upGrad incluído na lista das 25 melhores startups na Índia para se trabalhar!

Transformando a experiência de aprendizado on-line de um aluno por vez desde 2015, o upGrad foi incluído na lista das 25 principais startups da Índia para se trabalhar. Ao reunir o que há de melhor na indústria e na academia, orientação dedicada, solidez e suporte intensivo à carreira, o upGrad ajudou milhares de carreiras de estudantes, dando-lhe um empurrão na direção certa.

Cofundada por Ronnie Screwvala, a upGrad oferece cursos de pós-graduação em Data Science, Big Data, Machine Learning, Marketing Digital, Blockchain e muito mais. Apoiado por um corpo docente experiente que não é apenas conhecedor de seus respectivos domínios, mas também possui experiência prática, o upGrad fornece a orientação precisa que um aluno precisa - seja no início de sua carreira ou no meio da carreira. Com grandes nomes como parceiros, parceiros acadêmicos e parceiros do setor, o upGrad prepara a carreira de um aluno para o futuro, ajudando-o a ficar à frente da curva.

Junte-se a nós nesta jornada educacional e encontre-se trabalhando com alguns dos melhores cérebros da indústria. E isso não é tudo – você tem a chance de trabalhar em um dos locais de trabalho mais procurados do país enquanto trabalha conosco!

upGrad
Número de funcionários na Índia: 465
Sede: Bombaim
Habilidades mais comuns: SQL, Java, Analytics
Maiores funções de trabalho: Educação, Engenharia, Desenvolvimento de Negócios
O que você deve saber: O educador on-line upGrad, que conta com Ronnie Screwvala como cofundador, está avançando a todo vapor na contratação – quase 60% de seus funcionários foram contratados no último ano. A empresa de bootstrap está em busca de mais 150 profissionais, especialmente em vendas, marketing e suporte de carreira.

Este artigo foi publicado pelos Editores do LinkedIn (Índia) no LinkedIn Pulse.

LinkedIn Top Startups 2019: As 25 melhores empresas indianas para trabalhar agora

A lista das principais startups do LinkedIn de 2019 revela as 25 empresas mais quentes onde os indianos querem trabalhar agora.

Com o 2º ranking anual de Top Startups, descobrimos as empresas jovens que chamam a atenção dos profissionais hoje: aquelas que estão crescendo massivamente, embaralhando indústrias, mudando fluxos de talentos em todo o mundo e, muitas vezes, alterando a forma como trabalhamos e vivemos.

Nossos editores e cientistas de dados analisaram bilhões de ações geradas pelos 645 milhões de usuários do LinkedIn — e analisaram quatro pilares em particular: crescimento de funcionários; interesse do candidato a emprego; engajamento dos membros com a empresa e seus funcionários; e como essas startups extraíram talentos da nossa lista de principais empresas do LinkedIn. Para se qualificar, as empresas devem ter 7 anos ou menos, ter pelo menos 50 funcionários, ser de capital fechado e ter sede na Índia. (Você pode aprender mais sobre nossa metodologia na parte inferior deste artigo.)

Confira as 25 principais startups deste ano na Índia

1. OYO Hotéis e Residências
Número de funcionários na Índia: 12.000
Sede: Gurugram
Habilidades mais comuns: Pesquisa de Mercado, Gestão de Vendas, Gestão de Relacionamento com o Cliente
Maiores funções de trabalho: Operações, Desenvolvimento de Negócios, Vendas

2. Cura. Ajuste
Número de funcionários na Índia: 500
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: Analytics, pesquisa de mercado, gerenciamento de operações
Maiores funções de trabalho: Operações, Engenharia, Serviços de Saúde

3. TapChief
Número de funcionários na Índia: 55
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: Analytics, SQL, Java
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Operações, Desenvolvimento de Negócios

4. Razorpay
Número de funcionários na Índia: 480
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, Java, C++
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Desenvolvimento de Negócios, Vendas

5. Salto
Número de funcionários na Índia: 900#
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: C (linguagem de programação), SQL, Analytics
Maiores funções de trabalho: Operações, Engenharia, Desenvolvimento de Negócios

6. Jogo
Número de funcionários na Índia: 75
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, C (linguagem de programação), C++
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Gerenciamento de Programas e Projetos, Desenvolvimento de Negócios

7. RIVIGO
Número de funcionários na Índia: 4.500
Sede: Gurugram
Habilidades mais comuns: Gestão da Cadeia de Suprimentos, Gestão de Operações, Gestão de Logística
Maiores funções de trabalho: Operações, Desenvolvimento de Negócios, Vendas

8. Aco
Número de funcionários na Índia: 300
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, Analytics, C++
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Desenvolvimento de Negócios, Finanças

9. bom
Número de funcionários na Índia: 400
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: C++, SQL, C (linguagem de programação)
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Serviços de Saúde, Desenvolvimento de Negócios

10. EntrevistaBit
Número de funcionários na Índia: 85
Sede: Pune
Habilidades mais comuns: C (linguagem de programação), C++, Java
Maiores funções de trabalho: Educação, Recursos Humanos, Engenharia

11. Udaã
Número de funcionários globais: 2.500*
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: Gestão da Cadeia de Suprimentos, Gestão de Operações, Gestão de Vendas
Maiores funções de trabalho: Desenvolvimento de Negócios, Operações, Vendas

12. LBB – Pequeno Livro Negro
Número de funcionários na Índia: 150
Sede: Deli
Habilidades mais comuns: Marketing Digital, Marketing em Mídias Sociais, Escrita Criativa
Maiores funções de trabalho: Mídia e Comunicação, Marketing, Vendas

13. Dunzo
Número de funcionários na Índia: 600
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, C++, C (linguagem de programação)
Maiores funções de trabalho: Operações, Engenharia, Vendas

14. upGrad
Número de funcionários na Índia: 465
Sede: Bombaim
Habilidades mais comuns: SQL, Java, Analytics
Maiores funções de trabalho: Educação, Engenharia, Desenvolvimento de Negócios | O que você deve saber: O educador on-line upGrad, que conta com Ronnie Screwvala como cofundador, está avançando a todo vapor na contratação – quase 60% de seus funcionários foram contratados no último ano. A empresa de bootstrap está em busca de mais 150 profissionais, especialmente em vendas, marketing e suporte de carreira.

15. Nove saltos
Número de funcionários na Índia: 420
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: Java, SQL, JavaScript
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Educação, Tecnologia da Informação

16. Simples
Número de funcionários na Índia: 120
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, Analytics, JavaScript
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Operações, Marketing

17. Meesho
Número de funcionários na Índia: 710
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, C++, C (linguagem de programação)
Maiores funções de trabalho: Vendas, Desenvolvimento de Negócios, Engenharia

18. Seguro de Dígitos
Número de funcionários na Índia: 1.150
Sede: Bangalore
Habilidades mais comuns: SQL, Análise de Negócios, Java
Maiores funções de trabalho: Desenvolvimento de Negócios, Engenharia, Finanças

19. Tecnologias Karza
Número de funcionários na Índia: 60
Sede: Bombaim
Habilidades mais comuns: Python, SQL, Java
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Pesquisa, Desenvolvimento de Negócios

20. Stash Fin
Número de funcionários na Índia: 170
Sede: Nova Deli
Habilidades mais comuns: SQL, MySQL, Desenvolvimento Web
Maiores funções de trabalho: Engenharia, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento de Negócios

21. Cuidados Pristyn
Número de funcionários na Índia: 200
Sede: Gurugram
Habilidades mais comuns: Marketing Digital, Pesquisa de Mercado, C++
Maiores funções de trabalho: Desenvolvimento de Negócios, Marketing, Engenharia

22. White Hat Jr.
Número de funcionários na Índia: 150
Sede: Bombaim
Habilidades mais comuns: C++, Java, SQL
Maiores funções de trabalho: Educação, Vendas, Operações

23. Bizongo
Número de funcionários na Índia: 555
Sede: Bombaim
Habilidades mais comuns: Compras, Pesquisa de Mercado, Gestão da Cadeia de Suprimentos
Maiores funções de trabalho: Vendas, Desenvolvimento de Negócios, Engenharia | O que pode surpreendê-lo: Bizongo, apoiado pela IDG Ventures e Accel Partners, é um mercado B2B para suprimentos de embalagens. A startup de quatro anos contratou 75% de sua base de funcionários nos últimos 12 meses e precisa de mais 150-250 pessoas para os próximos 12.

24. Smartworks
Número de funcionários na Índia: 230
Sede: Noida
Habilidades mais comuns: Pesquisa de Mercado, Gestão de Fornecedores, Gestão de Relacionamento com o Cliente
Maiores funções de trabalho: Marketing, Desenvolvimento de Negócios, Artes e Design

25. Vida de Estância
Número de funcionários na Índia: 600
Sede: Nova Deli
Habilidades mais comuns: Pesquisa de Mercado, Gestão de Operações, Gestão de Relacionamento com o Cliente
Maiores funções de trabalho: Vendas, Operações, Marketing

O LinkedIn mede as startups com base em quatro pilares: crescimento do emprego, engajamento, interesse no trabalho e atração dos melhores talentos. O crescimento do emprego é medido como o aumento percentual do número de funcionários ao longo de um ano, que deve ser no mínimo de 15%. O engajamento analisa as visualizações de não funcionários e segue a página do LinkedIn da empresa, bem como quantos não funcionários estão visualizando funcionários nessa startup. Os juros do trabalho contam a taxa na qual as pessoas estão visualizando e se candidatando a empregos na empresa, incluindo postagens pagas e não pagas. A atração dos melhores talentos mede quantos funcionários a startup recrutou fora das principais empresas do LinkedIn, como uma porcentagem da força de trabalho total da startup. Os dados são normalizados em todas as startups elegíveis. O prazo da metodologia é de 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019.