upGrad in die Liste der 25 besten Startups in Indien aufgenommen, für die man arbeiten kann!

Seit 2015 transformiert upGrad die Online-Lernerfahrung für jeden Schüler auf einmal und wurde in die Liste der 25 besten Start-ups in Indien aufgenommen, für die man arbeiten kann. Durch die Zusammenführung der Besten aus Industrie und Wissenschaft, engagierter Mentorenschaft, starkem Engagement und intensiver Karriereunterstützung hat upGrad Tausenden von Studenten geholfen, ihre Karrieren in die richtige Richtung zu lenken.

upGrad wurde von Ronnie Screwvala mitbegründet und bietet postgraduale Kurse zu Data Science, Big Data, maschinellem Lernen, digitalem Marketing, Blockchain und vielem mehr an. Unterstützt von einem erfahrenen Lehrkörper, der nicht nur in seinem jeweiligen Bereich sachkundig ist, sondern auch über praktische Erfahrung verfügt, bietet upGrad genau die Anleitung, die ein Student benötigt – ob zu Beginn seiner Karriere oder in der Mitte seiner Karriere. Mit großen Namen als Partnern, sowohl akademischen Partnern als auch Industriepartnern, macht upGrad die Karriere eines Studenten zukunftssicher, indem es ihm hilft, der Zeit voraus zu sein.

Begleiten Sie uns auf dieser Bildungsreise und arbeiten Sie mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammen. Und das ist noch nicht alles – bei uns bekommen Sie die Chance, an einem der begehrtesten Arbeitsplätze des Landes zu arbeiten!

upGrad
Mitarbeiterzahl in Indien: 465
Hauptsitz: Mumbai
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, Java, Analytics
Größte Jobfunktionen: Bildung, Ingenieurwesen, Geschäftsentwicklung
Was Sie wissen sollten: Der Online-Lehrer upGrad, zu dessen Mitbegründern Ronnie Screwvala zählt, treibt die Einstellung mit Hochdruck voran – fast 60 % seiner Mitarbeiter kamen im letzten Jahr an Bord. Das Bootstrap-Unternehmen sucht 150 weitere Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Karriereunterstützung.

Dieser Artikel wurde von LinkedIn Editors (Indien) auf LinkedIn Pulse veröffentlicht.

LinkedIn Top Startups 2019: Die 25 heißesten indischen Unternehmen, für die man derzeit arbeiten kann

Die LinkedIn Top Startups-Liste 2019 zeigt die 25 heißesten Unternehmen, in denen Inder jetzt arbeiten möchten.

Mit dem 2. jährlichen Top-Startup-Ranking decken wir die jungen Unternehmen auf, die heute die Aufmerksamkeit von Fachleuten auf sich ziehen: diejenigen, die massiv wachsen, Branchen durcheinander bringen, Talentströme auf der ganzen Welt verlagern und häufig unsere Arbeits- und Lebensweise verändern.

Unsere Redakteure und Datenwissenschaftler analysierten Milliarden von Aktionen, die von den 645 Millionen LinkedIn-Mitgliedern generiert wurden – und betrachteten insbesondere vier Säulen: Mitarbeiterwachstum; Arbeitssuchendes Interesse; Engagement der Mitglieder mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern; und wie gut diese Startups Talente aus unserer Flaggschiff-Liste der LinkedIn-Top-Unternehmen gezogen haben. Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen Unternehmen 7 Jahre oder jünger sein, mindestens 50 Mitarbeiter haben, sich in Privatbesitz befinden und ihren Hauptsitz in Indien haben. (Weitere Informationen zu unserer Methodik finden Sie am Ende dieses Artikels.)

Sehen Sie sich die diesjährigen 25 Top-Startups in Indien an

1. OYO-Hotels und -Häuser
Mitarbeiterzahl in Indien: 12.000
Hauptsitz: Gurugram
Die häufigsten Fähigkeiten: Marktforschung, Vertriebsmanagement, Kundenbeziehungsmanagement
Größte Jobfunktionen: Operations, Business Development, Sales

2. Kur.Fit
Mitarbeiterzahl in Indien: 500
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: Analytik, Marktforschung, Betriebsmanagement
Größte Jobfunktionen: Operations, Engineering, Healthcare Services

3. Tippen Sie auf Chef
Mitarbeiterzahl in Indien: 55
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: Analytik, SQL, Java
Größte Jobfunktionen: Engineering, Operations, Business Development

4. Razorpay
Mitarbeiterzahl in Indien: 480
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, Java, C++
Größte Jobfunktionen: Engineering, Business Development, Sales

5. Abprallen
Mitarbeiterzahl in Indien: 900#
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: C (Programmiersprache), SQL, Analytics
Größte Jobfunktionen: Operations, Engineering, Business Development

6. Spiel
Mitarbeiterzahl in Indien: 75
Hauptsitz: Bengaluru
Häufigste Fähigkeiten: SQL, C (Programmiersprache), C++
Größte Jobfunktionen: Engineering, Programm- und Projektmanagement, Geschäftsentwicklung

7. RIVIGO
Mitarbeiterzahl in Indien: 4.500
Hauptsitz: Gurugram
Häufigste Fähigkeiten: Supply Chain Management, Operations Management, Logistikmanagement
Größte Jobfunktionen: Operations, Business Development, Sales

8. Akko
Mitarbeiterzahl in Indien: 300
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, Analytics, C++
Größte Jobfunktionen: Engineering, Business Development, Finanzen

9. gut
Mitarbeiterzahl in Indien: 400
Hauptsitz: Bengaluru
Häufigste Fähigkeiten: C++, SQL, C (Programmiersprache)
Größte Jobfunktionen: Engineering, Healthcare Services, Business Development

10. InterviewBit
Mitarbeiterzahl in Indien: 85
Hauptsitz: Pune
Häufigste Fähigkeiten: C (Programmiersprache), C++, Java
Größte Jobfunktionen: Bildung, Personalwesen, Ingenieurwesen

11. Udaan
Globale Mitarbeiterzahl: 2.500*
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: Supply Chain Management, Operations Management, Sales Management
Größte Jobfunktionen: Business Development, Operations, Sales

12. LBB – Kleines Schwarzes Buch
Mitarbeiterzahl in Indien: 150
Hauptsitz: Delhi
Die häufigsten Fähigkeiten: Digitales Marketing, Social Media Marketing, Kreatives Schreiben
Größte Jobfunktionen: Medien und Kommunikation, Marketing, Vertrieb

13. Dunzo
Mitarbeiterzahl in Indien: 600
Hauptsitz: Bengaluru
Häufigste Kenntnisse: SQL, C++, C (Programmiersprache)
Größte Jobfunktionen: Operations, Engineering, Sales

14. upGrad
Mitarbeiterzahl in Indien: 465
Hauptsitz: Mumbai
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, Java, Analytics
Größte Jobfunktionen: Bildung, Ingenieurwesen, Geschäftsentwicklung | Was Sie wissen sollten: Der Online-Lehrer upGrad, zu dessen Mitbegründern Ronnie Screwvala zählt, treibt die Einstellung mit Hochdruck voran – fast 60 % seiner Mitarbeiter kamen im letzten Jahr an Bord. Das Bootstrap-Unternehmen sucht 150 weitere Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Karriereunterstützung.

15. Neunsprünge
Mitarbeiterzahl in Indien: 420
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: Java, SQL, JavaScript
Größte Jobfunktionen: Ingenieurwesen, Bildung, Informationstechnologie

16. Einfach
Mitarbeiterzahl in Indien: 120
Hauptsitz: Bengaluru
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, Analytics, JavaScript
Größte Jobfunktionen: Engineering, Operations, Marketing

17. Meesho
Mitarbeiterzahl in Indien: 710
Hauptsitz: Bengaluru
Häufigste Kenntnisse: SQL, C++, C (Programmiersprache)
Größte Jobfunktionen: Sales, Business Development, Engineering

18. Ziffernversicherung
Mitarbeiterzahl in Indien: 1.150
Hauptsitz: Bengaluru
Häufigste Fähigkeiten: SQL, Business Analysis, Java
Größte Jobfunktionen: Business Development, Engineering, Finance

19. Karza-Technologien
Mitarbeiterzahl in Indien: 60
Hauptsitz: Mumbai
Die häufigsten Fähigkeiten: Python, SQL, Java
Größte Jobfunktionen: Engineering, Research, Business Development

20. StashFin
Mitarbeiterzahl in Indien: 170
Hauptsitz: Neu-Delhi
Die häufigsten Fähigkeiten: SQL, MySQL, Webentwicklung
Größte Jobfunktionen: Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Geschäftsentwicklung

21. Pristyn-Pflege
Mitarbeiterzahl in Indien: 200
Hauptsitz: Gurugram
Die häufigsten Fähigkeiten: Digitales Marketing, Marktforschung, C++
Größte Jobfunktionen: Business Development, Marketing, Engineering

22. WhiteHat Jr
Mitarbeiterzahl in Indien: 150
Hauptsitz: Mumbai
Die häufigsten Fähigkeiten: C++, Java, SQL
Größte Jobfunktionen: Bildung, Vertrieb, Betrieb

23. Bizongo
Mitarbeiterzahl in Indien: 555
Hauptsitz: Mumbai
Häufigste Fähigkeiten: Beschaffung, Marktforschung, Supply Chain Management
Größte Jobfunktionen: Sales, Business Development, Engineering | Was Sie vielleicht überraschen wird: Das von IDG Ventures und Accel Partners unterstützte Bizongo ist ein B2B-Marktplatz für Verpackungsmaterialien. Das vier Jahre alte Startup hat in den letzten 12 Monaten 75 % seiner Mitarbeiter eingestellt und benötigt für die nächsten 12 Monate 150-250 weitere Mitarbeiter.

24. Smartworks
Mitarbeiterzahl in Indien: 230
Hauptsitz: Noida
Die häufigsten Fähigkeiten: Marktforschung, Lieferantenmanagement, Kundenbeziehungsmanagement
Größte Jobfunktionen: Marketing, Geschäftsentwicklung, Kunst und Design

25. Strophe Leben
Mitarbeiterzahl in Indien: 600
Hauptsitz: Neu-Delhi
Die häufigsten Fähigkeiten: Marktforschung, Betriebsführung, Kundenbeziehungsmanagement
Größte Jobfunktionen: Sales, Operations, Marketing

LinkedIn misst Startups auf der Grundlage von vier Säulen: Beschäftigungswachstum, Engagement, Jobinteresse und Anziehung von Top-Talenten. Das Beschäftigungswachstum wird als prozentualer Anstieg der Mitarbeiterzahl über ein Jahr gemessen, der mindestens 15 % betragen muss. Engagement untersucht die Aufrufe von Nicht-Mitarbeitern und verfolgt die LinkedIn-Seite des Unternehmens sowie die Anzahl der Nicht-Mitarbeiter, die Mitarbeiter bei diesem Startup sehen. Das Jobinteresse zählt die Rate, mit der Personen Jobs im Unternehmen ansehen und sich darauf bewerben, einschließlich bezahlter und unbezahlter Stellenausschreibungen. Die Anziehungskraft von Top-Talenten misst, wie viele Mitarbeiter das Startup von LinkedIn Top Companies weg rekrutiert hat, als Prozentsatz der Gesamtbelegschaft des Startups. Die Daten werden für alle berechtigten Startups normalisiert. Der Zeitrahmen für die Methodik ist der 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2019.