upGrad a fost inclus în lista celor mai bune 25 de startup-uri din India pentru care să lucreze!

Transformând experiența de învățare online câte un student din 2015, upGrad a fost inclus în lista celor mai bune 25 de startup-uri din India pentru care să lucreze. Reunind cei mai buni din industrie și mediul academic, mentorat dedicat, fermitate și sprijin intensiv în carieră, upGrad a ajutat carierele a mii de studenți, dându-i un impuls în direcția corectă.

Co-fondat de Ronnie Screwvala, upGrad oferă cursuri postuniversitare despre Data Science, Big Data, Machine Learning, Digital Marketing, Blockchain și multe altele. Susținut de o facultate cu experiență, care nu numai că are cunoștințe în domeniul lor, ci deține și experiență practică, upGrad oferă îndrumarea precisă de care are nevoie un student, indiferent dacă este la începutul carierei sau la mijlocul carierei. Cu nume mari ca parteneri, atât parteneri academici, cât și parteneri din industrie, upGrad asigură viitorul carierei unui student, ajutându-i să rămână în fruntea curbei.

Alăturați-vă nouă în această călătorie educațională și găsiți-vă lucrând cu unele dintre cele mai bune creiere ale industriei. Și asta nu este tot – ai șansa de a lucra într-unul dintre cele mai căutate locuri de muncă din țară în timp ce lucrezi cu noi!

upGrad
Numărul de angajați în India: 465
Sediu: Mumbai
Cele mai comune abilități: SQL, Java, Analytics
Cele mai mari funcții de muncă: Educație, Inginerie, Dezvoltare de afaceri
Ce ar trebui să știți: educatorul online upGrad, care îl consideră pe Ronnie Screwvala drept co-fondator, avansează din plin în ceea ce privește angajarea - aproape 60% dintre angajații săi s-au angajat în ultimul an. Firma bootstrapped caută încă 150 de profesioniști, în special în vânzări, marketing și asistență în carieră.

Acest articol a fost publicat de LinkedIn Editors (India) pe LinkedIn Pulse.

LinkedIn Top Startup-uri 2019: Cele mai bune 25 de companii indiene care lucrează pentru moment

Lista LinkedIn Top Startup-uri din 2019 dezvăluie cele mai bune 25 de companii în care indienii doresc să lucreze acum.

Odată cu cel de-al doilea clasament anual Top Startups, descoperim companiile tinere care atrag atenția profesioniștilor astăzi: cele care cresc masiv, industrii în conflict, schimbând fluxurile de talente în întreaga lume și, adesea, modificând modul în care lucrăm și trăim.

Editorii noștri și oamenii de știință de date au analizat miliarde de acțiuni generate de cei 645 de milioane de membri ai LinkedIn - și s-au uitat la patru piloni în special: creșterea angajaților; interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; implicarea membrilor cu compania și cu angajații acesteia; și cât de bine au atras aceste startup-uri talentul din lista noastră emblematică de companii de top din LinkedIn. Pentru a fi eligibile, companiile trebuie să aibă vârsta de 7 ani sau mai puțin, să aibă cel puțin 50 de angajați, să aibă o proprietate privată și să aibă sediul în India. (Puteți afla mai multe despre metodologia noastră în partea de jos a acestui articol.)

Consultați cele 25 de top startup-uri din acest an din India

1. Hoteluri și case OYO
Numărul de angajați în India: 12.000
Sediu: Gurugram
Cele mai comune abilități: Cercetare de piață, Managementul vânzărilor, Managementul relațiilor cu clienții
Cele mai mari funcții: operațiuni, dezvoltare afaceri, vânzări

2. Cure.Fit
Numărul de angajați în India: 500
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: analiză, cercetare de piață, management operațiuni
Cele mai mari funcții: operațiuni, inginerie, servicii medicale

3. TapChief
Numărul de angajați în India: 55
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: Analytics, SQL, Java
Cele mai mari funcții ale postului: Inginerie, Operațiuni, Dezvoltare afaceri

4. Razorpay
Numărul de angajați în India: 480
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, Java, C++
Cele mai mari funcții: Inginerie, Dezvoltare Afaceri, Vânzări

5. Săritură
Numărul de angajați în India: 900#
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: C (limbaj de programare), SQL, Analytics
Cele mai mari funcții ale postului: operațiuni, inginerie, dezvoltare afaceri

6. Joaca
Numărul de angajați în India: 75
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, C (limbaj de programare), C++
Cele mai mari funcții ale postului: Inginerie, Management de programe și proiecte, Dezvoltare de afaceri

7. RIVIGO
Numărul de angajați în India: 4.500
Sediu: Gurugram
Cele mai comune abilități: managementul lanțului de aprovizionare, managementul operațiunilor, managementul logisticii
Cele mai mari funcții: operațiuni, dezvoltare afaceri, vânzări

8. Acko
Numărul de angajați în India: 300
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, Analytics, C++
Cele mai mari funcții: Inginerie, Dezvoltare Afaceri, Finanțe

9. mfine
Numărul de angajați în India: 400
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: C++, SQL, C (limbaj de programare)
Cele mai mari funcții de muncă: Inginerie, Servicii de sănătate, Dezvoltare afaceri

10. InterviuBit
Numărul de angajați în India: 85
Sediu: Pune
Cele mai comune abilități: C (limbaj de programare), C++, Java
Cele mai mari funcții de muncă: Educație, Resurse Umane, Inginerie

11. Udaan
Numărul global de angajați: 2.500*
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: managementul lanțului de aprovizionare, managementul operațiunilor, managementul vânzărilor
Cele mai mari funcții ale postului: Dezvoltare afaceri, Operațiuni, Vânzări

12. LBB – Little Black Book
Numărul de angajați în India: 150
Sediu: Delhi
Cele mai comune abilități: Digital Marketing, Social Media Marketing, Creative Writing
Cele mai mari funcții: media și comunicare, marketing, vânzări

13. Dunzo
Numărul de angajați în India: 600
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, C++, C (limbaj de programare)
Cele mai mari funcții: operațiuni, inginerie, vânzări

14. upGrad
Numărul de angajați în India: 465
Sediu: Mumbai
Cele mai comune abilități: SQL, Java, Analytics
Cele mai mari funcții de muncă: Educație, Inginerie, Dezvoltare de afaceri | Ce ar trebui să știți: educatorul online upGrad, care îl consideră pe Ronnie Screwvala drept co-fondator, avansează din plin în ceea ce privește angajarea - aproape 60% dintre angajații săi s-au angajat în ultimul an. Firma bootstrapped caută încă 150 de profesioniști, în special în vânzări, marketing și asistență în carieră.

15. Nouă salturi
Numărul de angajați în India: 420
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: Java, SQL, JavaScript
Cele mai mari funcții: Inginerie, Educație, Tehnologia Informației

16. Simplu
Numărul de angajați în India: 120
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, Analytics, JavaScript
Cele mai mari funcții ale postului: Inginerie, Operațiuni, Marketing

17. Meesho
Numărul de angajați în India: 710
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, C++, C (limbaj de programare)
Cele mai mari funcții: vânzări, dezvoltare afaceri, inginerie

18. Asigurare cu cifre
Numărul de angajați în India: 1.150
Sediu: Bengaluru
Cele mai comune abilități: SQL, Analiză de afaceri, Java
Cele mai mari funcții de muncă: Dezvoltare afaceri, Inginerie, Finanțe

19. Tehnologii Karza
Numărul de angajați în India: 60
Sediu: Mumbai
Cele mai comune abilități: Python, SQL, Java
Cele mai mari funcții de muncă: Inginerie, Cercetare, Dezvoltare de afaceri

20. StashFin
Numărul de angajați în India: 170
Sediu: New Delhi
Cele mai comune abilități: SQL, MySQL, Dezvoltare Web
Cele mai mari funcții de muncă: Inginerie, Tehnologia informației, Dezvoltarea afacerii

21. Pristyn Care
Numărul de angajați în India: 200
Sediu: Gurugram
Cele mai comune abilități: Marketing digital, Cercetare de piață, C++
Cele mai mari funcții: Dezvoltare afaceri, Marketing, Inginerie

22. WhiteHat Jr
Numărul de angajați în India: 150
Sediu: Mumbai
Cele mai comune abilități: C++, Java, SQL
Cele mai mari funcții: educație, vânzări, operațiuni

23. Bizongo
Numărul de angajați în India: 555
Sediu: Mumbai
Cele mai comune abilități: achiziții, cercetare de piață, management al lanțului de aprovizionare
Cele mai mari funcții de muncă: vânzări, dezvoltare afaceri, inginerie | Ce vă poate surprinde: Bizongo, susținută de IDG Ventures și Accel Partners, este o piață B2B pentru consumabile de ambalare. Startup-ul de patru ani și-a angajat 75% din baza de angajați în ultimele 12 luni și are nevoie de încă 150-250 de oameni pentru următoarele 12.

24. Smartworks
Numărul de angajați în India: 230
Sediu: Noida
Cele mai comune abilități: Cercetare de piață, Managementul furnizorilor, Managementul relațiilor cu clienții
Cele mai mari funcții de muncă: marketing, dezvoltare afaceri, arte și design

25. Strofa Living
Numărul de angajați în India: 600
Sediu: New Delhi
Cele mai comune abilități: Cercetare de piață, Managementul operațiunilor, Managementul relațiilor cu clienții
Cele mai mari funcții: vânzări, operațiuni, marketing

LinkedIn măsoară startup-urile pe baza a patru piloni: creșterea ocupării forței de muncă, implicarea, interesul pentru locuri de muncă și atragerea de talente de top. Creșterea ocupării forței de muncă este măsurată ca creștere procentuală a numărului de angajați pe parcursul unui an, care trebuie să fie de minimum 15%. Engagement analizează vizionările non-angajați și urmărește pagina LinkedIn a companiei, precum și câți non-angajați văd angajații la acel startup. Dobânda pentru locuri de muncă contorizează rata la care oamenii văd și aplică pentru locuri de muncă din companie, inclusiv postări plătite și neplătite. Atracția talentelor de top măsoară câți angajați a recrutat startup-ul în afara companiilor de top LinkedIn, ca procent din forța de muncă totală a startup-ului. Datele sunt normalizate pentru toate startup-urile eligibile. Perioada metodologică este 1 iulie 2018 până la 30 iunie 2019.