تم إدراج upGrad في قائمة أفضل 25 شركة ناشئة في الهند للعمل لديها!
نشرت: 2019-09-09تحويل تجربة التعلم عبر الإنترنت لطالب واحد في كل مرة منذ عام 2015 ، تم إدراج upGrad في قائمة أفضل 25 شركة ناشئة في الهند للعمل لديها. من خلال الجمع بين الأفضل في الصناعة والأوساط الأكاديمية ، والإرشاد المتفاني ، والتملك القوي ، والدعم المهني المكثف ، ساعدت upGrad آلاف الطلاب من خلال منحها دفعة في الاتجاه الصحيح.
تقدم upGrad ، التي أسسها روني سكروفالا ، دورات الدراسات العليا في علوم البيانات والبيانات الضخمة والتعلم الآلي والتسويق الرقمي و Blockchain وغير ذلك الكثير. بدعم من أعضاء هيئة التدريس ذوي الخبرة الذين ليسوا فقط على دراية في مجال تخصصهم ولكن لديهم أيضًا خبرة عملية ، توفر upGrad التوجيه الدقيق الذي يحتاجه الطالب - سواء في وقت مبكر من حياته المهنية أو في منتصف حياته المهنية. مع الأسماء الكبيرة كشركاء ، شركاء أكاديميين وشركاء في الصناعة ، تقدم upGrad دليلًا على مستقبل الطالب من خلال مساعدتهم على البقاء في الطليعة.
انضم إلينا في هذه الرحلة التعليمية وتجد نفسك تعمل مع بعض من أفضل العقول في هذا المجال. وهذا ليس كل شيء - تحصل على فرصة للعمل في أحد أكثر أماكن العمل المرغوبة في البلد أثناء العمل معنا!
upGrad
عدد العاملين في الهند: 465
المقر: مومباي
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL و Java و Analytics
أكبر الوظائف الوظيفية: التعليم ، الهندسة ، تطوير الأعمال
ما يجب أن تعرفه: المعلم عبر الإنترنت upGrad ، الذي يعتبر روني سكروفالا مؤسسًا مشاركًا ، يبذل قصارى جهده في التوظيف - انضم ما يقرب من 60٪ من موظفيها إلى الخدمة في العام الماضي. تبحث الشركة التي تعمل في مجال التمهيد على 150 مهنيًا إضافيًا ، لا سيما في المبيعات والتسويق والدعم الوظيفي.
تم نشر هذا المقال بواسطة محرري LinkedIn (الهند) على LinkedIn Pulse.
LinkedIn Top Startups 2019: أهم 25 شركة هندية للعمل في الوقت الحالي
تكشف قائمة أفضل الشركات الناشئة لعام 2019 على LinkedIn عن 25 شركة الأكثر رواجًا التي يرغب الهنود في العمل فيها الآن.
من خلال الترتيب السنوي الثاني لأفضل الشركات الناشئة ، نكشف النقاب عن الشركات الشابة التي تحظى باهتمام المحترفين اليوم: تلك التي تنمو على نطاق واسع ، وتدفق الصناعات ، وتحول تدفقات المواهب حول العالم ، وغالبًا ما تغير طريقة عملنا وعيشنا.
قام المحررون وعلماء البيانات لدينا بتحليل المليارات من الإجراءات التي تم إنشاؤها بواسطة أعضاء LinkedIn البالغ عددهم 645 مليونًا - ونظروا في أربع ركائز على وجه الخصوص: نمو الموظفين ؛ مصلحة الباحثين عن عمل مشاركة الأعضاء مع الشركة وموظفيها ؛ ومدى نجاح هذه الشركات الناشئة في جذب المواهب من قائمة أفضل الشركات على LinkedIn. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن يكون عمر الشركات 7 سنوات أو أقل ، وأن يكون لديها 50 موظفًا على الأقل ، وأن تكون مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في الهند. (يمكنك معرفة المزيد حول منهجيتنا في أسفل هذه المقالة.)
تحقق من أفضل 25 شركة ناشئة لهذا العام في الهند
1. OYO Hotels and Homes
عدد العاملين في الهند: 12000
المقر: Gurugram
المهارات الأكثر شيوعًا: أبحاث السوق ، وإدارة المبيعات ، وإدارة علاقات العملاء
أكبر وظائف وظيفية: العمليات ، تطوير الأعمال ، المبيعات
2. Cure.Fit
عدد العاملين في الهند: 500
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: التحليلات ، أبحاث السوق ، إدارة العمليات
أكبر وظائف وظيفية: العمليات ، والهندسة ، وخدمات الرعاية الصحية
3. TapChief
عدد العاملين في الهند: 55
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: التحليلات ، SQL ، جافا
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة ، العمليات ، تطوير الأعمال
4. Razorpay
عدد العاملين في الهند: 480
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL و Java و C ++
أكبر وظائف وظيفية: الهندسة ، تطوير الأعمال ، المبيعات
5. ترتد
عدد الموظفين في الهند: 900 #
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: C (لغة برمجة) ، SQL ، Analytics
أكبر وظائف وظيفية: العمليات والهندسة وتطوير الأعمال
6. اللعب
عدد العاملين في الهند: 75
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، C (لغة برمجة) ، C ++
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة ، إدارة البرامج والمشاريع ، تطوير الأعمال
7. RIVIGO
عدد العاملين في الهند: 4500
المقر: Gurugram
المهارات الأكثر شيوعًا: إدارة سلسلة التوريد ، وإدارة العمليات ، وإدارة الخدمات اللوجستية
أكبر وظائف وظيفية: العمليات ، تطوير الأعمال ، المبيعات
8. آكو
عدد العاملين في الهند: 300
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، Analytics ، C ++
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة ، تطوير الأعمال ، المالية
9. mfine
عدد العاملين في الهند: 400
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: C ++ ، SQL ، C (لغة برمجة)
أكبر وظائف وظيفية: الهندسة ، خدمات الرعاية الصحية ، تطوير الأعمال
10. مقابلة بت
عدد العاملين في الهند: 85
المقر: بيون
المهارات الأكثر شيوعًا: C (لغة برمجة) ، C ++ ، Java
أكبر الوظائف الوظيفية: التعليم ، الموارد البشرية ، الهندسة
11. أودان
العدد العالمي: 2500 *
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: إدارة سلسلة التوريد ، وإدارة العمليات ، وإدارة المبيعات
أكبر وظائف وظيفية: تطوير الأعمال ، العمليات ، المبيعات
12. LBB - الكتاب الأسود الصغير
عدد العاملين في الهند: 150
المقر: دلهي
المهارات الأكثر شيوعًا: التسويق الرقمي ، التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، الكتابة الإبداعية
أكبر وظائف وظيفية: الإعلام والاتصال والتسويق والمبيعات
13. دونزو
عدد العاملين في الهند: 600
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، C ++ ، C (لغة برمجة)
أكبر وظائف وظيفية: العمليات والهندسة والمبيعات
14. upGrad
عدد العاملين في الهند: 465
المقر: مومباي
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL و Java و Analytics
أكبر الوظائف الوظيفية: التعليم ، الهندسة ، تطوير الأعمال | ما يجب أن تعرفه: المعلم عبر الإنترنت upGrad ، الذي يعتبر روني سكروفالا مؤسسًا مشاركًا ، يبذل قصارى جهده في التوظيف - انضم ما يقرب من 60٪ من موظفيها إلى الخدمة في العام الماضي. تبحث الشركة التي تعمل في مجال التمهيد على 150 مهنيًا إضافيًا ، لا سيما في المبيعات والتسويق والدعم الوظيفي.
15. Nineleaps
عدد العاملين في الهند: 420
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: Java و SQL و JavaScript
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة والتعليم وتكنولوجيا المعلومات
16. Simpl
عدد العاملين في الهند: 120
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL و Analytics و JavaScript
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة ، العمليات ، التسويق
17. Meesho
عدد العاملين في الهند: 710
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، C ++ ، C (لغة برمجة)
أكبر وظائف وظيفية: المبيعات ، تطوير الأعمال ، الهندسة
18. رقم التأمين
عدد العاملين في الهند: 1150
المقر الرئيسي: بنغالورو
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، تحليل الأعمال ، Java
أكبر الوظائف الوظيفية: تطوير الأعمال ، الهندسة ، المالية
19. كرزة تكنولوجيز
عدد العاملين في الهند: 60
المقر: مومباي
المهارات الأكثر شيوعًا: Python و SQL و Java
أكبر الوظائف الوظيفية: الهندسة ، البحث ، تطوير الأعمال
20. StashFin
عدد العاملين في الهند: 170
المقر: نيودلهي
المهارات الأكثر شيوعًا: SQL ، MySQL ، تطوير الويب
أكبر وظائف وظيفية: الهندسة ، تكنولوجيا المعلومات ، تطوير الأعمال
21. بريستين كير
عدد العاملين في الهند: 200
المقر: Gurugram
المهارات الأكثر شيوعًا: التسويق الرقمي ، أبحاث السوق ، C ++
أكبر وظائف وظيفية: تطوير الأعمال والتسويق والهندسة
22. WhiteHat Jr
عدد العاملين في الهند: 150
المقر: مومباي
المهارات الأكثر شيوعًا: C ++ و Java و SQL
أكبر وظائف وظيفية: التعليم ، المبيعات ، العمليات
23. بيزونغو
عدد العاملين في الهند: 555
المقر: مومباي
المهارات الأكثر شيوعًا: المشتريات ، أبحاث السوق ، إدارة سلسلة التوريد
أكبر وظائف وظيفية: المبيعات ، تطوير الأعمال ، الهندسة | ما قد يفاجئك: إن شركة IDG Ventures- و Accel Partners المدعومة من Bizongo هي سوق B2B لمستلزمات التغليف. وظفت الشركة الناشئة التي تبلغ من العمر أربع سنوات 75٪ من قاعدة موظفيها في الأشهر الـ 12 الماضية وتحتاج إلى 150-250 شخصًا إضافيًا خلال الـ 12 شهرًا القادمة.
24. Smartworks
عدد العاملين في الهند: 230
المقر: نويدا
المهارات الأكثر شيوعًا: أبحاث السوق ، وإدارة البائعين ، وإدارة علاقات العملاء
أكبر وظائف وظيفية: التسويق وتطوير الأعمال والفنون والتصميم
25. ستانزا ليفينج
عدد العاملين في الهند: 600
المقر: نيودلهي
المهارات الأكثر شيوعًا: أبحاث السوق ، وإدارة العمليات ، وإدارة علاقات العملاء
أكبر وظائف وظيفية: المبيعات والعمليات والتسويق
يقيس موقع LinkedIn الشركات الناشئة بناءً على أربع ركائز: نمو التوظيف والمشاركة والاهتمام الوظيفي وجذب أفضل المواهب. يُقاس نمو العمالة كنسبة مئوية من الزيادة في عدد الموظفين على مدى عام واحد ، والتي يجب أن تكون بحد أدنى 15٪. تنظر المشاركة في المشاهدات لغير الموظفين وتتابع صفحة الشركة على LinkedIn ، بالإضافة إلى عدد غير الموظفين الذين يشاهدون الموظفين في تلك الشركة الناشئة. يتم احتساب معدل الفائدة على الوظائف الذي يشاهده الأشخاص ويتقدمون للوظائف في الشركة ، بما في ذلك الوظائف المدفوعة وغير المدفوعة. يقيس جذب أفضل المواهب عدد الموظفين الذين عينتهم الشركة الناشئة بعيدًا عن LinkedIn لأفضل الشركات ، كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة للشركة الناشئة. يتم تطبيع البيانات عبر جميع الشركات الناشئة المؤهلة. الإطار الزمني للمنهجية هو 1 يوليو 2018 حتى 30 يونيو 2019.