upGrad가 인도에서 일하고 싶은 상위 25개 스타트업 목록에 이름을 올렸습니다!

2015년부터 온라인 학습 경험을 한 번에 한 학생씩 변화시킨 upGrad는 인도에서 일하고 싶은 상위 25개 스타트업 목록에 이름을 올렸습니다. 업계와 학계의 최고, 헌신적인 멘토링, 강력한 지지 및 집중적인 경력 지원을 결합함으로써 upGrad는 올바른 방향으로 나아가도록 지원함으로써 수천 명의 학생들의 경력을 도왔습니다.

Ronnie Screwvala가 공동 설립한 upGrad는 데이터 과학, 빅 데이터, 기계 학습, 디지털 마케팅, 블록체인 등에 대한 대학원 과정을 제공합니다. 해당 영역에서 지식이 풍부할 뿐만 아니라 실무 경험도 보유하고 있는 숙련된 교수진의 지원을 받아 upGrad는 경력 초기나 중년에 관계없이 학생이 필요로 하는 정확한 지침을 제공합니다. 파트너, 학문적 파트너 및 업계 파트너로서 큰 이름을 가진 upGrad는 학생들이 앞서 나갈 수 있도록 지원함으로써 학생의 미래를 보장합니다.

이 교육 여정에 저희와 함께하시고 업계 최고의 두뇌와 함께 일하는 자신을 찾으십시오. 그게 다가 아닙니다. 우리와 함께 일하는 동안 미국에서 가장 인기 있는 직장 중 한 곳에서 일할 수 있는 기회를 얻게 됩니다!

업그레드
인도의 직원 수: 465
본사: 뭄바이
가장 일반적인 기술: SQL, Java, 분석
가장 큰 직무: 교육, 엔지니어링, 비즈니스 개발
알아야 할 사항: Ronnie Screwvala를 공동 설립자로 삼고 있는 온라인 교육자 upGrad는 채용에 전력을 기울이고 있습니다. 직원의 거의 60%가 지난 1년 동안 합류했습니다. 부트스트랩된 회사는 특히 영업, 마케팅 및 경력 지원 분야에서 150명 이상의 전문가를 헤드헌팅하고 있습니다.

이 기사는 LinkedIn Pulse의 LinkedIn 편집자(인도)에 의해 게시되었습니다.

LinkedIn Top Startups 2019: 현재 가장 일하고 싶은 인도 기업 25곳

2019 LinkedIn Top Startups 목록은 인도인이 지금 일하고 싶어하는 가장 인기 있는 25개 회사를 보여줍니다.

제 2회 연례 탑 스타트업 순위를 통해 오늘날 전문가들의 관심을 끌고 있는 젊은 기업, 즉 크게 성장하고 산업을 뒤흔들며 전 세계적으로 인재 흐름을 변화시키고 종종 우리의 일과 생활 방식을 변화시키는 젊은 기업을 발견합니다.

당사의 편집자와 데이터 과학자는 LinkedIn의 6억 4,500만 회원이 생성한 수십억 건의 행동을 분석하고 특히 4가지 기둥을 살펴보았습니다. 구직자 관심; 회사 및 직원과의 회원 참여; 이 신생 기업이 당사의 주력 LinkedIn 상위 기업 목록에서 인재를 얼마나 잘 끌어냈는지. 자격이 되려면 회사가 7년 이하여야 하고 직원이 50명 이상이어야 하며 비상장 기업으로 인도에 본사를 두고 있어야 합니다. (이 기사 하단에서 당사의 방법론에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.)

올해 인도 최고의 스타트업 25개를 확인하세요.

1. OYO 호텔 및 주택
인도의 직원 수: 12,000
본사: 구루그람
가장 일반적인 기술: 시장 조사, 영업 관리, 고객 관계 관리
가장 큰 직무: 운영, 사업 개발, 영업

2. 큐어핏
인도의 직원 수: 500
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: 분석, 시장 조사, 운영 관리
가장 큰 직무: 운영, 엔지니어링, 의료 서비스

3. 탭치프
인도의 직원 수: 55
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: 분석, SQL, Java
가장 큰 직무: 엔지니어링, 운영, 비즈니스 개발

4. 면도날
인도의 직원 수: 480
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, Java, C++
가장 큰 직무: 엔지니어링, 비즈니스 개발, 영업

5. 바운스
인도의 인원수: 900#
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: C(프로그래밍 언어), SQL, 분석
가장 큰 직무: 운영, 엔지니어링, 비즈니스 개발

6. 플레이
인도의 직원 수: 75
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, C(프로그래밍 언어), C++
가장 큰 직무: 엔지니어링, 프로그램 및 프로젝트 관리, 비즈니스 개발

7. 리비고
인도의 직원 수: 4,500
본사: 구루그람
가장 일반적인 기술: 공급망 관리, 운영 관리, 물류 관리
가장 큰 직무: 운영, 사업 개발, 영업

8. 아코
인도의 직원 수: 300
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, 분석, C++
가장 큰 직무: 엔지니어링, 비즈니스 개발, 재무

9. 미파인
인도의 직원 수: 400
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: C++, SQL, C(프로그래밍 언어)
가장 큰 직무: 엔지니어링, 의료 서비스, 비즈니스 개발

10. 인터뷰비트
인도의 직원 수: 85
본사: 푸네
가장 일반적인 기술: C(프로그래밍 언어), C++, Java
가장 큰 직무: 교육, 인사, 엔지니어링

11. 우단
전 세계 직원 수: 2,500*
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: 공급망 관리, 운영 관리, 영업 관리
가장 큰 직무: 사업 개발, 운영, 영업

12. LBB - 리틀 블랙 북
인도의 직원 수: 150
본사: 델리
가장 일반적인 기술: 디지털 마케팅, 소셜 미디어 마케팅, 크리에이티브 라이팅
주요 직무: 미디어 및 커뮤니케이션, 마케팅, 영업

13. 던조
인도의 직원 수: 600
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, C++, C(프로그래밍 언어)
가장 큰 직무: 운영, 엔지니어링, 영업

14. 업그레이드
인도의 직원 수: 465
본사: 뭄바이
가장 일반적인 기술: SQL, Java, 분석
가장 큰 직무: 교육, 엔지니어링, 비즈니스 개발 | 알아야 할 사항: Ronnie Screwvala를 공동 설립자로 삼고 있는 온라인 교육자 upGrad는 채용에 전력을 기울이고 있습니다. 직원의 거의 60%가 지난 1년 동안 합류했습니다. 부트스트랩된 회사는 특히 영업, 마케팅 및 경력 지원 분야에서 150명 이상의 전문가를 헤드헌팅하고 있습니다.

15. 나인립스
인도의 직원 수: 420
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: Java, SQL, JavaScript
가장 큰 직무: 엔지니어링, 교육, 정보 기술

16. 단순
인도의 직원 수: 120
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, 분석, JavaScript
가장 큰 직무: 엔지니어링, 운영, 마케팅

17. 메쇼
인도의 직원 수: 710
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, C++, C(프로그래밍 언어)
가장 큰 직무: 영업, 사업 개발, 엔지니어링

18. 디지털 보험
인도의 직원 수: 1,150
본사: 벵갈루루
가장 일반적인 기술: SQL, 비즈니스 분석, Java
가장 큰 직무: 사업 개발, 엔지니어링, 재무

19. 카르자 테크놀로지스
인도의 직원 수: 60
본사: 뭄바이
가장 일반적인 기술: Python, SQL, Java
가장 큰 직무: 엔지니어링, 연구, 사업 개발

20. 스태시핀
인도의 직원 수: 170
본사: 뉴델리
가장 일반적인 기술: SQL, MySQL, 웹 개발
가장 큰 직무: 엔지니어링, 정보 기술, 비즈니스 개발

21. 프리스틴 케어
인도의 직원 수: 200
본사: 구루그람
가장 일반적인 기술: 디지털 마케팅, 시장 조사, C++
가장 큰 직무: 사업 개발, 마케팅, 엔지니어링

22. 화이트햇 주니어
인도의 직원 수: 150
본사: 뭄바이
가장 일반적인 기술: C++, Java, SQL
가장 큰 직무: 교육, 영업, 운영

23. 비종고
인도의 직원 수: 555
본사: 뭄바이
가장 일반적인 기술: 조달, 시장 조사, 공급망 관리
가장 큰 직무: 영업, 사업 개발, 엔지니어링 | 당신을 놀라게 할 수 있는 것: IDG Ventures와 Accel Partners가 후원하는 Bizongo는 포장 용품을 위한 B2B 시장입니다. 4년 된 이 스타트업은 지난 12개월 동안 직원 기반의 75%를 고용했으며 향후 12개월 동안 150-250명의 직원이 더 필요합니다.

24. 스마트웍스
인도의 직원 수: 230
본사: 노이다
가장 일반적인 기술: 시장 조사, 공급업체 관리, 고객 관계 관리
가장 큰 직무: 마케팅, 비즈니스 개발, 예술 및 디자인

25. 스탠자 생활
인도의 직원 수: 600
본사: 뉴델리
가장 일반적인 기술: 시장 조사, 운영 관리, 고객 관계 관리
가장 큰 직무: 영업, 운영, 마케팅

LinkedIn은 고용 성장, 참여, 직업 관심 및 최고의 인재 유치라는 4가지 기둥을 기반으로 스타트업을 측정합니다. 고용 성장은 1년 동안의 인원 수 증가 비율로 측정되며 최소 15%여야 합니다. 참여는 직원이 아닌 사람의 보기를 살펴보고 회사의 LinkedIn 페이지와 해당 스타트업에서 직원을 보고 있는 직원이 아닌 사람의 수를 따릅니다. 급여 및 무료 게시물을 포함하여 사람들이 회사의 채용 정보를 보고 지원하는 채용 이자 계산 비율입니다. 최고의 인재 유치는 스타트업이 전체 직원 중 LinkedIn Top Companies에서 얼마나 많은 직원을 채용했는지 측정합니다. 데이터는 모든 적격 스타트업에서 정규화됩니다. 방법론 기간은 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지입니다.