4 Perbedaan Utama Antara Kepemimpinan dan Manajemen

Manajemen dan kepemimpinan adalah istilah populer dalam bisnis. Setiap bisnis membutuhkan pemimpin dan manajer untuk berhasil. Namun karena sifat peran mereka, banyak orang mengacaukan keduanya. Memahami perbedaan antara pemimpin dan manajer dapat membantu Anda dalam mengevaluasi diri sendiri. Jika Anda ingin memajukan karir Anda, akan lebih baik untuk mencari tahu keterampilan mana yang Anda butuhkan dan untuk tujuan apa.

Dan Anda dapat melakukannya hanya setelah memahami perbedaan antara keduanya. Sementara kepemimpinan adalah tentang menunjukkan visi dan memimpin perusahaan di sana, manajemen adalah tentang menjalankan aktivitas sehari-hari dengan benar. Masing-masing dari mereka berharga, dan sebuah organisasi tidak dapat berhasil tanpa adanya salah satu dari mereka.

Namun, Anda tidak dapat mengganti satu dengan yang lain. Meskipun manajemen dan kepemimpinan tidak sama, mereka bekerja dengan baik hanya jika digunakan bersama-sama.

Perbedaan Antara Kepemimpinan dan Manajemen

Meskipun kedua istilah tersebut tampak sinonim, ada banyak perbedaan di antara keduanya. Berikut adalah yang paling menonjol:

Perbedaan Definisi

Apa itu Kepemimpinan?

Pemimpin menginspirasi orang untuk berubah. Seorang pemimpin seharusnya membantu pengikutnya dengan masalah yang mereka hadapi. Kepemimpinan adalah kombinasi dari keterampilan yang tepat. Kepemimpinan mengharuskan Anda membangun kepercayaan dengan orang-orang dan menunjukkan jalan kepada mereka. Salah satu pemimpin paling populer saat ini adalah Elon Musk. Dia dipuji sebagai pemimpin dalam organisasinya karena kemampuannya untuk menginspirasi orang.

Ini adalah kualitas yang dimiliki oleh segelintir orang. Orang-orang mengikuti pemimpin ini karena kualitas ini mengharuskan orang tersebut memiliki visi yang kuat.

Apa itu Manajemen?

Manajemen adalah koordinasi dan pengorganisasian kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen adalah tentang mengatur, merencanakan, mengarahkan, dan mengendalikan sumber daya organisasi. Manajemen hadir di mana-mana. Anda bisa melihatnya di rumah, sekolah, kantor, dan perusahaan. Ketika seorang guru mengatur rencana belajar, membuat rencana belajar, dan mengarahkan rekan guru tentang bagaimana membantu siswa lain, itu disebut manajemen.

Manajemen adalah tentang perencanaan dan pengorganisasian orang. Manajemen membutuhkan kepemimpinan dalam beberapa kasus juga. Beberapa program yang dapat membantu Anda meningkatkan pengetahuan di bidang manajemen adalah Manajemen Produk, Kewirausahaan, pemasaran dan banyak lagi. upGrad menyediakan banyak kursus manajemen yang dapat membantu Anda, seperti- Program PG-Spesialisasi dalam Penjualan dan Pemasaran Digital, Program Sertifikasi Manajemen Produk, dan Program Sertifikasi Kewirausahaan.

Perbedaan Fokus

Dorongan

Seorang pemimpin berfokus pada mendorong pengikutnya. Seperti yang kami sebutkan dalam definisi, seorang pemimpin harus menginspirasi orang untuk berubah. Dan untuk melakukan itu, pemimpin harus mendorong orang untuk mengambil tindakan.

Seorang pemimpin seharusnya membawa perubahan dalam kehidupan para pengikutnya. Dan tanpa mengambil tindakan, seseorang tidak dapat melihat perbedaan.

Itu sebabnya seorang pemimpin berfokus pada mendorong pengikutnya untuk mengambil tindakan. Dia menunjukkan kepada mereka apa yang akan mereka lakukan dan mengapa.

Organisasi

Tidak seperti seorang pemimpin, yang berfokus pada mendorong orang-orangnya untuk mengambil tindakan, seorang manajer berfokus pada pengorganisasian yang sama.

Jadi, seorang pemimpin mengilhami tindakan, sedangkan seorang manajer melihat bahwa tindakan itu berlangsung secara optimal. Manajer memberi tahu orang-orangnya kapan mereka akan melakukan tugas-tugas tertentu. Dia juga fokus menjaga status quo tetap terjaga. Dia memastikan bahwa semua kegiatan berlangsung sebagaimana mestinya. Seorang manajer memberi tahu bawahannya bagaimana mereka akan melakukan sesuatu.

Perbedaan Dasar

Berdasarkan Kepercayaan

Kepemimpinan didasarkan pada kepercayaan. Seorang pemimpin tidak dapat berfungsi jika pengikutnya tidak mempercayainya. Seorang pemimpin harus memastikan bahwa pengikutnya tidak meragukannya.

Dan jika ada keraguan muncul, pemimpin berfokus pada menjawab mereka membantu pengikut tetap fokus pada tujuan mereka. Kepercayaan dibangun dengan berbagai cara. Misalnya, Elon Musk membangun kepercayaan di antara karyawannya melalui memimpin dengan memberi contoh.

Berdasarkan Kontrol

Manajemen didasarkan pada kontrol. Seorang manajer harus mengendalikan bawahannya untuk memastikan bahwa mereka berfungsi dengan benar.

Seorang manajer melakukan kontrol atas bawahannya. Dia memberi mereka tugas dan tanggung jawab. Tanpa kontrol, manajemen tidak mungkin dilakukan. Seorang manajer harus memahami bawahannya dengan benar untuk mengeluarkan yang terbaik dari mereka. Menjalankan kontrol membantu manajer dalam hal ini.

Perbedaan Peran

Peran seorang Pemimpin

Seorang pemimpin memiliki visi, dan dia menunjukkannya kepada para pengikutnya. Pemimpin membawa perubahan bagi kehidupan rakyat. Dia menginspirasi pengikutnya dengan menjanjikan perubahan. Itu sebabnya semua politisi hebat adalah pemimpin yang hebat juga.

Politisi hebat selalu memberikan visi kepada pengikut mereka dan membantu mereka mencapai hal yang sama. Pemimpin membawa perubahan pada kehidupan para pengikutnya. Mereka memberikan arahan kepada mereka ke mana mereka akan pergi bersama.

Peran Manajer

Seorang manajer harus memanfaatkan sebaik-baiknya setiap sumber daya yang tersedia, termasuk bawahannya. Dia memastikan bahwa timnya mencapai hasil yang diinginkan memenangkan cara terbaik.

Manajer adalah pemecah masalah. Mereka bereaksi terhadap rintangan yang muncul. Selain itu, manajer harus menjaga stabilitas, tidak seperti pemimpin yang mungkin mengubah status quo.

Kamu yang mana ?

Anda bisa menjadi pemimpin sekaligus manajer. Anda tidak dapat memisahkan kepemimpinan dan manajemen karena dapat menyebabkan kekacauan. Seorang manajer harus tahu tentang kepemimpinan; namun, seorang pemimpin tidak harus selalu menjadi manajer.

Setiap perusahaan membutuhkan seorang manajer yang dapat merencanakan, mengatur, dan melakukan kegiatan sehari-hari dan seorang pemimpin yang dapat menginspirasi orang-orangnya dan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik. Dengan tidak adanya satu, yang lain akan ternoda.

Tapi kamu yang mana?

Untuk mengetahui bahwa Anda, ambil bantuan dari poin-poin berikut:

• Apakah orang-orang datang kepada Anda secara otomatis untuk meminta nasihat?

Aturan praktis untuk mengetahui apakah Anda lebih dari seorang pemimpin atau manajer adalah dengan melihat berapa banyak orang di luar hierarki Anda yang datang kepada Anda untuk meminta nasihat.

• Jika jumlahnya tinggi, maka Anda lebih dari seorang pemimpin.

Apakah orang lebih mempercayai pendapat Anda daripada orang lain?

Pemimpin membangun kepercayaan di antara para pengikutnya. Jika banyak orang memercayai pendapat Anda dan Anda memengaruhi pendapat mereka, maka Anda lebih seperti seorang pemimpin.

• Apakah Anda menginspirasi, atau Anda mengendalikan?

Jika Anda berwibawa, Anda akan lebih menjadi manajer. Tetapi jika Anda menginspirasi orang melalui memimpin dengan memberi contoh, Anda akan menjadi lebih dari seorang pemimpin.

Keduanya Penting.

Tidak dapat disangkal bahwa kepemimpinan sama pentingnya dengan manajemen. Jika seseorang memiliki kedua kualitas ini, maka dia seperti superhero. Perusahaan membutuhkan orang-orang yang memiliki keterampilan ini. Jadi mengembangkannya bisa sangat membantu karir Anda.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.