upGrad, Hindistan'da çalışmak için en iyi 25 girişim listesine girdi!

2015'ten beri her seferinde bir öğrencinin çevrimiçi öğrenme deneyimini dönüştüren upGrad, Hindistan'da çalışılacak en iyi 25 girişim listesine girdi. UpGrad, endüstri ve akademinin en iyilerini, adanmış mentorluğu, güçlü tutmayı ve yoğun kariyer desteğini bir araya getirerek, doğru yönde ilerlemesini sağlayarak binlerce öğrencinin kariyerine yardımcı oldu.

Ronnie Screwvala tarafından ortak olarak kurulan upGrad, Veri Bilimi, Büyük Veri, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama, Blok Zinciri ve daha pek çok konuda lisansüstü kurslar sunmaktadır. Yalnızca kendi alanlarında bilgili değil, aynı zamanda uygulamalı deneyime sahip deneyimli bir öğretim kadrosu tarafından desteklenen upGrad, bir öğrencinin gerek kariyerinin başında gerekse kariyerinin ortasında ihtiyaç duyduğu kesin rehberliği sağlar. Hem akademik ortaklar hem de endüstri ortakları olarak büyük isimlerle upGrad, öğrencilerin eğrinin önünde kalmasına yardımcı olarak öğrencilerin kariyerini geleceğe hazırlar.

Bu eğitim yolculuğunda bize katılın ve kendinizi endüstrinin en iyi beyinlerinden bazılarıyla çalışırken bulun. Ve hepsi bu kadar da değil – bizimle çalışırken ülkenin en çok rağbet gören işyerlerinden birinde çalışma şansına sahip oluyorsunuz!

yukarıGrad
Hindistan'da çalışan sayısı: 465
Merkez: Bombay
En yaygın beceriler: SQL, Java, Analytics
En büyük iş fonksiyonları: Eğitim, Mühendislik, İş Geliştirme
Bilmeniz gerekenler: Ronnie Screwvala'yı kurucu ortak olarak kabul eden çevrimiçi eğitimci upGrad, işe alımlarda tüm hızıyla ilerliyor - çalışanlarının yaklaşık %60'ı son bir yılda işe girdi. Önyükleme yapan firma, özellikle satış, pazarlama ve kariyer desteği alanlarında 150 daha profesyonel için kafa avı yapıyor.

Bu makale LinkedIn Editörleri (Hindistan) tarafından LinkedIn Pulse'da yayınlandı.

LinkedIn Top Startups 2019: Şimdilik çalışacak en sıcak 25 Hintli şirket

2019 LinkedIn Top Startups listesi, Hintlilerin şu anda çalışmak istediği en sıcak 25 şirketi ortaya koyuyor.

2. yıllık Top Startups sıralamasıyla, bugün profesyonellerin dikkatini çeken genç şirketleri ortaya çıkarıyoruz: kitlesel olarak büyüyen, endüstrileri karıştıran, dünya çapında yetenek akışını değiştiren ve genellikle çalışma ve yaşama şeklimizi değiştiren şirketler.

Editörlerimiz ve veri bilimcilerimiz, LinkedIn'in 645 milyon üyesi tarafından oluşturulan milyarlarca eylemi ayrıştırdı ve özellikle dört sütuna baktı: çalışan büyümesi; iş arayanların ilgisi; şirket ve çalışanları ile üye katılımı; ve bu startup'ların amiral gemisi LinkedIn En İyi Şirketler listemizden yetenekleri ne kadar iyi çektiği. Uygun olmak için şirketlerin 7 yaşında veya daha küçük olması, en az 50 çalışanı olması, özel bir şirket olması ve merkezinin Hindistan'da olması gerekir. (Bu makalenin altında metodolojimiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.)

Hindistan'da bu yılki 25 En İyi Startup'a göz atın

1. OYO Otelleri ve Evleri
Hindistan'da çalışan sayısı: 12.000
Merkez: Gurugram
En yaygın beceriler: Pazar Araştırması, Satış Yönetimi, Müşteri İlişkileri Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Operasyonlar, İş Geliştirme, Satış

2. Kür. Sığdır
Hindistan'da çalışan sayısı: 500
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: Analitik, Pazar Araştırması, Operasyon Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Operasyonlar, Mühendislik, Sağlık Hizmetleri

3. TapŞef
Hindistan'da çalışan sayısı: 55
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: Analytics, SQL, Java
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Operasyonlar, İş Geliştirme

4. Razorpay
Hindistan'da çalışan sayısı: 480
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, Java, C++
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, İş Geliştirme, Satış

5. Sıçrama
Hindistan'da çalışan sayısı: 900#
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: C (programlama dili), SQL, Analytics
En büyük iş fonksiyonları: Operasyonlar, Mühendislik, İş Geliştirme

6. Oyun
Hindistan'da çalışan sayısı: 75
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, C (programlama dili), C++
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Program ve Proje Yönetimi, İş Geliştirme

7. RIVIGO
Hindistan'da çalışan sayısı: 4.500
Merkez: Gurugram
En yaygın beceriler: Tedarik Zinciri Yönetimi, Operasyon Yönetimi, Lojistik Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Operasyonlar, İş Geliştirme, Satış

8. Ako
Hindistan'da çalışan sayısı: 300
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, Analytics, C++
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, İş Geliştirme, Finans

9. iyi
Hindistan'da çalışan sayısı: 400
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: C++, SQL, C (programlama dili)
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Sağlık Hizmetleri, İş Geliştirme

10. Röportaj Biti
Hindistan'da çalışan sayısı: 85
Merkez: Pune
En yaygın beceriler: C (programlama dili), C++, Java
En büyük iş fonksiyonları: Eğitim, İnsan Kaynakları, Mühendislik

11. Udaan
Küresel Çalışan Sayısı: 2.500*
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: Tedarik Zinciri Yönetimi, Operasyon Yönetimi, Satış Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: İş Geliştirme, Operasyonlar, Satış

12. LBB – Küçük Kara Kitap
Hindistan'da çalışan sayısı: 150
Merkez: Delhi
En yaygın beceriler: Dijital Pazarlama, Sosyal Medya Pazarlaması, Yaratıcı Yazarlık
En büyük iş fonksiyonları: Medya ve İletişim, Pazarlama, Satış

13. Dunzo
Hindistan'da çalışan sayısı: 600
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, C++, C (programlama dili)
En büyük iş fonksiyonları: Operasyonlar, Mühendislik, Satış

14. yukarıGrad
Hindistan'da çalışan sayısı: 465
Merkez: Bombay
En yaygın beceriler: SQL, Java, Analytics
En büyük iş fonksiyonları: Eğitim, Mühendislik, İş Geliştirme | Bilmeniz gerekenler: Ronnie Screwvala'yı kurucu ortak olarak kabul eden çevrimiçi eğitimci upGrad, işe alımlarda tüm hızıyla ilerliyor - çalışanlarının yaklaşık %60'ı son bir yılda işe girdi. Önyükleme yapan firma, özellikle satış, pazarlama ve kariyer desteği alanlarında 150 daha profesyonel için kafa avı yapıyor.

15. Dokuz sıçrama
Hindistan'da çalışan sayısı: 420
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: Java, SQL, JavaScript
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Eğitim, Bilgi Teknolojisi

16. Basit
Hindistan'da çalışan sayısı: 120
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, Analytics, JavaScript
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Operasyonlar, Pazarlama

17. Meşo
Hindistan'da çalışan sayısı: 710
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, C++, C (programlama dili)
En büyük iş fonksiyonları: Satış, İş Geliştirme, Mühendislik

18. Rakam Sigortası
Hindistan'da çalışan sayısı: 1.150
Merkez: Bengaluru
En yaygın beceriler: SQL, İş Analizi, Java
En büyük iş fonksiyonları: İş Geliştirme, Mühendislik, Finans

19. Karza Teknolojileri
Hindistan'da çalışan sayısı: 60
Merkez: Bombay
En yaygın beceriler: Python, SQL, Java
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Araştırma, İş Geliştirme

20. Zula Fin
Hindistan'da çalışan sayısı: 170
Merkez: Yeni Delhi
En yaygın beceriler: SQL, MySQL, Web Geliştirme
En büyük iş fonksiyonları: Mühendislik, Bilgi Teknolojisi, İş Geliştirme

21. Pristyn Bakımı
Hindistan'da çalışan sayısı: 200
Merkez: Gurugram
En yaygın beceriler: Dijital Pazarlama, Pazar Araştırması, C++
En büyük iş fonksiyonları: İş Geliştirme, Pazarlama, Mühendislik

22. WhiteHat Jr.
Hindistan'da çalışan sayısı: 150
Merkez: Bombay
En yaygın beceriler: C++, Java, SQL
En büyük iş fonksiyonları: Eğitim, Satış, Operasyonlar

23. Bizongo
Hindistan'da çalışan sayısı: 555
Merkez: Bombay
En yaygın beceriler: Tedarik, Pazar Araştırması, Tedarik Zinciri Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Satış, İş Geliştirme, Mühendislik | Sizi ne şaşırtabilir: IDG Ventures ve Accel Partners destekli Bizongo, ambalaj malzemeleri için bir B2B pazar yeridir. Dört yaşındaki girişim, son 12 ayda çalışan tabanının %75'ini işe aldı ve sonraki 12 ay için 150-250 kişiye daha ihtiyacı var.

24. Akıllı Çalışmalar
Hindistan'da çalışan sayısı: 230
Merkez: Noida
En yaygın beceriler: Pazar Araştırması, Satıcı Yönetimi, Müşteri İlişkileri Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Pazarlama, İş Geliştirme, Sanat ve Tasarım

25. Kıta Yaşamı
Hindistan'da çalışan sayısı: 600
Merkez: Yeni Delhi
En yaygın beceriler: Pazar Araştırması, Operasyon Yönetimi, Müşteri İlişkileri Yönetimi
En büyük iş fonksiyonları: Satış, Operasyonlar, Pazarlama

LinkedIn, yeni başlayanları dört sütuna göre ölçer: istihdam artışı, katılım, iş ilgisi ve en iyi yeteneklerin çekiciliği. İstihdam artışı, bir yıl içinde en az %15 olması gereken personel sayısı artışı yüzdesi olarak ölçülür. Katılım, çalışan dışı görüşlere bakar ve şirketin LinkedIn sayfasını ve ayrıca o başlangıçta çalışan olmayan kaç kişinin çalışanları görüntülediğini takip eder. İş faizi, hem ücretli hem de ücretsiz ilanlar dahil olmak üzere, kişilerin şirketteki işleri görüntülediği ve başvurduğu oranı sayar. En iyi yeteneklerin cazibesi, startup'ın toplam işgücünün bir yüzdesi olarak LinkedIn Top Companies'den kaç çalışanı işe aldığını ölçer. Veriler, tüm uygun girişimlerde normalleştirilir. Metodoloji zaman çerçevesi 1 Temmuz 2018 ile 30 Haziran 2019 arasındadır.