upGradがインドのトップ25スタートアップのリストに加わりました！

公開: 2019-09-09

2015年以来、一度に1人の学生がオンライン学習体験を変革し、upGradはインドのトップ25スタートアップのリストに選ばれました。 upGradは、業界と学界で最高の人材、献身的なメンターシップ、強力なキャリアサポートを結集することで、正しい方向に進むことで何千人もの学生のキャリアを支援してきました。

Ronnie Screwvalaによって共同設立されたupGradは、データサイエンス、ビッグデータ、機械学習、デジタルマーケティング、ブロックチェーンなどの大学院コースを提供しています。 upGradは、それぞれの分野に精通しているだけでなく、実践的な経験も持っている経験豊富な教員に支えられており、キャリアの早い段階から中途採用まで、学生が必要とする正確なガイダンスを提供します。アカデミックパートナーと業界パートナーの両方のパートナーとして有名なupGradは、学生が時代の先を行くのを支援することで、学生のキャリアを将来にわたって保証します。

この教育の旅に参加して、業界で最高の頭脳のいくつかと一緒に仕事をしていることに気づいてください。そして、それだけではありません。私たちと一緒に仕事をしながら、国内で最も人気のある職場の1つで働くチャンスがあります。

upGrad
インドの人員： 465
本社：ムンバイ
最も一般的なスキル： SQL、Java、分析
最大の職務：教育、エンジニアリング、事業開発
知っておくべきこと：ロニー・スクリューバラを共同創設者として数えているオンライン教育者upGradは、採用を全力で進めています。従業員の60％近くが過去1年間に採用されました。ブートストラップされた会社は、特に販売、マーケティング、キャリアサポートにおいて、さらに150人の専門家を探しています。

この記事は、LinkedIn Editors（インド）によってLinkedInPulseで公開されました。

LinkedIn Top Startups 2019：今のところ最も人気のある25のインド企業

2019 LinkedInのトップスタートアップリストは、インド人が今働きたいと思っている25の最もホットな企業を明らかにしています。

毎年2回目のトップスタートアップランキングで、今日専門家の注目を集めている若い企業を明らかにします。大規模に成長し、業界を混乱させ、世界中で人材の流れを変え、多くの場合、私たちの働き方や生活を変えている企業です。

私たちの編集者とデータサイエンティストは、LinkedInの6億4500万人のメンバーによって生成された何十億ものアクションを解析し、特に4つの柱に注目しました。求職者の関心; 会社とその従業員とのメンバーの関与。そして、これらのスタートアップが私たちの主力のLinkedInトップ企業リストからどれだけ才能を引き出したか。資格を得るには、企業は7歳以下で、従業員が50人以上で、非公開企業であり、インドに本社を置いている必要があります。（この記事の下部で、私たちの方法論について詳しく知ることができます。）

今年のインドのトップスタートアップ25社をチェックしてください

1.OYOホテルアンドホームズ
インドの人員： 12,000人
本社：グルガーオン
最も一般的なスキル：市場調査、販売管理、顧客関係管理
最大の職務：運用、事業開発、販売

2. Cure.Fit
インドの人員： 500人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル：分析、市場調査、運用管理
最大の職務：運用、エンジニアリング、ヘルスケアサービス

3.TapChief
インドの人数： 55人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル：分析、SQL、Java
最大の職務：エンジニアリング、運用、事業開発

4.Razorpay
インドの人員： 480人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、Java、C ++
最大の職務：エンジニアリング、事業開発、営業

5.バウンス
インドの人員： 900＃
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： C（プログラミング言語）、SQL、分析
最大の職務：運用、エンジニアリング、事業開発

6.プレイメント
インドの人員： 75
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、C（プログラミング言語）、C ++
最大の職務：エンジニアリング、プログラムおよびプロジェクト管理、事業開発

7.RIVIGO
インドの人員： 4,500人
本社：グルガーオン
最も一般的なスキル：サプライチェーン管理、運用管理、ロジスティクス管理
最大の職務：運用、事業開発、販売

8. Acko
インドの人員： 300人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、分析、C ++
最大の職務：エンジニアリング、事業開発、財務

9. mfine
インドの人員： 400人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： C ++、SQL、C（プログラミング言語）
最大の職務：エンジニアリング、ヘルスケアサービス、事業開発

10. InterviewBit
インドの人員： 85
本社：プネ
最も一般的なスキル： C（プログラミング言語）、C ++、Java
最大の職務：教育、人材育成、エンジニアリング

11.ウダーン
グローバル人員：2,500 *
本社：バンガロール
最も一般的なスキル：サプライチェーン管理、運用管理、販売管理
最大の職務：事業開発、運用、販売

12. LBB –リトルブラックブック
インドの人員： 150人
本社：デリー
最も一般的なスキル：デジタルマーケティング、ソーシャルメディアマーケティング、クリエイティブライティング
最大の職務：メディアとコミュニケーション、マーケティング、セールス

13. Dunzo
インドの人員： 600人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、C ++、C（プログラミング言語）
最大の職務：運用、エンジニアリング、営業

14. upGrad
インドの人員： 465
本社：ムンバイ
最も一般的なスキル： SQL、Java、分析
最大の職務：教育、エンジニアリング、事業開発| 知っておくべきこと：ロニー・スクリューバラを共同創設者として数えているオンライン教育者upGradは、採用を全力で進めています。従業員の60％近くが過去1年間に採用されました。ブートストラップされた会社は、特に販売、マーケティング、およびキャリアサポートにおいて、さらに150人の専門家を探しています。

15.ナインリープ
インドの人員： 420
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： Java、SQL、JavaScript
最大の職務：工学、教育、情報技術

16.単純化
インドの人員： 120人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、分析、JavaScript
最大の職務：エンジニアリング、オペレーション、マーケティング

17.ミーショ
インドの人員： 710人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、C ++、C（プログラミング言語）
最大の職務：営業、事業開発、エンジニアリング

18.数字保険
インドの人員： 1,150人
本社：バンガロール
最も一般的なスキル： SQL、ビジネス分析、Java
最大の職務：事業開発、エンジニアリング、財務

19. Karza Technologies
インドの人員： 60人
本社：ムンバイ
最も一般的なスキル： Python、SQL、Java
最大の職務：エンジニアリング、研究、事業開発

20. StashFin
インドの人員： 170人
本社：ニューデリー
最も一般的なスキル： SQL、MySQL、Web開発
最大の職務：エンジニアリング、情報技術、事業開発

21.プリスティンケア
インドの人員： 200人
本社：グルガーオン
最も一般的なスキル：デジタルマーケティング、市場調査、C ++
最大の職務：事業開発、マーケティング、エンジニアリング

22. WhiteHat Jr
インドの人員： 150人
本社：ムンバイ
最も一般的なスキル： C ++、Java、SQL
最大の職務：教育、営業、運用

23.ビゾンゴ
インドの人員： 555
本社：ムンバイ
最も一般的なスキル：調達、市場調査、サプライチェーン管理
最大の職務：営業、事業開発、エンジニアリング| 驚かれるかもしれませんが、IDGベンチャーズとAccel Partnersが支援するBizongoは、パッケージ用品のB2Bマーケットプレイスです。 4歳のスタートアップは、過去12か月間に従業員ベースの75％を雇用し、次の12か月にはさらに150〜250人が必要です。

24. Smartworks
インドの人員： 230人
本社：ノイダ
最も一般的なスキル：市場調査、ベンダー管理、顧客関係管理
最大の職務：マーケティング、事業開発、芸術およびデザイン

25.スタンザリビング
インドの人員： 600人
本社：ニューデリー
最も一般的なスキル：市場調査、運用管理、顧客関係管理
最大の職務：営業、運用、マーケティング

LinkedInは、雇用の成長、エンゲージメント、仕事への関心、優秀な人材の誘致という4つの柱に基づいてスタートアップを測定します。雇用の伸びは、1年間の人員増加率として測定されます。これは、最低15％である必要があります。 Engagementは、非従業員のビューを調べ、会社のLinkedInページと、そのスタートアップで従業員を表示している非従業員の数を追跡します。仕事の利息は、有給の投稿と無給の投稿の両方を含め、人々が会社の仕事を閲覧して応募している割合をカウントします。トップタレントの魅力は、スタートアップがLinkedIn Top Companiesから採用した従業員の数を、スタートアップの総労働力のパーセンテージとして測定します。データは、適格なすべてのスタートアップで正規化されています。方法論の時間枠は、2018年7月1日から2019年6月30日までです。