrzegają swoje miejsce pracy, z pewnością wpłynie na bilans organizacji. I spójrz na wpływ tej zmiany. Zaangażowanie nie jest już tylko podejściem do miejsca pracy; to stale ewoluujący, żywy element, którego zasięg nie ogranicza się do infrastruktury, środowiska i działań, ale rozciąga się na psychikę pracowników. Łatwo jest zaprojektować strategię zaangażowania, ale znacznie trudniej wdrożyć ją w zrównoważony i skuteczny sposób. Łatwo można przewidzieć — organizacje, które potrafią włączyć tę ewoluującą psychikę zaangażowania do swojego codziennego sposobu funkcjonowania, z pewnością będą gotowe na przyszłość.
Komentarz poniżej, aby poinformować nas, czy Twojej firmie udało się opanować zaangażowanie pracowników i jak; lub opowiedz nam o swoich pomysłach na ten temat!

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o marketingu i przedsiębiorczości, Liverpool Business School & upGrad oferuje Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School , która pomoże Ci zmienić swoją karierę. Program zapewnia mentoring 1 na 1 od liderów branży, tygodniowy program zanurzenia w kampusie uniwersyteckim, podwójne referencje (MBA z LBS i PGPM z IMT), sieć z rówieśnikami w bazach offline i nie tylko.