4 principais diferenças entre liderança e gestão

Gestão e liderança são termos populares nos negócios. Todo negócio precisa de líderes e gerentes para ter sucesso. Mas devido à natureza de seus papéis, muitas pessoas confundem os dois. Compreender a diferença entre líder e gerente pode ajudá-lo a avaliar a si mesmo. Se você quiser avançar em sua carreira, seria melhor descobrir quais habilidades você precisa e para qual finalidade.

E você pode fazer isso somente depois de entender a diferença entre os dois. Enquanto a liderança é mostrar uma visão e liderar a empresa até lá, a gestão é executar as atividades do dia-a-dia adequadamente. Cada um deles é valioso, e uma organização não pode ter sucesso na ausência de qualquer um deles.

No entanto, você não pode substituir um pelo outro. Embora gerenciamento e liderança não sejam a mesma coisa, eles funcionam muito bem apenas quando usados ​​juntos.

Diferença entre liderança e gestão

Embora ambos os termos pareçam sinônimos, existem muitas diferenças entre os dois. Aqui estão os mais proeminentes:

Diferenças na Definição

O que é Liderança?

Os líderes inspiram as pessoas a mudar. Um líder deve ajudar seus seguidores com os problemas que eles enfrentam. Liderança é uma combinação de habilidades certas. A liderança exige que você crie confiança com as pessoas e mostre a elas um caminho. Um dos líderes mais populares atualmente é Elon Musk. Ele é saudado como um líder em sua organização por causa de sua capacidade de inspirar as pessoas.

É uma qualidade que poucas pessoas possuem. As pessoas seguem esses líderes porque essa qualidade exige que a pessoa tenha uma visão forte.

O que é Gestão?

Gestão é a coordenação e organização de atividades para atingir objetivos específicos. Gerenciar é organizar, planejar, dirigir e controlar os recursos da organização. A gestão está presente em todos os lugares. Você pode vê-lo em residências, escolas, escritórios e empresas. Quando um professor está organizando os planos de estudo, criando os planos de estudo e orientando os co-professores sobre como ajudar outros alunos, isso seria chamado de gerenciamento.

Gerenciar é planejar e organizar as pessoas. A gestão requer liderança em alguns casos também. Poucos programas que podem ajudá-lo a aumentar seu conhecimento na área de gestão são Gestão de Produtos, Empreendedorismo, marketing e muitos mais. O upGrad oferece muitos cursos de gerenciamento que podem ser de sua ajuda, como - Programa PG - Especialização em Vendas e Marketing Digital, Programa de Certificação de Gerenciamento de Produtos e Programa de Certificação de Empreendedorismo.

Diferenças de foco

Encorajamento

Um líder se concentra em encorajar seus seguidores. Como mencionamos na definição, um líder deve inspirar as pessoas a mudar. E para isso, o líder tem que encorajar as pessoas a agir.

Um líder deve trazer mudanças na vida de seus seguidores. E sem agir, não se vê nenhuma diferença.

É por isso que um líder se concentra em incentivar seus seguidores a agir. Ele mostra a eles o que eles vão fazer e por quê.

Organização

Ao contrário de um líder, que se concentra em incentivar seu pessoal a agir, um gerente se concentra em organizar o mesmo.

Assim, um líder inspira a ação, enquanto um gerente vê que a ação ocorre de forma otimizada. O gerente diz ao seu pessoal quando eles farão tarefas específicas. Ele também se concentra em manter o status quo mantido. Ele garante que todas as atividades ocorram como deveriam. Um gerente diz a seus subordinados como eles farão algo.

Diferença de base

Baseado na confiança

A liderança é baseada na confiança. Um líder não pode funcionar se seus seguidores não confiam nele. Um líder deve garantir que seus seguidores não duvidem dele.

E caso surja alguma dúvida, o líder se concentra em respondê-las, ajudando os seguidores a manter o foco em seus objetivos. A confiança é construída de várias maneiras. Por exemplo, Elon Musk construiu confiança entre seus funcionários por meio da liderança pelo exemplo.

Com base no controle

A gestão é baseada no controle. Um gerente tem que controlar seus subordinados para garantir que eles estejam funcionando corretamente.

Um gerente exerce controle sobre seus subordinados. Ele lhes atribui tarefas e responsabilidades. Sem controle, o gerenciamento não é possível. Um gerente deve entender seus subordinados adequadamente para extrair o melhor deles. Exercer o controle ajuda o gestor nesse sentido.

Diferença de funções

Papel de um líder

Um líder tem uma visão, e ele mostra isso para seus seguidores. O líder traz mudança para a vida das pessoas. Ele inspira seus seguidores prometendo mudanças. É por isso que todos os grandes políticos também são grandes líderes.

Grandes políticos sempre dão uma visão aos seus seguidores e os ajudam a alcançar o mesmo. Líderes trazem mudanças para a vida de seus seguidores. Eles dão direção a eles sobre para onde eles irão juntos.

Função de um gerente

Um gerente deve fazer o melhor uso de todos os recursos disponíveis, incluindo seus subordinados. Ele garante que sua equipe alcance os resultados desejados vencendo da melhor maneira possível.

Os gerentes são solucionadores de problemas. Eles reagem aos obstáculos que surgem. Além disso, os gerentes precisam manter a estabilidade, ao contrário dos líderes que podem mudar o status quo.

Qual deles você é?

Você pode ser um líder, bem como um gerente. Você não pode separar liderança e gerenciamento porque isso pode levar ao caos. Um gerente deve saber sobre liderança; no entanto, um líder não precisa ser sempre um gerente.

Toda empresa precisa de um gerente que possa planejar, organizar e conduzir suas atividades diárias e um líder que possa inspirar seu pessoal e motivá-lo a dar o melhor de si. Na ausência de um, o outro vai manchar.

Mas qual você é?

Para descobrir que você, pegue a ajuda dos seguintes pontos:

• As pessoas procuram você automaticamente para pedir conselhos?

Uma regra prática para descobrir se você é mais um líder ou um gerente é ver quantas pessoas fora de sua hierarquia vêm até você para pedir conselhos.

• Se o número for alto, então você é mais um líder.

As pessoas confiam em suas opiniões mais do que outras?

Líderes constroem confiança entre seus seguidores. Se muitas pessoas confiam em suas opiniões e você influencia as opiniões delas, então você é mais um líder.

• Você inspira ou controla?

Se você é autoritário, você seria mais um gerente. Mas se você inspirar as pessoas por meio da liderança pelo exemplo, você será mais um líder.

Ambos são importantes.

É um fato inegável que a liderança é tão importante quanto a gestão. Se uma pessoa tem essas duas qualidades, então ela é como um super-herói. As empresas precisam de pessoas que tenham essas habilidades. Portanto, desenvolvê-los pode ajudar bastante na sua carreira.

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