upGrad intronisé dans la liste des 25 meilleures startups en Inde pour lesquelles travailler !

Transformant l'expérience d'apprentissage en ligne un étudiant à la fois depuis 2015, upGrad a été intronisé dans la liste des 25 meilleures startups en Inde pour lesquelles travailler. En réunissant les meilleurs de l'industrie et du milieu universitaire, un mentorat dédié, un soutien solide et un soutien professionnel intensif, upGrad a aidé la carrière de milliers d'étudiants en lui donnant un coup de pouce dans la bonne direction.

Cofondé par Ronnie Screwvala, upGrad propose des cours de troisième cycle sur la science des données, le Big Data, l'apprentissage automatique, le marketing numérique, la blockchain et bien plus encore. Soutenu par un corps professoral expérimenté qui connaît non seulement son domaine respectif, mais possède également une expérience pratique, upGrad fournit les conseils précis dont un étudiant a besoin, que ce soit au début de sa carrière ou à mi-carrière. Avec de grands noms comme partenaires, à la fois des partenaires académiques et des partenaires de l'industrie, upGrad assure la pérennité de la carrière d'un étudiant en l'aidant à garder une longueur d'avance.

Rejoignez-nous dans ce voyage éducatif et retrouvez-vous à travailler avec certains des meilleurs cerveaux de l'industrie. Et ce n'est pas tout - vous avez la chance de travailler dans l'un des lieux de travail les plus recherchés au pays tout en travaillant avec nous !

upGrad
Effectif en Inde : 465
Siège social : Bombay
Compétences les plus courantes : SQL, Java, Analytics
Fonctions professionnelles les plus importantes : éducation, ingénierie, développement commercial
Ce que vous devez savoir : L'éducateur en ligne upGrad, qui compte Ronnie Screwvala comme co-fondateur, progresse à plein régime en matière d'embauche - près de 60 % de ses employés sont arrivés à bord au cours de la dernière année. L'entreprise amorcée est à la recherche de 150 professionnels supplémentaires, en particulier dans les domaines de la vente, du marketing et de l'accompagnement de carrière.

Cet article a été publié par les rédacteurs de LinkedIn (Inde) sur LinkedIn Pulse.

LinkedIn Top Startups 2019 : les 25 entreprises indiennes les plus en vogue pour le moment

La liste des meilleures startups LinkedIn 2019 révèle les 25 entreprises les plus en vogue où les Indiens souhaitent travailler actuellement.

Avec le 2e classement annuel des meilleures startups, nous découvrons les jeunes entreprises qui attirent l'attention des professionnels aujourd'hui : celles qui se développent massivement, bousculent les industries, déplacent les flux de talents à travers le monde et, souvent, modifient notre façon de travailler et de vivre.

Nos éditeurs et scientifiques des données ont analysé des milliards d'actions générées par les 645 millions de membres de LinkedIn et ont examiné quatre piliers en particulier : la croissance des employés ; intérêt pour les demandeurs d'emploi ; l'engagement des membres envers l'entreprise et ses employés; et à quel point ces startups ont réussi à extraire des talents de notre liste phare de LinkedIn Top Companies. Pour être éligibles, les entreprises doivent avoir 7 ans ou moins, compter au moins 50 employés, être des sociétés privées et avoir leur siège social en Inde. (Vous pouvez en savoir plus sur notre méthodologie au bas de cet article.)

Découvrez les 25 meilleures startups de cette année en Inde

1. Hôtels et maisons OYO
Effectif en Inde : 12 000
Siège social : Gurugram
Compétences les plus courantes : études de marché, gestion des ventes, gestion de la relation client
Principales fonctions : Opérations, Développement commercial, Ventes

2. Cure.Fit
Effectif en Inde : 500
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : Analytics, études de marché, gestion des opérations
Fonctions professionnelles les plus importantes : Opérations, Ingénierie, Services de santé

3. Appuyez sur le chef
Effectif en Inde : 55
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : Analytics, SQL, Java
Principales fonctions : Ingénierie, Opérations, Développement commercial

4. Razorpay
Effectif en Inde : 480
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, Java, C++
Fonctions professionnelles les plus importantes : Ingénierie, Développement commercial, Ventes

5. Rebondir
Effectif en Inde : 900 #
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : C (langage de programmation), SQL, Analytics
Fonctions professionnelles les plus importantes : Opérations, Ingénierie, Développement commercial

6. Jouer
Effectif en Inde : 75
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, C (langage de programmation), C++
Fonctions les plus importantes : ingénierie, gestion de programmes et de projets, développement commercial

7. RIVIGO
Effectif en Inde : 4 500
Siège social : Gurugram
Compétences les plus courantes : gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des opérations, gestion de la logistique
Principales fonctions : Opérations, Développement commercial, Ventes

8. Ako
Effectif en Inde : 300
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, Analytics, C++
Principales fonctions : Ingénierie, Business Development, Finance

9. bien
Effectif en Inde : 400
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : C++, SQL, C (langage de programmation)
Principales fonctions : ingénierie, services de santé, développement commercial

10. InterviewBit
Effectif en Inde : 85
Siège social : Puné
Compétences les plus courantes : C (langage de programmation), C++, Java
Principales fonctions professionnelles : éducation, ressources humaines, ingénierie

11. Udaan
Effectif mondial : 2 500*
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : Supply Chain Management, Operations Management, Sales Management
Fonctions professionnelles les plus importantes : Développement des affaires, Opérations, Ventes

12. LBB - Petit livre noir
Effectif en Inde : 150
Siège social : Dehli
Compétences les plus courantes : marketing numérique, marketing des médias sociaux, création littéraire
Postes les plus importants : Médias et communication, Marketing, Ventes

13. Dunzo
Effectif en Inde : 600
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, C++, C (langage de programmation)
Fonctions professionnelles les plus importantes : Opérations, Ingénierie, Ventes

14. mise à niveau
Effectif en Inde : 465
Siège social : Bombay
Compétences les plus courantes : SQL, Java, Analytics
Postes les plus importants : Éducation, Ingénierie, Développement commercial | Ce que vous devez savoir : L'éducateur en ligne upGrad, qui compte Ronnie Screwvala comme co-fondateur, progresse à plein régime en matière d'embauche - près de 60 % de ses employés sont arrivés à bord au cours de la dernière année. L'entreprise amorcée est à la recherche de 150 professionnels supplémentaires, en particulier dans les domaines de la vente, du marketing et de l'accompagnement de carrière.

15. Neuf sauts
Effectif en Inde : 420
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : Java, SQL, JavaScript
Principales fonctions professionnelles : ingénierie, éducation, technologies de l'information

16. Simple
Effectif en Inde : 120
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, Analytics, JavaScript
Postes les plus importants : Ingénierie, Opérations, Marketing

17. Meesho
Effectif en Inde : 710
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, C++, C (langage de programmation)
Fonctions professionnelles les plus importantes : ventes, développement commercial, ingénierie

18. Assurance chiffres
Effectif en Inde : 1 150
Siège social : Bangalore
Compétences les plus courantes : SQL, Business Analysis, Java
Postes les plus importants : développement des affaires, ingénierie, finance

19. Karza Technologies
Effectif en Inde : 60
Siège social : Bombay
Compétences les plus courantes : Python, SQL, Java
Principales fonctions professionnelles : ingénierie, recherche, développement commercial

20. Cachette
Effectif en Inde : 170
Siège social : New Delhi
Compétences les plus courantes : SQL, MySQL, Développement Web
Fonctions professionnelles les plus importantes : ingénierie, technologie de l'information, développement des affaires

21. Soins Pristyne
Effectif en Inde : 200
Siège social : Gurugram
Compétences les plus courantes : marketing numérique, études de marché, C++
Postes les plus importants : développement des affaires, marketing, ingénierie

22. Chapeau blanc Jr
Effectif en Inde : 150
Siège social : Bombay
Compétences les plus courantes : C++, Java, SQL
Postes les plus importants : Éducation, Ventes, Opérations

23. Bizongo
Effectif en Inde : 555
Siège social : Bombay
Compétences les plus courantes : achats, études de marché, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Postes les plus importants : Ventes, Développement commercial, Ingénierie | Ce qui peut vous surprendre : Bizongo, soutenu par IDG Ventures et Accel Partners, est une place de marché B2B pour les fournitures d'emballage. La startup de quatre ans a embauché 75% de ses employés au cours des 12 derniers mois et elle a besoin de 150 à 250 personnes de plus pour les 12 prochains.

24. Travaux intelligents
Effectif en Inde : 230
Siège social : Noida
Compétences les plus courantes : études de marché, gestion des fournisseurs, gestion de la relation client
Fonctions professionnelles les plus importantes : marketing, développement commercial, arts et design

25. Stanza vivant
Effectif en Inde : 600
Siège social : New Delhi
Compétences les plus courantes : études de marché, gestion des opérations, gestion de la relation client
Fonctions professionnelles les plus importantes : Ventes, Opérations, Marketing

LinkedIn mesure les startups sur la base de quatre piliers : la croissance de l'emploi, l'engagement, l'intérêt pour l'emploi et l'attraction des meilleurs talents. La croissance de l'emploi est mesurée en pourcentage d'augmentation des effectifs sur un an, qui doit être d'au moins 15 %. L'engagement examine les vues des non-employés et suit la page LinkedIn de l'entreprise, ainsi que le nombre de non-employés qui consultent les employés de cette startup. L'intérêt pour l'emploi compte le taux auquel les personnes consultent et postulent à des emplois dans l'entreprise, y compris les affichages rémunérés et non rémunérés. L'attraction des meilleurs talents mesure le nombre d'employés que la startup a recrutés en dehors de LinkedIn Top Companies, en pourcentage de l'effectif total de la startup. Les données sont normalisées pour toutes les startups éligibles. La période de méthodologie est du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019.