4 الاختلافات الرئيسية بين القيادة والإدارة

تعتبر الإدارة والقيادة من المصطلحات الشائعة في مجال الأعمال. كل عمل يحتاج إلى قادة ومديرين للنجاح. لكن بسبب طبيعة أدوارهم ، فإن الكثير من الناس يخلطون بين الاثنين. يمكن أن يساعدك فهم الفرق بين القائد والمدير في تقييم نفسك. إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية ، فمن الأفضل معرفة المهارات التي تحتاجها ولأي غرض.

ولا يمكنك فعل ذلك إلا بعد فهم الفرق بين الاثنين. بينما تدور القيادة حول إظهار الرؤية وقيادة الشركة هناك ، فإن الإدارة تدور حول إدارة الأنشطة اليومية بشكل صحيح. كل واحد منهم ذو قيمة ، ولا يمكن لأي منظمة أن تنجح في غياب أي منهما.

ومع ذلك ، لا يمكنك استبدال أحدهما بآخر. على الرغم من أن الإدارة والقيادة ليسا نفس الشيء ، إلا أنهما يعملان بشكل رائع فقط عند استخدامهما معًا.

الفرق بين القيادة والإدارة

على الرغم من أن كلا المصطلحين يبدوان مترادفين ، إلا أن هناك الكثير من الاختلافات بينهما. فيما يلي أبرزها:

الاختلافات في التعريف

ما هي القيادة؟

القادة يلهمون الناس للتغيير. من المفترض أن يساعد القائد أتباعه في حل المشكلات التي يواجهونها. القيادة هي مزيج من المهارات الصحيحة. تتطلب القيادة بناء الثقة مع الناس وإظهار المسار لهم. يعد Elon Musk من أشهر القادة حاليًا. تم الترحيب به كقائد في مؤسسته بسبب قدرته على إلهام الناس.

إنها صفة يمتلكها قلة من الناس. يتبع الناس هؤلاء القادة لأن هذه الخاصية تتطلب أن يكون لدى الشخص رؤية قوية.

ما هي الإدارة؟

الإدارة هي تنسيق وتنظيم الأنشطة لتحقيق أهداف محددة. الإدارة تدور حول تنظيم وتخطيط وتوجيه ومراقبة موارد المنظمة. الإدارة موجودة في كل مكان. يمكنك رؤيته في المنازل والمدارس والمكاتب والشركات. عندما ينظم المعلم الخطط الدراسية ، ويضع الخطط الدراسية ، ويوجه المدرسين المساعدين حول كيفية مساعدة الطلاب الآخرين ، فسوف يطلق عليه اسم الإدارة.

الإدارة تدور حول تخطيط وتنظيم الأفراد. تتطلب الإدارة القيادة في بعض الحالات أيضًا. قليل من البرامج التي يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك في مجال الإدارة هي إدارة المنتجات وريادة الأعمال والتسويق وغيرها الكثير. تقدم upGrad العديد من الدورات الإدارية التي يمكن أن تساعدك ، مثل - برنامج PG - تخصص في المبيعات والتسويق الرقمي ، وبرنامج شهادة إدارة المنتجات ، وبرنامج شهادة ريادة الأعمال.

الاختلافات في التركيز

تشجيع

يركز القائد على تشجيع أتباعه. كما ذكرنا في التعريف ، على القائد أن يلهم الناس للتغيير. وللقيام بذلك ، على القائد أن يشجع الناس على اتخاذ الإجراءات.

من المفترض أن يحدث القائد تغييرات في حياة أتباعه. وبدون اتخاذ إجراء ، لا يمكن للمرء أن يرى أي فرق.

لهذا السبب يركز القائد على تشجيع أتباعه على اتخاذ إجراء. يبين لهم ماذا سيفعلون ولماذا.

منظمة

على عكس القائد ، الذي يركز على تشجيع شعبه على اتخاذ الإجراءات ، يركز المدير على تنظيم نفس الشيء.

لذا ، فإن القائد يلهم العمل ، بينما يرى المدير أن الإجراء يتم على النحو الأمثل. يخبر المدير شعبه متى سيقومون بمهام محددة. كما أنه يركز على الحفاظ على الوضع الراهن. إنه يضمن أن جميع الأنشطة تتم كما ينبغي. يخبر المدير مرؤوسيه كيف سيفعلون شيئًا ما.

الفرق في الأساس

على أساس الثقة

القيادة مبنية على الثقة. لا يمكن للقائد أن يعمل إذا كان أتباعه لا يثقون به. على القائد التأكد من أن أتباعه لا يشككون فيه.

وفي حالة ظهور أي شكوك ، يركز القائد على الرد عليها لمساعدة المتابعين في الاستمرار في التركيز على أهدافهم. الثقة مبنية بطرق عديدة. على سبيل المثال ، بنى Elon Musk الثقة بين موظفيه من خلال القيادة بالقدوة.

على أساس السيطرة

الإدارة تقوم على السيطرة. يجب على المدير أن يتحكم في مرؤوسيه للتأكد من أنهم يعملون بشكل صحيح.

يمارس المدير السيطرة على مرؤوسيه. يكلفهم بالمهام والمسؤوليات. بدون تحكم ، الإدارة غير ممكنة. يجب على المدير أن يفهم مرؤوسيه بشكل صحيح لإخراج الأفضل فيهم. ممارسة السيطرة تساعد المدير في هذا الصدد.

الفرق في الأدوار

دور القائد

القائد لديه رؤية ، ويظهر ذلك لأتباعه. القائد يغير حياة الناس. يلهم أتباعه بالوعود بالتغيير. هذا هو السبب في أن جميع السياسيين العظماء هم قادة عظماء أيضًا.

دائمًا ما يعطي السياسيون الكبار رؤية لأتباعهم ويساعدونهم على تحقيقها. القادة يغيرون حياة أتباعهم. يعطونهم التوجيه إلى أين سيتجهون معًا.

دور المدير

يجب على المدير أن يحقق أفضل استخدام لكل مورد متاح ، بما في ذلك مرؤوسوه. ويضمن أن يحقق فريقه النتائج المرجوة ويفوز بأفضل طريقة ممكنة.

المديرين هم من يحلون المشاكل. يتفاعلون مع العقبات الناشئة. بصرف النظر عن ذلك ، يتعين على المديرين الحفاظ على الاستقرار ، على عكس القادة الذين قد يغيرون الوضع الراهن.

أيهم أنت ؟

يمكنك أن تكون قائدًا وكذلك مديرًا. لا يمكنك الفصل بين القيادة والإدارة لأنه يمكن أن يؤدي إلى الفوضى. يجب أن يعرف المدير عن القيادة ؛ ومع ذلك ، لا يحتاج القائد إلى أن يكون دائمًا مديرًا.

تحتاج كل شركة إلى مدير يمكنه تخطيط وتنظيم وتنفيذ أنشطتها اليومية وقائد يمكنه إلهام موظفيها ودفعهم لتقديم أفضل ما لديهم. في حالة عدم وجود أحدهما ، سوف يشوه الآخر.

لكن من أنت؟

لمعرفة ذلك ، استعن بالنقاط التالية:

• هل يأتي الناس إليك تلقائيًا للحصول على المشورة؟

القاعدة العامة لمعرفة ما إذا كنت قائدًا أو مديرًا هي معرفة عدد الأشخاص خارج التسلسل الهرمي الخاص بك الذين يأتون إليك للحصول على المشورة.

• إذا كان الرقم مرتفعًا ، فأنت أكثر من قائد.

هل يثق الناس بآرائك أكثر من الآخرين؟

يبني القادة الثقة بين أتباعهم. إذا وثق الكثير من الناس في آرائك وكنت تؤثر على آرائهم ، فأنت أكثر من قائد.

• هل أنت مصدر إلهام أم تتحكم؟

إذا كنت موثوقًا ، فستكون أكثر من مدير. لكن إذا ألهمت الناس من خلال القيادة بالقدوة ، فستكون أكثر من قائد.

كلاهما مهم.

إنها حقيقة لا يمكن إنكارها وهي أن القيادة لا تقل أهمية عن الإدارة. إذا كان لدى الشخص كلتا الصفات ، فهو مثل بطل خارق. تحتاج الشركات إلى أشخاص لديهم هذه المهارات. لذا فإن تطويرها يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في مساعدة حياتك المهنية.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.