¡upGrad incluido en la lista de las 25 mejores empresas emergentes en India para trabajar!

Transformando la experiencia de aprendizaje en línea de un estudiante a la vez desde 2015, upGrad se incluyó en la lista de las 25 mejores empresas emergentes en la India para trabajar. Al reunir a lo mejor de la industria y la academia, tutoría dedicada, solidez y apoyo profesional intensivo, upGrad ha ayudado a las carreras de miles de estudiantes impulsándolos en la dirección correcta.

Cofundado por Ronnie Screwvala, upGrad ofrece cursos de posgrado en ciencia de datos, big data, aprendizaje automático, marketing digital, cadena de bloques y mucho más. Con el respaldo de un cuerpo docente experimentado que no solo tiene conocimientos en su dominio respectivo, sino que también tiene experiencia práctica, upGrad brinda la orientación precisa que necesita un estudiante, ya sea al principio de su carrera o en la mitad de su carrera. Con grandes nombres como socios, tanto socios académicos como socios de la industria, upGrad prepara la carrera de un estudiante para el futuro al ayudarlo a mantenerse a la vanguardia.

Únase a nosotros en este viaje educativo y trabaje con algunos de los mejores cerebros de la industria. Y eso no es todo: ¡tiene la oportunidad de trabajar en uno de los lugares de trabajo más solicitados del país mientras trabaja con nosotros!

Graduado
Plantilla en India: 465
Sede: Bombay
Habilidades más comunes: SQL, Java, Analytics
Funciones laborales más importantes: educación, ingeniería, desarrollo empresarial
Lo que debe saber: el educador en línea upGrad, que cuenta con Ronnie Screwvala como cofundador, está avanzando a toda máquina en la contratación: casi el 60% de sus empleados se incorporaron en el último año. La firma autodidacta está buscando 150 profesionales más, especialmente en ventas, marketing y apoyo profesional.

Este artículo fue publicado por LinkedIn Editors (India) en LinkedIn Pulse.

LinkedIn Top Startups 2019: Las 25 mejores empresas indias para trabajar ahora

La lista de las mejores empresas emergentes de LinkedIn de 2019 revela las 25 empresas más populares en las que los indios quieren trabajar ahora.

Con el segundo ranking anual Top Startups, descubrimos las empresas jóvenes que acaparan la atención de los profesionales en la actualidad: las que están creciendo de forma masiva, agitando industrias, cambiando los flujos de talento en todo el mundo y, a menudo, alterando la forma en que trabajamos y vivimos.

Nuestros editores y científicos de datos analizaron miles de millones de acciones generadas por los 645 millones de miembros de LinkedIn y observaron cuatro pilares en particular: crecimiento de empleados; interés de los buscadores de empleo; compromiso de los miembros con la empresa y sus empleados; y qué tan bien estas nuevas empresas sacaron talento de nuestra lista insignia de las mejores empresas de LinkedIn. Para ser elegible, las empresas deben tener 7 años o menos, tener al menos 50 empleados, ser de propiedad privada y tener su sede en la India. (Puede obtener más información sobre nuestra metodología al final de este artículo).

Echa un vistazo a las 25 mejores empresas emergentes de este año en la India

1. Hoteles y domicilios OYO
Personal en India: 12,000
Sede: Gurugram
Habilidades más comunes: investigación de mercado, gestión de ventas, gestión de relaciones con los clientes
Funciones laborales más importantes: operaciones, desarrollo comercial, ventas

2. Cure.Fit
Personal en la India: 500
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: análisis, investigación de mercado, gestión de operaciones
Funciones laborales más importantes: operaciones, ingeniería, servicios de atención médica

3. Jefe de toque
Plantilla en India: 55
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: Analytics, SQL, Java
Funciones laborales más importantes: ingeniería, operaciones, desarrollo empresarial

4. Pago de maquinilla de afeitar
Plantilla en India: 480
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, Java, C++
Funciones laborales más importantes: ingeniería, desarrollo comercial, ventas

5. Rebote
Número de empleados en la India: 900#
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: C (lenguaje de programación), SQL, Analytics
Funciones laborales más importantes: operaciones, ingeniería, desarrollo empresarial

6. Juego
Plantilla en India: 75
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, C (lenguaje de programación), C++
Funciones laborales más importantes: ingeniería, gestión de programas y proyectos, desarrollo empresarial

7. RÍVIGO
Número de empleados en la India: 4500
Sede: Gurugram
Habilidades más comunes: Gestión de la cadena de suministro, Gestión de operaciones, Gestión logística
Funciones laborales más importantes: operaciones, desarrollo comercial, ventas

8. Acó
Personal en la India: 300
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, Analytics, C++
Funciones laborales más importantes: ingeniería, desarrollo comercial, finanzas

9. muy bien
Personal en la India: 400
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: C++, SQL, C (lenguaje de programación)
Funciones laborales más importantes: ingeniería, servicios de atención médica, desarrollo comercial

10. Bit de entrevista
Plantilla en India: 85
Sede: Puno
Habilidades más comunes: C (lenguaje de programación), C++, Java
Funciones laborales más importantes: educación, recursos humanos, ingeniería

11. Udan
Plantilla global: 2500*
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: Gestión de la cadena de suministro, Gestión de operaciones, Gestión de ventas
Funciones laborales más importantes: desarrollo comercial, operaciones, ventas

12. LBB – Pequeño libro negro
Personal en la India: 150
Sede: Delhi
Habilidades más comunes: marketing digital, marketing en redes sociales, escritura creativa
Funciones laborales más importantes: medios y comunicación, marketing, ventas

13. Dunzo
Personal en la India: 600
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, C++, C (lenguaje de programación)
Funciones laborales más importantes: Operaciones, Ingeniería, Ventas

14. Graduado superior
Plantilla en India: 465
Sede: Bombay
Habilidades más comunes: SQL, Java, Analytics
Funciones laborales más importantes: educación, ingeniería, desarrollo comercial | Lo que debe saber: el educador en línea upGrad, que cuenta con Ronnie Screwvala como cofundador, está avanzando a toda máquina en la contratación: casi el 60% de sus empleados se incorporaron en el último año. La firma autodidacta está buscando 150 profesionales más, especialmente en ventas, marketing y apoyo profesional.

15. Nueve saltos
Plantilla en India: 420
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: Java, SQL, JavaScript
Funciones laborales más importantes: ingeniería, educación, tecnología de la información

16. Sencillo
Plantilla en India: 120
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, Analytics, JavaScript
Funciones laborales más importantes: ingeniería, operaciones, marketing

17. Meesho
Plantilla en India: 710
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, C++, C (lenguaje de programación)
Funciones laborales más importantes: ventas, desarrollo comercial, ingeniería

18. Seguro de dígitos
Personal en India: 1,150
Sede: Bangalore
Habilidades más comunes: SQL, Business Analysis, Java
Funciones laborales más importantes: desarrollo comercial, ingeniería, finanzas

19. Tecnologías Karza
Personal en la India: 60
Sede: Bombay
Habilidades más comunes: Python, SQL, Java
Funciones laborales más importantes: ingeniería, investigación, desarrollo empresarial

20. Escondite
Plantilla en India: 170
Sede: Nueva Delhi
Habilidades más comunes: SQL, MySQL, Desarrollo Web
Funciones laborales más importantes: ingeniería, tecnología de la información, desarrollo empresarial

21. Cuidado de Pristyn
Personal en la India: 200
Sede: Gurugram
Habilidades más comunes: marketing digital, investigación de mercado, C++
Funciones laborales más importantes: desarrollo comercial, marketing, ingeniería

22. Sombrero Blanco Jr.
Personal en la India: 150
Sede: Bombay
Habilidades más comunes: C++, Java, SQL
Funciones laborales más importantes: Educación, Ventas, Operaciones

23. Bizongo
Plantilla en India: 555
Sede: Bombay
Habilidades más comunes: compras, investigación de mercado, gestión de la cadena de suministro
Funciones laborales más importantes: ventas, desarrollo comercial, ingeniería | Lo que puede sorprenderlo: Bizongo, respaldado por IDG Ventures y Accel Partners, es un mercado B2B para suministros de empaque. La startup de cuatro años contrató al 75% de su base de empleados en los últimos 12 meses y necesita entre 150 y 250 personas más para los próximos 12.

24. Trabajos inteligentes
Plantilla en India: 230
Sede: Noida
Habilidades más comunes: investigación de mercado, gestión de proveedores, gestión de relaciones con los clientes
Funciones laborales más importantes: marketing, desarrollo empresarial, artes y diseño

25. Estrofa Viviendo
Personal en la India: 600
Sede: Nueva Delhi
Habilidades más comunes: investigación de mercado, gestión de operaciones, gestión de relaciones con el cliente
Funciones laborales más importantes: ventas, operaciones, marketing

LinkedIn mide las nuevas empresas en función de cuatro pilares: crecimiento del empleo, compromiso, interés laboral y atracción de los mejores talentos. El crecimiento del empleo se mide como un aumento porcentual de la plantilla durante un año, que debe ser como mínimo del 15 %. El compromiso analiza las vistas de personas que no son empleados y sigue la página de LinkedIn de la empresa, así como también cuántas personas que no son empleados ven a los empleados en esa startup. El interés laboral cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan trabajos en la empresa, incluidas las publicaciones pagadas y no pagadas. La atracción de los mejores talentos mide cuántos empleados ha reclutado la startup fuera de LinkedIn Top Companies, como porcentaje de la fuerza laboral total de la startup. Los datos se normalizan en todas las empresas emergentes elegibles. El marco de tiempo de la metodología es del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2019.