4 diferencias clave entre liderazgo y gestión

La gestión y el liderazgo son términos populares en los negocios. Toda empresa necesita líderes y gerentes para tener éxito. Pero debido a la naturaleza de sus roles, muchas personas los confunden. Comprender la diferencia entre líder y gerente puede ayudarlo a evaluarse a sí mismo. Si desea avanzar en su carrera, sería mejor averiguar qué habilidades necesita y con qué propósito.

Y puede hacerlo solo después de comprender la diferencia entre los dos. Mientras que el liderazgo se trata de mostrar una visión y llevar a la empresa allí, la gestión se trata de ejecutar las actividades del día a día de manera adecuada. Cada uno de ellos es valioso y una organización no puede tener éxito sin ninguno de ellos.

Sin embargo, no se puede reemplazar uno por otro. Aunque la gestión y el liderazgo no son lo mismo, funcionan muy bien solo cuando se usan juntos.

Diferencia entre liderazgo y gestión

Aunque ambos términos parecen sinónimos, hay muchas diferencias entre los dos. Aquí están los más destacados:

Diferencias en la definición

¿Qué es el liderazgo?

Los líderes inspiran a las personas a cambiar. Se supone que un líder debe ayudar a sus seguidores con los problemas que enfrentan. El liderazgo es una combinación de habilidades correctas. El liderazgo requiere que generes confianza con las personas y les muestres un camino. Uno de los líderes más populares actualmente es Elon Musk. Es aclamado como un líder en su organización debido a su habilidad para inspirar a la gente.

Es una cualidad que pocas personas poseen. La gente sigue a estos líderes porque esta cualidad requiere que la persona tenga una visión fuerte.

¿Qué es la gestión?

La administración es la coordinación y organización de actividades para lograr objetivos específicos. La administración se trata de organizar, planificar, dirigir y controlar los recursos de la organización. La gestión está presente en todas partes. Puedes verlo en hogares, escuelas, oficinas y empresas. Cuando un profesor está organizando los planes de estudio, creando los planes de estudio y dirigiendo a los co-profesores sobre cómo ayudar a otros estudiantes, se llama gestión.

La administración se trata de planificar y organizar a las personas. La gestión también requiere liderazgo en algunos casos. Pocos programas que pueden ayudarte a aumentar tus conocimientos en el campo de la gestión son la gestión de productos, el espíritu empresarial, el marketing y muchos más. upGrad ofrece muchos cursos de gestión que pueden ser de su ayuda, como el Programa PG: Especialización en Ventas y Marketing Digital, el Programa de Certificación en Gestión de Productos y el Programa de Certificación en Emprendimiento.

Diferencias en el enfoque

Ánimo

Un líder se enfoca en animar a sus seguidores. Como mencionamos en la definición, un líder tiene que inspirar a las personas a cambiar. Y para hacer eso, el líder tiene que animar a la gente a actuar.

Se supone que un líder trae cambios en la vida de sus seguidores. Y sin tomar acción, uno no puede ver ninguna diferencia.

Por eso un líder se enfoca en alentar a sus seguidores a tomar acción. Les muestra lo que van a hacer y por qué.

Organización

A diferencia de un líder, que se enfoca en alentar a su gente a tomar acción, un gerente se enfoca en organizar a la misma.

Entonces, un líder inspira la acción, mientras que un gerente ve que la acción se lleva a cabo de manera óptima. El gerente le dice a su gente cuándo realizarán tareas específicas. También se enfoca en mantener el statu quo. Se asegura de que todas las actividades se lleven a cabo como se supone que deben hacerlo. Un gerente les dice a sus subordinados cómo harán algo.

Diferencia en base

Basado en la Confianza

El liderazgo se basa en la confianza. Un líder no puede funcionar si sus seguidores no confían en él. Un líder tiene que asegurarse de que sus seguidores no duden de él.

Y en caso de que surjan dudas, el líder se enfoca en responderlas para ayudar a los seguidores a mantenerse enfocados en sus objetivos. La confianza se construye de muchas maneras. Por ejemplo, Elon Musk generó confianza entre sus empleados predicando con el ejemplo.

Basado en control

La gestión se basa en el control. Un gerente tiene que controlar a sus subordinados para asegurarse de que estén funcionando correctamente.

Un gerente ejerce control sobre sus subordinados. Les asigna tareas y responsabilidades. Sin control, la gestión no es posible. Un gerente debe comprender adecuadamente a sus subordinados para sacar lo mejor de ellos. Ejercer control ayuda al gerente en este sentido.

Diferencia en roles

Papel de un líder

Un líder tiene una visión y se la muestra a sus seguidores. El líder trae cambios a la vida de las personas. Inspira a sus seguidores prometiendo cambios. Por eso todos los grandes políticos son también grandes líderes.

Los grandes políticos siempre dan una visión a sus seguidores y los ayudan a lograr lo mismo. Los líderes traen cambios a la vida de sus seguidores. Les dan instrucciones sobre hacia dónde se dirigirán juntos.

Papel de un gerente

Un gerente tiene que hacer el mejor uso de todos los recursos disponibles, incluidos sus subordinados. Se asegura de que su equipo logre los resultados deseados de la mejor manera posible.

Los gerentes son solucionadores de problemas. Reaccionan a los obstáculos que surgen. Aparte de eso, los gerentes deben mantener la estabilidad, a diferencia de los líderes que pueden cambiar el statu quo.

Cual eres tu ?

Podrías ser un líder además de un gerente. No se puede separar el liderazgo y la gestión porque puede conducir al caos. Un gerente debe saber sobre liderazgo; sin embargo, un líder no necesita ser siempre un gerente.

Toda empresa necesita un gerente que pueda planificar, organizar y conducir sus actividades diarias y un líder que pueda inspirar a su gente y motivarlos a dar lo mejor de sí mismos. En ausencia de uno, el otro se empañará.

¿Pero cuál eres tú?

Para darte cuenta de eso, toma la ayuda de los siguientes puntos:

• ¿La gente acude a ti automáticamente para pedirte consejo?

Una regla general para determinar si eres más un líder o un gerente es ver cuántas personas fuera de tu jerarquía acuden a ti para pedirte consejo.

• Si el número es alto, entonces eres más un líder.

¿La gente confía en tus opiniones más que en los demás?

Los líderes generan confianza entre sus seguidores. Si muchas personas confían en sus opiniones y usted influye en sus opiniones, entonces es más un líder.

• ¿Inspiras o controlas?

Si tienes autoridad, serías más un gerente. Pero si inspiras a la gente predicando con el ejemplo, serás más un líder.

Ambos son importantes.

Es un hecho innegable que el liderazgo es tan importante como la gestión. Si una persona tiene ambas cualidades, entonces es como un superhéroe. Las empresas necesitan personas que tengan estas habilidades. Por lo tanto, desarrollarlos puede ser de gran ayuda para su carrera.

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