4 diferențe cheie între leadership și management
Publicat: 2019-11-06Managementul și conducerea sunt termeni populari în afaceri. Fiecare afacere are nevoie de lideri și manageri pentru a reuși. Dar, din cauza naturii rolurilor lor, mulți oameni le confundă pe cele două. Înțelegerea diferenței dintre lider și manager vă poate ajuta să vă evaluați. Dacă doriți să vă avansați în carieră, cel mai bine ar fi să vă dați seama de ce abilități aveți nevoie și în ce scop.
Și poți face asta numai după ce ai înțeles diferența dintre cele două. În timp ce leadershipul înseamnă să arăți o viziune și să conduci compania acolo, managementul înseamnă să conduci corect activitățile de zi cu zi. Fiecare dintre ele este valoros, iar o organizație nu poate reuși în absența niciunuia dintre ei.
Cu toate acestea, nu puteți înlocui unul cu altul. Deși managementul și conducerea nu sunt același lucru, ele funcționează excelent doar atunci când sunt utilizate împreună.
Cuprins
Diferența dintre leadership și management
Deși ambii termeni par sinonimi, există o mulțime de diferențe între cei doi. Iată cele mai proeminente:
Diferențele de definiție
Ce este Leadership-ul?
Liderii inspiră oamenii să se schimbe. Un lider ar trebui să-și ajute adepții cu problemele cu care se confruntă. Leadership-ul este o combinație de abilități potrivite. Conducerea necesită să construiți încredere cu oamenii și să le arătați o cale. Unul dintre cei mai populari lideri în prezent este Elon Musk. Este salutat ca lider în organizația sa datorită capacității sale de a inspira oamenii.
Este o calitate pe care o au câțiva oameni. Oamenii urmează acești lideri pentru că această calitate necesită ca persoana să aibă o viziune puternică.

Ce este Managementul?
Managementul reprezintă coordonarea și organizarea activităților pentru atingerea unor obiective specifice. Managementul înseamnă organizarea, planificarea, conducerea și controlul resurselor organizației. Managementul este prezent peste tot. Îl puteți vedea în case, școli, birouri și companii. Când un profesor organizează planurile de studiu, creează planurile de studiu și îi îndrumă pe colegii profesori cum să-i ajute pe alți studenți, s-ar numi management.
Managementul înseamnă planificarea și organizarea oamenilor. Managementul necesită și leadership în unele cazuri. Puține programe care vă pot ajuta să vă creșteți cunoștințele în domeniul managementului sunt Product Management, Antreprenoriat, marketing și multe altele. upGrad oferă multe cursuri de management care vă pot fi de ajutor, cum ar fi Programul PG-Specializarea în vânzări și marketing digital, Programul de certificare pentru managementul produselor și Programul de certificare pentru antreprenoriat.
Diferențele de focalizare
Încurajare
Un lider se concentrează pe încurajarea adepților săi. După cum am menționat în definiție, un lider trebuie să inspire oamenii să se schimbe. Și pentru a face asta, liderul trebuie să încurajeze oamenii să ia măsuri.
Un lider ar trebui să aducă schimbări în viețile adepților săi. Și fără a lua măsuri, nu se vede nicio diferență.
De aceea, un lider se concentrează pe a-și încuraja adepții să ia măsuri. El le arată ce vor face și de ce.
Organizare
Spre deosebire de un lider, care se concentrează pe a-și încuraja oamenii să ia măsuri, un manager se concentrează pe organizarea la fel.
Deci, un lider inspiră acțiune, în timp ce un manager vede că acțiunea are loc în mod optim. Managerul le spune oamenilor săi când vor face anumite sarcini. El se concentrează, de asemenea, pe menținerea status quo-ului. El se asigură că toate activitățile se desfășoară așa cum trebuie. Un manager le spune subordonaților săi cum vor face ceva.
Diferența de bază
Bazat pe încredere
Conducerea se bazează pe încredere. Un lider nu poate funcționa dacă adepții săi nu au încredere în el. Un lider trebuie să se asigure că adepții săi nu se îndoiesc de el.

Și în cazul în care apar îndoieli, liderul se concentrează pe răspunsul la acestea, îi ajută pe adepți să rămână concentrați asupra obiectivelor lor. Încrederea se construiește în mai multe moduri. De exemplu, Elon Musk a construit încredere în rândul angajaților săi, conducând prin exemplu.
Bazat pe Control
Managementul se bazează pe control. Un manager trebuie să-și controleze subalternii pentru a se asigura că aceștia funcționează corect.
Un manager exercită control asupra subordonaților săi. El le atribuie sarcini și responsabilități. Fără control, managementul nu este posibil. Un manager ar trebui să-și înțeleagă subordonații în mod corespunzător pentru a scoate ce e mai bun din ei. Exercitarea controlului îl ajută pe manager în acest sens.
Diferența de roluri
Rolul unui lider
Un lider are o viziune și le arată asta adepților săi. Liderul aduce schimbare în viețile oamenilor. Își inspiră adepții promițând schimbare. De aceea toți marii politicieni sunt și ei mari lideri.
Marii politicieni oferă întotdeauna o viziune adepților lor și îi ajută să realizeze același lucru. Liderii aduc schimbare în viețile adepților lor. Ei le dau îndrumare spre unde se vor îndrepta împreună.
Rolul unui manager
Un manager trebuie să folosească cât mai bine fiecare resursă disponibilă, inclusiv subordonații săi. El se asigură că echipa sa atinge rezultatele dorite câștigă în cel mai bun mod posibil.
Managerii sunt soluții de probleme. Ei reacționează la obstacolele care apar. În afară de asta, managerii trebuie să mențină stabilitatea, spre deosebire de liderii care ar putea schimba status quo-ul.
Care esti tu ?
Ai putea fi atât un lider, cât și un manager. Nu poți separa conducerea și managementul pentru că poate duce la haos. Un manager ar trebui să știe despre leadership; cu toate acestea, un lider nu trebuie să fie întotdeauna un manager.
Fiecare companie are nevoie de un manager care să-și poată planifica, organiza și desfășura activitățile zilnice și un lider care să-și inspire oamenii și să-i motiveze să dea tot ce e mai bun. În lipsa unuia, celălalt se va păta.
Dar tu care ești?
Pentru a vă da seama, luați ajutorul următoarelor puncte:
- Oamenii vin automat la tine pentru sfaturi?
O regulă generală pentru a vă da seama dacă sunteți mai degrabă un lider sau un manager este să vedeți câți oameni din afara ierarhiei tale vin la tine pentru sfat.

- Dacă numărul este mare, atunci ești mai mult un lider.
Oamenii au mai multă încredere în opiniile tale decât în alții?
Liderii construiesc încredere între adepții lor. Dacă mulți oameni au încredere în opiniile tale și tu le influențezi opiniile, atunci ești mai mult un lider.
- Inspiri sau controlezi?
Dacă ești autoritar, ai fi mai mult un manager. Dar dacă îi inspiri pe oameni prin a conduce prin exemplu, ai fi mai mult un lider.
Ambele sunt importante.
Este un fapt incontestabil că leadershipul este la fel de important ca și managementul. Dacă o persoană are ambele calități, atunci este ca un super-erou. Companiile au nevoie de oameni care au aceste abilități. Prin urmare, dezvoltarea acestora poate ajuta în mare măsură cariera dumneavoastră.
Învață cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.
Ce este leadershipul într-un MBA?
Leadership-ul în MBA este o calitate perfecționată de oameni care, prin urmare, își inspiră echipa către direcția corectă. Este un proces care implică convingerea oamenilor să lucreze împreună la atingerea obiectivelor. O astfel de persoană este cunoscută ca lider. Un lider promovează inovația și dezvoltarea talentelor și se concentrează pe relațiile interpersonale. Un lider este, de asemenea, un motivator neînfricat și probabil că nu va ezita în a-și asuma riscuri calculate, asigurând recompense mari pentru organizație. Leadership-ul promovează viziunea, onestitatea și inspirația. Un lider adevărat se concentrează, de asemenea, pe încredere pentru echipa sa și pe comunicare eficientă.
Cum este definit managementul într-un MBA?
Managementul în MBA este o tehnică de a face față diferitelor grupe de vârstă și situații pentru a lucra împreună pentru atingerea unui obiectiv comun. Un manager este responsabil de toate activitățile de management într-o organizație. Managerii sunt responsabili de gestionarea operațiunilor zilnice și de lucru la nivelurile de implementare și livrare. Managerii au nevoie de abilitatea de a crea o viziune și de abilitatea de a direcționa. Ei pot fi responsabili de managementul procesului. Managerii sunt oameni concentrați cu abilități multiple, cum ar fi abilități de gestionare a oamenilor, abilități de comunicare, abilități tehnice, abilități de rezolvare a problemelor, abilități de luare a deciziilor etc.
Care sunt principalele diferențe dintre leadership și management?
Leadership-ul este în esență o parte a managementului eficient. Este o componentă esențială a managementului. Leadership-ul și managementul sunt două moduri diferite de organizare a echipelor. În timp ce conducerea înseamnă stabilirea unei noi direcții, managementul se referă la aranjarea și gestionarea forței de muncă. Cu toate acestea, managerii joacă și rolul unui lider. Deci, ca atare, ambele merg mână în mână ca o completare reciprocă. O organizație are nevoie de ambele în mod egal pentru creșterea și supraviețuirea ei. Liderii sunt cunoscuți că creează o viziune, în timp ce managerii se concentrează pe stabilirea, măsurarea și atingerea obiectivelor. Liderii inițiază asumarea riscurilor, în timp ce managerii controlează riscul.