upGrad ติดอันดับท็อป 25 สตาร์ทอัพอินเดียน่าทำงานด้วย!

นับตั้งแต่ปี 2015 upGrad ได้พลิกโฉมประสบการณ์การเรียนรู้ออนไลน์ของนักเรียนทีละคนจนได้รับเลือกให้อยู่ในรายชื่อสตาร์ทอัพ 25 อันดับแรกในอินเดียที่น่าทำงานด้วย ด้วยการนำสิ่งที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและวิชาการมาไว้ด้วยกัน การให้คำปรึกษาโดยเฉพาะ การยึดมั่นในสายอาชีพ และการสนับสนุนด้านอาชีพอย่างเข้มข้น upGrad ได้ช่วยนักศึกษาหลายพันคนในสายอาชีพด้วยการผลักดันให้ไปในทิศทางที่ถูกต้อง

upGrad ก่อตั้งโดย Ronnie Screwvala โดยเปิดสอนหลักสูตรระดับสูงกว่าปริญญาตรีด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล บิ๊กดาต้า แมชชีนเลิร์นนิง การตลาดดิจิทัล บล็อคเชน และอีกมากมาย ได้รับการสนับสนุนจากคณาจารย์ที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่เพียงแต่มีความรู้ในสาขาของตนเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ตรง upGrad ให้คำแนะนำที่แม่นยำที่นักเรียนต้องการ ไม่ว่าจะเป็นช่วงเริ่มต้นในอาชีพการงานหรือช่วงกลางอาชีพ ด้วยชื่อใหญ่ในฐานะพันธมิตร ทั้งพันธมิตรทางวิชาการ และพันธมิตรในอุตสาหกรรม upGrad พิสูจน์อนาคตอาชีพของนักเรียนโดยช่วยให้พวกเขาอยู่เหนือเส้นโค้ง

เข้าร่วมกับเราในการเดินทางเพื่อการศึกษานี้และพบว่าตัวเองทำงานร่วมกับสมองที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ยังไม่หมดแค่นั้น คุณยังมีโอกาสได้ทำงานในที่ทำงานที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในประเทศไปพร้อมกับเราด้วย!

upGrad
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 465
สำนักงานใหญ่: มุมไบ
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, Java, Analytics
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การศึกษา วิศวกรรม การพัฒนาธุรกิจ
สิ่งที่คุณควรรู้: upGrad นักการศึกษาออนไลน์ ซึ่งนับว่ารอนนี่ สกรูวาลา เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง กำลังเดินหน้าอย่างเต็มที่ในการจ้างงาน โดยพนักงานเกือบ 60% ของบริษัทเข้าร่วมงานในช่วงหนึ่งปีที่ผ่าน บริษัทบูทสแตรปกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญอีก 150 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการขาย การตลาด และการสนับสนุนด้านอาชีพ

บทความนี้เผยแพร่โดยบรรณาธิการ LinkedIn (อินเดีย) บน LinkedIn Pulse

LinkedIn Top Startups 2019: 25 บริษัท อินเดียที่ร้อนแรงที่สุดที่จะทำงานตอนนี้

รายชื่อบริษัทสตาร์ทอัพอันดับต้น ๆ ของ LinkedIn ปี 2019 เผยให้เห็น 25 บริษัทที่ร้อนแรงที่สุดที่ชาวอินเดียต้องการทำงานตอนนี้

ด้วยการจัดอันดับ Top Startups ประจำปีครั้งที่ 2 เราจึงได้เปิดเผยบริษัทรุ่นใหม่ที่ได้รับความสนใจจากผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน ได้แก่ บริษัทที่เติบโตอย่างหนาแน่น อุตสาหกรรมที่แย่งชิง การเคลื่อนย้ายผู้มีความสามารถไปทั่วโลก และบ่อยครั้งที่เปลี่ยนวิธีทำงานและการใช้ชีวิตของเรา

บรรณาธิการและนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลของเราแยกวิเคราะห์การกระทำหลายพันล้านรายการที่สร้างขึ้นโดยสมาชิก 645 ล้านคนของ LinkedIn และพิจารณาที่สี่เสาหลักโดยเฉพาะ: การเติบโตของพนักงาน ความสนใจของผู้หางาน; การมีส่วนร่วมของสมาชิกกับบริษัทและพนักงาน และการเริ่มต้นเหล่านี้ดึงพรสวรรค์จากรายชื่อบริษัทชั้นนำของ LinkedIn ได้อย่างไร จึงจะมีสิทธิ์ บริษัทต่างๆ ต้องมีอายุไม่เกิน 7 ปี มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน เป็นบริษัทเอกชนและมีสำนักงานใหญ่ในอินเดีย (คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการของเราได้ที่ด้านล่างของบทความนี้)

ดูรายชื่อบริษัทสตาร์ทอัพชั้นนำ 25 อันดับแรกของอินเดียในปีนี้

1. OYO Hotels and Homes
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 12,000
สำนักงานใหญ่: Gurugram
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: การวิจัยตลาด, การจัดการการขาย, การจัดการลูกค้าสัมพันธ์
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: Operations, Business Development, Sales

2. Cure.Fit
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 500
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: การวิเคราะห์ การวิจัยตลาด การจัดการการดำเนินงาน
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: Operations, Engineering, Healthcare Services

3. TapChief
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 55
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Analytics, SQL, Java
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, ปฏิบัติการ, การพัฒนาธุรกิจ

4. ใบมีดโกน
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 480
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, Java, C++
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, การพัฒนาธุรกิจ, การขาย

5. เด้ง
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 900#
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: C (ภาษาโปรแกรม), SQL, Analytics
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: ปฏิบัติการ, วิศวกรรม, การพัฒนาธุรกิจ

6. การเล่น
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 75
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, C (ภาษาโปรแกรม), C++
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, การจัดการโครงการและโครงการ, การพัฒนาธุรกิจ

7. ริวิโก้
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 4,500
สำนักงานใหญ่: Gurugram
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Supply Chain Management, Operations Management, Logistics Management
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: Operations, Business Development, Sales

8. แอคโค
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 300
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, Analytics, C++
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, การพัฒนาธุรกิจ, การเงิน

9. mfine
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 400
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: C++, SQL, C (ภาษาโปรแกรมมิ่ง)
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, บริการด้านสุขภาพ, การพัฒนาธุรกิจ

10. สัมภาษณ์บิต
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 85
สำนักงานใหญ่: ปูเน่
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: C (ภาษาโปรแกรม), C++, Java
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การศึกษา, ทรัพยากรบุคคล, วิศวกรรม

11. อูดาน
จำนวนพนักงานทั่วโลก: 2,500*
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Supply Chain Management, Operations Management, Sales Management
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การพัฒนาธุรกิจ, ปฏิบัติการ, การขาย

12. LBB – ลิตเติ้ลแบล็คบุ๊ค
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 150
สำนักงานใหญ่: เดลี
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Digital Marketing, Social Media Marketing, Creative Writing
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: สื่อและการสื่อสาร, การตลาด, การขาย

13. ดันโซ
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 600
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: SQL, C++, C (ภาษาโปรแกรมมิ่ง)
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: Operations, Engineering, Sales

14. upGrad
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 465
สำนักงานใหญ่: มุมไบ
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, Java, Analytics
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การศึกษา วิศวกรรม การพัฒนาธุรกิจ | สิ่งที่คุณควรรู้: upGrad นักการศึกษาออนไลน์ ซึ่งนับว่ารอนนี่ สกรูวาลา เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง กำลังเดินหน้าอย่างเต็มที่ในการจ้างงาน โดยพนักงานเกือบ 60% ของบริษัทเข้าร่วมงานในช่วงหนึ่งปีที่ผ่าน บริษัทบูทสแตรปกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญอีก 150 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการขาย การตลาด และการสนับสนุนด้านอาชีพ

15. Nineleaps
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 420
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Java, SQL, JavaScript
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, การศึกษา, เทคโนโลยีสารสนเทศ

16. ง่าย
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 120
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, Analytics, JavaScript
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, ปฏิบัติการ, การตลาด

17. มีโช
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 710
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: SQL, C++, C (ภาษาโปรแกรมมิ่ง)
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การ ขาย, การพัฒนาธุรกิจ, วิศวกรรม

18. หลักประกัน
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 1,150
สำนักงานใหญ่: เบงกาลูรู
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, การวิเคราะห์ธุรกิจ, Java
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: พัฒนาธุรกิจ, วิศวกรรม, การเงิน

19. Karza Technologies
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 60
สำนักงานใหญ่: มุมไบ
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Python, SQL, Java
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม วิจัย พัฒนาธุรกิจ

20. StashFin
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 170
สำนักงานใหญ่: นิวเดลี
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: SQL, MySQL, การพัฒนาเว็บ
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: วิศวกรรม, เทคโนโลยีสารสนเทศ, การพัฒนาธุรกิจ

21. Pristyn Care
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 200
สำนักงานใหญ่: Gurugram
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: Digital Marketing, การวิจัยตลาด, C++
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: พัฒนาธุรกิจ, การตลาด, วิศวกรรม

22. ไวท์แฮท จูเนียร์
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 150
สำนักงานใหญ่: มุมไบ
ทักษะทั่วไปส่วนใหญ่: C++, Java, SQL
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การศึกษา, การขาย, การปฏิบัติงาน

23. บิซงโก
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 555
สำนักงานใหญ่: มุมไบ
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: การ จัดซื้อ การวิจัยตลาด การจัดการซัพพลายเชน
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การ ขาย, การพัฒนาธุรกิจ, วิศวกรรม | สิ่งที่อาจทำให้คุณประหลาดใจ: Bizongo ที่ได้รับการสนับสนุนจาก IDG Ventures และ Accel Partners เป็นตลาด B2B สำหรับอุปกรณ์บรรจุภัณฑ์ สตาร์ทอัพอายุ 4 ขวบจ้างพนักงาน 75% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และต้องการพนักงานเพิ่มอีก 150-250 คนในอีก 12 ปีข้างหน้า

24. สมาร์ทเวิร์คส์
จำนวนพนักงานในอินเดีย: 230
สำนักงานใหญ่: นอยดา
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: การวิจัยตลาด, การจัดการผู้ขาย, การจัดการลูกค้าสัมพันธ์
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การ ตลาด การพัฒนาธุรกิจ ศิลปะและการออกแบบ

25. Stanza Living
จำนวน พนักงานในอินเดีย: 600
สำนักงานใหญ่: นิวเดลี
ทักษะที่พบบ่อยที่สุด: การวิจัยตลาด, การจัดการการดำเนินงาน, การจัดการลูกค้าสัมพันธ์
หน้าที่งานที่ใหญ่ที่สุด: การ ขาย, การปฏิบัติงาน, การตลาด

LinkedIn วัดการเริ่มต้นโดยพิจารณาจากสี่เสาหลัก: การเติบโตของการจ้างงาน การมีส่วนร่วม ความสนใจในงาน และความดึงดูดของผู้มีความสามารถระดับสูง การเติบโตของการจ้างงานวัดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของจำนวนพนักงานในหนึ่งปี ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่า 15% การมีส่วนร่วมจะพิจารณามุมมองของผู้ที่ไม่ใช่พนักงานและติดตามหน้าเพจ LinkedIn ของบริษัท ตลอดจนจำนวนผู้ที่ไม่ใช่พนักงานที่ดูพนักงานเมื่อเริ่มต้นธุรกิจนั้น อัตราการนับดอกเบี้ยงานที่ผู้คนกำลังดูและสมัครงานที่บริษัท รวมถึงการโพสต์ทั้งที่ชำระเงินแล้วและไม่ได้ชำระเงิน การดึงดูดความสามารถระดับแนวหน้าจะวัดจำนวนพนักงานที่สตาร์ทอัพได้คัดเลือกออกจากบริษัทชั้นนำของ LinkedIn คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของสตาร์ทอัพ ข้อมูลจะถูกทำให้เป็นมาตรฐานสำหรับการเริ่มต้นที่มีสิทธิ์ทั้งหมด กรอบเวลาของวิธีการคือ 1 กรกฎาคม 2018 ถึง 30 มิถุนายน 2019