upGrad masuk dalam daftar 25 startup teratas di India untuk bekerja!

Mengubah pengalaman belajar online satu siswa pada satu waktu sejak 2015, upGrad masuk dalam daftar 25 startup teratas di India untuk bekerja. Dengan menyatukan yang terbaik di industri dan akademisi, bimbingan yang berdedikasi, pegangan yang kuat, dan dukungan karir yang intensif, upGrad telah membantu ribuan karir siswa dengan memberikan dorongan ke arah yang benar.

Didirikan bersama oleh Ronnie Screwvala, upGrad menawarkan kursus pasca sarjana tentang Ilmu Data, Data Besar, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, Blockchain, dan banyak lagi. Didukung oleh fakultas berpengalaman yang tidak hanya berpengetahuan luas di bidangnya masing-masing tetapi juga memiliki pengalaman langsung, upGrad memberikan panduan tepat yang dibutuhkan siswa – baik di awal karir atau pertengahan karir mereka. Dengan nama-nama besar sebagai mitra, baik mitra akademik, dan mitra industri, upGrad membuktikan masa depan karir siswa dengan membantu mereka tetap terdepan.

Bergabunglah dengan kami dalam perjalanan pendidikan ini dan temukan diri Anda bekerja dengan beberapa otak terbaik di industri ini. Dan bukan hanya itu – Anda mendapatkan kesempatan untuk bekerja di salah satu tempat kerja paling dicari di negara ini saat bekerja bersama kami!

naikGrade
Jumlah karyawan di India: 465
Markas Besar: Mumbai
Keterampilan yang paling umum: SQL, Java, Analytics
Fungsi pekerjaan terbesar: Pendidikan, Teknik, Pengembangan Bisnis
Apa yang harus Anda ketahui: Pendidik online upGrad, yang menganggap Ronnie Screwvala sebagai salah satu pendiri, bergerak maju dalam perekrutan — hampir 60% karyawannya bergabung dalam satu tahun terakhir. Perusahaan bootstrap sedang mencari 150 lebih profesional, terutama dalam penjualan, pemasaran dan dukungan karir.

Artikel ini diterbitkan oleh Editor LinkedIn (India) di LinkedIn Pulse.

LinkedIn Top Startups 2019: 25 perusahaan India terpanas untuk bekerja saat ini

Daftar Startup Top LinkedIn 2019 mengungkapkan 25 perusahaan terpanas tempat orang India ingin bekerja sekarang.

Dengan peringkat 2 Startup Teratas tahunan, kami mengungkap perusahaan-perusahaan muda yang menarik perhatian para profesional hari ini: perusahaan-perusahaan yang tumbuh secara besar-besaran, industri yang berebut, pergeseran aliran bakat di seluruh dunia dan, seringkali, mengubah cara kami bekerja dan hidup.

Editor dan ilmuwan data kami menguraikan miliaran tindakan yang dihasilkan oleh 645 juta anggota LinkedIn — dan melihat empat pilar khususnya: pertumbuhan karyawan; minat pencari kerja; keterlibatan anggota dengan perusahaan dan karyawannya; dan seberapa baik perusahaan rintisan ini menarik bakat dari daftar Perusahaan Top LinkedIn andalan kami. Agar memenuhi syarat, perusahaan harus berusia 7 tahun atau lebih muda, memiliki setidaknya 50 karyawan, berstatus swasta dan berkantor pusat di India. (Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang metodologi kami di bagian bawah artikel ini.)

Lihat 25 Startup Top tahun ini di India

1. Hotel dan Rumah OYO
Jumlah karyawan di India: 12.000
Markas Besar: Gurugram
Keterampilan yang paling umum: Riset Pasar, Manajemen Penjualan, Manajemen Hubungan Pelanggan
Fungsi pekerjaan terbesar: Operasi, Pengembangan Bisnis, Penjualan

2. Menyembuhkan. Cocok
Jumlah karyawan di India: 500
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: Analisis, Riset Pasar, Manajemen Operasi
Fungsi pekerjaan terbesar: Operasi, Teknik, Layanan Kesehatan

3. TapChief
Jumlah karyawan di India: 55
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: Analytics, SQL, Java
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Operasi, Pengembangan Bisnis

4. Razorpay
Jumlah karyawan di India: 480
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, Java, C++
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Pengembangan Bisnis, Penjualan

5. Pantulan
Jumlah karyawan di India: 900#
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: C (bahasa pemrograman), SQL, Analytics
Fungsi pekerjaan terbesar: Operasi, Teknik, Pengembangan Bisnis

6. Bermain
Jumlah karyawan di India: 75
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, C (bahasa pemrograman), C++
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Program dan Manajemen Proyek, Pengembangan Bisnis

7. RIVIGO
Jumlah karyawan di India: 4.500
Markas Besar: Gurugram
Keterampilan yang paling umum: Manajemen Rantai Pasokan, Manajemen Operasi, Manajemen Logistik
Fungsi pekerjaan terbesar: Operasi, Pengembangan Bisnis, Penjualan

8. Ako
Jumlah karyawan di India: 300
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, Analytics, C++
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Pengembangan Bisnis, Keuangan

9. baik-baik saja
Jumlah karyawan di India: 400
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: C++, SQL, C (bahasa pemrograman)
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Layanan Kesehatan, Pengembangan Bisnis

10. WawancaraBit
Jumlah karyawan di India: 85
Markas Besar: Pune
Keterampilan yang paling umum: C (bahasa pemrograman), C++, Java
Fungsi pekerjaan terbesar: Pendidikan, Sumber Daya Manusia, Teknik

11. Udan
Jumlah Karyawan Global: 2.500*
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: Manajemen Rantai Pasokan, Manajemen Operasi, Manajemen Penjualan
Fungsi pekerjaan terbesar: Pengembangan Bisnis, Operasi, Penjualan

12. LBB – Buku Hitam Kecil
Jumlah karyawan di India: 150
Markas Besar: Delhi
Keterampilan yang paling umum: Pemasaran Digital, Pemasaran Media Sosial, Penulisan Kreatif
Fungsi pekerjaan terbesar: Media dan Komunikasi, Pemasaran, Penjualan

13. Dunzo
Jumlah karyawan di India: 600
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, C++, C (bahasa pemrograman)
Fungsi pekerjaan terbesar: Operasi, Teknik, Penjualan

14. upGrad
Jumlah karyawan di India: 465
Markas Besar: Mumbai
Keterampilan yang paling umum: SQL, Java, Analytics
Fungsi pekerjaan terbesar: Pendidikan, Teknik, Pengembangan Bisnis | Apa yang harus Anda ketahui: Pendidik online upGrad, yang menganggap Ronnie Screwvala sebagai salah satu pendiri, bergerak maju dalam perekrutan — hampir 60% karyawannya bergabung dalam satu tahun terakhir. Perusahaan bootstrap sedang mencari 150 lebih profesional, terutama dalam penjualan, pemasaran, dan dukungan karir.

15. Nineleaps
Jumlah karyawan di India: 420
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: Java, SQL, JavaScript
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Pendidikan, Teknologi Informasi

16. Sederhana
Jumlah karyawan di India: 120
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, Analytics, JavaScript
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Operasi, Pemasaran

17. Meesho
Jumlah karyawan di India: 710
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, C++, C (bahasa pemrograman)
Fungsi pekerjaan terbesar: Penjualan, Pengembangan Bisnis, Teknik

18. Asuransi Angka
Jumlah karyawan di India: 1.150
Markas Besar: Bengaluru
Keterampilan yang paling umum: SQL, Analisis Bisnis, Java
Fungsi pekerjaan terbesar: Pengembangan Bisnis, Teknik, Keuangan

19. Teknologi Karza
Jumlah karyawan di India: 60
Markas Besar: Mumbai
Keterampilan yang paling umum: Python, SQL, Java
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Penelitian, Pengembangan Bisnis

20. StashFin
Jumlah karyawan di India: 170
Markas Besar: New Delhi
Keterampilan yang paling umum: SQL, MySQL, Pengembangan Web
Fungsi pekerjaan terbesar: Teknik, Teknologi Informasi, Pengembangan Bisnis

21. Perawatan Pristyn
Jumlah karyawan di India: 200
Markas Besar: Gurugram
Keterampilan yang paling umum: Pemasaran Digital, Riset Pasar, C++
Fungsi pekerjaan terbesar: Pengembangan Bisnis, Pemasaran, Teknik

22. WhiteHat Jr
Jumlah karyawan di India: 150
Markas Besar: Mumbai
Keterampilan yang paling umum: C++, Java, SQL
Fungsi pekerjaan terbesar: Pendidikan, Penjualan, Operasi

23. Bizongo
Jumlah karyawan di India: 555
Markas Besar: Mumbai
Keterampilan yang paling umum: Pengadaan, Riset Pasar, Manajemen Rantai Pasokan
Fungsi pekerjaan terbesar: Penjualan, Pengembangan Bisnis, Teknik | Apa yang mungkin mengejutkan Anda: Bizongo yang didukung IDG Ventures dan Mitra Accel adalah pasar B2B untuk persediaan kemasan. Startup berusia empat tahun ini mempekerjakan 75% dari basis karyawannya dalam 12 bulan terakhir dan membutuhkan 150-250 orang lagi untuk 12 tahun ke depan.

24. Smartworks
Jumlah karyawan di India: 230
Markas Besar: Noida
Keterampilan yang paling umum: Riset Pasar, Manajemen Vendor, Manajemen Hubungan Pelanggan
Fungsi pekerjaan terbesar: Pemasaran, Pengembangan Bisnis, Seni dan Desain

25. Stanza Hidup
Jumlah karyawan di India: 600
Markas Besar: New Delhi
Keterampilan yang paling umum: Riset Pasar, Manajemen Operasi, Manajemen Hubungan Pelanggan
Fungsi pekerjaan terbesar: Penjualan, Operasi, Pemasaran

LinkedIn mengukur startup berdasarkan empat pilar: pertumbuhan lapangan kerja, keterlibatan, minat kerja, dan daya tarik talenta terbaik. Pertumbuhan lapangan kerja diukur sebagai persentase peningkatan jumlah karyawan selama satu tahun, yang harus minimal 15%. Keterlibatan melihat tampilan non-karyawan dan mengikuti halaman LinkedIn perusahaan, serta berapa banyak non-karyawan yang melihat karyawan di startup itu. Bunga pekerjaan menghitung tingkat di mana orang melihat dan melamar pekerjaan di perusahaan, termasuk posting berbayar dan tidak berbayar. Daya tarik talenta terbaik mengukur berapa banyak karyawan yang telah direkrut oleh perusahaan rintisan dari Perusahaan Teratas LinkedIn, sebagai persentase dari total tenaga kerja perusahaan rintisan. Data dinormalisasi di semua startup yang memenuhi syarat. Kerangka waktu metodologi adalah 1 Juli 2018, hingga 30 Juni 2019.